Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Presentatie 'Werving van CTC, CCU & IC Verpleegkundigen' - St. Antonius Ziekenhuis

No description
by

Laurette de Heus

on 10 August 2011

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Presentatie 'Werving van CTC, CCU & IC Verpleegkundigen' - St. Antonius Ziekenhuis

Presentatie Strategisch Wervingsonderzoek & wervingsstrategie Even voorstellen! Het projectteam Kortom:

wij hebben kennis van de arbeidsmarkt;
wij hebben kennis van doelgroepen;
wij hebben kennis van en ervaring in het opzetten van doelgroepgerichte en effectieve wervingscampagnes. Agenda 1. Het vraagstuk
2. Bespreken highlights Strategisch Wervingsonderzoek
3. De wervingsstrategie
4. De aanpak van Campaign Group
5. Resultaat
6. Vragen Het vraagstuk Werving van CTC, CCU en IC Verpleegkundigen

Directe vraag
Continue wervingsbehoefte op de (middel)lange termijn Uitdagingen Zeer schaarse doelgroepen
De doelgroepen zijn niet tot nauwelijks actief op de Nederlandse arbeidsmarkt Kansen Bereiken Bovengemiddeld gebruik van:

vakbladen en tijdschriften
open sollicitaties
banenbeurs/ carrièrebeurs

vakbladen en tijdschriften
huis-aan-huisblad/ lokale weekkrant Vakbladen worden nog sterker gelezen door CCU en IC Verpleegkundigen i.v.t. CTC Verpleegkundigen Bewegen Pullfactoren
Salaris
Vast contract
Werksfeer
Inhoud van het werk
Opleidingsmogelijkheden Arbeidsvoorwaarden
Volgen van opleidingen
Parttime mogelijkheden
Onregelmatigheidstoeslag
Pensioenregeling
Ziektekostenregeling CCU en IC Verpleegkundigen aanzienlijk sterker gedreven door de inhoud van de functie

CTC Verpleegkundigen hechten aanzienlijk meer waarde aan een vast contract Wat zeggen de eigen medewerkers? Seminars en congressen zijn geschikte 'middelen' om de doelgroepen te bereiken CCU en IC Verpleegkundigen worden sterker gedreven door de inhoud van de functie "Hier gaan ze net een stapje verder" CCU en IC Verpleegkundigen maken bij het zoeken naar informatie veelvuldig gebruik van internet, ook vakinhoudelijk De regio waarin in ziekenhuis gelegen is, is een belangrijke factor bij de oriëntatie op een nieuwe werkgever Wervingsbehoefte op zowel de korte als de (middel)lange termijn De wervingstermijn bepaalt de aanpak Twee strategieën Korte termijn 1. Jobmarketing Media-inzet gericht op actieve en latente baanzoeker

Organisatie event of meeloopdag

Creatieve uitingen 2. Sourcing Online lokaliseren van de doelgroep

Aanschrijven van kandidaten met een gepersonaliseerd bericht 3. Direct mailing (Middel)lange termijn 1. Talentpooling Beschik over een database van geschikte en (op termijn) geïnteresseerde kandidaten

Werk aan een goede relatie met de kandidaat

Enthousiasmeer leerlingen en scholieren voor de functie en de organisatie 2. Relatiemanagement Richt je op:

leden van de talentpool;
oud-werknemers;
werknemers die zijn overgestapt naar een andere afdeling. 3. Referral Inzet eigen werknemers

Creëer incentives om werknemers te stimuleren geschikte kandidaten aan te dragen Wat levert het op? Bouman GGZ Doelgroep = 8.000 personen op de Nederlandse arbeidsmarkt
3 % actief op zoek naar een (nieuwe) baan
6 campagnemaanden, waarvan 4 maanden zeer intensieve campagne voering
Mediabudget = 35.000 euro Franciscus Ziekenhuis Roosendaal VRAGEN? Wat gaan we concreet doen voor het St. Antonius Ziekenhuis? Uitdieping concept Aanvullende interviews t.b.v. IC Verpleegkundigen

Opstellen concept/ thema/ boodschap

Ontwikkelen doelgroepsite & beeldmateriaal Creatie content Herschrijven vacatureteksten

Schrijven overige websiteteksten Ontwikkelen strategie T.b.v. sourcing, talentpooling en relatiemanagement (inclusief workshop & presentatie op locatie) Opstartfase Start campagne Media-inkoop & inzet

Continu monitoren en bijsturen

Direct mailing

Looptijd: Boost van 12 weken Campagne voeren Sourcen Lokaliseren van kandidaten

Aanschrijven van geschikte kandidaten en informeren naar interesse in het St. Antonius Ziekenhuis Community building (bijv. Hyves pagina)

Creatie van relevante content

Binden van kandidaten aan de online community

Looptijd: Boost van 12 weken, voortzetting gedurende 1 jaar Talentpooling & Relatiemanagement Referral Training eigen medewerkers

Uitwerken promotie acties

Uitvoeren promotie acties

Looptijd: Boost van 12 weken Opstartfase Uitdieping concept
Creatie content
Ontwikkeling & uitwerking strategie Start campagne Campagne voeren
Sourcen
Talentpooling & relatiemanagement
Referral Resultaat 39 sollicitaties
20 aannames
Versterking van het Employer Brand Tevens geldt dat Bouman GGZ nog altijd gebruik maakt van de gebouwde doelgroepsite Doelgroep Anesthesie = 2.200 personen op de Nederlandse arbeidsmarkt
Doelgroep OK Assistenten = 4.000 personen op de Nederlandse arbeidsmarkt
3 % actief op zoek naar een (nieuwe) baan
3 maanden intensieve campagne voering
Mediabudget = 25.000 euro 12 sollicitaties
3 kandidaten op meeloopdag
1 aanname
Versterking van het Employer Brand Resultaat St. Antonius Ziekenhuis Werven op eigen kracht en bouwen aan het Employer Brand

Op realistische en grondige wijze aanvliegen van een uitdagend wervingsvraagstuk

Het leggen van een basis voor een effectieve werving organisatie breed

Concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt

Resultaatgerichte en overzichtelijke aanpak, zowel voor de korte als (middel)lange termijn

Een transparant proces, dat door van middel wekelijkse responsrapportages inzichtelijk is en blijft voor het St. Antonius Ziekenhuis
Full transcript