Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

POL-RH-001-LUX-B POLÍTICA PARA LA APLICACIÓN DE PRESTACION

No description
by

Xochiquetzal Mendoza

on 22 April 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of POL-RH-001-LUX-B POLÍTICA PARA LA APLICACIÓN DE PRESTACION

POL-RH-001-LUX-B POLÍTICA PARA LA APLICACIÓN DE PRESTACIONES
OBJETIVO: DETERMINAR LOS LINEAMIENTOS QUE REGIRÁN PARA LA EJECUCIÓN DE LAS PRESTACIONES QUE LA EMPRESA OTORGA.

RESPONSABILIDADES
GRH: Divulgarla, dar seguimiento a su cumplimiento y actualizarla.

RESP. NÓMINA: aplicar las prestaciones según lo establecido en la política.

G.ADMISTRATIVA: dar seguimiento a la aplicación de las prestaciones según lo descrito en la política.

TRABAJADOR: cumplir lo establecido en la política.
GENERALIDADES
Nov-Dic: GRH propone a DG cuadro de prestaciones.
Febrero: D.G autoriza el cuadro de prestaciones para el año en curso. GRH lo comunica a todo el personal y lo entrega al nómina para su aplicación.


Nómina calcula los montos y aplica las prestaciones, basándose en las políticas.

Responsabilidad del trabajador entregar a RH
dentro de los cortes de nómina,
la documentación necesaria para la aplicación de las prestaciones que le correspondan.
PRESTACIONES AL INGRESAR
* Aguinaldo (15 días)
* IMSS/INFONAVIT/AFORE
* Vacaciones (LFT)
* Prima Vacacional (25%)
* Utilidades (LFT)
*Cinco días con goce de sueldo a los hombres en caso de alumbramiento de la esposa.
* Pago, en caso de enfermedad no profesional, del 60% del sueldo por los tres primeros días que no cubre el IMSS.

POLÍTICAS
* A partir del año de servicios.
* Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración (LFT. Art. 79).
* Vigencia un año después del periodo cumplido, es decir, si la fecha de aniversario de un trabajador es el 1 de Marzo, tendrá hasta el 1 de Marzo del año siguiente para gozarlas.
* Depositado antes del día 20 de Diciembre.
* Los empleados que no hayan cumplido un año de labores recibirán la parte proporcional conforme al tiempo laborado.

* 80%
* Se calcula en base al salario que corresponda durante el periodo de vacaciones.
* Se pagará en la semana/ quincena del mes en que el trabajador cumpla antigüedad en la empresa.


Depositadas a más tardar el último día del mes de mayo de cada año.

* 14%
* Depositados el último día del mes.
* Tope legal: $2,191
* En finiquitos: compensación.

* No se descontarán al empleado por incapacidad por enfermedad no profesional o ausentismo.
* Incapacidades consecutivas: la empresa pagará el 100% de los vales de despensa hasta por un máximo de seis meses.
* Maternidad o riesgo de trabajo de cualquier tipo: el IMSS el paga sobre el SI desde el primer día, por lo que la empresa no paga los vales.
VD POR AGUINALDO
* 13.5% sobre cálculo de aguinaldo
* Depositados en la misma quincena en que se otorgue éste.
* Tope legal: $2,191

FONDO DE AHORRO
* 8% Empleado, 8% Empresa
* 1° de Ene y el 15 de Dic.
* Préstamo: Solicitarlo por escrito a Nómina, firmando de conformidad intereses (2.5%). * Sólo un préstamo al año . Determinar el número de quincenas/ semanas y monto a descontar.
*El FA, más los intereses, serán depositados en el mes de Diciembre.
BONO ANUAL POR RESULTADOS INDIVIDUALES Y EMPRESARIALES
Antigüedad mínima de 6 meses, al mes evaluado
Su pago se aplica de dos formas:

1) Anticipo mensual ($ 400). Se deposita en el mes siguiente al mes evaluado.

2) Un pago anual al cierre del año fiscal. Hasta el 10% de utilidad neta.

Condiciones para pagar el anticipo mensual:
A) Venta mínima del 90%
B) Cumplir la utilidad, en valores, aún cuando no se haya cubierto la venta.
Para el
pago anual,
mismas condiciones, más haber obtenido mínimo 80 en la calificación anual de la empresa.


Cálculo para el pago anual:

• Proporción que representa cada sueldo, según el puesto, respecto al total de la nómina. Ej. 2% del total de la nómina, se le pagará hasta el 2% del monto a repartir.

• Evaluación anual del trabajador.

• Del cálculo total anual, se descontará el anticipo que se haya pagado durante el año. Ej. Total anual: $6,000, pagado durante el año $4,000 = $2,000.

* Mensual $600
* Haber asistido todos los días que abarque el periodo
* Únicos eventos permitidos para no perderlo: prestaciones/ máximo 3 días incapacidad.
* No aplica para Direcciones, Gerencias, Representantes de ventas y Responsable de Mercadotecnia
BONO ASISTENCIA
ANUAL
* $600. Ninguna falta durante el año, justificada o injustificada.
* Se pierde: 20 días o más de incapacidad año, de cualquier tipo.
* No aplica para mismos puestos.

VACACIONES
* Para trámites.
* Uno por cuatrimestre.
*A consideración del jefe inmediato otorgarlo según las necesidades del área.
* Entregar a RH comprobante del trámite, máximo cinco días hábiles después de haber faltado.
* No acumulables.
DÍAS ECONÓMICOS

* Defunción de algún familiar directo.
* Dos meses y medio de SMCMX y tres días de permiso.
* La ayuda económica se incluirá en el pago de la nómina en la que se presente el acta de defunción.

* Dos meses de SMCMX y tres días de permiso.
* Una sola vez
* La ayuda económica se incluirá en el pago de la nómina en la que se presente el acta de matrimonio.

* Cinco días con goce de sueldo para hombres cuya esposa de a luz.
* Obligatorio presentar comprobante de nacimiento.
* Dar aviso a jefe directo y RH.

* $500 anual
* Depositada en tarjeta de vales, en Agosto, para todo el personal.

AYUDA PARA ÚTILES
* Licenciatura, posgrado o diplomado, relacionados directamente con el área .
* Presentar a RH comprobante oficial y factura
* Calificación mínima: 8 en una escala del 1 al 10.
* Apoyo: 30% de todo lo facturado.

* Presupuesto para cursos/ capacitación: hasta el 30% del costo.
* Dar aviso a la GRH al menos quince días antes del evento y presentar la factura.
* No aplica para cursos que tengan una duración de meses.

AYUDA POR ESTUDIOS
RECONOCIMIENTO POR ANTIGÜEDAD
Se paga en la quincena/ semana en que se celebre el aniversario.
PRIMA VACACIONAL
MENSUALES
AGUINALDO
Full transcript