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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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sebastian cuervo

on 26 February 2014

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Transcript of PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y/O ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
TEORÍAS DEL HOMBRE Y DE LA ORGANIZACIÓN
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Es la ciencia que estudia la conducta o los comportamientos de los individuos.
Es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la psicología industrial y la psicología social. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organizacion .
TAYLOR
1904: Aparece por primera vez la palabra psicología industrial.
1903-1911: Walter Dill Scott publicó varios libros sobre el uso de la psicologia en la publicidad.
1913: Se publico el primer texto de psicología organizacional "Psicología y Eficiencia Industrial"
Primera Guerra Mundial: Robert Yerkes influyó en la aplicación de la psicología en las fuerzas armadas de los USA. También se investigaron la motivación del soldado y su disciplina.
Segunda Guerra Mundial: Se lograron adelantos metodológicos en áreas de los procedimientos para la clasificación y valoración del desempeño del personal
Entre 1950 Y 1960: Teorías de la motivación de Rogers y Maslow sirvieron de apoyo para el movimiento de las relaciones Humanas.
Finales de los 50': Douglas McGregor propone la teorías X y la teoría Y.
Finales de los 60': Herzberg propone su teoría de los factores motivacionales
1971: Modelos cognitivos tuvieron influencia en la psicología industria a finales de esta década .
Principios de los 80': Surge el concepto de liderazgo situacional, en que se señala que el rol del líder deberá estar en función de las circunstancias.
1990: Se iniciaron estudios a cerca de la calidad de vida en el trabajo
PSICOLOGÍA ORGANIZACIÓNAL
PSICOLOGÍA APLICADA
PSICOLOGÍA DE LOS NEGOCIOS
MAYO Y LEWIN
EN COLOMBIA
Organización del trabajo
Selección del personal
Inducción, entrenamiento y desarrollo
Comunicación
Solución de conflictos
Salud ocupacional
Salarios y incentivos
Motivación
Psicología del consumidor
Psicología del RRHH
Es la ciencia que se dedica al estudio del comportamiento humano en la organización. Contribuye en las mejoras de las condiciones de trabajo, contribuye en construir climas laborales saludables desde el punto de vista mental y físico dentro de las organizaciones.
Contrasta con psicología pura y abarca toda la psicología que pretende la aplicación directa de la teoría o los métodos de la investigación psicológica.
Un término ocasionalmente utilizado por consultores y científicos de la administración para referirse a los problemas de la administración cotidiana.
Objetivo Principal de la Psicología
Industrial
La psicología industrial tiene como principal objetivo estudiar al ser humano en su entorno más común (el área laboral)
Importancia de la Psicología Industrial
El recurso más importante en toda organización es el recurso humano, por tal razón una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser la formación y el bienestar de sus trabajadores.
LINEAS DE
INVESTIGACION
Descomposición de tareas complejas en el conjunto de tareas simples, responde únicamente ante las recompensas salariales.
Lograr la armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con el estado de animo de los trabajadores
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA ABIERTO DE L AGENTE COMPLEJO Y AUTONOMO
El hombre es un agente complejo y autónomo que actúa en la organización
Uno de los Primeros trabajos que se hacen en Psicología organizacional en Colombia, fue la creación del Laboratorio Psicométrico de Bogotá, que fundo Ernesto Amador Barriga el 22 de marzo de 1950. En él se realizaban evaluaciones y procesos de selección para empresas, que solicitaban el servicio de selección, clasificación y/o evaluación de personal.

En los años 60’s llega a Colombia la OIT, para asesorar al Gobierno en el montaje y estructuración del Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA-(1957) y desarrollar la encuesta nacional de ocupaciones e introducir técnicas de análisis ocupacional y orientación profesional.

Las empresas privadas introducen esta metodología para la selección de trabajadores. Se organizan departamentos de selección, capacitación y desarrollo, y luego servicios de relaciones industriales.

En el 68’, Carlos Lleras da gran impulso al desarrollo de las organizaciones con la Reforma Administrativa, se integran regímenes de seguridad social, normas de administración del personal civil vinculado al Estado. Además mediante los Decretos de Ley 1050, 3130, 3135 y el 2400 de 1968 y el 1950 de 1973, se establecen normas prácticas para selección, evaluación del desempeño, promoción, remuneración. Orientación laboral, aplicación de pruebas, programas de capacitación y desarrollo de recursos humanos, motivación de trabajadores vinculados al Estado y se institucionaliza la carrera administrativa. Sin embargo, en el año 82 se suspende esta reforma, durante el gobierno de López Michelsen debido al clientelismo político.
Principales áreas de trabajo de la Psicología I/O en Colombia
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA
El capital humano, constituye, un conjunto intangible de habilidades y capacidades
que contribuyen a elevar y conservar la productividad, la innovación
y la calidad de vida de una persona o una comunidad.
PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LA ORGANIZACION
Funciones del Psicólogo Organizacional

El Trabajo Fenómeno Psicosocial
CONCLUSION
La Psicología I/O es la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores. La psicología I/O pretende, encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.
El trabajo ocupa un lugar y un peso especifico tan importante en nuestras vidas que de alguna manera se constituye en eje vertebrador y estructurador de las mismas y de roles sociales que desempeñamos.

El marco temporal del trabajo, regula nuestras vidas; nos dice cuando levantarnos, a que hora comer, cuanto tiempo podemos relacionarnos con nuestras familias, etc.

El trabajo abarca gran parte de la vida de las personas desde la juventud hasta su jubilación; es decir, utilizando el símil evolutivo, el trabajo supone todo un ciclo vital, con sus diferentes fases, etapas y episodios críticos
TEORIA X y Y
Douglas McGregor
TEORIA X
Frederick W. Taylor
TEORIA Y
Por el contrario, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles.
COMPARATIVA ENTRE LA TEORIA X - Y
La primera guerra mundial y la década de los 20. “el factor humano”
La segunda guerra mundial hasta mediados de los 60. “consolidación de la Psicología del trabajo y de las organizaciones”
ERA DE LA INFORMACION
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