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Métodos de Evaluación del Desempeño

Método de Frases Descriptivas y Método de autoevaluación
by

marie rodríguez

on 20 October 2012

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Transcript of Métodos de Evaluación del Desempeño

Métodos de Evaluación del Desempeño Método de Frases Descriptivas y
Método de Autoevaluación La evaluación del desempeño es una herramienta necesaria en toda organización que tiene como fin identificar defectos y cualidades del personal, permitiéndonos identificar necesidades de capacitación, descubrir gente clave para la organización, encontrar la persona indicada para otra posición, motivar al personal con un buen desempeño y sin número de factores productivos en el mejoramiento y eficiencia del empleado, que se logrará con los planes estratégicos que se emplearán para desarrollar sus competencias. Evaluación del Desempeño Este método valora a los colaboradores a través de frases representativas de buena o mala actuación en su trabajo, el evaluador solo debe elegir aquellas que a su juicio este de acuerdo con las características de la persona a quién evalúa. Método de Frases Descriptivas Se refiere a un método para el diagnóstico de una organización en el cual ésta tiene, en alguna medida, el control sobre la evaluación. El grado de control va desde evaluación controlada totalmente por la organización hasta aquélla encomendada a una agencia externa, pero en la cual la organización participa plenamente y es propietaria de los resultados. En las experiencias descritas en esta guía, El control del proceso se evidencia en varios puntos a lo largo de éste. Método de Autoevaluación Cuestionarios
Reunión Elementos de la Autoevaluación Aplicación Se recomienda utilizar este método en valoraciones de grupos numerosos por su sencillez y rapidez; se rechaza porque, es muy simple y subjetivo, no entregará resultados claros sobre lo que queremos medir. METODOS DE AUTOEVALUACIÓN: EL EXAMEN GLOBAL DE LA ORGANIZACIÓN Y EL PROBLEMA EN LA ORGANIZACIÒN: Ejemplos ¡Gracias por su atención!
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