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MERCADOTECNIA: I E

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Transcript of MERCADOTECNIA: I E

EL manejo emocional
¿Qué es la inteligencia emocional?
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS EMPRESAS
Se activan cuando el organismo detecta algún peligro, amenaza o cambio.
Es la capacidad para identificar, entender y manejar las emociones correctamente, de un modo que facilite las relaciones con los demás. -Daniel Goleman.
Características de las personas con una inteligencia emocional alta
Conciencia de uno mismo:
Es la capacidad de reconocer los propios sentimientos, emociones o estados de ánimo.
Equilibrio anímico:
Sociabilidad
La
sociabilidad
tiene que ver con el conocimiento y control de las emociones y estados de ánimo de los demás.
La capacidad de
control del mal humor
para evitar sus efectos perjudiciales como son las conductas indeseables.
Daniel Goleman
Daniel Goleman es un psicólogo estadounidense, nacido en California, el 7 de marzo de 1946. Adquirió fama mundial a partir de la publicación de su libro Inteligencia emocional en 1995.
Motivación
Es la capacidad para auto-inducirse emociones y estados de ánimo positivos, como la confianza, el entusiasmo y el optimismo.
Control de los impulsos
Esta cualidad de la inteligencia emocional se define como la capacidad de aplazar la satisfacción de un deseo en busca de un objetivo.
NEGATIVAS
positivas
Cuando una persona siente que una situacion determinada es relevante con respecto a ella se producen las emociones.
Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para poder dirigirlos y que compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Dónde se forman los líderes?
Los líderes se forman en todos los lugares que hay más de una persona y en general en cualquier aspecto de la vida, Existen líderes que desde su infancia ya los son y lo obtienen de manera natural.
EL LIDERAZGO
La manera de atraer y motivar a las personas determina el éxito del
líder.", Warren Bennis
Tipos de liderazgo
Liderazgo Autoritario
Este tipo deliderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos mediante el ejercicio de la autoridad rigurosa.
Liderazgo Complaciente
En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta tener la aprobación de todos o de estar bien con todos.
Liderazgo por Conveniencia
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que persigue sus objetivos personales antes que los objetivos del grupo o de la organización.
Liderazgo Independiente
Este tipo de líder se caracteriza por ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada.
Liderazgo Comprometido
Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En este tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con las responsabilidades que tiene a su cargo.
Beneficios de la Inteligencia
Emocional para las empresas
Los expertos coinciden hoy en día en que escalar posiciones en la empresa depende más que nada de un alto grado de Inteligencia Emocional, A través de ella podemos mejorar el desempeño personal, la comunicación y el clima laboral. Aumentará la autoestima de los individuos y sus actitudes tendrán una tendencia positiva.
¿ QUÉ HABILIDADES BUSCAN LAS EMPRESAS
Habilidades de comunicación
Adaptabilidad y respuestas creativas frente a dificultades
Manejo personal, confianza, motivación hacia las metas
Capacidad de Liderazgo
Destrezas
interpersonales
RELACION DE LA I E CON LAS ORGANIZACIONES

De mas esta decir que el buen manejo de la inteligencia emocional es indispensable para el exito de las organizaciones sin importar el tipo, pues es que nos ayuda a tener una a relacion con las personas.
“Las personas intelectualmente más brillantes
no suelen ser las que más éxitos tienen, ni en
su vida personal ni en los negocios”
No confundirse con la capacidad intelectual
Controlar las emociones
Aprender lo bueno, no lo malo
La armonía del grupo es fundamental
Ser solidarios con los compañeros
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION!
consideraciones para aplicar la inteligencia emocional
PREGUNTAS
Junior A. Rodriguez Matr.20151539
Zorangel Mejia Gomez Matr.20150936
David Abreu Espinal Matr.20150640

Nunca es bueno enfrentar el dia ni los problemas muy contento ni muy disgustado, sino ecuánime, cualquiera de las dos cosas te conducen al error.


¨José Luis Corripio¨ PEPIN
LOS 5 PILARES DE LA IE
Primer pilar
la auto conciencia
Es la capacidad de una persona en el manejo de sus emociones, con sus propias habilidades y fortalezas.


Segundo
auto regulacion o control emocional
No es suprimir las emociones. Es la capacidad de aprender a traves de las experiencias vividas, el mejor manejo de los impulsos emocionales.

Tercer pilar la
auto motivacion
Es la capacidad de encontrar una motivación interna independientemente de la situacion que se viva, o de los factores de influencia.
Cuarto pilar
la empatía
es la capacidad para ponerse en el lugar del otro y saber lo que siente o incluso lo que puede estar pensando.
Quinto pilar
Habilidades sociales
Es la capacidad de relacionarse efectivamente con los otros para lograr inducirlos a la acción o pensamiento requerido.
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