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Copy of 2º PRESENTACION TESIS

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yas huezo

on 6 July 2013

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Transcript of Copy of 2º PRESENTACION TESIS

TRABAJO DE GRADUACIÓN
DISEÑO DE UN SOFTWARE PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL A TERCEROS A PARTIR DE LAS HOJAS DE VIDA

PRESENTADO POR:
VLADIMIR ALEXANDER GOMEZ
YASMIN IDALIA PEREZ HUEZO
BILLY DANIEL VASQUEZ COTO

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA
ESCUELA DE INGENIERÍA EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN


DISEÑO DE SISTEMA PROPUESTO

CUADRO DE RESUMEN DE PROCESOS

PROPUESTA DE SISTEMA
POR MEDIO DE CASOS DE USO

Niveles de seguridad.
Información rápida y precisa.
Portabilidad.
Evaluaciones.
Toma de decisiones.
VENTAJAS DEL USO
DEL SISTEMA PROPUESTO

Administración básica
Administración intermedia
Administración superior
NIVELES
DE SEGURIDAD

Administración de hojas de vida
Evaluación de Aspirante
Administración de ofertas laborales
Administración de clientes
Administración de cuentas
Hoja de vida
Aplicación de plazas
Reportes


PLANTEAMIENTO DE
LA SITUACIÓN PROPUESTA

DIAGRAMA DE SECUENCIA

DIAGRAMA
DE CLASES

ENTIDAD
ATRIBUTOS
LLAVES PRIMARIAS
LLAVES FORÁNEAS
RELACIÓN

ESTRUCTURA BASICA
ENTIDADES
HABILIDADES
EVALUACIÓN
EVALUACIÓN LABORAL
EVALUACIÓN PERSONAL
EVALUACIÓN FINAL
PLAZA
TRANSACCIONAL
EMPRESAS
DEPARTAMENTO
POLÍGRAFO
ENTIDADES
USUARIOS
DATOS PERSONALES
EDUCACIÓN BASICA
EDUCACIÓN MEDIA
EDUCACIÓN SUPERIOR
OTROS ESTUDIOS
CAPACIDADES ESPECIALES
EXPECTATIVA LABORAL
REFERENCIA LABORAR
REFERENCIA PERSONAL
ENTIDADES
DIAGRAMA ENTIDAD RELACIÓN
El sistema para la selección de personal a terceros a partir de sus hojas de vida, se diseñara para las actividades de seguimiento, control, toma de decisiones y todas aquellas acciones administrativas de los encargados de nivel gerencial, de acuerdo a las características anteriores y según las necesidades de Grupo NECON, por lo cual se clasifica como un sistema de nivel gerencial, con esto proporcionaremos una herramienta a Grupo NECON que los ayudará a competir en el mercado y lograr obtener mejores resultados hacia sus clientes.


SISTEMA DE
NIVEL GERENCIAL
NOMBRE DE LA CLASES
ATRIBUTOS
MÉTODOS


ESTRUCTURA BASICA:
DISEÑO GENÉRICO DE LA PANTALLA

DEMOSTRACIÓN DE
DISEÑO DEL PROTOTIPO
formato propuesto de los reportes que realizara el sistema

Currículos recibidos, revisados, entrevistados y contratados.
Cantidad de currículos total.
Currículos más demandados por plaza.
Currículos descartados.
Usuarios creados y dados de baja.
Consultas realizadas por usuario.
Candidatos por calificación.
Candidatos a los que se les ha practicado pruebas poligráficas o psicológicas.
Candidatos que han sido seleccionados para plazas.
 Currículos de personas con discapacidades.
Currículos existentes por genero.

REPORTES

INICIO DE SESIÓN

CREACIÓN DE CUENTA

El sistema propuesto será compatible con cualquier navegador de internet, ya sea, Internet Explorer, Safari, Opera, Mozilla Firefox, Google Chrome, teniendo como resolución de pantalla 1024 x 768


DIAGRAMA DE ESTADO



Generalidades
Planteamiento del problema
Justificación
Objetivos
Alcances y limitaciones
Marco teórico
Antecedentes
Adopción teórica
Contenidos
Adopción tecnológica
Metodología de la investigación
Estudio de factibilidad
Factibilidad técnica
Factibilidad económica
Factibilidad operativa
Modelado de procesos de la situación actual

PUNTOS QUE SE TRATARON EN LA PRIMERA DEFENSA:
LOS PUNTOS DE LA PRIMERA DEFENSA QUE SE MEJORARON:
ORGANIGRAMA

FACTIBILIDAD ECONÓMICA
(ANÁLISIS COSTO BENEFICIO)
LOS OBJETIVOS GENERALES Y
ESPECÍFICOS
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Se hizo un análisis costo-beneficio tomando en cuenta lo siguiente:

El análisis costo-beneficio CUBRIRÁ las siguientes dimensiones:

Beneficios operacionales
Beneficios de gestión
Beneficios estratégicos
Beneficios organizacionales


Planteamiento de la situación propuesta
Casos de uso
Descripción de los casos de uso
Cuadro de resumen de procesos
Sistemas de nivel gerencial
Diagrama entidad-relación
Diagrama de clases
Diagrama de estado
Pantallas genéricas
Reportes.


OBJETIVO GENERAL

Sistematización del proceso de  selección de personal a terceros del Grupo NECON, e implementación de un software en ambiente Web,  orientado a la toma de decisiones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Realizar un análisis de la situación Actual de Grupo NECON.
Determinar los requerimientos mínimos para el diseño y desarrollo del sistema en ambiente web para Grupo NECON.
Diseñar una solución informática, que automatice el proceso de selección de personal y que permita la toma de decisiones a través de un módulo gerencial.
PUNTOS A TRATAR:
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PANTALLAS
GENÉRICAS
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