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ANALISIS DE LAS VENTAJAS DE LA APLICACIÓN DEL PACTO GLOBAL D

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MAYRA NAVARRO

on 11 November 2013

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"ANALISIS DE LAS VENTAJAS DE LA APLICACIÓN DEL PACTO GLOBAL
DE NACIONES UNIDAS A PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA PROVINCIA DE SAN JUAN"

AUTOR: MAYRA R. NAVARRO

MAT: 4494

DIRECTOR: M. BELEN ARIAS

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:

ANALIZAR LOS BENEFICIOS QUE TIENEN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE ADHERIRSE AL PACTO GLOBAL DE NACIONES UNIDAS, UTILIZANDOLO COMO UNA HERRAMIENTA ESTRATEGICA, PARA PODER POSICIONARSE EN EL MERCADO NACIONAL E INTERNACIOAL COMO UNA EMPRESA RESPONSABLE



RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE): Hacer negocios basados en principios
éticos y apegados a la ley.




CONCEPTOS IMPORTANTES
La globalización conlleva ventajas positivas y negativas.
Las negativas pueden traducirse principalmente en:
contaminación del medio ambiente, explotación, trabajo
infantil, desempleo
Estos aspectos negativos llevaron a KOFI ANNAN en 1999 a
invitar a todaslas instituciones a aportar a la construcción
de unaeconomía mundial más sustentable e inclusiva
El 26 de julio del año 2000 hizo formal dicha invitación
y realizo el lanzamiento del Pacto Global


PACTO
GLOBAL


“Es un llamado a la comunidad internacional,
principalmente al sector privado para que adhieran valores y principios universales en las aéreas de los derechos humanos, derechos laborales del medio ambiente y anticorrupcion.”


¿Qué pasa en la actualidad con los derechos humanos?
• Opresión política
• Opresión económica
• Opresión cultural (se inculcan religiones, ideologías)
• Racismo, entre otros.
• Presión de los medios de comunicación

DERECHOS HUMANOS
¿Qué se quiere lograr?
Actualmente lo que se quiere lograr es que los Estados Nacionales
incluyan en sus políticas regímenes de protección que aspiren a lograr la efectiva vigencia de los derechos humanos y que provenga de una acción espontánea de sus prácticas cotidianas, sin la intervención de organismos internaciones ante una falta. Esta internalización se logrará sumando dentro del sistema a las empresas, las cuales deben hacer propia la defensa de los derechos humanos incorporándola como una variable esencial de sus decisiones.

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional;

¿Qué derechos deben respetar las empresas?
• Los derechos son de todos
• Derecho a la vida(desde la concepción)
• Derecho a trabajar (igualdad de género) ej. país y España
• Se prohíbe la esclavitud

2. Evitar verse involucrados en abusos de los derechos humanos;
Este principio hace referencia a que si en si la empresa no está relacionada
directamente con abusos de los derechos humanos, puede indirectamente estarlo a través de los stakeholders.

Herramienta de autoevaluación:
Para verificar el cumplimiento de los derechos humanos las empresas
pueden tener algún sistema que detecte incumplimientos. En 1999 el instituto Danés para los Derechos Humanos (DIHR) se encargó de desarrollar una herramienta de auto evaluación “la Evaluación del cumplimiento de los Derechos Humanos (HRCA).
El HRCA es en la actualidad la herramienta más exhaustiva del mercado que define la responsabilidad de la empresa respecto a los derechos humanos

"El gran reto para los dirigentes de empresa es el de crear una armonía entre los intereses de los inversores, los managers, de los trabajadores y sus familias, del futuro de los hijos, de la defensa del ambiente, en ámbito regional e internacional y que constituya, al mismo tiempo una contribución a la paz mundial”.

La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (en adelante OIT)
relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo fue adoptada
en 1998.
Esta Declaración tiene por objeto lograr que el progreso social vaya a la par con el
progreso económico y el desarrollo.
Los Estados Miembros de la OIT(empleadores, gobernantes y trabajadores), deben
respetar, promover, hacer realidad y garantizar, de buena fe los derechos
fundamentales consagrados en la declaración.

