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Evaluación de Desempeño y Plan de Carrera

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John Cruz Cortes

on 11 February 2013

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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Y PLAN DE CARRERA La evaluación debe medir el desempeño mostrado para alcanzar metas y desarrollar planes, así como el desempeño en las funciones gerenciales.
Los estándares más apropiados para evaluar a los gerentes respecto a sus funciones son los mismos fundamentos de la administración.
Qué es una revisión de desempeño? Pasos para la evaluación de equipos El enfoque de la evaluación gerencial,
es un desempeño basado en el establecimiento y logro de objetivos cuantificables. Aplicación de Software
en la Revisión del Desempeño EVALUAR A LOS GERENTES CON BASE EN OBJETIVOS CUANTIFICABLES Una técnica de evaluación es la APO (administración por objetivos), es una forma de administrar y planear. La evaluación es solo el paso
final de todo proceso. PUNTOS DE VISTA SOBRE PROBLEMAS DE EVALUACIÓN Evaluación subjetiva en comparación con la objetiva El desempeño gerencial es difícil de evaluar. Juzgar o Autoevaluar Se genera incomodidad cuando se les juzga con factores que no se relacionen con las tareas que realizan. Evaluación del desempeño anterior en relación con el desarrollo futuro De los errores del pasado, debe traducirse como planes de desarrollo hacia el futuro. TIPOS DE EVALUACIONES Revisión amplia: 1 vez al año, evalúa el desempeño. Revisión periódica o de progreso: son breves e informales. Permiten la comunicación entre el superior y subordinado. Monitoreo constante: Analizan la situación de inmediato para que se tomen acciones correctivas al momento. FORMACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE LA CARRERA PROFESIONAL Preparacion de un perfil profesional Desarrollo de metas personales y profesionales a largo plazo Analisis del ambiente: amenazas y oportunidades Análisis de las fortalezas y debilidades personales Desarrollo de alternativas estrategicas de la carrera Prueba de consistencia y elecciones de estrategias Desarrollo de objetivos y planes de accion en la carrera de corto plazo Desarrollo de planes de contingencia Instrumentacion del plan de carrera profesional Monitorear el proceso ESTRATERIA PARA PAREJAS CON CARRERAS COORDINADAS APLICACIÓN DE SOFTWARE A LA REVISIÓN DEL DESEMPEÑO Proceso que determina y comunica al empleado como está presentando su trabajo, al igual que establece un plan de mejora. La evaluación y revisión del desempeño es un punto importante en la gerencia de los recursos humanos para evaluar los siguientes factores: Mejora el desempeño Políticas de compensación Necesidades de capacitación y desarrollo Errores en el diseño del puesto Desafíos externos SOFTWARE DE GESTIÓN DE RH Entre las paquetería más conocida se encuentra la desarrollada por:
SAP
Nexus
Meta4
RRHH
GestPeople
Entre muchas otras. LAS RECOMPENSAS Y EL ESTRÉS DE ADMINISTRAR ELEGIR CRITERIOS DE EVALUACIÓN Desempeño Como Administradores El sistema para medir el desempeño con base en objetivos prestablecidos debe complementarse con una evaluación del gerente en sus funciones como tal.
EVALUACIÓN DE LOS ADMINISTRADORES
COMO GERENTES El mejor enfoque es utilizar como estándares las técnicas y los principios básicos de la administración
Ventajas Útil para identificar las áreas en las que existen debilidades.
Da un significado operacional a lo que en realidad es la administracion
Actua como complemento y punto de verificacion de la evaluacion de la efectividad de los gerentes
Desventajas Solo se aplica a puestos gerenciales
Complejidad de los 73 puntos de verificación
subjetividad UN MÉTODO PARA LA EVALUACIÓN
DE EQUIPOS Selección de los criterios relacionados con el puesto

Desarrollo de ejemplos de comportamiento

Selección de cuatro a ocho calificadores

Preparación de las formas de calificación aplicables al puesto

Llenado de las formas por los calificadores

Integración de las diversas calificaciones
análisis
Recompensas de Administrar:
Pago por Desempeño Caracteristicas:
se debe dar a conocer cual será la compensación total
La recompensa debe ser oportuna
Estrés en la Administración Qué es el Estrés? Es una respuesta de adaptación mediada por diferencias individuales, procesos psicológicos, o ambos, consecuencia de cualquier acción externa "Es la tasa de desgaste ocacionada por la vida"
Hans Selye Qué causa el estrés?
Sobre carga del trabajo
Horarios de trabajo irregulares
Insomnio
Ruidos fuertes
Trabajo aburrido
Incapacidad para socializar
Entre otras
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