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RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

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by

CarLos Mh

on 1 August 2015

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RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
Tipos de Responsabilidades del sistema general de riesgos laborales.
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal
Responsabilidad Laboral
Responsabilidad Administrativa
Responsabilidad laboral.
Consiste en asumir todas las prestaciones asistenciales y económicas secundarias a un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Caracteristicas.
Surge del contrato de trabajo
Responsabilidad delegada del empleador a una ARL
Si no existe este pago por parte del empleador
El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEL se ve representado mediante........
El origen de la invalidez por ATEL y su apelación
No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARL
No importa que el vínculo laboral termine.
Reparación plena de perjuicios por culpa patronal en la ocurrencia del ATEL. Es decir, esta la obligación de asumir las consecuencias del daño que se ocasiona a otras personas.
Responsabilidad Civil
Caracteristicas
Relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo
ARTICULO 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este Capítulo
Responsabilidad asumida directamente por el empleado
El monto de los daños no se encuentra tarifado
No puede descontar lo que le da la ARL
Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos
El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero
El proceso de demanda y apelación en su orden se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria
- Prescribe a los tres años la acción
Responsabilidad Penal
Caracteristicas
Surge del titular del delito el afectado (personalizado). Es una Conducta típica, antijurídica y culpable.

Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible (delito)
Delito que se paga en muchos casos con cárcel
El delito causado se pagara a través de: Pena principal o Pena accesoria
El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión. Art 25
El proceso penal se realiza ante la Fiscalía y Juez Penal correspondiente

El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintención.
ASPECTOS PRACTICOS


Culpabilidad dolosa Culpabilidad culposa
Negligencia
Imprudencia Impericia
Delitos contra la administración publica Delitos contra la fe publica
Delitos contra la vida y la integridad personal Delitos contra empleados del sector publico y privado
Culpabilidad preterintensional
Surge de la función legal de vigilancia y control en seguridad y salud en el trabajo
Responsabilidad Administrativa
Caracteristicas
Se impone multa
La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Laborales

DECRETO 472 DE 2015
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones
CAPÍTULO II
Conforme a lo establecido en los artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013
Artículo 109. Homicidio culposo. El que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de dos (2) a seis (6) años y multa de veinte (20) a cien (100) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
La reincidencia en la comisión de la infracción;

b) La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por parte del Ministerio del Trabajo;

c) La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos;

d) El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes;

e) El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas;

f) Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados;

g) La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención;

h) El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero;

i) La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos de la empresa;

j) El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo;

k) La muerte del trabajador.
TITULO XXXIV
RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. El que ha cometido un delito o culpa, que ha inferido daño a otro, es obligado a la indemnización, sin perjuicio de la pena principal que la ley imponga por la culpa o el delito cometido
LOS CONTRATOS SON LEY PARA LAS PARTES. Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales.
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