Derechos Laborales
Estos derechos fueron tomados e incluidos textualmente al Pacto global de Naciones Unidas que son:
3) libertad de asociación, libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
Todos y cada uno de los trabajadores tienen el derecho de asociarse a los sindicatos para hacer valer
sus derechos
La existencia de organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes e independientes y el efectivo reconocimiento del derecho de negociación colectiva son herramientas esenciales para la gobernanza del mercado laboral
Ninguno puede ser obligado a asociarse.

4) eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
es aquel en el cual un ente, llámese persona física o de existencia ideal pública o privada tienen
la voluntad y el poder de amenazar a los trabajadores con severas privaciones como por ejemplo privarlos de alimentos, remuneración, tierra, documentación que acredite su identidad, maltrato, abusos sexuales y privación de la libertad.
En el mundo no ha podido ser eliminado, Muchos de ellos festejan avances, zonas urbanizadas, crecimientos económicos pero existe una cara oculta que es el trabajo forzado.
En Argentina no ha podido ser erradicado, principalmente en las zonas rurales según un informe 2010-2011 de Entidades de Fiscalizacion Federal (AFIP, Ministerio de Trabajo)

5) abolición efectiva del trabajo infantil;
Es el principal objetivo de la OIT. Uno de los principales instrumentos para poder abolir el trabajo infantil ha sido la adopción y la supervisión de normas del trabajo en las que se aborda el concepto de edad mínima de admisión al trabajo, estableciendo que esa edad mínima no deberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar.
En la actualidad si bien se ve en todos los sectores económicos, la gran mayoría de los niños trabaja en el sector agrícola.
Para abolir totalmente el trabajo infantil no debe existir oferta pero tampoco demanda. Debe nacer un cambio en todos los ámbitos

6) Eliminación de la discriminación en materia de empleo, ocupación y remuneración.

La discriminación puede ser directa o indirecta.

El MERITO Y LA CAPACIDAD para desempeñar un trabajo deberían ser la pauta a seguir y no características irrelevantes que hacen a la discriminación.

Medio Ambiente
Medio ambiente y Estado
Es un derechos de cada Estado utilizar sus recursos pero
siempre teniendo presente los seres humanos, que son el
centro de cada accionar,respetando su derecho de
disfrutar un ambiente sano y saludable.
Deben también controlar que las actividades que se
realizan dentro de su jurisdicción no causen daños
medioambientales dentro de los límites o fuera de ellos.

Antecedentes
Desde 1972 se vienen realizando Conferencias relativas al medio ambiente
las más destacadas:
1987: Libro “Nuestro Futuro Comun” (informe brundtland)
Todos deben contribuir con el medio ambiente (desarrollados y no) ya que el problema de la degradación ambiental es consecuencia tanto de la pobreza como de la industrialización.
Lanza el concepto de desarrollo sostenible
1992: Se llevó a cabo la conferencia en Rio” cumbre para la tierra”
2002: cumbre mundial sobre el Desarrollo Sostenible en Sudáfrica. Es un seguimiento de la Conferencia en Rio, ya que había mucha distancia entre las propuestas y las acciones concretas
Se establece que para que esta cumbre cumpla sus propósitos es necesaria la participación no solo de los Gobiernos, sino también del sector privado

Es un tema de gran preocupación para las instituciones Internacionales, entre ellas Naciones Unidas, por lo que incluyo dentro de sus principios, tres relacionados con el medio ambiente.
7)Las empresas deben apoyar el enfoque preventivo, frente a los retos ambientales
Esto implica: medidas preventivas que impidan perjudicar los recursos naturales o la sociedad, no hacer mal uso de los recursos, demostrar que no se daña el medioambiente, permitir que los procesos naturales funcionen de tal manera que se conserven los ecosistemas vitales.

8) Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental
En la cumbre de Rio se llamo la atención al sector empresarial.
Una de las formas que tienen las empresas para demostrar su compromiso hacia una mayor responsabilidad medioambiental es el desplazamiento de su modus operandi desde los llamados “métodos tradicionales” hacia los enfoques más responsables.
Se debe tener una gestión responsable tanto en los productos como en los procesos de fabricación

9)Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente
Las tecnologías medioambientales son aquellas que protegen el medioambiente, contaminan menos, utilizan recursos en forma sostenible, reciclan sus productos y desechos.
¿ Cómo cumplir con este principio ? A través de cambios en los procesos de fabricación, sustitución de materias primas por otras, reutilización de materiales (productos derivados).

¿COMO ADHERIRSE?

Las empresas que deseen ser parte, deben enviar una carta a la oficina del Pacto Global
La adhesión al Pacto Global de Naciones Unidas, es un trámite simple y gratuito que implica como mínimo dos acciones:

Explicar De qué forma va a contribuir al pacto global y a los principios y como va a promoverlo.
Presentar un informe anual sobre los avances o progresos que se han logrado
INFORMES INTEGRADOS
INFORMES INDEPENDIENTES

En Argentina el Pacto Global es una iniciativa conjunta del PNUD, CEPAL y la OIT. Se hizo esperar ya que en el momento del lanzamiento a nivel mundial las condiciones económicas reinantes en ese momento, dificultaban la buena aceptación de los distintos actores a los que se invitaba a protagonizar. Respondieron a esta iniciativa más de 30 entidades, conocido como “el grupo promotor en Argentina”.
ACTUALMENTE
Las organizaciones firmantes del Pacto Global de Naciones Unidas en Argentina eran 467 hasta agosto del 2012

En San Juan las Pymes desarrollan un papel central en la economía
Problemáticas que enfrentan
• dirección con visión a corto plazo,
• recursos humanos no especializados,
• falta de atención al mercado internacional,
• aumentos de los costos directos de producción,
• alta participación de los impuestos en el costo final
• dificultades en la obtención de financiamiento


En relación al Pacto Global de Naciones Unidas son 25 las entidades sanjuaninas participantes entre las que se pueden destacar:
i. Autotransporte San Juan Mar del Plata S.A.
ii. Cassab Ahun SRL.
iii. Eco Minera S.A
iv. Energía San Juan S.A
v. Universidad Católica de Cuyo

PLAN DE ACCION PARA IMPLEMENTAR EL PACTO GLOBAL



Empleados:
Acciones
• Posibilidades de ascenso en los puestos de trabajo supeditadas a las capacidades de liderazgo de cada empleado, y a la presentación de propuestas innovadoras
• Fomentar activamente las solicitudes de las mujeres para puestos de trabajo y para los cargos de liderazgo en la organización.
Resultados esperados
• Mejor desempeño
• Sentimiento de pertenencia de los empleados con la empresa

Proveedores
Acciones
• Selección de proveedores con criterios de RSE
• Capacitaciones cruzadas
Resultados esperados
• Se logrará un crecimiento de la relación comercial
• El producto obtenido aumentará la calidad del producto


La inclusión de este principio fue en el año 2004 en la Cumbre de líderes del Pacto Global. Este gran paso tuvo un fuerte apoyo del sector empresarial.
A nivel internacional existen organizaciones que desde hace varios años luchan contra la corrupción
Transparencia Internacional (TI),
Foro Internacional de Líderes en Negocios
Eliminar la corrupción se convirtió en una prioridad máxima dentro del ámbito empresarial.

