The Internet belongs to everyone. Let’s keep it that way.

Protect Net Neutrality
Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Etica y Responsabilidad Social en Negocios Internacionales

No description
by

SEBASTIAN ACOSTA

on 15 March 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Etica y Responsabilidad Social en Negocios Internacionales

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA EN NEGOCIOS INTERNACIONALES OBJETIVOS Dar a conocer los conceptos básicos de Ética, Responsabilidad Social en los Negocios Internacionales.

Explicar los Aspectos Legales en los Negocios Intl.

Mostrar ejemplos de responsabilidad social empresarial internacional. Conjunto de principios, valores y creencias que definen
qué es un comportamiento correcto y incorrecto. ¿QUE ESTUDIA LA ÉTICA? La conducta humana y su objeto formal es ésta
conducta calificada como buena o mala. Es un enfoque administrativo complementario a otros enfoques existentes. Se sustenta en el cambio y en el aprendizaje continuo, implica responsabilidad hacia los grupos de interes,y tiene como objetivo la satisfacción, que es la meta de cualquier organización. ¿Qué gana una organización administrada por valores? - Oportunidad de diferenciación y éxito al clarificar su identidad organizacional.

- Potenciar su ventaja competitiva.

- Gana una nueva herramienta de liderazgo estratégico.

- Efectos directos y beneficios en el escenario interno de las organizaciones y en el entorno en el cual se desenvuelve. Puede definirse como la contribucion activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental de parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva. Evolucion del Concepto RSE Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Beneficios Internos de la RSE: * Aumenta el rendimiento económico y financiero.

* Mejora la productividad y rendimiento del personal.

* Fortalece las buenas prácticas empresariales.

* Mejora la seguridad y disminuye los riesgos.

* Promueve un clima comercial ético, transparente y justo. Beneficios Externos de la RSE: * Mejora la reputación e imagen.

* Diferencia a la empresa y sus productos.

* Coadyuva la protección del ambiente.

* Lleva buenos negocios y bienestar a la comunidad.

* Da respuesta al cliente en el tema ambiental y social. Entre los argumentos en contra de la RSE, tenemos: * Violación a la maximización de las actividades.

* Dilución de los fines.

* Costos.

* Demasiado poder.

* Falta de habilidades.

* Falta de responsabilidad. Sirve como guia para la Responsabilidad Social Empresarial. Puede ser aplicable a cualquier tipo de empresa (Empresa de producción, Empresa de servicios, Administración pública, etc.). Ventajas de ISO 26000 * Incremento en la productividad.

* Mejoramiento de las relaciones de la organización en su entorno interno y externo.

* Un mejor manejo de situaciones de riesgo o de crisis.

* Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad.

* Imagen corporativa y reputación.

* Rentabilidad de sus negocios.

* Reducción de costos operativos.

