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*Sello de Equidad Laboral

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by

Andrea Castaño

on 14 June 2014

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Transcript of *Sello de Equidad Laboral

Las mujeres jóvenes tienen 0.6 años más de educación promedio que los hombres de la misma edad.

Por cada 4 hombres con título universitario, hay 5 mujeres profesionales
Cifras y estadísticas
Educación
Informalidad
Según el DANE, las mujeres trabajan en promedio 10.8 horas más a la semana que los hombres
Horas Trabajadas
En el 2012 la comparación de hombres y mujeres del mismo nivel educativo arrojó que los hombres ganan en promedio 21% más que las mujeres
Brechas Salariales
Amenazan la estabilidad económica y poder de compra de la mujer en el corto plazo

Tienen un efecto de largo plazo sobre la acumulación de capital
¿Por qué se deben cerrar las brechas?

6.500 homicidios en contra de mujeres
514 feminicidios
32.654 registros de maltrato contra niñas y adolescentes
232.362 registros de violencia de pareja en contra de las mujeres (89% de los registros)
83.000 registros de violencia sexual en contra de las mujeres
200.000 mil registros de violencia interpersonal contra mujeres
Baja Autonomía =

Vulnerabilidad
Violencia
2007 - 2011
Cifras GEIH Mayo-Julio 2012
La Violencia intrafamiliar cuesta 4% del PIB
2004 Estudio Uniandes
Disminuir las principales discriminaciones que afectan a las mujeres en el mundo del trabajo mediante el diseño, implementación, validación y transferencia de herramientas que propendan por la igualdad y equidad entre hombres y mujeres
El desempleo de las mujeres (13.1%) es mayor al de los hombres (8.0%)
Tasa de Desempleo
Empleo tradicionalmente no remunerado
96.1% de los trabajos domésticos,
69.2% de los trabajos de servicios comunales, sociales y personales
60.9% de los trabajos familiares no remunerados
Sectores FEMINIZADOS
Amenazan la autonomía económica de la mujer
Sello
Equi
Laboral
de
1.
Prevención de cualquier forma de discriminación contra la mujer en el ámbito laboral
5.
Creación de mecanismos de vigilancia, control y seguimiento a indicadores
2.
Reducir el desempleo de la mujer
3.
Reducir la informalidad concentrada en la mujer
4.
Eliminar brechas salariales entre hombres y mujeres
Objetivo General
Objetivos Específicos
2013
Sello de Equidad Laboral
Grupo de Equidad Laboral
acastano@mintrabajo.gov.co
Beneficios de la Implementación del Sistema de Gestión en Igualdad de Género
Qué es el Sello de Equidad Laboral?
Qué es el Sistema de Gestión en Igualdad de Género?
?
Es una herramienta de gestión organizacional y transformación cultural
Es una instancia de encuentro entre el Estado y las Empresas
: Otorgan el Sello de Igualdad Laboral
Algunas empresas que han implementado estos Sistemas de Gestión en América Latina...
1)
Se optimiza el uso de las competencias de todo el personal con miras a incrementar la eficiencia y la competitividad de las Empresas.

2)
Mejora el clima laboral y las condiciones de trabajo de varones y mujeres.

3)
Permite atraer y retener recursos humanos calificados y comprometidos con la Empresa.

4)
Mejora el posicionamiento y la gestión de la calidad de la organización, sus productos y servicios.

5)
Habilita una visión integral de los recursos humanos ampliando el espectro habitual de su gestión.

6)
Acompaña a las Empresas en un camino de mejora continua, fortaleciendo sus capacidades y procesos internos.
Relacionamiento con Empresas

Cumplimiento de normativa laboral

Se firma un acuerdo de voluntades con la alta gerencia de la empresa
Formación de Comité de Género
Asesores de Género
Presentación de resultados de diagnóstico al Comité
Priorizar acciones a implementar
Elaborar un Plan de Acción
La evaluación es realizada por un ente certificador

Se verifica que las acciones comprometidas en el plan se cumplieron
Se le otorga el Sello a aquellas empresas que cumplan con las acciones comprometidas en el plan y con un puntaje mínimo.
Recertificación
Ruta
para la Implementación
del
Sello de Equidad
Diagnóstico
Plan de Acción
Evaluación
Certificación



Reclutamiento y Selección



Desarrollo Profesional





Remuneración y Salario


Ambiente de Trabajo, Salud y Calidad de Vida


Acoso Laboral y Acoso Sexual


Comunicación empresarial no sexista

Vida Familiar y Laboral
Dimensiones y Categorías

Perfiles de Cargos y Puestos
Convocatoria
Selección

Desarrollo de Carrera
Capacitación
Evaluación de Desempeño
Representación en Puestos de Decisión


Salario
Complementos salariales

Salud
Seguridad Ocupacional

Acoso y Hostigamiento Sexual
Acoso Laboral y Discriminación

Comunicación Interna y Externa

Licencias y permisos
Jornadas y Horarios
Servicios y Apoyos
MECANISMO de la IGUALDAD
Compuesto por:

ACPEM
PNUD
Ministerio del Trabajo
Encargado de:
Selección y Acompañamiento a Empresas
Capacitación y Remuneración de
Agentes de la Igualdad
Otorgar el Sello de Equidad
Fase Piloto
con 20 empresas
2013
Implementación
8 meses
2 meses
1 mes
Entre 2007 y 2011, la Oferta laboral de hombres creció 5.6%, la de las mujeres aumentó 14.6%

Tener personas a cargo reduce la oo laboral femenina en 17.5% y la masculina sólo en 2.5%
Oferta Laboral
5 semanas de trabajo al mes
4 semanas de trabajo al mes
Este sistema coordina las agencias públicas y privadas de colocación de empleo a nivel nacional, e involucra acciones de capacitación, re-entrenamiento y orientación laboral.
Se ha logrado que más de 200 mil aprendices, 120 mil en 2011 y 82 mil en lo corrido de este año, se hayan incorporado al mercado laboral a través de contratos de aprendizaje.

