Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Cloetta Holland BV

No description
by

Nienke van Gerrevink

on 6 January 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Cloetta Holland BV

Referral Recruitment
proces waarbij vacatures worden vervuld door aanbevelingen van medewerkers.

Betrokken partijen

Employer Branding
het verkrijgen en behouden van een positieve positie als werkgever in de mindset van huidige en potentiële werkgevers.
Social Media
Medium die Referral recruitment, sourcen en Employer branding een extra boost geeft.
Sourcen
Mobile Recruitment
Werving & Selectieplan
"Het nieuwe recruitment"

CLOETTA HOLLAND BV
Conclusie

BEHOEFTEN
ARBEIDSMARKT

TRENDS EN
ONTWIKKELINGEN

Huidige situatie
Wensen voor toekomst
Recruiter Cloetta:
1. AMC consultant
2. Recruitment Assistant
3. Proces Manager
Recruiter heeft vaak een administratieve rol.
Vacaturewebsite

LinkedIn

Externe Bureau's
ideale rol:

1. Hiring Manager
2. Business Partner
3. Sourcer
Recruiter die talent zoekt via social media, adviezen geeft en rapporteert over de voortgang en onderhandelt met sollicitanten.
- Efficiënte organisatiestructuur
- Naamsbekendheid
- KPI's en Succesion Planning
- Internationaal georienteerd
1. werkgever
2. huidige werknemer
3. toekomstige werknemer
succesfactoren voor referral recruitment
1. Betere kandidaten tegen lagere wervingskosten
2. Medewerkers blijven langer in dienst
3. Minder kans op Burn- out
4. (Financiële) beloning
succesfactoren:
1. Zorg voor tevreden medewerkers

2. Ken je doelgroep

3. Zorg voor een passende beloning

4. Maak het programma belangrijk

5. Draag het programma samen

6. Organiseer het proces

7. Integreer sociale media

8. Overzicht met belangrijke informatie

9. Versterk je employer brand

10. Meet het succes
Behouden
Verkrijgen
Identiteit
Werkcultuur
Betrokkenheid
Trots
Normen en waarden
Merk ervaring
Logo
communicatie
Social media
Marketing
ex- werknemers
doelgroep goed bereikbaar

Kosten besparen

Betrokkenheid medewerkers
Passief werkzoekenden

Groot netwerk

Eenvoudige CV vergelijking

Aanbevelingen

Professionele groepen

Makkelijk solliciteren
Het zoeken naar kandidaten zonder een vacature uit te zetten.
ATS systemen
wegnemen van administratieve last

versnellen sollicitatieproces

relatie met kandidaat versterken
APP
Online VS offline
specifieke benodigdheden
appstores
installeren
responsive website
aangepaste website
1 website
lange laadtijd
ontwikkeling duur
aparte mobiele site
mobiele versie bestaande site
groot bereik
verschillende schermresoluties
beperkte functionaliteit
Sollicitatieprocedure
arbeidsvoorwaarden
Social Media
toekomstperspectief
gewenste veranderingen:
1. Altijd een reactie, ook al is het een afwijzing
2. Meer duidelijkheid over sollicitatieprocedure
3. Snellere procedure
4. Persoonlijk contact
VS
84%

87%

80%
80%
functie- inhoud

locatie
doorgroeimogelijkheden
salaris
auto
thuiswerken
digitalisering
Match
videocastings en chats
onpersoonlijk
1. Meer aandacht voor het referral recruitment programma

2. Actief beleid op employer branding

3. Verdieping in de mogelijkheden op het gebied van social media

4. Actief op zoek naar passief werkzoekenden

5. Inventarisatie Mobiel recruitment
Aanbevelingen
vergroten netwerk d.m.v. referral recruitment
versterken werkgeversimago d.m.v. Employer branding
verdieping in de mogelijkheden op het gebied van social media
actief op zoek naar passief werkzoekenden
inventarisatie mobiel recruitment
Ook je bijdrage leveren aan dit heerlijke merk?

Scan onderstaande QRcode en ontdek de mogelijkheden!
Full transcript