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EMPRESA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA DE ARTESANIAS A BASE D

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by

Natalia Paez

on 6 December 2013

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Transcript of EMPRESA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA DE ARTESANIAS A BASE D

EMPRESA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA DE ARTESANIAS A BASE DE BARRO: “ARTESANIAS BARROCO S.A”
design by Dóri Sirály for Prezi
OBJETIVOS DEL PROTOCOLO...
Objetivo General:
Promover la salud y el bienestar de los trabajadores, identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales, prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, apoyar los procesos de atención en salud y de rehabilitación, dando cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de salud ocupacional.

Objetivos Específicos: 
Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.  Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
Cumplir con la legislación vigente en cuanto a Salud Ocupacional.
PANORAMA DE RIESGOS
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

Se identifican actividades rutinarias y no rutinarias dentro del personal de la empresa realizando una distribución por áreas (administrativa y operativa) con el fin analizar los factores de riesgo para cada actividad.

Los factores de riesgo de mayor relevancia en la empresa Artesanías Barroco son los Físicos, Ergonómicos, Psicosociales y Químicos.

Entre los Físicos encontramos iluminación, ventilación y ruido, debido a la ubicación de la planta.
En los Ergonómicos se encuentra posturas inadecuadas, posturas prolongadas de pie y sentados, sobreesfuerzos.
En cuanto a los Psicosociales se encuentra monotonía, repetitividad y sobrecargo laboral.
Finalmente en cuanto a riesgos químicos se encuentra polvos y material particulado
GRADO DE REPERCUCION
tiene en cuenta el número de trabajadores afectados por cada riesgo a través de la inclusión de una variable que pondera el grado de peligrosidad del riesgo en cuestión.
ÁNGELA MARÍA MEDINA TORRES
YINETH OCHOA RODRÍGUEZ
NATALIA PÁEZ GUERRA

Razón Social: Artesanías Barroco.
Tipo de sociedad: Sociedad Anónima
Objeto Social: Producción y comercialización de artesanías a base de barro.

Slogan: Un arte que inspira.
Logo:
Ubicada en la vereda Roa del municipio de Ráquira.
Nació en el año 2013 con el fin de aprovechar las ventajas competitivas con las que cuenta cada unidad productiva y la ubicación de la organización. la innovación y desarrollo de la economía regional es un pilar fundamental para Artesanías Barroco

Competimos directamente con una empresa posicionada en el mercado nacional como internacional llamada Todo Ráquira.
DESCRIPCION DE LA PRODUCCION
Estos productos son para decoración, imaginería, jardinería y uso doméstico, dichos productos se deben realizar con procedimientos a mano permitiendo mayor homogeneidad y consistencia en cuanto al barro que se utiliza para su fabricación. En cuanto a su vida útil depende de factores como el cuidado, su buen uso y calidad del barro con que se fabricó.
Descripción fabrica:
Dimensiones: Altura 3 m – Ancho 40.10 m
Material: Ladrillo y tejas de fibrocemento
Distribución: se cuenta con 4 espacios amplios donde se han instalado los equipos y maquinarias para la producción de dichas artesanías.
OBJETIVOS:
Consolidar la actividad artesanal como generadora de mejores empleos y mayores ingresos, incrementando su participación en la economía de la región.
Garantizar el mejoramiento de técnicas conocimientos y experiencias, que faciliten el desarrollo artesanal.
Mejorar los procesos tecnológicos, ampliando la fuente de conocimiento, generación y adecuación de nuevas tecnologías, preservando y mejorando las tecnologías propias, dentro de un marco de rescate, preservación y desarrollo de la artesanía como parte del patrimonio cultural.
Institucionalizar las políticas de desarrollo para el sector artesanal a nivel departamental y municipal.
Misión:
Liderar y contribuir al mejoramiento integral del sector artesanal mediante el rescate de la tradición y la cultura, mejorando su competitividad a través de la calidad y el desarrollo de productos, el mercadeo y la comercialización de artesanías.

