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femmes-hommes-PA-2014

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kit creasite

on 6 November 2016

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INDICATEURS CLE
INDICATEURS CLES
DES CONDITIONS D’EMPLOI MOINS FAVORABLES AUX FEMMES
FEMMES - HOMMES
en PYRENÉES ATLANTIQUES

Une différence de statuts en emploi entre les femmes et les hommes
87,7% des femmes et 79,7% des hommes sont salarié-e-s.
Les hommes sont plus nombreux dans l'intérim (2,4% d'entre eux pour 0,8% des femmes)
et dans l'apprentissage (2,3% d'entre eux pour 1,3% des femmes).

Les hommes sont plus nombreux à être travailleurs indépendants (10% d’hommes, 8% de femmes), plus de 2 fois plus nombreux à être employeurs (9,5% pour 4% de femmes).
Elles sont plus nombreuses à être en CDD (11% d'entre elles pour 6,1% des hommes) et en emplois aidés (1,2% d'entre elles pour 0,6% des hommes).
Enfin les aides familiaux même si c’est une part infime, sont 2 fois plus souvent des femmes (0 ,4% pour 0,2% d’hommes).
les femmes se retrouvent majoritairement dans la fonction publique ou en CDI (73,9% d'entre elles pour 68,5% des hommes).
Des disparités salariales entre les 2 sexes,
les plus importantes de la région
SALAIRES DES PYRENEES ATLANTIQUES
SALAIRES EN
AQUITAINE /
PYRENEES ATLANTIQUES
En moyenne salaires en Aquitaine = 22856 €
En moyenne salaires en Aquitaine = 16948 €
Il semblerait donc plus favorable pour les hommes que pour les femmes de travailler en Pyrénées atlantiques.
la différence de salaire entre les femmes et les hommes est la plus importante en Pyrénées Atlantiques que dans tous les autres départements d'Aquitaine.
Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes traduisent pour partie les inégalités
professionnelles.
Les femmes sont moins nombreuses que les hommes aux postes d’encadrement (inégal accès aux postes à responsabilité qui sont mieux rémunérés)
Les facteurs déterminants cette inégalité
Les femmes occupent plus souvent des emplois peu qualifiés et dans des secteurs non mixtes et moins rémunérateurs (secteur tertiaire notamment)
De plus elles interrompent plus fréquemment leur carrière, effectuent moins d’heures supplémentaires que les hommes, et sont plus souvent à temps partiel
Enfin, à poste égal 9% d’écarts de salaires entre femmes et hommes restent inexpliqués. L'écart salarial entre hommes et femmes en Europe représente... deux mois de travail! Enquête Europe 2010
REPARTITION PAR SECTEUR D’ACTIVITE
Un temps partiel majoritairement féminin
31,6 % des femmes travaillent à temps partiel soit près de 4,5 fois de plus que les hommes.
Les hommes travaillent à temps complet à 93 % surtout de 25 à 54 ans

Monoparentalité féminine
& pauvreté


45,5% des ménages
=

40,5% des ménages
=

82% des familles monoparentales sont composées d’une femme cheffe de famille.
3/10 familles monoparentales touchées par la pauvreté : le taux de pauvreté est lié à la composition et au revenu des ménages
Les ménages les plus exposés à la pauvreté restent les familles monoparentales, où 3/10 familles élèvent des enfants dans des situations de précarité
1/10 famille monoparentale (28,6%) a un niveau de vie inférieur à
692 € mensuel
13,9% des ménages
=

ou
DEMANDEUSES D'EMPLOI EN CONSTANTE AUGMENTATION
Le taux d'activité des femmes (69,3%), représentant le rapport entre le nombre d’actifs (en emploi ou au chômage) et la population du même âge, est inférieur à
celui des hommes (75%).
<
Les femmes, en Pyrénées atlantiques, sont cependant un peu plus actives (69,3%) qu'en Aquitaine (69,1%).
PA
>
AQUITAINE
Le taux d'emploi
Le taux d'emploi des femmes (61%), c’est-à-dire le rapport entre le nombre de
personnes ayant un emploi et la population, est également inférieur celui des hommes est de 69%.

<
61%
69%
69,3%
69,1%
Le taux d'activité
69,3%
75%
Taux de chômage
Les femmes sont donc moins en emploi que les hommes, mais davantage au chômage. Le taux de chômage des femmes est de 4,1% alors que celui des hommes est de 3,5%.

>
4,1%
3,5%
L'évolution du chômage
L'évolution du chômage entre
2009 et 2013 ne cesse d'être croissante, pour les femmes (20 251 en 2009 à 25 488 en 2013) comme pour les hommes (17 720 en 2009 à 22103 en 2013) et l'écart entre eux est persistant entre 6,7% et 7,1% en défaveur des femmes qui représentent 53,6% des chômeurs en 2013.

