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planillas

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by

jhoselin angy huacachi quispe

on 8 November 2012

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Transcript of planillas

Aspectos Fundamentales Planilla Electronica periodo de tiempo dentro
del cual se ubica la jornada
diaria, legal o contractual
que el trabajador debe
cumplir. 3. Horario de Trabajo La planilla es un registro en el que
se anotan las remuneraciones de todos
los trabajadores de una empresa
sean estos obreros o empleados. 4. Planilla de Pagos 2. Jornada de Trabajo 5. Remuneraciones Principio Etico la valorizacion del trabajo
como ser humano, dio
forma al derecho del
trabajador. las cargas al personal se ubica
entre los gastos y es un
elemento fundamental en el
desarrollo empresarial. 1.contrato de trabajo remuneracion prestacion de servicios EMPLEADOR TRABAJADOR es de 3 meses y al terminar el
trabajador alcanza derecho
a la proteccion contra el despido
arbitrario. el periodo de puebra 8 o 24 horas semanales como máximo. De acuerdo al artículo 25 de la constitución política del Perú y D. Leg. Del 25-9-96. se fija como horario la hora que ingresa y sale:
a. Mañana: 6-14 hrs.
b. Vespertina: 14-22 hrs.
c. Nocturno: 22-6 hrs. del dia sgt. Ante la aparicion de la planilla electronica, la planilla de pago tradicional puede ser elevada en forma interna por cada empresa que asi lo vea
por conveniente. PLANILLA ELECTRONICA Es un conjunto de contraprestaciones económicas a favor
de los trabajadores. a. (R.M.V.):
Monto numerico que debe percibir un trabajador no calificado sujeto al regimen laboral de la actividad privada.(REGULADAS POR EL ESTADO).

b. Asignacion Familiar:
Representa el 10% de R.M.V, percibida por el trabajador que tiene hijos menores a su cargo e hijos que cursan estudios superiores hasta los 24 años. Principales conceptos remunerativos: c. Bonificacion por tiempo de servicios:
beneficio otorgado a todos los trabajadores dela actividad privada como reconocimiento a la labor desempeñada durante 30 años para un mismo empleador. d. Horas extras :
horas trabajadasfuera de la jornada ordinaria
de trabajo y por cuyos servicios se abona
un recargo remunerativo.
si el trabajo se realiza :
6 - 22 hrs. 25% por las dos primeras
horas y 35% de las restantes .
22-6 hrs. 35%
domingos y feriados 100% e. Comisones: monto remunerativo que el empleador emplea al trabajador tomando como base el numero de articulos que este a vendido y por lo cual le asigna un porcentaje referencial.

f. Destajo : monto remunerativo segun los articulos producidos y la produccion alcanzada.

g. Vacaciones : remuneraciones que se le otorga despues de laborar un año(descanso vacacional : un mes) h. Gratificaiones : monto en forma excepcional o habitualmente en razon de los servicios que le presta .
extraordinarias: por volunta expresa del empleador.
ordinaria : obligatoria (julio y diciembre ), corresponde a un sueldo o salario mensual sujeto a descuentos y aportes. i. Salario dominical: beneficio exclusivo de los obreros .Se paga en forma proporcional a los dias laborales en la semana (lunes a sabado).
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