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ANALISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXP. N°

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by

Geraldine Huarcaya Martinez

on 29 October 2014

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ANALISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONALEXP. N° 0206-2005-PA/TC
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don César Antonio Baylón Flores contra la sentencia de la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Huaura, que declaró infundada su acción de amparo.

2. FUNDAMENTOS DE LA PARTE DEMANDANTE
Manifiesta haber sido despedido debido a que, con posterioridad a la época en que ocupó el cargo de Jefe del Equipo de Facturación, se detectaron una serie de irregularidades con motivo del “Examen especial sobre presuntas irregularidades efectuadas en la manipulación del sistema SICI” llevado a cabo por el órgano de control de la empresa.
3. FUNDAMENTOS DE LA PARTE DEMANDADA
Su despido se debió a la gravedad de las faltas cometidas.
Se respetó el debido proceso y sus derechos constitucionales, por lo que solicita que la demanda sea declarada infundada.
4.MATERIAS RELEVANTES
Principio de inmediatez
Proceso de amparo
5. ANALISIS SEGÚN EL TC
La causa de despido se origina en el Informe N° 03-2003-OCI “Examen Especial: Presuntas irregularidades efectuadas en la Manipulación del Sistema CISI”
Gerencia toma conocimiento a fines de Enero del 2004

6. FUNDAMENTOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
El Tribunal Constitucional estima que, en el presente caso, de los actuados se advierte la existencia de hechos controvertidos, relativos a la declaración de responsabilidad del demandante en la causa justa de despido.

Para resolver las controversias individuales de carácter laboral tanto para el régimen privado o público la vía idónea será:
8. PRECEDENTES VINCULANTES
Fundamento 7: Eusebio Llanos Huasco, Exp. N.º 976-2001-AA/TC(fundamento 15), el Tribunal Constitucional estableció que los efectos restitutorios se generan en los tres casos siguientes:
Despido nulo
Despido incausado
Despido fraudulento
La protección adecuada contra el despido arbitrario supone:
la indemnización o la reposición según corresponda, a elección del trabajador.

Constituyen actos de hostilidad:
La Protección del Derecho al Trabajo y Derechos conexos en el Régimen Laboral Público 
CONCLUCIONES
GRACIAS
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