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CULTURA PROACTIVA

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AnNie MalfavOn

on 23 September 2013

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CULTURA PROACTIVA
Caracteristicas de las personas proactivas


1. Están buscando continuamente nuevas oportunidades. 
2. Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio. 
3. Anticipan y previenen problemas. 
4. Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente. 
5. Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre. 
6. Perseveran y persisten en sus esfuerzos. 
7. Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados.

La importancia del comportamiento proactivo
Conclusion
Las organizaciones de todo tipo (incluso las familias) pueden ser proactivos. Pueden combinar la creatividad y los recursos de los individuos proactivos para crear una cultura proactiva dentro de la organización. La organización no tiene por qué estar a merced del ambiente; puede tomar la iniciativa para llevar a la práctica los valores compartidos, y alcanzar los propósitos compartidos de todos los individuos implicados.
¿Que es la proactividad?
Steven Covey considera que la esencia de la persona proactiva es la capacidad de liderar su propia vida. Al margen de lo que pase a su alrededor, la persona proactiva decide cómo quiere reaccionar ante esos estímulos y centra sus esfuerzos en su círculo de influencia, es decir, se dedica a aquellas cosas con respecto a las cuales puede hacer algo. 

Para Bateman y Crant la proactividad supone crear cambio, no sólo anticiparlo

Ralf Schwarzer sostiene que el comportamiento proactivo es la creencia de las personas en su potencial para mejorarse a sí mismas, su situación y a su entorno.

 Los emprendedores y pequeños empresarios tienen más posibilidades de gestionar con éxito sus negocios si son proactivos. Las personas que no están satisfechas con su trabajo o con su entorno laboral actual tienen la responsabilidad de generar nuevas acciones para cambiar su situación y conseguir los resultados que desean.

Para tener éxito en el actual mercado laboral es preciso convertirse en un agente activo de cambio, tener iniciativa y saber hacer frente a la incertidumbre. La persona proactiva no espera a que los demás tomen decisiones por ella, actúa con determinación anticipándose a los problemas, baja a terrenos operativos y crea constantemente nuevas oportunidades.

Tal como indican todos estos estudios parece ser que el comportamiento proactivo es un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre
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