También estamos trabajando con el SENA para rediseñar dichos contratos, mejorar su pertinencia y los procesos de vinculación laboral.
La Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo está impulsando diversas reformas que buscan que las
capacitaciones recibidas por la población vulnerable sean pertinentes
teniendo en cuenta sus perfiles socio-laborales, sus necesidades y realidades geográficas y formativas.

Ejemplo:
Obligatoriedad de contar con programas de capacitación para poblaciones especiales, en la propuesta de normatividad para la regulación del Trabajo Seguro en Alturas.

Artículo 18 del Decreto 4108 de 2011

Sistema Público de Empleo Integral
Busca mejorar la asignación del mercado laboral, fortaleciendo los Servicios de Empleo, y ampliando la cobertura geográfica y por perfiles de población del actual Servicio de Empleo.
Iniciativa regional
Comunidad de Sellos de Igualdad- Centro Regional de América Latina y el Caribe del PNUD
Es una iniciativa regional que busca transformar la gestión de la fuerza de trabajo y “otorgar un Sello en Equidad de Género para las empresas cuyos esfuerzos resulten exitosos desde el ángulo de la igualdad real para hombres y mujeres”.
1)
Se optimiza el uso de las competencias de todo el personal con miras a incrementar la eficiencia y la competitividad de las Empresas.

2)
Mejora el clima laboral y las condiciones de trabajo de varones y mujeres.

3)
Permite atraer y retener recursos humanos calificados y comprometidos con la Empresa.

4)
Mejora el posicionamiento y la gestión de la calidad de la organización, sus productos y servicios.

5)
Habilita una visión integral de los recursos humanos ampliando el espectro habitual de su gestión.

6)
Acompaña a las Empresas en un camino de mejora continua, fortaleciendo sus capacidades y procesos internos.
1)
Se optimiza el uso de las competencias de todo el personal con miras a incrementar la eficiencia y la competitividad de las Empresas.

2)
Mejora el clima laboral y las condiciones de trabajo de varones y mujeres.

3)
Permite atraer y retener recursos humanos calificados y comprometidos con la Empresa.

4)
Mejora el posicionamiento y la gestión de la calidad de la organización, sus productos y servicios.

5)
Habilita una visión integral de los recursos humanos ampliando el espectro habitual de su gestión.

6)
Acompaña a las Empresas en un camino de mejora continua, fortaleciendo sus capacidades y procesos internos.
CONPES SOCIAL 161 / 2013
Equidad de Género
Programa Nacional de
Equidad Laboral
dad
Costa Rica

Argentina
Chile

México
Honduras

Nicaragua

Cuba
Colombia

Panamá
Brasil
Uruguay
1-5 días
Reconocimiento del Gobierno Nacional
a Empresas que implementen acciones efectivas en el cierre de brechas de género
?
Autonomía Económica
¿Existe un vínculo entre igualdad de género, productividad y competitividad?
Mejora el
clima laboral

Mejora la
imagen de la organización

Se posiciona como
una empresa innovadora
Mejora
Productividad
Beneficios Tributarios
por la contratación de:
Mujeres mayores de 40 años
Jóvenes menores de 28 años
Madres cabeza de familia Sisben I y II
Mujeres Víctimas de la Violencia Comprobada

Programas de
Formación
acorde con las necesidades de la empresa
Acceso más directo y efectivo a Acciones Afirmativas
The Gender Equality Project
Djemila Zouyene,
México Agosto 2012
Relación entre el Índice de Competitividad Global 2011-2012 y el Índice Global de Disparidad entre Géneros 2011
Fuente: World Economic Forum - The Global Gender Gap Report 2011
Mayor presencia de mujeres en cargos directivos representa mayores beneficios financieros
Fuentes: R. Adler “Women in the Executive Suite Correlate to High Profits"
Catalyst 2007, “Corporate Performance and Womens representation on boards", basado en porcentajes financieros promedio 2001-2004 de las empresas de Fortune500
Presencia de mujeres en los consejos administrativos mejora los rendimientos
Fuentes: R. Adler “Women in the Executive Suite Correlate to High Profits"
Catalyst 2007, “Corporate Performance and Womens representation on boards", basado en porcentajes financieros promedio 2001-2004de las empresas de Fortune500
Reclutar Mujeres reduce el Riesgo de Insolvencia
Fuente: A. Weber 2009, “Competition and Gender Prejudice: Are Discriminatory Employers Doomed to Fail?"
La empresa que Implementa el Sistema de Gestión en Igualdad de Género...
Oficina de Equidad Laboral
Enfoque de Género
Reducción del Riesgo de salida de nuevas empresas en función del % de mujeres contratadas.
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