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Linea del tiempo teoria de las organizaciones

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jeison castellanos

on 31 May 2014

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Transcript of Linea del tiempo teoria de las organizaciones

Las grandes civilizaciones

Arsenal de venecia
Los ciudadanos crearon una flota armada para proteger el comercio el cual era muy importante para la subsistencia, en la cidad dependendia de los asttilleros privados para construir la armada
la administracion del arsenal fue notoria por sus balances y corobaciones
Descubrimiento de America
Colon era el capitan general , virrey y gobernador el tenia ciertas prioridades administrativas y gubernamentales por ejemplo la autoridad sobre el ejercito al nombrar funcionarios judiciales
Otros aportes
Linea del tiempo teoria de las organizaciones
Presentado por : cristhian prada
jeison castellanos

China
Grecia
India
Roma
Hebreos
Babilonia
Egipcios
Sumerios
Sumerios : Los sacerdotes Reunian todos los bienes del pueblo ,se encargaban de administrarlos y tenian que rendir cuentas a los superiores
Egipcios:Dejaron tres pilares en la administración como el principio de planeación ,organización y control de un trabajo hecho por los esclavos así tenia un buen manejo en la parte administrativa
Babilonia:Se basaban en el codigo hammurabi, asi regían bajo unas normas y leyes en la parte administrativa, por ejemplo si un esclavo golpeaba en la mejilla al hijo de un hombre libre, deberían cortarle una oreja.
Hebreos:aportaron al liderazgo y sobresalieron en la parte de relaciones humanas
China : La dinastia shum (2000 A.C) Hicieron examenes para aprobar la capacidad del rey ,el rey se encargaba de diversas ramas como la agricultura ,etc
Grecia: Seleccionaban los empleados ,Platon planteo una division de tareas para que se especificaran en una sola y socrates creo la universidad de la administracion
India:Existían relaciones personales y humanas , nombraban un jefe Staff ,existía un buen proceso de trabajo con los ayudantes de campo
Roma :tenían un buen manejo en el gran imperio y contaban con grandes personas para tener en cuenta las fallas del imperio.
NICOLAS MAQUIAVELO

PODER Y MANEJO DEL PODER

Tenia como prioridad alcanzar la cima mas alta y dominar al resto , lo que importaba para el era obtener un objetivo final y positivo, tanto para el y su pueblo
Adam smith : fueron 4 fundamentos en el area de la administración que son

- La diferenciación clara entre valor de uso y valor de cambio

-el reconocimiento de la division del trabajo entendido como especialización de tareas para la deducción de costos de producción

-la predicción de posibles conflictos entre los diseños de las fabricas y los trabajadores mal salariados
-la acumulación de capital como fuente para el desarollo económico

ADMINISTRACION
-Cultura
Tecnologico
-Ambiental-
-Politico-Social
Elementos cotidianos

-Economico
Teorias : ayudan a comprender ambito de negocios y conforman nuestro concepto de administracion
Planear, Organizacion,Dirigir
controlar.
Teoria cientifica
El principal autor es federick taylor (1856-1915) es el padre de la administracion cientifica
Fue una teoría operativa
Los principales métodos científicos en la administración son la observacion y la medición
Taylor se dio cuenta que los obreros trabajaban mejor cuando los colocaban en el puesto indicado y con las condiciones indicadas
La eficiencia administrativa se aumenta con la especialización del trabajo
Planteo los 4 principios que son:
Planeamiento,planeacion,control,ejecucion
Division del trabajo : se dividia el trabajo en pequeñas tareas que a su vez serian medidas con la finalidad de reducir movimiento inutiles y el tiempo en el que se desarrollan estas
Existieron incentivos salariales y premios por produccion
Homo Economicus

Hombre-Economico

fidelidad a la empresa
TEORIA CLASICA
Se plantean los procesos de administracion que son: planear, organizar,dirigir,coordinar,controlar
La administracion es un todo , la organizacion es una parte de ellas, la organizacion se entiende como social o funcion administrativa
Se crea el concepto de staff que es el organo de asesoria en las organizaciones que brindan recomendaciones para un area especifica de la organizacion
El personaje principal fue henry fayol
TEORIA DE RELACIONES HUMANAS
Su origen nacio de la necesidad de humanizar y democratizar la administracion
Solidaridad de grupo y aumentaria produccion y surge como movimiento de reacción y oposición al enfoque de la administración en 1927, en estados unidos se inicia un experimento el cual tuvo cuatro fases para analizar el comportamiento de los humanos.
TEORIA BUROCRÁTICA Y TEORIA ESTRUCTURALISTA
Teoría burocrática
Surge en 1940, su funcionamiento depende de los siguientes aspectos, fragilidad, imparcialidad. Tiene diez características fundamentales y diez ventajas

Teoría estructuralista
Se basa en cuatro orígenes como lo son la oposición, la necesidad de visualizar, la influencia del estructuralismo y el nuevo concepto de estructura

TEORIA DE COMPORTAMIENTO
La teoría del comportamiento en la administración tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simón, curiosamente ganador del premio Nobel de Economía en 1978.

Esta teoría surgió en 1947, en los Estados Unidos de América
Modelo de maslow
Presento una teoría de la motivación , esa jerarquía de necesidades puede ser visualizada como una pirámide de las cuales surgen:
1- Necesidades fisiológicas
2- Necesidades de seguridad
3- Necesidades sociales
4- Necesidad de estima
5- Necesidades de autorealizacion

Teoria de los dos factores de Herzberg
Formulo la teoría de dos factores para explicar la conducta de las personas en situación de trabajo . Para Herzberg existen dos factores que orientan la conducta de las personas
Factores higiénicos y Factores motivacionales
TEORIA X Y TEORIA Y
Compara dos estilos opuestos de administrar, un estilo que se basa en la teoria tradicional y otro un estilo basado en las concepciones modernas en relacion con la conducta humana .

ENFOQUE NEOCLASICO
Se basa en que la administración es un proceso compuesto de funciones (planear, organizar, dirigir y controlar). Consiste en identificar las funciones de los administradores y deducir los principios fundamentales de la práctica
Administración por objetivos (apo)
Surge en los cincuenta, una de sus características es establecer un conjunto de objetivos entre el gerente general y el gerente de área

Jerarquia :
Objetivos estrategicos
Objetivos tacticos
Objetivos operacionales
TEORIA CIBERNÉTICA Y SISTEMÁTICA
La cibernética fue creada por Norbert Wiener (1949). Es el control en el ser humano y la maquina. Se estudiaron los procesos de comunicación y control en sistemas naturales y artificiales.
La teoría general de los sistemas fue creada por Ludwing von Bertalanffy (1962 – 1968). estudio las correspondencias entre sistemas .
GRACIAS..........
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