ANTICORRUPCIÓN
MOTIVOS:
• En la actualidad se están investigando varios casos importantes de soborno,
• La sociedad civil, los medios y las organizaciones no gubernamentales influyen cada vez más en el comportamiento de las empresas.
En el año 2011 la organización Transparencia Internacional realizó un informe en el cual se consultò

Medio ambiente
ACCIONES
• Se pueden colocar cajas en cada oficina de la empresa, identificadas con un cartel de “PAPEL PARA RECICLAR”
• Comprar seca manos eléctricos para colocar en los baños para reducir el consumo de papel
Resultados esperados
• .El beneficio es doble, debido a que se reduce el costo de insumos de papel y se reduce la cantidad de residuos que se genera.
• Se controla los impactos que pueden ser negativos para el medio ambiente.

Stakeholders secundarios
Pueden considerarse: ONG`S, Universidades, entre otros

Naciones Unidas cree que estos principios conducen hacia una nueva forma de dirigir las empresas y esto se debe en parte a que el papel que desempeñan las mismas en la sociedad ha ido cambiando, generándose el concepto de “responsabilidad cívica corporativa”
Según Bernard Kosacoff (reconocido economista, CEO de la CEPAL), la única chance de insertarse en el mundo es a través de un proceso de inclusión social, revalorizando el rol de la empresa dentro del sistema económico. si no se hacen prácticas que sean adecuadas con respetar las conductas en el trabajo es muy difícil que se pueda tener un camino sustentable en el mundo globalizado donde cada vez más este tipo de prácticas son exigencias que van desde los accesos a los mercados hasta el acceso al financiamiento
gracias!

EMPRESA: es una comunidad formada por personas( entre ellos propietarios, empleados directivos,
incluso también los clientes y proveedores )bienes
materiales y financieros, con el fin de prestar un servicio o producir algo que cubra una necesidad
y por el que se obtenga un beneficio.a su vez esta comunidad forma parte de otra comunidad de
personas, que es la sociedad en su conjunto

PYME: es aquella organización con escaso peso en el mercado, gerenciamiento personalizado e
independencia de decisiones respecto de las firmas grandes.




STAKEHOLDERS: La RSE detecta quienes son los involucrados, denominándolos stakeholders.
Son todas aquellas personas que pueden afectar o son afectados por las actividades y decisiones
de una empresa. Se subdividen en primarios y secundarios





GLOBALIZACION: Es la tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando
una dimensión mundial que sobrepasa las fronteras nacionales.



OBJETIVOS ESPECIFICOS:

ANALIZAR EL MARCO REGULATORIO VIGENTE PARA GESTIONAR LA ADHESION AL PACTO GLOBAL DE NACIONES UNIDAS
ARGUMENTAR LA INCIDENCIA DE LOS BENEFICIOS DEL PACTO GLOBAL DE NACIONES UNIDAS PARA LAS PYMES DE LA RPOVINCIA DE SAN JUAN
PROPONER UN PLAN DE ACCION PARA IMPLEMENTAR ESTA POLITICA CORPORATIVA EN LAS PYMES DE LA PROVINCIA DE SAN JUAN

San Juan
Socios- Gerentes
Acciones
• Redacción de código de ética y de conducta
• Cumplir las normas éticas y de conducta de la empresa
Resultados esperados
• Claridad y transparencia en las relaciones con cada grupo de interés.
• Buena Imagen
PROPUESTAS

El Pacto Global de Naciones Unidas ofrece numerosas ventajas a las pymes para poder subsistir a lo largo de los años:

• Facilita el comercio y eliminar barreras de comercio

• Permite a la empresa posicionarse a nivel internacional
• Permite ser parte de un grupo que apoya el desarrollo sostenible
• El conjunto de actividades de comportamiento corporativo responsable circulan paralelas al rendimiento positivo de los negocios



• La confección del informe anual que presentan las empresas a las Naciones Unidas, les permite llevar un control de las metas y avances conseguidos, como así también los puntos débiles en los que se deben reforzar para cumplir las metas propuestas

• La disposición y compromiso de la empresa en participar del Pacto Global mejora la calidad de productos y/o servicios

• Reduce costos
• Permite compartir buenas prácticas y experiencias
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