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Psicologia de las organizaciones

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by

Vanessa Vianet

on 28 September 2014

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Transcript of Psicologia de las organizaciones


Finales del S. XIX y principios del S. XX
Desempeño Laboral
Eficiencia Organizacional
Psicología alrededor del mundo
Temas de investigación
Actividades y Escenarios
Psicólogos I/O-Profesores
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
Psicólogos y organizaciones
¿Que son las organizaciones y cual es su importancia?
Agencias o compañías privadas.
¿Que funciones puede desempeñar un psicólogo I/O?
Estudio del lado humano en las organizaciones.
Aplicación de los hallazgos de dichas investigaciones.







Historia del campo
de la Psicología I/O
EUA : Lado industrial

*Centrado en evitar discriminación en la selección de personal

Canadá y Europa: Lado Organizacional

*Movimientos gremiales para enfatizar los derechos de los empleados
Lo que se necesita para ser un psicólogo I/O
Psicología como profesión
Fundadores
Hugo Münsterberg: La Psicología y la Eficiencia Industrial (1913).
Walter Dill Scott: La Teoría de la Publicidad (1903).
*Actitud
*Salud
*Seguridad
*Bienestar
Investigación Transcultural
Comparación o refutación de resultados
Los psicólogos organizacionales e industriales (I/O) pueden desarrollar diversas funciones dentro de una organización, siempre vinculadas con su capital humano.

Temas como reclutamiento, selección, clima organizacional y motivación son inherentes en el trabajo de los psicólogos I/O.
Segunda Guerra Mundial
Division 14 of Industrial and Bussines Psychology (1944).

1964
Promulgación de ley de los derechos civiles (eliminar discriminación).

1970
La APA cambia el nombre a Division of Industrial and Organizational Psychology.

1991
Promulgación de ley para los estadounidenses con discapacidad.


¿Que es la psicología I/O?
La psicología I/O es un campo de la psicología aplicada, se centra en el lugar de trabajo y no trabajan de manera directa con los problemas emocionales de los empleados pero ¿Que si pueden?

División industrial
Uso apropiado de los recursos humanos. (Diseño eficiente de empleos selección de personal, capacitación y evaluación de desempeño)
División Organizacional
Mayor interés en el empleado, entender su comportamiento y fortalecer su bienestar. (Actitudes, estrés, supervisión)
Psicólogos I/O: Consultorías que promocionan servicios a organizaciones
Sociedades APA
Acontecimientos para su desarrollo
La society for industrial and organizacional Psychology (SIOP)
La academy of Management
Primera Guerra Mundial
Incorporación de EUA (1917): Pruebas de Capacidad Mental Army Alpha y Army Beta.

1921
Primer doctorado en psicología I/O.
Psychological Corporation: James McKeen.

Estudios Hawthorne (1924)
Análisis de aspectos sociales que afectan el desempeño.


Escuelas

Departamentos de Psic.

Colegios de adm.
Práctica Investigación
*Objetivo
Organización Efectiva
Asociaciones locales
Actividades/Investigación
*Impartir cursos.
*Escribir documentos de inv.
*Escribir libros de texto.
*Desarrollar cursos.

Society for industrial and organizational Psychology
British society Psychology
Association of Applie Psychology
Conseguir un grado de maestría (practica) o doctorado (investigación) en dicha área.
Planes de posgrado retadores y requieren habilidades de lenguaje y matemáticas.
Áreas y/o temas:
Teoría de motivación para el trabajo
Grupos de trabajo
Teoría Organizacional
Selección de personal
Salarios:
(EUA) $59 500 maestrías
(EUA) $71 000 doctorado
Psicología como ciencia
Trabajos en el área
Frederick Winslow Taylor
Administración Científica
:
Análisis de puesto.
Características para el desempeño.
Capacitación y recompensas.

Frank y Lillia Gilbreth:
Estudio de tiempos y movimientos
(desarrollo de tareas).


La investigación para desarrollar posibles métodos y procedimientos para actividades como selección y capacitación de personal, estudiar un fenómeno organizacional.
Conferencias para presentar los resultados
Publicación en revistas científicas
CONTRIBUCIÓN
Mejorar las organizaciones y las condiciones de trabajo de los empleados.
CONCLUSIONES
La psicología I/O...

Considera los elementos esenciales de la vida laboral: la
producción
, la
conducta
y el
bienestar
de los individuos.

Se genera en un plano de
práctica-investigación
: desarrollando, aplicando y difundiendo principios en la organización.

Requiere una
especialización
con el fin de manejar métodos o procedimientos con un
compromiso

social y ético
para
perfeccionar

así la
condición humana
.
Actividades/Práctica
*Análisis de puestos, diseño de sistemas de evaluación de desempeño, diseño de sistemas de selección de personal, desarrollo de pruebas psicológicas y cambio organizacional.
Fuentes en la red
Internet
APA

Grupos de discusión/ listas de correo electrónicos
ÉTICA
Filosofía básica
Evitar dañar
Evitar un acto ilegal o inmoral
Auxiliar a otras personas
APA
Competencia
Integridad
Responsabilidad personal y científica
Respeto por los derecho y dignidad humana
Interés por el bienestar
Responsabilidad social
PSICOLOGÍA I/O EN MÉXICO
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