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INTEGRACIÓN DEL SALARIO CON PRESTACIONES FIJAS Y VARIABLES

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INTEGRACION DEL SALARIO CON PRESTACIONES FIJAS Y VARIABLES
SALARIO
"CONTRAPRESTACIÓN DEL TRABAJO SUBORDINADO"
CONSISTE EN UNA RETRIBUCIÓN A CARGO DEL PATRÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR POR SU TRABAJO
EL SALARIO NO CONSISTE ÚNICAMENTE EN EL PAGO RECIBIDO POR DÍA LABORADO, SINO QUE ESTA INTEGRADO POR VARIOS CONCEPTOS MÁS... POR EJEMPLO LAS PRESTACIONES FIJAS Y VARIABLES

EL ARTÍCULO 84 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SEÑALA:

"EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR UNA CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACIÓN, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO"

FUNDAMENTACIÓN

*LEY DEL SEGURO SOCIAL ARTÍCULOS 27, 28, 29, 30 Y 34 FRACCIÓN III
*LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTÍCULOS 82, 84 Y 89
*LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN ARTÍCULO 62

DEFINICIÓN DE SALARIO
INTRODUCCIÓN
SEGUN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU ARTÍCULO 82:


"EL SALARIO ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR EL PATRÓN AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO"
CLASIFICACIÓN DEL SALARIO
SEGÚN EL ARTÍCULO 30 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EL SALARIO BASE DE COTIZACION SE CLASIFICA DE Y DETERMINA DE LA SIGUIENTE FORMA:
SALARIO FIJO

SE COMPONE DE ELEMENTOS FIJOS Y OTRAS RETRÍBUCIONES DE CUANTÍA PREVIAMENTE CONOCIDA
SALARIO VARIABLE

AQUEL QUE POR LA NATURALEZA DEL TRABAJO, EL SALARIO ESTA INTEGRADO POR ELEMENTOS VARIABLES QUE NO PUEDEN SER PREVIAMENTE CONOCIDOS (UNIDAD DE TIEMPO, POR COMISIÓN O A DESTAJO)
SALARIO MIXTO

ES EL QUE SE INTEGRA TANTO POR ELEMENTOS FIJOS COMO POR ELEMENTOS VARIABLES (UNIDAD DE TIEMPO, POR COMISIÓN O A DESTAJO)
OTRA FORMA DE CLASIFICAR EL SALARIO ES EN FUNCIÓN AL PERÍODO DE PAGO:


ARTÍCULO 88 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
EL SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO TRABAJADO
EL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN
EN SU ARTÍCULO 62
"EL PATRÓN O SUJETO OBLIGADO, AL PRESENTAR EL AVISO AFILIATORIO DEBERÁ:

I. SI EL TRABAJADOR LABORA JORNADA REDUCIDA, DETERMINAR EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN SUMANDO LOS SALARIOS QUE DICHO TRABAJADOR PERCIBA POR CADA UNIDAD DE TIEMPO EN UNA SEMANA Y LOS DIVIDIRÁ ENTRE SIETE; EL COCIENTE SERÁ EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN. SI EL SALARIO ASÍ CALCULADO RESULTARA INFERIOR AL MÍNIMO DE LA REGIÓN DEBERÁ AJUSTARSE A ÉSTE"
DETERMINACIÓN DEL SALARIO FIJO, VARIABLE Y MIXTO
EL ARTÍCULO 30
DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL MARCA LA PAUTA PARA DETERMINAR EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN LA INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN PARA LOS SALARIOS FIJOS, VARIABLES Y MIXTOS
I. CUANDO ADEMÁS DE LOS ELEMENTOS FIJOS DEL SALARIO EL TRABAJADOR PERCIBIERA REGULARMENTE OTRAS RETRIBUCIONES PERIÓDICAS DE CUANTÍA PREVIAMENTE CONOCIDA, ÉSTAS SE SUMARÁN A DICHOS ELEMENTOS FIJOS
II. SI POR LA NATURALEZA DEL TRABAJO, EL SALARIO SE INTEGRA CON ELEMENTOS VARIABLES QUE NO PUEDAN SER PREVIAMENTE CONOCIDOS, SE SUMERÁN LOS INGRESOS TOTALES PERCIBIDOS DURANTE EL MES INMEDIATO ANTERIOR Y SE DIVIDIRÁN ENTRE EL NÚMERO DE DÍAS DE SALARIO DEVENGADO. SI SE TRATA DE UN TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO SE TOMARÁ EL SALARIO PROBABLE QUE LE CORRESPONDA EN DICHO PERÍODO
III. EN LOS CASOS EN LOS QUE EL SALARIO DE UN TRABAJADOR SE INTEGRE CON ELEMENTOS FIJOS Y VARIABLES, SE CONSIDERARÁ DE CARÁCTER MIXTO, POR LO QUE, PARA LOS EFECTOS DE COTIZACIÓN, SE SUMARÁ A LOS ELEMENTOS FIJOS EL PROMEDIO OBTENIDO DE LOS VARIABLES EN TÉRMINOS DE LOS QUE SE ESTABLECE EN LA FRACCIÓN ANTERIOR
SALARIO FIJO
SALARIO VARIABLE
SALARIO MIXTO
LÍMITES MÁXIMOS Y MÍNIMOS EN BASES DE COTIZACIÓN
LA LEY DEL SEGURO SOCIAL SEÑALA EN SU EN SU ARTÍCULO 28