* Acceso al capital. FUNDAHRSE, es una empresa privada de desarrollo ubicada en la ciudad de San Pedro Sula, Honduras. Fundada en el año 2004, está conformada por un núcleo de empresas que apoyan una serie de acciones en materia de educación, asesoría, consultoría y promoción de la Responsabilidad Social Empresarial. IndiCARSE son los indicadores de Responsabilidad Social Empresarial desarrollados por FUNDAHRSE para Honduras y homologados para toda la región centroamericana. Es un instrumento de auto-evaluación que se basa en modelos de indicadores de RSE internacionales y latinoamericanos, adaptándose al contexto hondureño. Los 7 ejes de IndiCARSE ¿Cómo obtener el sello de ESR (Empresa Socialmente Responsable)? Solicitud para inscribirse en la evaluación de indicadores. El sello FUNDAHRSE de ESR se entregará a las empresas que siguiendo el proceso para la implementación de los indicadores obtenga un porcentaje mínimo de 80% en cada uno de los ejes de la RSE. Se podrá aceptar que la empresa posea 70% La misma deberá mantener el monitoreo de indicadores por el periodo de otorgamiento del sello. Adicionalmente deberá presentar las evidencias correspondientes cuando se les solicite. Un sello de ESR se otorgará anualmente y se entregará a la empresa por primera vez por un periodo de dos años. El sello ESR podrá ser utilizado por la Calentamiento Global En la práctica significa que por algunas causas, la tierra se está calentando aceleradamente, principalmente por la forma de vida del hombre. Protocolo de Kyoto Responsabilidad Social Empresarial frente al Calentamiento Global la Responsabilidad Social Empresarial, enfocada en responsabilidad ambiental, es un factor fundamental en el desarrollo humano sostenible del planeta y una ventaja competitiva de las organizaciones en el mercado, pues debido a la problemática ambiental existente, no es desconocido que el compromiso y dicha responsabilidad recae en todos, desde cada habitante del planeta, incluyendo al estado y al sector privado; haciendo énfasis en este último, ya que las sociedades deben generar confianza dentro de la comunidad donde operan y establecer propósitos que sirvan al bien común, sin descuidar obviamente el fin de maximizar el retorno económico para sus asociados. Origen de la Etica Proviene del griego ethos "caracter" En los 40's se veía la RSE como una obligación social. En los 50's se veía la RSE como una reacción social. En los 70's se veía la RSE como una sensibilidad social. En los 90's se veía la RSE como una actuación social. Actualmente se basa en la ética de las organizaciones. Algunos conceptos:

