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Untitled Prezi

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by

Amanda Oliveira

on 30 May 2013

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Transcript of Untitled Prezi

CONCEITO GERAL DO CODIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL A ética pessoal e empresarial
são valores bases que andam juntos.
Os princípios e códigos de condulta
adotados pela empresa revelam sua
identidade e cultura,guiando a eficiência
da gestão Alguns critérios de excelência: Como complemento, o cumprimento
do dever empresarial de forma transparente,comprometimento
com os objetivos,exercícios de atividades
com responsabilidade,respeito dos aspectos
que envolvem segurança e bem estar no
ambiente de trabalho ressaltam os
princípios morais aceitos pela coletividade. Johnathan M. Lopes -Ra: 6865483365 Gestão da Ética em pequenas e micro empresas Ética é gestão, corporificada em dois
pontos especiais, a estratégia e a
competência.
Todo negócio e qualquer iniciativa,
fundamentado na
ética, tem seu êxito condicionado á
estratégia e a competência, que definem um
modelo de gestão auxiliando na formação e
informação de gestores e colaboradores. ASPECTOS DA ÉTICA EM MPEs Valores e diretrizes éticos para pequenas
e micro empresas Com clientes: Com colaboradores Benefícios com a adoção do
modelo de gestão de ética Referências O autor Francisco Gomes de Matos define ética empresarial da seguinte forma:
“Ética empresarial é a maneira de “ser” de uma organização. Significa que sua conduta pública orienta-se por princípios de valores consensuais, que caracterizam um perfil próprio. De uma ética corporativa, reconhecidamente consistente, resulta o efetivo engajamento de pessoas com as organizações – o orgulho de pertencer ao quadro da empresa. É imprescindível o sentimento de admiração para que exista uma identificação com a causa. A ética corporativa retrata a cultura organizacional.”(Francisco G. de Matos- entrevista concedida ao RH.com.br-01/10/2007) Para que serve um modelo de gestão de ética? Um modelo de gestão é baseado em
critérios de excelência e
serve como referencial para as micro
e pequenas empresas, para ajudar a
melhorar sua gestão, e,consequentemente,
seus resultados. -Aprendizado organizacional
-Visão de futuro
-Geração de valor
-Valorização de pessoas
-Conhecimento sobre o cliente e mercado
-Desenvolvimento de parcerias
-Responsabilidade social Em reportagem,a revista Excelência traz uma pesquisa que diz que apesar de operarem em ambiente,muitas vezes,adverso à ética, as Micro e
Pequenas Empresas, as MPEs, estão dispostas a dar exemplos de boa conduta.
E já relacionam o comportamento responsável ao sucesso empresarial

Segundo pesquisa realizada pelo
Senac-RS a pedido do Comitê de Ética Empresarial da
FNQ, com 989 dessas MPEs de todas as regiões do Brasil
(de um conjunto de aproximadamente 15 mil MPEs
endereçadas), 79% delas dizem que a ética é estratégica
para os negócios. “A desenfreada competição
conduz, muitas vezes, as empresas
a abrir mão de seus princípios e
valores. Mas é neste âmbito do
comportamento que também surge a saída
para ganhar competitividade por meio
da postura ética,e as MPEs estão percebendo
que o investimento na conduta gera
resultados"
(Ariel Fernando Berti, gerente da
Assessoria de
Planejamento do SENAC-RS) Micro e pequenas empresas
estão declarando publicamente
seus valores, mostrando seu
desempenho
e firmando suas responsabilidades
através da publicação do balanço social. A Palavra Mágica, por exemplo, editora de livros localizada em Ribeirão Preto (SP), assumiu a postura
de pequena empresa-cidadã em 1995.
A postura socialmente responsável está incorporada à empresa.Valores como ética, transparência,
lealdade e qualidade estão presentes tanto nos produtos da editora como no processo de seleção e
na gestão da empresa, que semanalmente reúne a equipe para debater problemas, rumos e diretrizes,
ou mesmo para decidir sobre a recusa de clientes que assumam uma postura social não-responsável. (responsabilidade de micro empresas-uniethos-p.16) -Deve-se oferecer os mesmos serviços e produtos com a mesma qualidade anunciada. -Deve-se agir com integridade praticando a justiça e coerência em todas as decisões e ações praticadas pela empresa.
-Deve-se cumprir os deveres legais e fiscais. - Considerar a dignidade humana, promovendo o seu crescimento integral. -Uma empresa deve ser responsável por suas atividades através de atividades de manutenção de registros e, possivelmente,publicação de seus balanços. -Oferecer sempre o melhor serviço;

-Sempre tratar com respeito e cordialidade;

-Respeitar prazos e especificações;

-Oferecer meios de comunicação com a empresa; -Motivação e valorização dos colaboradores;

- Os colaboradores devem ter acesso a canais formais e informais de comunicação para expor comportamentos que julguem errados;

-Serem tratados com igualdade,mesmo perante a gestores;

-Nao deve-se premitir descriminação de nenhuma espécie; -Visível aumento no desempenho do negócio

-Desenvolvimento da visão sistêmica;

-Homogeneidade na linguagem e comunicação;

-O consequente comprometimento e a cooperação das pessoas
tendem a resultados operacionais,econômicos e financeiros. Uma empresa é
reconhecida e valorizada
por seu aprendizado,
inovação e agregação
de valores... Modelo de excelencia de gestão http://www.mbc.org.br/mbc/uploads/biblioteca/1313524140.0139A.pdf
http://www.eticaempresarial.com.br/

http://www.eticaempresarial.com.br/implementos/artigos/impressao_artigo.asp?codigo=190&nome_categoria=ENTREVISTAS

http://www.rh.com.br/Portal/Relacao_Trabalhista/Entrevista/4867/tica-profunda-revisao-da-cultura-corporativa.html

http://www.fnq.org.br/Publicacao/ExcelenciaGestao/RevistaExcelencia2010.pdf

http://www.artigonal.com/administracao-artigos/etica-nas-empresas-596745.html

http://www.siamfesp.org.br/novo/downloads/RespsocialEthosSebrae.pdf
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