Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Untitled Prezi

No description
by

nikolett kapuszta

on 3 May 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Untitled Prezi

Kirekesztettség-Kiközösítés Munkahelyi Mobbing MOBBING Mi is az a Mobbing?
Kiváltó okai
Előfordulása:
A pszihoterror
jellegzetességei Fizikai dolgozóknál 4x gyakrabban
Nekem között nincs különbség
Férfi-->férfit; Nő-->nőt
Megfélemlített dolgozó-->több hiányzás
Általában azonos munkakörből érkezik
55% vertikális- 45% horizontális
Fiatal korosztályban ritkább Mobbing-teszt Segít felismerni:vannak-e utalások mobbingra?
IGAZ állításoknak a megjelölése
Értékelés: hetente 1x, 6-12 hónap Munkahelyi
zaklatás megelözése Növelni kell a dolgozók tudatosságát a munkahelyi zaklatás elkerülésében.
A meglelelő vezetési & szervezési kultúra kiépítése.
Elvek (policy-k) és eljárások kialakítása
Tájékoztatás, utasítás, képzés Mi a teendö, ha
Mobbinggal
szembesülünk? önbizalom megerősítése
határozott, magabiztos fellépés
érzmek megfelelő kifejezése
visszautasítás
kritika elviselése Márton László leterheltsége Főbb Porblémák:
kezdettől "mély vízbe" dobták rutint hiányában is
napi rendszerességű túlóra /alapfeladatiért is/
8,5 órás munkaidő---> ebédszünet:
folyamatos időigényes tevékenységet bíznak rá ---> saját főnöke és a pénzü.o.vezetője
Frusztrál, Fáradt-->nincs magánélete (se Roki, se kedden Kedden kettes,egyedülse sehová)
Barátai dicsekvése: prémium, fizetésemelés,
esssszeveszett bulik.
1. Megoldás: Fönök részéröl prémium teljesítmény alapján
Laci feladatainak csökkentésem, csak munkaköri teendők
kirúgás--> új naív munkaerő felvétele
uj alkalmazott bevonása 2. Megoldás
Pénzügyi osztály
vezetöjének részéröl saját beosztottjainak adaja a munkaköri feladatokat
egyeztetés/konzultásál a főnökkel Farkas Lilla
Gráf Klaudia
Kamuti Dóra
Kapuszta Nikolett
Koscsó Anita Kommunikáció
Szociális kapcsolatok
Munka
Jó hírnév
Egészség 3. Megoldás
Laci részéröl véleménynyílvánítás--->
határozottabb fellépés
több önbizalom
magabiztosság növelése
VAGY->új, barátságosabb munkahely keresése 2. Esettanulmány:
1 HIV-pozitív esete Mihály az LS&CO cégnél beozstott
baját csak főnök/barátjának mondta
Probléma: Pletyka, kiderült a betegsége
--> Nagyon sértett és dühös Perrel fenyegetőzik!!! Mit tegyünk??? megnyugtatni, beszéltetni, figyelni rá
ügy kivizsgálása! Kér-e szabdságot Mihály???
2 napon beül: Osztályértekezlet--> pletyka hatásai a váll. tevékenységére
egészségügyi oktatás mindenkinek
Mihály tájékoztatása!!! Beszédes
képek! Japánban pelenka a divat Munkaidő egészére pelenkázva vannak
Odditty Cenrtal(újság)--> népszerűsödik a nők körében a pelenka viselése--> időtakarékosság
Kaori Adachi-ingatlanügynökségnél dolgozik- 6 hónapja nem volt mosdóban a munkahelyén..., DE csak szokanya alá vesz pelenkát mert nadrág alatt látszik; ha párjával találkozik akkor nem vesz fel Köszönjük a Figyelmet!
Full transcript