Aristóteles, temperamento, costumbres, hábito, modo de ser carácter del que emana las virtudes.
Zenón de Citio, (filosofo griego) manifiesta que el ETHOS, es la fuente de la vida, de la que emanan los actos humanos.
Homero, primero en utilizar la palabra ETHOS, para él es lugar habitado por hombres y animales.
Sócrates, primero en utilizar el concepto ÉTICA, señala que es la teoría o ciencia del comportamiento moral de las personas en sociedad, o sea ciencia de la conducta humana.
Martín Heidegger (pensador contemporáneo) se refiere al ETHOS como a lugar o morada y por ello dice que la morada o ETHOS del hombre es el ser.
Karol Wojttyla- Papa Juan Pablo II Rama de la filosofía que se dedica al estudio Elementos del Concepto de Etica Comportamiento: conductas, actitudes o acciones de la persona voluntarias o no.
Justo: Se refiere a la disposición de dar a cada uno lo que corresponde…JUSTICIA
Correcto: es lo adecuado. Lo objetivo, lo que guarda correspondencia de algo. Quiere asegurarse del beneficio, asi como de la participación de todos aquellos que tiene un interes en Responsabilidad Social. Provee consultores y técnicos que diseñan, integran y evalúan programas empresariales destinados a consolidar el tema de la RSE y las vinculaciones que la filosofia requiere desde un ángulo del sector privado. Ética Profesional: Pretende regular las
actividades que se realizan en el
marco de una profesion. El objetivo principal de los indicadores es medir la aplicación de políticas y prácticas de RSE en las empresas, contribuyendo a identificar sus fortalezas y debilidades a lo interno y externo de su estructura organizacional en las distintas áreas del negocio. Es una guía de buenas practicas de RSE que puede ser utilizada como referencia para elaborar un plan de incorporación de RSE que permitirá incorporar nuevos esfuerzos de RSE a través de un proceso gradual. Son factores que sirven para evaluar el desempeño de las prácticas responsables y a su vez, una eficiente herramienta de gestión de la RSE. Ética Empresarial: Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en las organizaciones de caracter interno o externo. Es el sistema por el cual las empresas son dirigidas y manejadas, determinando como los objetivos de la empresa se logran, como se monitorean, evalúa el riesgo y optimiza el desempeño. Se refiere al capital humano dentro de la organización, consistiendo en adaptar una alta productividad con el desarrollo humano, logrando enlazar una buna comunicación entre ambas partes (empresarios y empleados), identificando y supliendo las necesidades del cliente como las de la empresa. Es un analisis comprensivo de las operaciones, los productos y sus usos, incluyendo la eliminación de loos desechos sólidos y emisores de gases, aahorrando energía y combustible. Pueden ser individuos o empresas que prestan servicios o bienes al comsumidor final. La RSE debe de contar con una política clara respecto al procedimiento de adquisición y forma de pago del mismo.Lo fundamental de este eje es la relación entre ambas partes, llevando a cabo una estrategía entre la produción y distribución del producto o servicio otorgado al cliente final. La relación con los clientes abarca todas las políticas éticas de mercadeo, precios y publividad responsable de los productos, bienes y servicios que produce o presta la empresa. Vela por la calidad y la seguridad de los productos, la claridad en las transacciones comerciales y la atención al servicio al cliente. Factores que determinan comportamiento éticos Es cualquier grupo de personas que residen en la misma localidad. Estableciendo el comportamiento que la empresa debe tener frente al principal actor externo de sus relaciones : La comunidad en la que se encuentra ubicada. Cuando alguien se enfrenta con un dilema ético se ve influenciado por varias cosas entre ellas:
Etapa de Desarrollo Moral
Variables Moderadoras Son las relaciones de la empresa frente a las instituciones del poder público.Un factor importante son las alianzas entre las entidades públicas y privadas.Las alianzas se refieren al compromiso que el sector privado debe contemplar para contribuir al estado de derecho y la institucionalidad de los organismos de estado. Etapa Preconvencional Esta norma fué aplicada en Octubre del 2008. La eleccion de la persona entre lo correcto
y lo incorrecto se basa en consecuencias personales
provenientes de fuentes externas como castigos fisicos,
recompensas o intercambio de favores. Etapa Convencional Las decisiones de ética se basan en mantener estándares esperados y cumplir con las expectativas de otros. Etapa de Principios Los individuos definen valores morales aparte de la autoridad de los grupos a los que pertenecen o de la sociedad en general. Ejemplo de Actividades de Empresas Socialmente Responsables Grupo Alcon Característica
Individuales Variables
Estructurales Cultura
Organizacional Intensidad del
Problema Valores y personalidad
desempeñan una función para
determinar si una persona se
comporta éticamente. Variables estructurales como normas,
reglas, objetivos, evaluaciones del desempeño y
procedimiento de asignación de reconocimientos. Los valores internos de la organización generan un entorno que influye en el comportamiento del empleado para que éste sea ético o inmoral. HISTORIA 1824
Joseph Fourier calculó que la tierra sería más fria si careciera de atmósfera 1859
Tyndall descubre que algunos gases bloquean la radiación inflarroja 1896
Arrhenius publica el primer calculo de calentamiento global de las emisiones humanas de CO2 1903
Arrhenius publica el tratado de fisica del cosmo en el que explica que la quema de combustibles fósiles incrementará la temperatura media de la tierra Calculaba que se necesitarian 3 mil años de combustión de combustibles para que se alterara el clima del planeta. 1957
Revelle descubre que el CO2 de las actividades antropogénicas no sera absorbido por los océanos Existen seis características que determinan la importancia de un asunto ético, estas sugieren que entre más grande es el número de personas dañadas, hay mayor acuerdo en que la acción es incorrecta; cuanto mayor sea la probabilidad que la acción ocasionará daños, más pronto se sentirán la consecuencias de la acción; y a mayor cercanía de las víctimas y más concentrado sea el efecto de la acción sobre ellas, mayor será la intensidad del problema.

