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De la psicopatología del trabajo a la psicodinámica del trab

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by

Mercedes Biagi

on 28 April 2016

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Transcript of De la psicopatología del trabajo a la psicodinámica del trab

"Normalidad"
Equilibrio inestable entre el sufrimiento y las defensas contra el sufrimiento
Equilibrio dinámico
Cuando se obstaculiza
De la psicopatología del trabajo a la psicodinámica del trabajo
Christophe Dejours
Psicopatología del trabajo
Un conflicto Central: entre la organización del trabajo y el funcionamiento psíquico
Psicodinámica del trabajo
Paso de la patología a la normalidad
"Análisis psicodinámico de los procesos intersubjetivos movilizados por las situaciones de trabajo"
2º etapa de la Psicopatología del trabajo
Pasó de focalizar la investigación en las enfermedades para desplazarla al
"Análisis del sufrimiento psíquico resultante de la confrontación de los hombres con la organización del trabajo"
Inaugurada en 1960/1970
Centrada en identificar síndromes o enfermedades mentales.
Concepción del trabajo como una desgracia socialmente generalizada dañina para la salud mental.
Al sufrimiento y las defensas
(apartada de la concepción causalista)
Los hombres no eran pasivos.
estrategias defensivas
Producto de la dinámica humana
Se da como resultado de estrategias complejas y rigurosas
Trabajo
Sufrimiento
Placer
Surge la excepción
Patología
Ergonomia
existencia de un desfazaje entre tarea prescrita y tarea real
Análisis psicodinámico de las situaciones del trabajo; la organización prescrita nunca es la real
Todas las consignas se reinterpretan y se reconstruyen
La brecha puede ser tolerada o bien se la persigue
DOMINIQUE DESSORS
PASCALE MOLINIER
Psicodinámica del trabajo
"El análisis dinámico de los procesos psíquicos movilizados por la confrontación del sujeto con la realidad del trabajo"
Qué es el trabajo
"es lo que no está dado por la organización teórica del trabajo"
Identidad
Es esa parte del sujeto que nunca se estabiliza definitivamente y necesita de una confirmación reiterada cada día. Sino se da puede haber
"crisis de identidad"
Personalidad
Invariación de rasgos afectivos
El sujeto ya no logra reconocerse
Identidad
Es una conquista que se capitaliza en el orden de lo singular pero se opera en el orden de la intersubjetividad
La realización de sí mismo pasa por la mirada del otro
en el ámbito erótico: reconocimiento del ser.
en el ámbito social: reconocimiento del hacer. Sentido de la utilidad.
Trabajar es entonces beneficiarse con un lugar para hacer y hacerse con los otros.
El trabajo puede obstaculizar la construcción de la identidad y ser fuente de sufrimiento
Trampas Necesarias
325
Colectivo
Situación en la que las relaciones de confianza y de Cooperación se hacen posibles por medio de elaboración de
reglas comunes
.
No determinan solo la manera de hacer, organizan también las condiciones de cooperación.
Son una construcción
La construcción de las reglas de trabajo implica un espacio específico de discusión en el que pueden expresar sus opiniones, gustos, sus valores.
Gran parte de este trabajo deliberativo se efectúa en espacios informales de "tiempos perdido".
Sufrimiento en el trabajo
"es la percepción que surge cuando la relación del sujeto con la organización del trabajo se bloquea, la cooperación se rompe, la confianza se vuelve imposible, el reconocimiento fracasa."
El sufrimiento no es un objeto como otros
327
De la mentira como trabajo al individualismo como defensa
Management por medio de la mentira
Una nueva definición del trabajo
"El trabajo es la actividad desplegada por los hombres y las mujeres para enfrentar lo que no está dado por la organización prescrita del trabajo"
Movilización
Subjetiva

