Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

공공기관 조직구성원 관점에서, 모바일 오피스 수용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 - 직무특성이론 및 임파워먼트이론을 근간으로 -

Best practices on how to use simple flash animations in combination with prezi Path and Frames - to achieve a strong narrative.
by

yun saeng

on 21 June 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of 공공기관 조직구성원 관점에서, 모바일 오피스 수용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 - 직무특성이론 및 임파워먼트이론을 근간으로 -

공공기관의
조직구성원들은

모바일 오피스를

어떻게 생각할까? 그 결과.. 1. 특정한 추상적인 개념이 실제로 측정도구(설문)에 의해 적절하게 측정되어 있는가 타당성 분석. 2. 신뢰성 분석. 3. 가설 검증. 단순회귀분석 실시. 4. 연구가설 검증 결과. great results for research. 그리고...

임파워먼트이론

직무특성이론 동일한 개념에 대해 측정을 되풀이하였을 때 동일한
측정값을 얻을 가능성 의미,
내적 일관성 검증,
Cronbach's alpha Multi
Regression Correlation analysis 가설1, 2, 3, 5, 6 채택 연구모형 한계.
표본 대표성
일반화 모바일 오피스 수용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 공공기관 조직구성원 관점에서, : 모바일 오피스에 대해 공공기관 조직구성원이
포괄적이고 혁신적으로 받아들이는 정도 : 업무 성과에 대해 직접적이고 명확한 정보를
얻을 수 있는 정도 : 업무 수행에 대한 독립성성 및 자율성 : 모바일 오피스 사용이 업무 성과에 미치는 영향 : 모바일 오피스 사용에 대한 개인의 결정권 수준 : 모바일 오피스를 사용 하는 개인의 능력 및 지식에
대한 자신감 보유 정도에 대한 인지 정도 누가?? (바) 요인분석 시행. 측정결과의 일관성. 업무피드백 업무자율성 사용자 능력 사용 영향 사용자 자기결정 다중 회 귀 분 석 실 시 . 가설4 기각 공공기관 내 사용자 능력은 모바일 오피스 수용에 무의미 업무 피드백은 사용자 능력에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 사용영향에 역시 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 공공기관 조직구성원이 업무 진행상황과 성과에 대한 인지상태가 양호하다고 느낄수록 모바일 오피스 사용에 대한 지식과 스킬을 보유하고 모바일 오피스를 업무수단으로 보다 중요하게 생각하며 모바일 오피스를 활용한 업무성과 창출에 큰 기대감을 가지고 활용에 보다 적극적이라는 것이다. 또한 업무자율성이 사용자 자기결정에 유의미한 영향을 끼치는 것으로 분석되었다. 공공기관의 조직구성원이 업무수행에 충분한 자율성을 가지고 자신의 판단과 직관을 활용 할수록 모바일 오피스 도입 후 모바일 오피스의 사용여부와 활용 기능에 대해 자율적으로 결정할 수 있다고 검증되었다. 또한 사용자 능력을 제외하고 사용영향, 사용자 자기결정은 모두 공공기관 조직구성원의 모바일 오피스 수용에 대해 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 공공기관 조직구성원의 모바일 오피스에 대한 사용자 능력은 일반적 견해와 달리 해당 기관 내 모바일 오피스 도입 및 사용에 대해 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그리고 모바일 오피스 활용으로 인한 업무 성과와 업무 수단으로서 모바일 오피스 역할의 중요성에 대한 기대감이 높고 모바일 오피스 활용에 대한 자유도가 높을수록 해당 공공기관 조직구성원의 모바일 오피스에 대한 수용 및 활용에 긍정적이었다. 