>
7,1%
6,7%
Utilisation de la voiture
78,3%
80,1%
96,6%
93,8%
Sans transport
21,9%
26,5 %
16,9%

13,6%
La marche
Les transports en commun
Les 2 roues
8,3%
5,4%
3,1%
5,8%
Des indicateurs et des analyses pour proposer un plan d’actions dans notre département

salaires en PA = 22559 €
salaires en PA (sauf ouvrières qualifiées) = 16567 € €
SALAIRES EN AQUITAINE
<
<
ZOOM SUR LA POPULATION
Le département compte 656 608 habitant-e-s,
48% d’hommes et 52% de femmes.
C’est le 2ème département aquitain en termes de population après la Gironde

2013
Le Département a signé la « charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale » élaborée par le Conseil des communes et des régions d’Europe.
2014
Diagnostic Local EGALITE

8 décembre 2014 -Pau 9h30/11h30

lundi 12 janvier 2015
lundi 9 février 2015
Possible temps fort au printemps…



Avancées du diagnostic

Poursuite du travail territorial engagé en 2013 durant les ateliers sur l’égalité F/H

Rôles envisagés du comité de suivi :
espace d’échange territorial sur l’égalité
participation au diagnostic (approche qualitative)
participation à l’élaboration du plan d’actions au regard des politiques publiques du département


I. DEMARCHE-gouvernance : rôle du Comité de suivi


Rémunérations:

«Le salaire net mensuel moyen des femmes s’élève à 1 734 euros dans la Fonction Publique Territoriale (FPT), contre 1 944 euros pour les hommes. (…) Les primes et indemnités des femmes sont toujours inférieures : elles représentent en moyenne 16,5 % du salaire brut des femmes, 27,5 % pour les hommes, dans la fonction publique. »

Sources : 1er rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, juin 2014.

Avancées du diagnostic employeur

II. Avancées du diagnostic employeur - en cours

II. Avancées du diagnostic -exemple

THEMES DE TRAVAIL
Articulation des temps vie personnelle/vie professionnelle
Égalité, mixité, diversité : sources de développement économique


• 8 décembre 2014 ‐Pau 9h30‐11h30
• lundi 12 janvier 2015
• lundi 9 février 2015
• Possible temps fort au printemps…
RAPPEL‐ CALENDRIER COMITE DE SUIVI
PHOTOGRAPHIE DE L'EGALITE
LE CONTEXTE
UNE UTILISATION DIFFERENTE DES TRANSPORTS
Le Conseil Général des Pyrénées Atlantiques élabore un diagnostic sur l’égalité entre les femmes et les hommes

Les moyens de
transport en ville
C’est aussi parmi ces travailleurs qu’il y a le plus grand pourcentage de femmes (26,5%) et d’hommes (21,9%) qui n’ont pas de transport pour se rendre au travail, ce qui laisse supposer qu’ils travaillent à domicile.

INDICATEURS CLES
Quelque soit le lieu de résidence et le lieu de travail

. Quand ils résident dans une commune rurale et travaillent dans une autre commune, et ils représentent 19,5% de la population active dans cette situation.

Les hommes sont plus nombreux dans l'intérim (2,4% d'entre eux pour 0,8% des femmes)
et dans l'apprentissage (2,3% d'entre eux pour 1,3% des femmes).

Les hommes sont plus nombreux à être travailleurs indépendants (10% d’hommes, 8% de femmes), plus de 2 fois plus nombreux à être employeurs (9,5% pour 4% de femmes)
87,7% des femmes et 79,7% des hommes sont salarié-e-s
Elles sont plus nombreuses à être en CDD (11% d'entre elles pour 6,1% des hommes) et en emplois aidés (1,2% d'entre elles pour 0,6% des hommes)
Les femmes se retrouvent majoritairement dans la fonction publique ou en CDI (73,9% d'entre elles pour 68,5% des hommes)
Enfin les aides familiaux , même si c’est une part infime, sont 2 fois plus souvent des femmes (0 ,4% pour 0,2% d’hommes).
SALAIRES EN AQUITAINE
En moyenne salaire en Aquitaine = 22 856 €
En moyenne salaire en aquitaine = 19 946 €
<
SALAIRES ANNUELS AQUITAINE/
PYRENEES ATLANTIQUES
SALAIRES ANNUELS
EN AQUITAINE
En moyenne salaires en Aquitaine = 22856 €
En moyenne salaires en Aquitaine = 16948 €
<
SALAIRES ANNUELS EN PYRENEES ATLANTIQUES
Salaires en PA = 22559 €
Salaires en PA = 16567 €
<
DEMARCHE-gouvernance : rôle du Comité de suivi

Avancées du diagnostic territorial

Comparaison des politiques publiques en matière d’égalité PA et Communauté Autonome Basque
Nous vous invitons maintenant à travailler en atelier sur les 3 thèmes suivants :
La différence de salaire entre les femmes et les hommes est la plus importante en Pyrénées Atlantiques que dans tous les autres départements d'Aquitaine
BAYONNE- 17 Novembre 2014

2 EME COMITE DE SUIVI
EGALITE FEMMES-HOMMES

2 EME COMITE DE SUIVI EGALITE FEMMES-HOMMES

Poursuite du travail territorial engagé en 2013 durant les ateliers sur l’égalité F/H

Rôles souhaités du comité de suivi :

- espace d’échange territorial sur l’égalité

- participation au diagnostic (approche qualitative)

- participation à l’élaboration du plan d’actions au regard des politiques publiques du département

Rôle du Comité de suivi dans le cadre de l’Agenda 21

Avancées du Diagnostic Employeur (Données nationales)

Avancées du Diagnostic Territorial

Politiques Publiques

Ouvrières non qualifiées
11 374
11 056
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