Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Lebensereignisorientiertes Personalmanagement

No description
by

Vera Orbes

on 14 December 2010

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Lebensereignisorientiertes Personalmanagement

Geschäftsfelder
Consulting
Software-Factory
eBanking-Produkte

Consulting-Angebot
Management-,
Business- und
IT-Beratung Finanz- und Versicherungsbranche „…PPI ist seit 1984 stabil gewachsen. Die Fluktuationsrate liegt konstant unter 4 Prozent, und wir investieren permanent in die Qualifikation unserer Mitarbeiter. Dadurch wachsen Know-how und Erfahrung im Unternehmen stetig, und wir wahren eine hohe Kontinuität gegenüber unseren Kunden.“
Über 600 Firmenkunden stellen ihren Angestellten unseren Beratungs- und Vermittlungsservice zur Verfügung
Zirka 3 Millionen Menschen (Mitarbeiter/-innen dieser Firmen und deren Familienangehörige) können unseren Beratungs- und Vermittlungsservice nutzen
Über 1.000 Veranstaltungsangebote für Firmenmitarbeiter/-innen & Betreuer/-innen jährlich ergänzen unser Beratungs- und Vermittlungsangebot
Jährlich werden über 900 Ferienprogramme angeboten
57 Kindertagesstätten und 9 Familienkrippen
24-Stunden-Hotline zur sofortigen Unterstützung bei akuten Problemen
Zirka 25.000 Betreuungstage jährlich in unseren Back-up-Einrichtungen zur Betreuung in Ausnahmesituationen
Über 1.000 eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Familienservice-Standorten und Betreuungseinrichtungen, dazu kommen zahlreiche Mitarbeiter/-innen in den Kooperationsstandorten und angebundene Expert/-innen
30 Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz Es ist inzwischen unumstritten, dass die private und familiäre Situation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern direkte Auswirkungen auf ihre Leistungsfähigkeit, Motivation und Loyalität hat. Nicht zuletzt deshalb sind flexible Arbeitsmodelle und die Unterstützung von Beschäftigten bei privaten Problemen inzwischen ein fester Bestandteil erfolgreicher Personalstrategien. Mögliche Maßnahmen sind unter anderem:

* Flexible Arbeitszeiten (Teilzeitarbeit, Jahresarbeitszeit, Job-Sharing, Vertrauensarbeitszeit...)
* Flexibler Arbeitsort (Telearbeit)
* Flexible Arbeitsorganisation
* Kinderbetreuungsmaßnahmen (Tagespflege, Einrichtungen, Notbetreuung, Babysitter...)
* Unterstützung bei Hilfs- oder Pflegebedürftigkeit (Homecare-Eldercare)
* Unterstützung für Berufsrückkehrer
* Beratung zu Krisenthemen (Scheidung, Schulden, Mobilität, Erziehung, Burnout...)
* Haushaltsnahe Dienstleistungen (Bügelservice, Einkaufsdienste...)
* Angebote zur Stressvermeidung (Rückenschule, Yogakurse...)
* Gesundheitsmanagement (Gesundheitscheck, Ernährungsberatung...)
* Relocation-Service Work-Life-Balance und Diversity Maßnahmen
* Flexible Arbeitszeiten
* Flexibler Arbeitsort
* Flexible Arbeitsorganisation
* Kinderbetreuungsmaßnahmen
* Unterstützung bei Hilfs- oder Pflegebedürftigkeit
* Unterstützung für Berufsrückkehrer
* Beratung zu Krisenthemen
* Haushaltsnahe Dienstleistungen
* Angebote zur Stressvermeidung
* Gesundheitsmanagement
* Relocation-Service Service für Firmen, Kommunen und Politik

* Service für Firmenangehörige
* Dienstleistungen für Unternehmen
* Konzepte & Dienstleistungen für die öffentliche Hand
* Work-Life-Balance
* Qualitätsmanagement
* Kongresse, Vorträge und Seminar Auszeichnung für familienfreundliche Hamburger Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Im Mittelpunkt unserer Definition ausgezeichneter Arbeitsplätze - an denen die Mitarbeiter "den Menschen vertrauen, für die sie arbeiten, stolz sind auf das, was sie tun, und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen haben" - steht die Idee, dass die Qualität eines ausgezeichneten Arbeitsplatzes durch drei miteinander verbundene Arten von Beziehungen bestimmt ist:

* der Beziehung zwischen Mitarbeitern und Management,
* der Beziehung zwischen Mitarbeitern und ihrer Arbeitstätigkeit sowie dem Unternehmen bzw. der Organisation,
* der Beziehung zwischen Mitarbeitern untereinander. Definition: ausgezeichnete Arbeitsplätze
...an denen die Mitarbeiter
"den Menschen vertrauen, für die sie arbeiten,
stolz sind auf das, was sie tun, und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen haben"

der Beziehung zwischen Mitarbeitern und Management
der Beziehung zwischen Mitarbeitern und ihrer
Arbeitstätigkeit sowie dem Unternehmen bzw. der
Organisation
der Beziehung zwischen Mitarbeitern untereinander Glaubwürdigkeit Respekt Fairness Stolz Teamgeist Qualitätssiegel familienbewusster Personalpolitik
Full transcript