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PERSONALIDAD

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by

David Barrios G

on 18 November 2014

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Transcript of PERSONALIDAD

¿QUÉ ES PERSONALIDAD?
TIPOS DE PERSONALIDAD
OTROS RASGOS DE LA PERSONALIDAD
RASGOS DE LA PERSONALIDAD
INDICADOR DE TIPOS DE MYERS-BRIGGS
INTEGRANTES:
Angie N. Barrios G.
Devy Gomez P.
Lesly L. Torres A.
Joshua Aguilar
José Ríos G.
PERSONALIDAD
Un patrón único de pensamientos, sentimientos y conductas, determinadas por la herencia y por el ambiente, relativamente estables y duraderos que diferencian a cada persona de las demás y que permiten prever su conducta en determinadas situaciones.
SINGULARIDAD
Aspectos que distinguen a una persona de las demás.
ESTABILIDAD
Tenemos un estilo o forma peculiar de comportarnos a través del tiempo.
CONSISTENCIA
Analiza las tendencias de comportamiento en diferentes situaciones.
DETERMINANTES:
HERENCIA:
Factores que se determinaron en la concepción.
AMBIENTE:
Factores que ejercen presión en la formación de la personalidad.
SITUACIONES
Las situaciones pueden colocar restricciones al comportamiento.
TEMPERAMENTO:
Disposición innata que nos induce a reaccionar de forma particular a los estímulos ambientales.
CARÁCTER:
Se forma mediante los hábitos de comportamiento adquiridos mediante aprendizaje a lo largo de la vida, y es modificable.
Características perdurables que describen el comportamiento del individuo.
Entre las características comunes encontramos
La timidez
La agresividad
La sumisión
La pereza
La ambición
La lealtad
AUTOESTIMA
MAQUIAVELISMO
NARCISISMO
AUTOVIGILANCIA
TOMA DE RIESGOS
PERSONALIDAD PROACTIVA
Prueba de personalidad que evalúa cuatro características y clasifica a os individuos en uno de los 16 tipos de personalidad.
EXTROVERTIDO VS. INTROVERTIDO
SENSIBLES VS. INTUITIVOS
RACIONALES VS SENTIMENTALES
JUICIOSOS VS PERCEPTIVOS
Modelo de evaluación de la personalidad que abarca cinco dimensiones básicas y agrupan la mayoría de la variación significativa acerca de la personalidad humana.
extroversión
Dimensión que capta el nivel de comodidad con las relaciones.
afabilidad
Dimensión referida a la propensión de un individuo para mostrar respeto o cortesía hacia los demás.
METICULOSIDAD
Dimensión en la que se mide la confiabilidad.
estabilidad emocional
Dimensión que describe labilidad de una persona para manejar el estrés.
apertura a la experiencia
Dimensión referida al grado de interés y fascinación por lo novedoso.
MODELO DE LOS 5 GRANDES
Extrovertidos

Introvertidos
Afables

No afables
Meticuloso

No meticuloso
Grado en que los individuos se agradan o desagradan a si mismos, sea que se vean como capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el control de su entorno.
Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios. "Si funciona, úselo".
Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.
Rasgos de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
Esta persona aprovecha las situaciones que otros encontrarían peligrosas y llenas de tensión sin amilanarse.
Individuos que identifican oportunidades, muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo.
GUSTO POR EL MODELO "H"
DESARROLLANDO SITUACIONES
PERSONALIDAD A
Personas excesivamente competitivas y parecen estar siempre urgidos por el tiempo, están siempre apuradas.

Son ambiciosos, y muy preocupados de la adquisición de bienes materiales.
PERSONALIDAD B
Rara vez andan apresurados, no les interesa obtener un gran número de cosas ni tampoco participar en una serie enorme de eventos que les signifiquen andar urgidos, corriendo de un lado para otro.
ESTRÉS, CREATIVIDAD Y DECISIONES EN PERSONALIDADES A y B
Los tipos A normalmente tienen un nivel de tensión moderado o alto. Ellos mismos se someten a presiones de tiempo, creándose muchas veces fechas límite.
En cuanto a las decisiones, no son ni brillantes ni mediocres, ya que las toman demasiado rápido.
PERSONALIDAD A y B y el DESARROLLO DE LA CARRERA
Los tipo B son los que parecen llegar más alto en las empresas, porque los tipo A prefieren la cantidad antes que la calidad.

ARMA UNA PERSONA
LA RELACIÓN DE LA PERSONALIDAD DE UN INDIVIDUO CON SU LUGAR DE TRABAJO
Teoría del ajuste entre la personalidad y el trabajo

Esta teoría nos muestra que la satisfacción y propensión a dejar un puesto dependiendo del grado en que los individuos adecuan con éxito sus personalidades con el puesto.
El ajuste persona – organización:
Durante los últimos años se ha visto que se ha extendido el interés hacia el ajuste entre las personas con la organización y/o trabajos
Ejm:
- Una persona extrovertida se ajustara mejor a una cultura agresiva y orientada a los equipos.
- Las personas con mucha adaptabilidad se ajustan mejor a una organización de apoyo.
- las personas abiertas se ajustaría a una donde hicieran énfasis en la innovación .
JUEGO
CONCLUSIONES
DIALOGUEMOS
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