본 연구를 시작하기 전에 연구자 또한 공공기관의 조직구성원으로 모바일 오피스 도입에 대한 효과 측면에서 다소 부정적인 견해를 가지고 있었으나, 결과는 매우 흥미롭게 도출되었다. 위 결론에서 알 수 있듯이 공공기관 조직구성원은 모바일 오피스 도입에 대하여 긍정적인 입장을 취하고 있다. 그 근거로는 모바일 오피스 도입 후 변화하게 될 공공기관의 모습에 거는 기대와 그런 변화를 이끌어 내는 모바일 오피스 사용의미를 통해 해석해 보면 알 수 있다. 마지막으로 가장 중요한 건, 설문에 참여한 주임연구원 이상의 조직구성원은 틀에 박힌 업무보다 자유로운 시스템 도입을 통하여 공공기관의 보수적인 성격을 개선을 희망하고 있음을 알 수 있었다. 이는 공공기관의 모바일 오피스 도입에 자유도를 높힐 수록 이에 대한 파급효과가 커질 것이라는 의견에서 유추해 낼 수 있다. 이 점을 주목했을 때, 정부에서 책정한 예산의 틀 안에서 별도의 수익을 창출하지 않는 공공기관에 모바일 오피스를 도입하는 것이 조직의 업무 성격 개선 및 공공기관 혁신에 유의미한 영향을 미친다는 것을 알아낼 수 있었다. 사회 전반에 부는 스마트 열풍은 스마트폰을 중심으로 모바일 단말기의 폭발적 성장과 함께 일반 소비자 영역 뿐 만 아니라 기업 영역으로 확대되면서 스마트워크의 진보적 발전 형태로 모바일 오피스가 실용화 되고 있다. 모바일 오피스가 생산성 향상을 위한 효과적인 수단으로 떠오르면서 모바일 오피스를 채택한 기업들은 조직문화 개선과 의사소통 활성화로 인한 시너지 효과를 긍정적 수혜로 인식하고 있다. 그러나 공공기관은 비정부부처형 혼합조직체로서의 직무특성으로 인한 정부 고착환경과 개인화된 업무 처리방식으로 인해 모바일 오피스 도입과 조직구성원의 수용에 대해 일반 기업과는 양상이 다를 수 있다. 현재 국내 기업을 중심으로 공공영역까지 도입되는 초기 확산단계에서 인적요소를 중심으로 공공기관의 모바일 오피스 도입에 대한 다각적 분석과 문제점에 대한 대책 마련이 요구된다. 위와 같은 문제의식을 바탕으로 본 연구에서는 공공기관의 인적요인 즉 조직구성원 관점에서 기관의 직무특성이 인적요인에 미치는 영향을 살펴보고 조직구성원들의 모바일 오피스 수용에 대해 영향을 미치는 요인을 명확히 분석하여 정부의 공공영역에 대한 스마트워크 확산 정책 수립과 이를 통해 공공기관의 효과적인 모바일 오피스 도입 및 이후 활성화를 위한 전략적 정책 마련에 일조하는 것을 그 시사점으로 제시하는 바이다. 향후.
영역확대
활성화 중심으로 감사합니다. Validity Empowerment Job Charateristics : 다양한 정치경제적 목적을 가진 정부의 정책수단이며 정부와 시장부문의 중간조직
정부 통제, 정부 대체 조직 Kraimer 등(1999)은 직무 특성 요인들이
임파워먼트 요인들에 유의한 영향을 끼친다는 것을 확인 권한이나 자율권을 주는 것.
개인의 동기부여, 역량향상, 자율혁신 유도.
자발적 최상의 선택과 행동.
(Gandz & Bird, 1996; Kirkman & Rosen, 1999). 인지적 평가들이 구성원들의 행동 유발 : 의미, 능력, 선택, 영향 Thomas & Velthouse(1990).
인지적 과정을 심리적 임파워먼트의 하위 개념으로 정의 : 영향, 자기결정, 능력, 의미 Spreitzer(1995)
개인의 정보시스템에서의 진정한 동기 부여 상태로 정의 : 사용자 임파워먼트 Ee & Kim(2009) 직무의 객관적 특성에 따라 직무 자체가 근로자의 직무 동기나 만족 및 성과 등을 높일 수 있는 특성을 갖고 있다고 보는 것Hackman & Oldham(1976) 핵심직무차원
기술다양성, 업무정체성, 업무중요성, 자율성, 피드백 1. 공공기관 조직구성원의 모바일 오피스 수용여부에
사용자 임파워먼트는 유의미한 영향을 미치는가?

2. 공공기관의 직무특성이
사용자 임파워먼트에 유의미한 영향을 미치는가? 연구질문.
Full transcript