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SISTEMA DE SUGERENCIAS - KAIZEN

DIPLOMADO GERENCIA DE LA CALIDAD
by

Luciana Salas

on 1 December 2013

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Transcript of SISTEMA DE SUGERENCIAS - KAIZEN

KAIZEN
SISTEMA DE SUGERENCIA

Los gerentes y supervisores deben inspirar y motivar a su personal a suministrar sugerencias, sin importar lo pequeña que sean.
La meta primaria de este sistema es desarrollar empleados con mentalidad kaizen y autodisciplinados

... small
estratégica en toda organización
El Sistema de Sugerencia
Funciona como una parte integral del Kaizen orientado a individuos, y hace énfasis en los beneficios de elevar el estado de ánimo mediante la participación positiva de los empleados.
Los principales temas de sugerencias de las compañías japonesas son en orden de importancia.
La alta administración debe implantar un plan bien diseñado para asegurar que el sistema de sugerencias sea dinámico
Proporcionan la oportunidad de que la administración ayude a los trabajadores a tratar con los problemas. De este modo, las sugerencias son una oportunidad valiosa para la comunicación bidireccional tanto en el taller como para el autodesarrollo del trabajador.
Además de hacer a los empleados conscientes del Kaizen, los sistemas de sugerencias proporcionan a los trabajadores la oportunidad de hablar con sus supervisores y entre ellos mismos.
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