Visión:
Barroco S.A. será una empresa que mediante el rescate de la tradición, la innovación, el mercadeo y la comercialización, habrá posicionado el sector artesanal a nivel regional, bajo criterios de sostenibilidad, competitividad, mejoramiento continuo y respeto a la identidad cultural del país.
FLUJO DE PROCESOS:
ORGANIGRAMA:
PERFIL DE CARGOS:
Artesanías Barroco garantizará condiciones laborales necesarias con las cuales se brinden el más alto grado de satisfacción física, mental y social a nuestros trabajadores para alcanzar la eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión, mediante un sistema de mejoramiento continuo de los procesos de gestión en Salud Ocupacional que prevenga, mitigue y elimine todo agente nocivo para la salud y bienestar del trabajador, como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en las diferentes áreas de la empresa y que cumpla con la legislación vigente en Seguridad y Salud Ocupacional. La Alta Gerencia destinará los recursos humanos, físicos y financieros requeridos, necesarios para la planeación, ejecución y evaluación del Programa de Salud Ocupacional acorde a los factores de riesgo existentes.
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
ALCANCE
El Presente Programa de Salud Ocupacional busca generar condiciones de ambientes de trabajo que permitan desarrollar la actividad laboral exenta de factores de riesgo a fin de garantizar calidad de vida de los trabajadores de Artesanías Barroco. Este programa de salud ocupacional se renovará periódicamente de acuerdo a las condiciones de los sitios de trabajo.
RECURSOS
HUMANOS:

1. Responsable del proceso de implementación del Programa de Salud Ocupacional.
2. miembros del copaso, médico y psicólogo especialistas en salud ocupacional.
3. Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentran afiliados los trabajadores de Artesanías Barroco.
4. Todos los trabajadores en su compromiso por velar por el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.
ECONOMICOS:

Los recursos económicos han sido asignados en el presupuesto anual para la implementación y cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional
LOGISTICOS:

Artesanías Barroco cuenta con oficinas, equipos como computadores, teléfonos e internet, y archivos necesarios para la administración del Programa de Salud Ocupacional. Además se contará con material didáctico para llevar a cabo capacitaciones y la asignación de responsabilidades y políticas para el desarrollo del Programa.
RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DEL PROGRAMA.
Dentro de las responsabilidades del gerente están:

a. Definir las políticas de salud ocupacional y medio ambiente.
b. Analizar y aprobar el programa de salud ocupacional.
c. Asignar y proporcionar los recursos humanos, materiales y económicos necesarios para el desarrollo del programa de salud ocupacional
Para el área de responsabilidad del director de calidad se pueden tomar en los siguientes aspectos:

a. Programar las actividades relacionadas con el programa de salud ocupacional.
b. Realizar la investigación y análisis de accidentes e incidentes.
c. Buscar la integridad entres el sistema de gestión de calidad y el de salud ocupacional.
d Promocionar y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional existentes en la empresa.
e. Participar en el estudio de accidentes e incidentes de trabajo, estudiar el panorama de riesgos relacionados con el ambiente de trabajo pero identificar anormalidades y colaborar con el estudio de enfermedades profesionales.
f. Recibir, estudiar y analizar las propuestas en materia de salud ocupacional presentadas por los funcionarios.
g. Conocer ampliamente el programa de salud ocupacional para impulsar sus actividades.
Por último las responsabilidades de los empleados que son:

