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Curso de mentoria, clase 1

curso de mentoria
by

Jimmy Hernandez

on 4 January 2013

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Transcript of Curso de mentoria, clase 1

"Empezando con una visión" ESTRUCTURACIÓN DEL CURSO Liderazgo al estilo de Jesús Mentoría VERSIÓN DE LA BIBLIA Nueva Versión Internacional
(NVI) METODOLOGÍA Trabajo grupal VALORES OPERATIVOS PARA EL GRUPO 1.Compromiso con todas las sesiones de estudio.
2.Firma de un contrato al final del curso
3.Mantener la confidencialidad
4.Participar fielmente en cada sesión.
5.Proveer un ambiente de seguridad.
6.Duración del módulo, 2 horas. Se inicia a tiempo y se termina a tiempo. PARA COMPARTIR EN GRUPO -Responder a las preguntas: 1 y 4 grupalmente. -Responder a las preguntas: 2 y 3 individualmente. 10 minutos PREOCUPACIONES COMUNES
EN TODOS LOS LÍDERES “Yo soy un líder — pero ¿quién es mi pastor? No tengo a nadie a quien pueda buscar para pedir guía y dirección.” “Mi fe está basada sólidamente en Dios y Su palabra, pero han pasado meses (o incluso años) desde que experimenté la presencia de Dios en una forma que me transformara. No puedo ver muchos cambios reales en mi vida.” “No tengo a nadie en quien pueda confiar en cuanto a los asuntos más profundos de mi vida.Estoy aislado y solo en mi vida personal.” Alrededor del mundo, cuando los pastores, líderes de ministerios, hombres y mujeres espiritualmente maduros se reúnen , con frecuencia reconocen tres realidades personales muy profundas. LA CENTRALIDAD
DEL EVANGELIO MORÍ CON
CRISTO CRISTO VIVE EN Y
A TRAVÉS DE MÍ CRISTO MURIÓ
POR MÍ La vida cristiana no sólo es difícil, es imposible. Crecemos, no porque tratemos más, sino confiando más en al Evangelio. Tres grandes realidades del Evangelio que necesitamos aferrarnos por fe, se expresan en Gálatas 2:20 (y otros pasajes también) como sigue: LA FE NOS AFERRAMOS POR Tema 1 de 10 PARA COMPARTIR EN GRUPO -¿Cómo se vive el evangelio interior y exteriormente minuto a minuto? 5 minutos BENEFICIOS DEL MODELO DEL
PROCESO DEL MENTOR •Es un modelo basado en las relaciones; no solamente en el contenido. •Coloca a Cristo y el Evangelio en el centro de cada área de su vida como la fuente de poder para el cambio y el crecimiento. JESUS •Permite una aproximación flexible al mentoreo o al discipulado como opuesta a una aproximación ‘de molde’. •Le permite al mentor empezar en las áreas de las necesidades sentidas del mentoreado,
“rasca donde pica” •No requiere de un mentor experto que es “bueno en todo.” •Podemos usarlo como una lista para hacer un inventario personal a medida que uno aplica la Palabra de Dios a su vida. •Le recuerda a uno que todos pueden mentorear a alguien •Nos recuerda que nosotros también necesitamos mentoreo. Nunca dejo crecer mucho mi necesidad de que alguien me mentoree en mis áreas débiles. "LIDERAR COMO JESÚS" “Cualquier ocasión en la que usted trate de influenciar el pensamiento, el comportamiento y el desarrollo de la gente, está ocupando una posición de liderazgo.” LIDERAZGO EL MODELO DE LIDERAZGO DE JESÚS MATEO 20: 25-28 PASAR DE... A... ENFOQUE INSTITUCIONAL "Creer y actuar como si Dios obrara primeramente en el mundo a través de mí, mi ministerio, mi grupo o mi organización; creer y actuar como si otros cristianos fueran de alguna manera "menos" que yo y mis asociados personales" ENFOQUE EN EL REINO Tener un entendimiento personal, comprensivo y completo del Reino de Dios y una perspectiva que busca la Gloria de Cristo y la promoción de su Reino en todo el mundo; muy abierto a las asociaciones como parte del cuerpo de Cristo LEGALISMO Liderazgo basado en la auto-dependencia, las fortalezas personales y las habilidades y las medidas cuantificables, liderazgo que produce competitividad, actitudes críticas y orgullo GRACIA Liderazgo basado en el trabajo finalizado de Cristo; vivir y liderar por fe y en humildad, ser abiertos, quebrantados, enseñables y generosos LIDERAZGO DE POSICIÓN Liderar principalmente desde una posición organizacional, poder, influencia política, control y/o autoridad posicional. LIDERAZGO DE SIERVO Liderar e influenciar a otros a través de las relaciones auténticas, integridad y verdadero servicio, dándose uno mismo para satisfacer sus necesidades, siguiendo el patrón de Cristo. LIDERAZGO SOLITARIO Intentar ser/ llegar a ser personalmente competente en cada área de responsabilidad de liderazgo; viviendo como un líder estresado, aislado y relacionalmente distanciado. LIDERAZGO EN EQUIPO Maximixar y edificar relaciones auténticas; liderar como parte de un equipo influenciando con vulnerabilidad, responsabilidad mutua, delegando y otorgando poder. ADICIÓN ACCIDENTAL Limitar el crecimiento de liderazgo a un pequeño número de líderes posicionales visibles; el desarrollo de liderazgo; "si se da" dependiendo solamente de un programa de liderazgo. MULTIPLICACIÓN INTENCIONAL Multiplicar el crecimiento cuantitativo y cualitativo a través del mentoreo intencional de una cantidad de líderes con dones y que se reproducen, quienes pueden expandir y continuar el ministerio a uno más allá de su propia habilidad y oportunidad. LIDERAZGO CARNAL LIDERAZGO COMO JESÚS LOS VALORES DE NUESTRA TRANSFORMACIÓN COMO LÍDERES
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