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Linea Del Tiempo De La Evolución RRHH

La evolución de la tipografía con el paso de los años.
by

Angela Johanna Machado Neira

on 17 August 2014

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Transcript of Linea Del Tiempo De La Evolución RRHH

Evolución De los recursos humanos

Siglo XX
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo, el cual consistia en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando sobre todo la iluminación.
Dicho experimento finalizó con el efecto Hawthorne, demostrando la influencia de los factores psicológicos y sociológicos en el mundo del trabajo. Negados anteriormente por la escuela Taylorista basada solamente en la motivación económica.
Mayo demuestra que el ser humano, además de ser un ser racional, también se mueve por impulsos ilógicos en determinadas ocasiones, destacando una serie de principios.

La técnica no es el único factor importante que determina la productividad en un trabajador.
Las necesidades psicológicas complementan a las necesidades fisiológicas.
Cada trabajador es diferente con respecto a otro y eso hay que tener en cuenta.
Los humanos tenemos otros factores motivantes que no son económicos.
William Caxton, se imprime el primer libro en ingles titulado "Recuyell of the Historyes of Troye" de Raoul Le Févre.
Piramide de Maslow
Mayo resalta la influencia del factor humano en el trabajo, defendiendo las mejoras en cuanto a la comunicación, las motivaciones no económicas a los trabajadores y la participación de los empleados en las decisiones de la empresa, entre otras. Mientras que Taylor intenta aumentar la producción utilizando la racionalización, Mayo se decanta por la humanización del trabajo..
"Mayo Vs Taylor"
Enfoque determinado por el trabajo que ha de realizarse, mezcla de los conocimientos de las diferentes escuelas y fruto de diversos factores, como pueden ser:

La valoración que ahora se da al factor humano, como fuente de diferenciación y éxito.
La importancia, cada vez mayor, de tener objetivos tanto económicos, como sociales.
Los cambios continuos que se producen en las empresas en general y en el departamento de RRHH, en particular.
Las innovaciones tecnológicas continuas y la resistencia que esto conlleva.
Lawrence y Lorsch
Teorias
Se empieza a conocer al individuo.
Se comienza a investigar y se hacen pruebas de selección.
Conoce al individuo en su medio social.
" PSICOLOGÍA INDUSTRIAL"
Siglo XIX
Uno de los primeros esfuerzos por
mejorar las técnicas mecanización de tareas, generando insatisfacción en los trabajadores.
Sustitución del hombre por maquinas.
Se elimina el trabajo físico.
Surgen científicos e ingenieros.
Existe la supervisión y control de los trabajadores
Comienza el trabajo especializado.
Alentados por esa insatisfacción los empleados iniciaron un intento por mejorar sus condiciones de vida utilizando la fuerza que les ofrecían los sindicatos.
Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo
A finales del siglo XIX, aparece una escuela que empieza a unificar los diversos criterios que se aplicaban en cada fábrica Escuela Clásica o Dirección Científica del Trabajo, cuyo máximo exponente es el norteamericano Frederic Winslow Taylor (1856-1915)
"Escuela Clásica o Dirección Científica del Trabajo"
“El hombre es un ser racional que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales”.
"Frederic Winslow Taylor"
Las empresas viendo la importancia que tomaba éste movimiento, decidieron crear los llamados “departamentos de bienestar”, , donde intentaban solucionar los problemas de los trabajadores con respecto a la vivienda, sanidad, educación de sus hijos, etc
"Departamentos de Bienestar "
Taylor y sus seguidores (como Ford, famoso por su cadena de montaje de automóviles). indicaron que el departamento se encargarán de las nóminas, selección de personal, negociar con sindicatos, asesorar en diversos aspectos o recoger la mayor cantidad de información sobre los trabajadores.
"Nueva concepción
del trabajo "
"Revolución Industrial"
Siglo XXI
Factores del comportamiento.
Investigaciones científicas acerca del comportamiento del individuo.
Verificación empírica de datos
CONDUCTISMO
Bibliografia
http://148.204.211.134/polilibros../portal/Polilibros/P_terminados/Admon-person/Polilibro/Contenido/Unidad1/1.1.htm

http://books.google.com.co/books?id=mXjYQZHrO0kC&pg=PA31&lpg=PA31&dq=paternalismo+en+recursos+humanos&source=bl&ots=dHj00x61mo&sig=lh11w6Ld-Zf72_aH9lcR0gF2ovo&hl=es&sa=X&ei=mhfwU-jyH6zJsQSGhYDIDQ&sqi=2&ved=0CC0Q6AEwAQ#v=onepage&q=paternalismo%20en%20recursos%20humanos&f=false
http://www.monografias.com/trabajos14/recurhumadmin/recurhumadmin.shtml
Angela Johanna Machado
"Sindicalismo"
"Administración científica"
"El paternalisto"
Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).
Otorgamiento de prestaciones como el servicio medico.
Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo.
Mejora de prestaciones.
Teoria X y Y Mc Gregor
Buscan que exista comunicación, honestidad, lealtad, responsabilidad.
"RELACIONES HUMANAS"
SURGIMIENTO DE ESPECIALISTAS
Psicólogos.
Reclutadores.
Seleccionadores.
Capacitadores.
Instructores.
BIENESTAR PUBLICO
Se elaboran planes de bienestar social para el trabajador
Se ha ido centrando poco a poco en la direccion de personas, buscando el cumplimiento de los objetivos de la empresa y aumentando su influencia en la organización. Podemos observar la asignación de un nuevo papel al departamento de RRHH.
Las funciones asignadas a este departamento difieren de las clásicas. Donde antes encontrábamos organización total, control y planificación, hoy podemos ver otros valores como la mediación, la integración o la lucha por coordinar mejor a todos los elementos que forman cualquier empresa. Las características personales de cada trabajador son cada vez más importantes.
Desde el enfoque científico defendido por Taylor, hemos llegado a una situación donde los RRHH se consideran un valor estratégico en todas las organizaciones, sumando importancia a medida que pasa el tiempo.
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