a. Informar oportunamente los factores de riesgo que estén afectando su salud y le puedan generar una enfermedad o accidente de trabajo.
b. Asistir a las charlas, capacitaciones, y formaciones sobre seguridad y salud ocupacional, además de responder a evaluaciones sobre el evento al que se ha asistido.
c. Colaborar con la persona encargada de la investigación de un evento suministrándole toda la información pertinente y veraz a que haya dado lugar la información.
d. Aclarar todas las disposiciones que la gerencia proponga para el beneficio de la salud.
REQUISITOS LEGALES EN SALUD OCUPACIONAL.
La Ley novena de 1.979, obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional.
Resolución 2400 de 1.979, disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad.
Decreto 614 de 1.984, bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1.986, organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
Resolución 1016 de 1.989, organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
Decreto Ley 1295 de 1.994, organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 2800 de 2003, señala que los trabajadores independientes son afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos Profesionales,
Ley 1010 de 2006 - medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Resolución 2346 de 2007 evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
VALORACION DE RIESGOS
permite priorizar para posteriormente elaborar las acciones correctivas y preventivas para mitigar dichos riesgos. Esta La valoración de los factores de riesgo se obtiene mediante el cálculo del grado de peligrosidad y el Grado de repercusión.
GRADO DE PELIGROSIDAD:
Para el cálculo del Grado de peligrosidad se tienen en cuenta tres criterios: Consecuencia, Exposición y Probabilidad.
GP = C X E X P
Consecuencias (C): Valoración de daños posibles debidos a un accidente determinado o a una enfermedad profesional
Exposición (E): Se define como la frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con el factor de riesgo y se mide con la siguiente escala de valores.
Probabilidad (P): De que se produzca el efecto (accidente y /o enfermedad) cuando se está expuesto al factor de riesgo y bajo ciertas condiciones técnicas y de proceso.
Una vez se determina la valoración por cada factor de riesgo se ubica dentro de la escala de grado de peligrosidad así:
GR: = F.P x G.P
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRAL
ARTÍCULO 1.- La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

ARTICULO 2.- La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional

ARTÍCULO 3.- La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional:
a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial


ARTÍCULO 4.- Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:
1. RIESGOS FISICOS
 Ventilación
 Ruido
 Temperaturas extremas
 Iluminación
2. RIESGOS QUIMICOS
 Polvo inorgánico
 Material particulado
3. RIESGOS BIOLOGICOS
 Bacterias
4. RIESGO PSICOLABORAL
 Trabajo monótono o repetitivo
 Jornadas de trabajo extensas
 Sobre cargo laboral

5. RIESGO ERGONOMICO
 Posturas inadecuadas
 Sobre esfuerzo físico
6. RIESGOS ELÉCTRICOS
 Alta tensión
7. RIESGOS MECANICOS
 Mecanismos en movimiento
 Herramientas manuales
8. RIESGOS LOCATIVOS
 Superficies de distribución
ARTÍCULO 5.- La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa

ARTÍCULO 6.- La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTÍCULO 7.- Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8.- El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores

EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
- E. M. de preingreso o preocupacional
- E. M. periódicas (programadas o por cambio de ubicación)
- E. M. de Egreso o post- ocupacional
EVALUACIÓN PRE OCUPACIONAL
EVALUACIONES PERIODICAS

2. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

3. Seguridad Industrial
- Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación y control de los factores y agentes de riesgos que puedan causar accidentes de trabajo
COMITÉ PARITARIO DE SALUD.
Constitución de COPASO y posesión de sus representantes ARTESANIAS BARROCO S.A.

El representante legal y los trabajadores de la compañía para conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional –COPASO-, como lo dispone las Resoluciones 2013 de 1986 y 1016 de 1989 y las demás exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Protección Social y lo dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional.

La señora Natalia Páez Guerra en su calidad de Representante legal nombró como sus representantes a:
Principal: Ángela Torres con cédula con cédula número 1053478965
Suplente: Yineth Ochoa con cédula número 1049653267
EVALUACION Y CONTROL
El programa de salud ocupacional debe ser evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del programa han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.

Al momento de implementarse adecuadamente el programa de salud ocupacional se medirán los aspectos por medio de indicadores para mostrar en reflejo que tan bien está funcionando la empresa en esos aspectos.
CONCLUSIONES:
 Publicar y socializar el reglamento interno de cada laboratorio con el fin de que se cumplan las normas de seguridad.
 Realizar un proceso de inducción y capacitación para el personal con el fin de que conozcan el funcionamiento de las maquinas, herramientas y equipos de la empresa.
 Contar con los manuales de instrucciones y hojas de vida de las máquinas.
 Establecer un programa de Mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo a maquinarias y herramientas.
 En toda la planta se debe establecer un programa de orden y limpieza que permite tener las áreas de circulación libres de obstáculos y las de almacenamiento en correcto orden.
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