Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Presentatie Hessing

No description
by

HOBIJ Pioneers at work

on 17 October 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Presentatie Hessing

Gezamenlijke
doelen in
kwaliteit,
beschikbaarheid
en flexibiliteit.

Professionalisering door meer eenheid in werkprocessen en afspraken.
'Kicken op kosten' : besparing realiseren op flexinzet.
Hessing:
Onze visie ten aanzien van Hessing:
HOBIJ streeft er naar om samen met Hessing

de juiste balans te vinden

als het gaat om de inzet van flex binnen de diverse locaties,

daar gaan we voor!
HOBIJ, hét centrale aanspreekpunt voor:
Uitvoering en aanscherping van HR-diensten en -processen;
Wet- en regelgeving;
Opleiding;
Planningsvraagstukken;
HOBIJ als 'kartrekker'
Professionalisering door meer eenheid
Minder aanspreekpunten voor Hessing.
Sneller en beter uitrollen van procesverbeteringen.
Besparing op flexinzet
Meer uniformiteit in uitvoering processen.
F
inancieel voordeel door correlatie kwantiteit en prijs.
- Huidig aandeel HOBIJ 50% -
- Gewenst aandeel 70% -
Minder tijd nodig voor communicatiemomenten.
Minder kans op communicatie- of samenwerkingsproblemen.
Tarieven
Kostenbeheersing/ -verlaging
Huidige kosten subleveranciers lager.
Efficiëntere begeleiding van flexkrachten waardoor inwerktijd verkort wordt en begeleiding vanuit Hessing afneemt.
Performancemanagement verbeteren door gericht te werken aan samenwerkingsdoelen.
Optimalisatie werkgeverschap door vorming van talentenpool.
Door intensivering communicatie en co-creatie werken aan constante rendementsverbetering en kostenverlaging.
Gericht sturen door afspraken over optimale flexschil.
Een fair en concurrerend tarief.
Procesoptimalisatie
Verbeterslagen welke al zijn ingezet
Verhoging zichtbaarheid op de werkvloer.
Invulling geven aan kartrekkersrol.
Proactieve communicatie.
Scherper krijgen van samenwerkingsdoelen door destillatie corporate goals Hessing.
Intussen blijft HOBIJ werken aan goed werkgeverschap:
RTL 7 'De Succesfactor'
"We willen onze samenwerking met Hessing Supervers graag upgraden
'to the next level'
.

Op deze wijze

maken we onze
samenwerking futureproof."
- Han van Horen (Directeur HOBIJ)
DNA: de juiste match
1. Passie en energie om van ‘good tot great’ te komen.
2. Economisch en maatschappelijk rendement gaan
hand in hand.
3. Winst maken geen doel op zich, maar als gevolg om
de beste te willen zijn.
4. Groene bloed - Hessing = compatibel met blauwe
bloed – HOBIJ.
Tarieven ABU
Uitbreiding staffelkorting:

Uden/Helmond:

40% geen korting
50% geen korting
60% (huidig) 0,30 ct korting per gewerkt uur
70% 0,30ct korting per gewerkt uur
Zwaagdijk:

40% (huidig) 0,30 ct per gewerkt uur
50% 0,30 ct per gewerkt uur
60% 0,30 ct per gewerkt uur
70% 0,30 ct per gewerkt uur
Overuren zijn uitgesloten van deze kortingsregeling.
HOBIJ eerste uitzendbureau dat door flexkrachten benoemd is tot
Great Place To Work. Uniek!
Realisatie daling ongewenste uitstroom en verhoging gemiddelde verblijfsduur.
Full transcript