Las seis características son:consenso de lo malo, probabilidad de dañar, inmediatez de las consecuencias, proximidad de la víctimas, concentración del efecto, magnitud del daño. 1960
Keeling mide el CO2 en la atmósfera y el crecimiento anual El nivel es de 315 ppm El nivel en la actualidad es de 387 ppm, un 40% más que en la Revolución Industrial Fomento del comportamiento ético:

Selección de empleados.
Códigos de ética
Liderazgo de la alta gerencia.
Objetivos de trabajo y evaluación del desempeño.
Capacitación ética.
Auditorías Sociales
Mecanismos de protección 1988
El IPCC (Intergovernmental
Panel on Climate Change) Organizó un estudio sobre el cambio climático y lo dividió en tres grupos Primer Grupo:
Estudio sobre aspectos científicos
Segundo Grupo:
Estudio sobre vulnerabilidad de los sistemas socioeconómicos y naturales
Tercer Grupo:
Estudio sobre las posibilidades de limitar las emisiones de gases y atenuar los efectos del cambio climático 1992
Se establece la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático La conclusión general estuvo basada en la estabilización de las concentraciones de gases de efecto invernadero en la atmósfera a un nivel que impida interferencias antropógenas peligrosas en el sistema climático Se establece en 1997 ¿Que es un código de ética?
Declaración formal de los valores primarios
y reglas éticas de una organización, que se espera cumplan los empleados. El Protocolo de Kioto cuenta con medidas más enérgicas y jurídicamente vinculantes que el tratado inicial de 1994 Con la firma del Protocolo, los países industrializados se comprometen a reducir, para el periodo 2008-2012,
el total de sus emisiones de gases de efecto invernadero por lo menos un 5%, en relación con los niveles de 1990 El Protocolo se abrió a la firma el 16 de marzo de 1998 Estados Unidos, quien produce el 37% de gases
contaminantes a la atmósfera, aún no ha ratificado
el Protocolo de Kyoto El Protocolo de Kyoto termina su periodo de evaluación en el 2012 Ese mismo año se efectuará una reunión en Bali, para establecer un nuevo protocolo Los países industrializados, apegados al
Protocolo de Kyoto, han acumulado una
extensa normativa medioambiental para
el control de las actividad industrial FASES DEL PROCESO DE CAMBIO La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de la profesión. 1.- Reducción de la contaminación
en la industria tradicional 2.- Renovación tecnológica 3.- La globalización industrial en el
marco del desarrollo sostenible 4.- Reinserción de la producción en
su base ecológica local TECNOLOGÍAS LIMPIAS Opción amigable
con el ambiente Reducen la contaminación y
la generación de desechos Aumentan la eficiencia del
uso de recursos naturales como
el agua y la energía Son tecnologías que al ser aplicadas no producen efectos secundarios o transformaciones al equilibrio ambiental VENTAJAS - Desarrollo sostenible
- Administración limpia de recursos
- Reciclaje de desechos DESVENTAJAS - Sinónimo de aumento de costos
de producción y fabricación Aprox. 23 mil millones de toneladas de CO2 son liberadas en la atmósfera anualmente; cerca del 97% de esta cantidad, emitida por los países industrializados, proviene de la quema de carbón, petróleo y gas para obtener energía, la deforestación es la segunda fuente de emisiones. EFECTOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO SOBRE LAS ORGANIZACIONES RIESGO REGULATORIO RIESGO DE LA CADENA DE SUMINISTRO RIESGO DE
LITIGIOS RIESGO
REPUTACIONAL RIESGO DE PRODUCTOS Y TECNOLOGIAS RIESGO
FÍSICO MEJORAR LA COMPETITIVIDAD CLIMÁTICA DE LA ORGANIZACIÓN Paso 1. Cuantificar la huella
de emisiones Paso 2. Evaluar sus riesgos y
oportunidades con emisiones Paso 3. Adaptar su negocio en respuesta
a los riesgos y oportunidades Paso 4. Hacerlo mejor que la
competencia TRAZANDO COMPETITIVIDAD CLIMÁTICA INTEGRANTES:

PITTY RUBEN
LORELL
C. RIASCO
LISBETH
NANCY BARRIO
PAULA VASQUEZ
SEBASTIAN ACOSTA
Full transcript