Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Зорилго тавих онол

No description
by

on 15 November 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Зорилго тавих онол

Зорилго
Зорилго тавих онолын бүрэлдэхүүн хэсгүүд:
Зорилгын тодорхой байдал
Зорилгын хүндрэл бэрхшээл
Зорилгыг биелүүлэх эрмэлзлэл
Зорилтыг биелүүлсэн байдал зэргүүд орно
Зорилгын тодорхой байдал ба зорилгын биелүүлсэн байдал
Зорилгоо биелүүлснээр гарах тоон болон чанарын талаас гарах үр дүнг хэлнэ. Өөрөөр хэлбэл тухайн зорилгын яг нарийн тодорхой, ойлгомжтой байдал юм.
Зорилгын хүндрэл бэрхшээл
Тухайн зорилго биелүүлэхэд хэр бэрхшээлтэй байгааг илэрхийлнэ. Зорилго нь хэдий хэр хэцүү, уриалан дуудсан байна тэр хэмжээгээр идэвхийг төрүүлж өгдөг.
Ж нь: Оюутан голч оноогоо өндөр авч шилдэг оюутан болно гэсэн зорилго нь Энэ улиралд голч 2.0-г л авна гэсэн хялбархан биелэх өнгөцхөн зорилготой харьцуулбал илүү их идэвхи чармайлт эрч хүч өгдөг.

Зорилгыг биелүүлэх эрмэлзлэл
Хүмүүс ухамсартайгаар зорилгоо ойлгож, түүнийг хүлээн зөвшөөрна гэсэн үг.
Ж нь: Улирлын шалгалтандаа өндөр оноо авч эцэг эхдээ сурлагын дүнгээ харуулахыг хүсэж байна гэсэн хүлээн зөвшөөрөгдсөн зорилго нь “Надад хичээлээс өөр хийх зүйл байхгүй , эцэг эх маань шалгалтандаа өндөр оноо авах ёстой гэсэн тулган шаардсан зорилгыг бодвол илүү их эрч хүчийг өгдөг.

Зорилго тавих онол
НА-2 Б. Тунсаг

Зорилго гэдэг бол
: Хэн нэгний хүрч очихыг тэмүүлж буй чиглэл, хүсэл эрмэлзлэл буюу үр дүн юм.
Зорилго тавих онолоор бол хүмүүс ямар нэг тодорхой уриалан дуудсан зорилгыг өөртөө тавих ба түүнийгээ биелүүлэхэд л хамгийн ихээр идэвхиждэг гэж үздэг.


Зорилго тавих онолоор хүмүүсийг идэвхижүүлэх
Зорилго тавих онолыг ашиглан хүмүүсийг идэвхижүүлэхийн тулд менежерүүдийн хувьд хамгийн үр дүнтэй энгийн арга бол:
1.Тэдний өмнө тодорхой ер бусын зорилго бий болгож өгөх.
2.Хүмүүстээ байгууллагынхаа зорилгыг ойлгуулж, хүлээн зөвшөөрүүлэх явдал юм.
3.Менежерүүд хүмүүсийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэлд нь тулгуурласан эргэх холбоогоор байнга хангаж байх нь чухал. Эргэх холбоо бол хүмүүсийн хүчин чармайлтыг нэмэгдүүлж идэвхийг нь өрнүүлэх маш хүчтэй арга гэж үздэг байна.

Хэрхэн зорилго тавьж эхлэх вэ?
Эхлээд зорилго нь хүмүүсийн хамгийн чухал гэсэн үйл хэрэгт төвлөрөх ёстой болдог.
Зорилгодоо хүрээгүй үедээ хүн түүнийгээ гүйцэлдүүлэх стратеги болон төлөвлөгөөг боловсруулдаг.
Түүнчлэн ирээдүйд хүрч болох ажил хэрэг болон одоогийн байгаа ажил хэргүүдийн хооронд таагүй зөрчилдөөн гарч эхэлдэг. Энэ таагүй байдал нь зорилгодоо хүрэх үед л сэтгэл ханамжид хүргэдэг.
Full transcript