Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Paaudzes Latvijā/ CVO Recruitment Latvia

No description
by

Baiba CVO Recruitment

on 27 October 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Paaudzes Latvijā/ CVO Recruitment Latvia

X paaudze, vidutājs & pamata darbaspēks nākamos 20 gadus!
~ 1974 - 1984
Senioru paaudze (ASV Baby boomer)
~ 1945 - 1966
Kā uzrunāt, piesaistīt un novērtēt paaudzes
Uz darba izpildi orientēta un uz vērtībām balstīta personāla atlase
(performance & value - based).

Darbinieku piesaistē - individualizēti un tieši uzrunājoši vēstījumi.

Saplūst klienta un darbinieka jēdziens. Potenciālā darbinieka viedokli var ietekmēt katra organizācijas darbība, reklāma utt.

Kontaktu tīkla veidošana, personīgo rekomendāciju spēks.
Pārmaiņu bērni (Y paaudzes "pirmais vilnis") ~1985 - 1990
Y paaudze
LV ~ no 1990...
Vidējā paaudze (robežpaaudze)
~1967 - 1974 (LV)
Raksturojums
- parasti ir savas lietas patrioti
- vadītāji, kas veido savu mikropasauli
- godprātīgs darbs
- pamatīgums, struktūras cilvēki, akceptē un pieraduši pie birokrātijas
Raksturojums
Viss ir iespējams, robežas praktiski neeksistē!
Attieksme: zinu un varu (visu);
Pozīcija: man ir viedoklis, un tas ir jārespektē;
Iespējas: kad paredzētais izdarīts (un pirmā interese zudusi), skatos pēc jaunām iespējām;
Algotā darbā nav vai ir zema emocionāla piesaiste kompānijai un komandai;
Būtiski: iespēja nodarboties ar savu hobiju, arī ziedojot pa kādai darba dienai.
Raksturojums:
Es un manas iespējas tagad un uzreiz;
Ko es iegūšu kompānija šobrīd (kompānijas vēsture nav vērtība - neuzrunā)?
Nauda ir pašsaprotama un tagadēja, nesaista to ar smagu darbu, nav krājēji.
Vēlas no dzīves maksimumu, pieredzes bagātību un dažādību;
Moto: baudu dzīvi šodien un kamēr tas iespējams;
Iespējas ir tik plašas, ka neuzskata par vajadzīgu ilgstoši saglabāt fokusu uz ko vienu;
Vēlme piepildīt laiku ar to, kas interesē;
Nedomā tālā perspektīvā, piesaista horizontāla vs. vertikāla izaugsme;
Pārsvarā ir optimisti, jo auguši - pārtikušā vidē un laikā;
Parasti neseko autoritātēm;
Nav tendēti (nav dabiska vajadzība) analizēt un pārbaudīt informāciju (salīdzinot ar citām paaudzēm).
Raksturojums:
X pamata vērtība - izvēles iespējas un iespēja pašam pārvaldīt savu laiku.
Pozīcija darbā - partneris, nevis izpildītājs.
Loma: vidutājs un korporatīvās pārvaldes nākotnes cerība, jo saprot un saprotas ar vecāko paaudzi, un spēj uzrunāt jaunāko paaudzi.
Ja darbs saistīts ar paša vērtībām un izaugsmi, velta tam vairāk laika.
Ieaudzināta atbildība un izpratne par darbu.
Jaunās paaudzes vadītāji.
Pirmie radošie prāti, reklāmas tirgus veidotāji.
Nepieciešams redzēt darba jēgu.
Pozīcijas šobrīd (biežāk sastopami):
savu firmu vadītāji - "saimnieka" tēls organizācijā
meistari, ražošanas "stute"
valsts struktūras, izglītības sfēra
Raksturojums:
Elastība, spēja pielāgoties; daudzi bija spiesti krasi mainīt profilu '90 gadu sākumā un apgūt jaunas prasmes un zināšanas.
Padomju laika darba organizācijas pieredze + otra (jauno laiku) izglītība.
Strādīgi, atbildīgi, zina, ka tikai "paši ir savas laimes un veiksmes kalēji".
Šo paaudzi bieži redzam konsultantu pozīcijās, kā starp finanšu industrijas darbiniekiem.
"Self-made" vadītāji.
Uzrunā un piesaista (darba sludinājumā, pārrunās):

Orientācija: es
Motivācija nr. 1: tas ir interesanti!
Motivācija nr. 2: nauda
Motivācija nr. 3: te es varu iegūt kaut ko sev/ savai izaugsmei
Uzrunā: iespēja vadīt vai piedalīties plaša mēroga, starptautiskos projektos;
ietekme un iespēja vadīt komandu (kaut nelielu), patstāvība lēmumu pienemšanā un statuss.
Svarīgi: privātās dzīves un darba harmonija.
Piesaistes iespējas: personīgas rekomendācijas, tieša uzrunāšana. Strādā arī pareizi formulēti sludinājumi, uzsverot šai paaudzei būtisko darbā.
Īpaši jūtīgi jautājumā par konfidencialitāti (meklējot darbu, interviju un pārrunu procesā)!
Uzrunā: viss, kas saistīts ar veselību, dzīves kvalitāti un pensijas uzkrājumiem.
Piesaistes iespējas: pamatā - personīgi kontakti un ieteikumi.
Sniedziet iespēju Senioram būt par darbaudzinātāju, skolotāju!
Piesaista: nākotnes perspektīvas un iespēja pašiem mainīt un ietekmēt procesus.
Starptautiskas karjeras/ projektu dalības iespējas.
Tieša uzrunāšana: LinkedIn. Strādā arī pareizi formulēti - uz vērtībām balstīti darba sludinājumi.
Darbā svarīgi: individuālas pārrunas un X redzējums par pozīciju un tās nākotni.
Palīdziet veidot atbalsta komandu ar pēctecības plānu!
julija.lobanovska@cvor.lv
www.cvor.lv
Tendences
Nē: birokrātijai, ilgstošam interviju un lēmumu procesam.
Nepiesaista korporatīvās mājas lapas.
Uzrunā aicinājumi sociālajos tīklos un konkrēti vēstījumi par Y iespējamiem ieguvumiem kompānijā, komandā un pozīcijā.
Novērtēšana: atbilst grupas darbs, grupas diskusijas.
Palīdziet Y apzināt savu iekšējo potenciālu un radiet iespēju izpaust savas vērtības!
organizācijā!!!
Full transcript