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Diagnóstico de necesidades y su propósito.

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Alondra C. Castro

on 10 March 2014

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Transcript of Diagnóstico de necesidades y su propósito.

Es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimiento, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma (s.a)
Para las autoras de este ensayo, el diagnóstico de necesidades es la identificación de un área de oportunidad la cual se evalúa para determinar una posible solución.


Cuál es el objetivo de este ensayo?



El objetivo de este escrito es dar a conocer que es y para qué sirve realizar un diagnóstico. Con la finalidad de contar con la información relevante para el lector.
¿Qué es?
Propósito
El propósito de diagnóstico es cuando se tiene conocimiento real y dominio de conocimientos, que se aplican con mayor eficacia.
El objetivo y meta que tiene es cuando esos conocimientos están organizados debidamente ya que existe la posibilidad de aplicarlos con mayor eficacia.
Eficacia: "es una medida del logro de resultados” (Iván Thompson).
Enfocándonos en una organización, y como objetivo la capacitación, se basaría indicando que la detección de necesidades es una fase compleja en el proceso de capacitación, ya que su objetivo sería investigar las necesidades reales y prioritarias que una organización debe satisfacer, traduciendo esta en conocimiento habilidades y aptitudes que deberán ser retomadas desarrolladas o modificadas para mejorar la calidad del trabajo del personal en la prestación de los servicios.
¿En que nos ayudaría?
Todo lo anterior puede permitir conocer áreas en las que sede capacitar para incrementar nivel de desempeño del empleado y beneficiarlo tanto como a la organización.
Importancia del ensayo
Es importante que el lector conozca y aborde este tema (diagnóstico de necesidades). Porque es un factor que orienta la estructuración y el desarrollo y habilidades o actividades, al fin de contribuir en el logro de los objetivos de esta.
Uno de los principales beneficios es contar con la información de primera mano, de manera que se pueda apoyar a una persona que lo necesita en específico.
El no definir claramente el propósito de un diagnóstico de necesidades, no se podrían argumentar los beneficios en favor del individuo y de la organización.
El diagnóstico de necesidades tiene como propósito involucrar una serie de procedimientos para llegar a ciertas formas de intervenir un problema que tiene ciertos pasos tales como: Análisis de realidad, formulación de objetivos, definir las metas para el proyecto, plantear las actividades y evaluación del proyecto.
El método de diagnóstico principalmente se realiza a nivel comunitario como un medio para realizar análisis.

Diagnóstico de necesidades y su propósito
-Encuesta
-Entrevista
-Consultores externos
-Cuestionario
-Descripción y perfil de puesto

Herramientas para desarrollar diagnóstico de necesidades de capacitación.
Herramientas para detección de áreas de oportunidad.
Conozcamos nuestras áreas de oportunidad y fortalezcámoslas para llegar al éxito !
PLAN DE CAPACITACIÓN
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