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El Contrato de Trabajo

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by

Paola Cabrera

on 5 December 2013

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Transcript of El Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución o salario.
Sujetos del contrato de trabajo
Trabajador
Forma de contrato de trabajo
Verbal o de palabra
Contenido del contrato de trabajo
Periodo de prueba
Es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el contrato de trabajo que han firmado se ajusta a sus intereses.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Consentimiento
Es la manifestación de voluntad de las partes de establecer un contrato de trabajo.
Objeto
Es la identificación de los bienes que intercambian los contratantes.
Causa
Es el motivo por el que se realiza el contrato de trabajo.
Empresario
Persona física que presta sus servicios retribuidos a las órdenes del empresario, a cambio de un salario.
Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los frutos de trabajo a cambio de un salario.
Por escrito
Tipo de contrato
Identidad de las partes
Fecha de comienzo de la relación laboral
Domicilio social de la empresa
Grupo profesional del puesto de trabajo
Salario
Jornada ordinaria
Vacaciones
Preaviso
Convenio colectivo
Lugar, fecha y firma de las partes
Tipos de contrato de trabajo
Se pueden clasificar en dos apartados:
-
Tiempo:
indefinido o de duración determinada.
-
Jornada de trabajo:
completa o parcial.
Contratos de duración indefinida
Son los contratos que proporcionan mayor estabilidad a los trabajadores e incentivos para la empresa.
fgfgg
Contratos de duración indefinida
Ordinario
De apoyo a emprendedores
Tiene por objeto facilitar un empleo estable y favorecerla iniciativa empresarial.
Contrato de joven por la microempresa o autónomo
Apoya a los emprendedores, estimulando el crecimiento y la creación de puestos de trabajo para los jóvenes.
Fijo-discontinuo
Es el que se concierta para realiza una actividad sólo en épocas determinadas y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
indefinido a tiempo parcial
Son los acordados para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Es el contrato (tipo), a jornada completa, en el que sólo se indica la fecha de inicio de la relación laboral, no su finalización
Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas extraordinarias y horas complementarias (son aquellas cuya posibilidad de realización ha sido pactada por escrito, como adición a las horas ordinarias.
Nota importante
Contratos temporales formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje
Su objetivo es la cualificación profesional de os trabajadores alternando la actividad laboral retribuida en la empresa, con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
Contrato en prácticas
Su objetivo es facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores con título universitario, de formación profesional o títulos equivalentes.
Contratos temporales estructurales
Contrato por obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad
Contrato de primer empleo joven
Se trata de un contrato temporal que tiene por objeto proporcionar una primera experiencia profesional.
Contrato de relevo
Es el contrato de un trabajador o con contrato de duración determinada para completar la jornada de otro trabajador que está próximo a la edad de jubilación.
Otros tipos de contrato
-Contrato de trabajo a distancia.

-Contrato de trabajo en grupo.
Agencias privadas de colocación
Son entidades que realizan actividades de intermediación laboral, como colaboradoras de los Servicios Públicos de Empleo o de forma autónoma pero coordinada con estos.
Empresas de trabajo temporal
Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
Tiempo de trabajo
La jornada laboral
Es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad.
Anual
Regular
Irregular
Horario de trabajo
Continuo
Partido
Rígido
Flexible
Es la distribución en periodo de trabajo y de descanso, con indicación del momento inicial y final.
El trabajo nocturno y el trabajo a turnos
El horario nocturno es aquel que se realiza de 10 de la noche a 6 de la mañana.
El trabajo a turnos es aquel que implica una organización de las tareas de la empresa a través de la cual distintos trabajadores ocupan el mismo puesto de trabajo de manera sucesiva en horas distintas,
Las horas extraordinarias
Son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria legal o pactada.
Estructurales
No estructurales
De fuerza mayor
Los periodos de descanso
Anual
Semanal
Durante la jornada
Diario
Permisos retribuidos
Estos deben avisarse con antelación y justificarse al empresario.
Son los siguientes:
-Por matrimonio.
-Realización de exámenes prenatales.
-Por nacimiento de hijo.
-Por enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de pariente.
-Por traslado.
-Por cada3 meses de desplazamiento del trabajador fuera de su residencia.
-Por cumplimiento de un deber inexcusable.
-Por realización de exámenes para obtener un título académico o profesional.
-Por los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa.
-Por la realización de funciones sindicales o representación del personal.
-Durante el preaviso de un despido objetivo.
Reducción de la jornada laboral
Por nacimiento de hijos prematuros
Por cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave
Por guarda legal
Por víctimas de violencia de género
Fiestas laborales retribuidas
El Estatuto de los Trabajadores establece que las fiestas laborales constituyen días retribuidos y no recuperables, y no pueden exceder de 14 días al año en total.
El calendario laboral
Es el documento que elabora la empresa, en el que se fijan los tiempos de trabajo y de descanso en cada empresa o centro de trabajo.
El calendario laboral
El salario
Es el total de las percepciones que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios laborales, ya sea la remuneración en dinero, en especie o bien los periodos de descanso computables.
Estructura del salario
Salario base
Complementos
salariales
Salario base
Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta ninguna otra consideración.
Complementos salariales
Son las percepciones económicas que se añaden al salario base por algún concepto o circunstancia que no se ha tenido en cuenta a la hora de determinarlo.
Los complementos salariales pueden ser:
-Personales.
-De puesto de trabajo.
-De cantidad o calidad de trabajo.
-En especie.
-De residencial.
-Por resultados de la empresa
-De vencimiento periódico superior al mes.
Los complementos extrasalariales
Son cantidades económicas recibidas por el trabajador pero sin naturaleza salarial, ya que no retribuyen directamente el trabajo, sino otros conceptos como las indemnizaciones o suplidos.
Salario mínimo interprofesional
Es el derecho, que la Constitución española establece a todas las personas, a percibir un salario suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.
Las garantías del salario
Lugar y pago del salario
El crédito salarial o deuda privilegiada
Inembargabilidad del salario
El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)
-Es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

-Si el empresario se encuentra en situación de insolvencia o procedimiento concursal, el Fogasa se encarga de pagar los salarios debidos y reconocidos a trabajadores en una cuantía no superior a la cantidad que resulte de multiplicar el doble SMI.

-Si son indemnizaciones reconocidas.

-Este organismo se financia con las cuotas que mensualmente abonan los empresarios.
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