Reconocimiento
Creatividad
Coordinación
Cooperación
TRABAJO
RECONOCIMIENTO
2 DIMENSIONES
De Constatación
De Gratitud
JUICIOS
De utilidad: proferido por la linea vertical
De belleza: proferidos por la linea horizontal
Se refieren al trabajo realizado, al "hacer" y no a la persona.
Ganancia en el registro de la identidad
REAL
EGO
OTROS
TRABAJO
SUFRIMIENTO
RECONOCIMIENTO
Triangulo de la psicodinámica del trabajo
Triángulo de la dinámica de la identidad
Metodología
No recurrir a los cuestionarios ni entrevistas
Intervención en colectivo
No es un modo banal de observación o recolección de datos
Los hechos se extraen
de la discusión. Deben construirse
"Recolectar datos que el investigador no puede observar directamente en los sujetos que no siempre tienen conocimientos de ellos"
Recurrir a la palabra
La demanda
La escucha
REAL
EGO
OTROS
Alienación mental
TRABAJO
SUFRIMIENTO
RECONOCIMIENTO
Alienación social
REAL
EGO
OTROS
Alienación cultural
Gabriel Fernández Yves & Clot
Toma conceptos de Vigotsky
Conceptos claves:
Actividad y Tarea
El género de la actividad
El estilo
Métodología: clínica de la actividad/ Autoconfrontación cruzada
TAREA:
es lo que prescrito por la organión de ltrabajo, lo que los trabajadores deben hacer.
ACTIVIDAD:
es lo que realizan para lograr lo prescrito. La actividad realizada solo es parte de la actividad real. Lo que uno No hace, porque renuncia o porque no consigue hacerlo, o lo que piensa poder hacer en otra circunstancia, también forma parte de la actividad.
El Género de la actividad - género profesional
Conjunto de obligaciones, que sin proponérselo, impone el grupo profesional para poder alcanzar el objetivo
pág 16
EL ESTILO
Es el proceso psicológico que le permite al sujeto adaptar el género
Es el proceso que mantiene vivo al género profesional, puesto que lo desarrolla al incluir nuevas variantes valoradas y conservadas o no, por el colectivo profesional.
pág 16
Metodología
Objetivo: ayudar al desarrollo de la experiencia profesional del colectivo de trabajadores
Para entender una situación es preciso previamente transformarla, siempre que la intención sea ampliar el poder de acción de los colectivos.
1. Co-concepción de la actividad.
2. Entrevistas
3. Apropiación
METODOLOGÍA
Observación de las situaciones de trabajo.
Que los trabajadores sean los observadores de la actividad.
Entrevistas de autoconfrotación
Que el colectivo de trabajo se adueñe del trabajo de sus compañeros como una herramienta para enriquecer sus discrepancias.
-La actividad para los otros.
-Pre-ocupaciones.
pág. 334
-Genero profesional: lo prescrito informal.
-Organización del trabajo: lo prescrito formal.
Fabricar el género profesional: un proceso de co-análisis.
Un colectivo de trabajo que no construyó el género profesional asiste a una especie de empobrecimiento del trabajo
Discución: autoconfrontación cruzada.
La estructura de la actividad
Personal
Interpersonal
Transpersonal
Impersonal
“El comportamiento es un sistema de reacciones triunfantes”
Las defensas que los trabajadores construyen para salvar su “normalidad” los rebajan, porque la normalidad no es más que la adopción de una norma única, mientras que la salud responde
a la capacidad de producir nuevas normas, incluso en contra de la norma vigente"
Buscamos la "toma de conciencia" en el sentido que Vygotski confiere a este concepto de la psicología, concibiéndola como un modo de generalización dado que percibir las cosas de otro modo es adquirir otras posibilidades de acción con relación a ellas.
Metodología orientada hacia el crecimiento
del poder de acción de los colectivos de trabajo. La manifestación más clara de este poder es la creación por los trabajadores de nuevos objetivos para su actividad y de las
herramientas para poder alcanzarlos
Autoconfrotación Cruzada
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