"LOS ASEGURADOS SE INSCRIBIRÁN CON EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN QUE PERCIBAN EN EL MOMENTO DE SU AFILIACIÓN, ESTABLECIÉNDOSE COMO LÍMITE SUPERIOR EL EQUIVALENTE A VEINTICINCO VECES EL SALARIO MÍNIMO GENERAL QUE RIJA EN EL DISTRITO FEDERAL Y COMO LÍMITE INFERIOR EL SALARIO MÍNIMO GENERAL DEL ÁREA GEOGRÁFICA RESPECTIVA"
LO ANTERIOR SIGNIFICA QUE TENDREMOS COMO LÍMITES, LOS SIGUIENTES


SMG D.F.$ (67.29)

LIM.MAX.DE 25 VECES $ (1682.25)

LIM. MIN. AREA GEO. B (63.77)
INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN (ARTÍCULO 27)
COMO YA SE HIZO REFERENCIA ANTERIORMENTE EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 27 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL:

EL SALARIO BASE DE COTIZACION SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, ALIMENTACION, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIER OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO
ALGUNOS CONCEPTOS DE LA INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
CUOTA DIARIA

ES UNO DE LOS ELEMENTOS FIJOS DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN, DE CUANTÍA PREVIAMENTE CONOCIDA. REPRESENTA LA CANTIDAD PERIÓDICA Y EN EFECTIVO QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR EL CUMPLIMIENTO DE SU JORNADA ORDINARIA, SIN ADICIÓN DE NINGUNA OTRA PRESTACIÓN
AGUINALDO


ES UNO DE LOS ELEMENTOS FIJOS DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN, EL ARTÍCULO 87 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECEQUE EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL EQUIVALENTE A 15 DÍAS DE SALARIO, POR LO MENOS
VACACIONES

DE ACUERDO AL ARTÍCULO 76 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARÁN DE UN PERÍODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A SEIS DÍAS LABORADOS, QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS. SPUÉS DEL CUARTO AÑO, EL PERÍODO DE VACACIONES SE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS
PRIMA VACACIONAL

ES UN ELEMENTO FIJO DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN, LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA PRESTACIÓN NO MENOR DE 25% SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDA DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES.
PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

ES UN ELEMENTO VARIABLE, YA QUE DE CONFORMIDAD CON LA FRACCIÓN VII DEL ARTÍCULO 27 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL SE EXCLUIRÁN COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN, LOS PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, SIEMPRE QUE EL IMPORTE DE CADA UNO DE ESTOS CONCEPTOS NO REBASE EL 10% DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

CABE SEÑALAR QUE CUANDO EL IMPORTE DE ESTAS PRESTACIONES REBASE EL LÍMITE SEÑALADO, SOLO SE INTEGRARÁ EL EXCEDENTE AL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
"TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERÁN LA CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA EL TRABAJO CONFORME A LA LEY"...
ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
POR SU ATENCIÓN...

GRACIAS!
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