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“Incremento de la motivación y mejoramiento del desempeño”

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by

Alexis De La Fuente

on 25 March 2014

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Transcript of “Incremento de la motivación y mejoramiento del desempeño”

Incremento de la motivación y mejoramiento del desempeño
Conclusion
“Diagnostico de problemas en el desempeño laboral”
Los supervisores tienden a considerar que la causa de un desempeño laboral deficiente es la falta de motivación.

El problema de este enfoque para detectar problemas es que conduce a soluciones simplistas, que evocan al siguiente proverbio chino: "Por cada cien hombres que cortan las hojas de un árbol enfermo, solo uno se inclina a inspeccionar las raíces"

Se estima que una tercera parte de los empleados estadounidenses son asignados a horario irregulares, conocidos como turnos laborales.

Gerhart, Steers, Porter y Bigley, Vroom han resumido las determinantes del desempeño laboral de la siguiente manera:

Desempeño = Habilidad x motivación (esfuerzo)
donde

Habilidad = Aptitud x Capacitación x Recursos

Motivación = Deseo x Compromiso
La aptitud se refiere a las habilidades y destrezas innatas que el individuo aporta a un trabajo.
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