Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Организационная культура компании Samsung

No description
by

Vlad Zyatkovsky

on 18 March 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Организационная культура компании Samsung

Организационная культура компании Samsung
Стиль управления
Samsung — международная компания, она исповедуем теплый, семейный стиль руководства, особенно характерный для восточных компаний, в сочетании с современными, ярко проявляющимися на Западе, чертами менеджмента.
Отношение к клиентам
Компания Samsung предлагаеn продукты и услуги, которые отвечают и требованиям заказчика, и его ожиданиям.
Относится к своим клиентам с искренностью и добротой, и рассматривает их предложения и жалобы.
Уважает и защищает репутацию и конфиденциальную информацию своих клиентов.
Философия
Философия компании самсунг состоит в том, чтобы "направить свои человеческие ресурсы и технологии на создание высококачественных продуктов и услуг, внося, тем самым, свой вклад в глобальное развитие общества".
Ценности
Компания Samsung, стремясь стать мировым лидером на рынке, направляет свои человеческие и технологические ресурсы на создание лучших продуктов и предоставление лучших услуг на рынке, внося, тем самым, свой вклад в глобальное повышение уровня жизни общества. Для этого работники компании разделяют и следуют таким ценностям Samsung, как люди, превосходство, способность меняться, добросоветность/честность, совместное процветание.
Отношение к сотрудникам
В Samsung применяется современная и объективная система оценки: одним элементом является оценка достижения поставленных целей; другим элементом — оценка соответствия корпоративной культуре, корпоративному поведению.
Непрерывно развиваются и модернизируются система управления персоналом и система обучения персонала. Постоянные инновации в работе дают компании возможность развивать наших сотрудников. Многосторонняя система обучения персонала направлена на развитие не только профессиональных навыков и знаний, но и корпоративного духа.

История компании
Компания Samsung начала свой путь в качестве маленькой экспортной корейской фирмы в Таэгу. А в 1969 году, когда произошло слияние этой фирмы с Sanyo Electric, возникла полноценная компания Samsung, которая к 1978 году уже начала полноценное массовое производство бытовой техники на собственном заводе, завершённом в строительстве в 1973 году. Примерно в это же время было открыто представительство в США, в 1984 году- в Англии. Позже открывались представительства, заводы и лаборатории в США, Китае, Японии, Канаде и Австралии.
Samsung внимательно следит за изменениями на рынке труда: у нас конкурентный уровень заработной платы, предлагается расширенный социальный пакет (различные виды страхования, фитнес, мобильный телефон, обеды), дополнительные преимущества.
Стиль поведения работников
При отборе персонала в компании Samsung в дополнение к профессионализму ценят преданность фирме, управляемость, бесконфликтность, коллективизм. Таким должен быть типичный сотрудник компании.
Full transcript