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Estructura del departamento de RRHH (Recursos Humanos)

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aimee zavala

on 9 October 2014

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Estructura del departamento de RRHH (Recursos Humanos)
La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas en sus respectivos departamentos, son:
El departamento de recursos humanos.
Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral.
organigrama del departamento r.r.h.h
La plantilla de estos departamentos es muy variable dependiendo del tamaño de la empresa, aunque usualmente suelen constar de un Director de Departamento, un técnico de recursos humanos, especializado en el departamento en que trabaje, y uno o varios administrativos.
conclusión
Este tema dice que cuan importante es la organización estructural, pero esto se refiere mas a el organigrama de los RRHH que es departamento mas importante de una organización o empresa.
Gracias por su atención :)
Introduccion
El Departamento Comercial
se relaciona con el mercado de clientes compradores.
El Departamento Financiero
se relaciona con el mercado financiero
El Departamento de Producción y Técnico
se relaciona con el mercado tecnológico
El departamento de Aprovisionamientos
se relaciona con el mercado de proveedores.
El Departamento de Recursos Humanos
se relaciona con el mercado laboral.
Las funciones genéricas principales de los profesionales de este departamento son:
Ser conocedor de las nuevas técnicas de la normativa laboral
Ser flexibles, pero a la vez duros en las relaciones,
Seleccionar y promocionar al personal
Deben de preocuparse de que existan buenos programas de formación
Ubicación de RRHH
n el organigrama, suele estar situado debajo del director general o del gerente, formando parte de los departamentos comunes de la empresa, o bien ser un staff dependiente de la Dirección General, funcionando a modo de asesoría.

En este caso, el Director General suele provenir del departamento de recursos humanos.
El Director de Recursos Humanos
Departamento Administrativo y laboral.
Administración de personal.
Relaciones
Laborales
Departamento de selección de personal.
Departamento de formación
Departamento de desarrollo de RR.HH.
Departamento de prevención de riesgos laborales.
Servicio de salud laboral.
Departamento de comunicación.
Este departamento comprende la administración de personal y las relaciones laborales.
El contrato de trabajo.

Acceso al trabajo (demanda de empleo; oferta; INEM; Oficinas de colocación).

Contrato de trabajo (requisitos, condiciones de validez, nulidad, forma).

Periodo de prueba.

Regulación laboral de naturaleza especial.

Modificación del contrato de trabajo.

Suspensión y extinción del contrato de trabajo.

La contratación temporal.
Seguridad Social

Responsabilidad en el pago de obligaciones

Régimen General de la Seguridad Social.

Afiliación y alta del trabajador.

Cotización.

Recaudación y cuotas.

Retención de la cuota obrera.

Acción protectora, prestaciones.

Incapacidad temporal e invalidez permanente.

Desempleo y jubilación.
La retribución.

Sistema de compensaciones en el Grupo.

Aspectos legales de la retribución.

Gestión de la nomina.

Pensiones.

Fondos de Pensiones.
La fiscalidad en el ámbito laboral.

Retenciones e ingresos a cuenta.

Obligaciones formales de información.

Indemnizaciones por extinción de la relación laboral.

Responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones fiscales.

Convenio colectivo.
Las funciones de esta parte del departamento son:

La representación de los trabajadores de la empresa.

Relaciones con los sindicatos.

Relaciones con los Comités de Empresa.

Negociaciones colectivas.

Conflictos colectivos.
Los técnicos de este departamento suelen ser psicólogos.
Definen las necesidades de selección y llevan a cabo el proceso. Funciones:

Sistemas de selección de personal.

Criterios.

Evaluación de candidatos.

La entrevista.

Nuevas técnicas para la selección de personal: Assessment Centers, In-Basket, Dinámicas de grupo.

Proceso de Incorporación a la empresa.
Las funciones más importantes son:

Políticas de formación.

Definición de las necesidades de formación.

Definición de las acciones de formación.

Gestión de la formación.


Evaluación de la formación.


Plan de formación anual.
Sistemas de planificación de RR.HH.
Sistemas de evaluación del desempeño
Sistemas de optimización de la actividad laboral.
El clima laboral y la cultura de empresa.
Este departamento sólo suele existir en empresas con más de 500 trabajadores.

Sus funciones más importantes son:

Análisis de riesgos.

Acciones de prevención.

Aplicación de la legislación (de 1995).

Los departamentos de formación, desarrollo de RR.HH., y prevención de riesgos laborales, trabajan coordinadamente y están muy relacionados.
No existe si la empresa es pequeña. Suele estar formado por un médico y un ATS
,cuyas funciones principales serán:

Servicios de urgencia.

Reconocimientos médicos.
Este departamento sólo existe en empresas muy grandes.

Realizan los planes de comunicación externa e interna, desde el punto de vista de acciones periódicas o puntuales.
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