Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Stichting Beroepseer: ZPP

presentatie tbv gesprek met de Stichting beroepseer 26-10-2012
by

Christophe Vandermaat

on 22 December 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Stichting Beroepseer: ZPP

kenniscirculatie Belang van de overheid:
Efficiënte overheid: de dingen goed doen!
Effectieve overheid: de goede dingen doen!
Aantrekkelijk werkgever (strijd om talent) Belang van de moderne (ondernemende) medewerker:
Persoonlijke ontwikkeling via een veelzijdige werkervaring
Ruimte voor professionaliteit
Werken vanuit een 'kennis profiel'
Beloning op basis van prestaties en verantwoordelijkheden
Werken volgens principes van HNW
Prive - werk goed combineren Stelling:
Vernieuwende arbeidsrelaties:
Win-win
voor werkgever en werknemer Waarom vernieuwende arbeidsrelaties? (I) Waarom vernieuwende arbeidsrelaties? (II) Hoe
bereiken we
die win-win situatie? VERHEID de flexibele Flexibilisering organisaties klassiek dienstverband
reguliere taken kern
ambtenaar flexibele ambtenaar OGON-sturing & beoordeling
zelfstandige acquisitie binnen eigen en andere organisatie
via bijv. pools & detachering

geen financieel risico ambtenaar zelfstandig publiek
professional 'tussen' markt en overheid,
eigen financieel risico + acquisitie,
publiek ondernemerschap:
profiel / kennis / tarief / code / beoordeling!

varianten:
hoe kom je aan tijd?
hoe regel je de administratie?
waar regel je opdrachten? zelfstandig ondernemer commercieel ondernemerschap, volledig zelfstandig,
indien expertise niet beschikbaar is in schil 2 en 3 Persoonlijk kennisprofiel tbv kenniscirculatie
en opdracht acquisitie
Wie ben ik?
Wat doe ik?
Wat presteer ik? als ware
een ambtenaar drijfveren ondernemerschap aanleiding / achtergrond Stelling:
Als de overheid er in slaagt een aantrekkelijk werkgever te zijn voor ondernemende ambtenaren, dan slaagt de overheid er ook in om meer efficiënt en effectief te werken.
Vernieuwende arbeidsrelaties zijn nodig om een aantrekkelijk werkgever te zijn voor die ondernemende ambtenaren. Stelling uit het plan: Belang van ondernemerschap
een flexibel aanbod van werk
flexibele arbeidsrelaties
kennisprofilering Problematiseren flexibilisering Hoogwaardig opdrachtgeverschap
Sturingsfilosofie
Organisatieontwikkeling
Welk werk kan wel / niet flexibel worden ingevuld?
Strategische personeelsplanningen
Omslagpunt voordelen flexibel werken voor managers (frictie) Stelling uit het plan NB: redenering ondernemerschap Psychologisch - economisch - sociologisch Wat is nodig om een doorbraak te maken? Gesprek! Bron NSOB: Ondernemerschap en grensverleggende praktijken Stichting Beroepseer
26 oktober 2012
Universiteit van Tilburg "De overheid kan wel wat ondernemerschap gebruiken"
vernieuwende arbeidsrelaties! Proeftuin
vernieuwende arbeidsrelaties Verzoek Stichting Beroepseer:
Vertel je verhaal Kennis:
Professional als belangrijkste kennisdrager
Kennis groeit door te delen en toe te passen
Full transcript