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Taller de Objetivos

Taller de Objetivos
by

Maria Cristina Caicedo

on 12 February 2013

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Transcript of Taller de Objetivos

Manual de funciones Manual de procesos GESTIÓN DEL DESEMPEÑO TALLER DE OBJETIVOS Validar los objetivos con la Dirección Administrativa Pregunta 1 ¿ Qué es una Competencia ? ¿ Cuáles son las Competencias
Organizacionales ? Objetivos del taller Objetivos Organizacionales TIPOS DE OBJETIVOS *Definir ¿ Qué es un objetivo?
*Aprender a diseñar los objetivos de cada área Interiorizar nuestras funciones de acuerdo al cargo Interiorizar las competencias del Colegio Organizacionales Específicas de cada cargo Identificar los procesos claves de cada área Pregunta 2 Pregunta 3 ¿ Cuáles son las competencias específicas de sus colaboradores? Pregunta 4 ¿ Qué características
tiene un objetivo? A donde se dirigen nuestras acciones Red de Resultados Periodo de tiempo
determinado Dirección Administrativa y financiera Recursos humanos Dirección Administrativa y financiera Recursos humanos Los objetivos deben ser un elemento motivador para las personas responsables de su cumplimiento Según el alcance
en el tiempo Corto plazo Mediano plazo Coach Colaborador Largo plazo Se basan en función al objetivo general de la organización y se fijan por áreas COMPRAS RECURSOS
HUMANOS CONTABILIDAD SERVICIOS,
OPERACIONES Y
RECURSOS FISICOS TIC SECRETARIA
ACADEMICA MANTENIMIENTO PARQUE AUTOMOTOR TESORERIA AEXAA RELACIONES PUBLICAS Y
COMUNICACIONES son los objetivos que cada empleado va a lograr con sus funciones dentro de la empresa en un periodo de un año. características de
los objetivos Son concisos y
claros Cada objetivo expresa una tarea que se espera que la persona realice Para nuestro proceso de desempeño trazaremos entre Ejemplo en efecto
cascada: Leer el manual de funciones de su cargo como jefe Identificar todos los procesos claves de su área Hacer una lista de posibles objetivos a partir de los procesos Llamar a Recursos Humanos para solicitar apoyo Trazar los objetivos con los colaboradores a su cargo con la metodología Concursos Administración por objetivos Los objetivos deben ser:
Específicos
Medibles
Alcanzables
Delimitados en el tiempo Los objetivos a evaluar se definen a partir de los objetivos organizacionales y de los específicos del cargo que se extraen de las funciones que hacen parte de la descripción de cargo correspondiente. MANTENIMIENTO PARQUE AUTOMOTOR TIC RELACIONES PUBLICAS Y COMUNICACIONES SPA AEXAA SERVICIOS, OPERACIONES Y RECURSOS FISICOS CONTABILIDAD RECURSOS HUMANOS TESORERIA COMPRAS OBJETIVOS DEL COLEGIO ANDINO AREA ACADEMICA Y APOYO EDUCATIVO OBJETIVOS COLEGIO ANDINO Dirección
Administrativa y Financiera Gestión Humana Talento Humano Asistente del área Metodología SMART para diseñar los objetivos *Mejorar las condiciones de Salud de los trabajadores en el año 2013 en el Marco del Sistema de Gestión de Salud Ocupacional
*Realizar todas las actividades programadas del Sistema de Gestión de Salud Ocupacional del año 2013. *Llevar los registros estadísticos de las actividades realizadas.
*Preparar los insumos para el desarrollo de las actividades. IDENTIFICAR, RECLUTAR Y SELECCIONAR CANDIDATOS A NIVEL
INTERNO O EXTERNO PARA PROVEER A LOS DEMÁS PROCESOS
INSTITUCIONALES EL TALENTO HUMANO IDÓNEO PARA EL
DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES, APLICANDO
OPORTUNAMENTE LAS TÉCNICAS Y NORMAS EXISTENTES O
INTERNAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL”
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