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LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

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Sheila Guz

on 24 June 2014

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Transcript of LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
CAPITULO 1
OBJETO, AMBITO DE APLICACION Y DEFINICIONES
1
2
3
4
NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
OBJETO Y CARACTER DE LA NORMA
AMBITO DE APLICACION
DEFINICIONES
ESTA CONSTITUIDA POR:
LA
PRESENTE LEY
SUS DISPOSICIONES DE DESARROLLO O COMPLEMENTARIAS
CUANTAS OTRAS NORMAS, LEGALES O CONVENCIONALES, CONTENGAN PRESCRIPCIONES RELATIVAS A LA ADOPCION DE MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL AMBITO LABORAL O SUSCEPTIBLES DE PRODUCIRLAS EN DICHO AMBITO
LA PRESENTE LEY TIENE POR
OBJETO
:
PROMOVER LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
ESTA LEY ESTABLECE LOS
PRINCIPIOS GENERALES
RELATIVOS A :
LA
PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
PARA LA PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y DE LA SALUD
LA ELIMINACION O
DISMINUCION DE LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL TRABAJO
LA
INFORMACION, LA CONSULTA, LA PARTICIPACION
EQUILIBRADA Y LA FORMACION DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA
EN LOS TERMINOS SEÑALADOS EN LA PRESENTE DISPOSICION
PARA EL CUMPLIMIENTO DE DICHOS FINES, LA PRESENTE LEY REGULA LAS
ACTUACIONES A DESARROLLAR
POR LAS AAPP, ASI COMO POR LOS EMPRESARIOS, LOS TRABAJADORES Y SUS RESPECTIVAS ORGANIZACIONES RESPECTIVAS
LAS DISPOSICIONES DE CARACTER LABORAL CONTENIDAS EN ESTA LEY Y EN SUS NORMAS REGLAMENTARIAS TENDRAN EN TODO CASO EL CARACTER DE DERECHO NECESARIO MINIMO INDISPONIBLE, PUDIENDO SER MEJORADAS Y DESARROLLADAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
ESTA LEY Y SUS NORMAS DE DESARROLLO
SERAN DE APLICACION
:
EN EL
AMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES
REGULADAS EN EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
EN EL
AMBITO DE LAS RELACIONES DE CARACTER ADMINISTRATIVO O ESTATUTARIO
DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AAPP
CON LAS PECULARIDADES QUE, EN ESTE CASO, SE CONTEMPLAN EN LA PRESENTE LEY O EN SUS NORMAS DE DESARROLLO
ELLO SIN PERJUICIO DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ESPECIFICAS QUE SE ESTABLECEN PARA FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES, Y DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE PUEDAN DERIVARSE PARA LOS TRABAJADORES AUTONOMOS
SOCIEDADES COOPERATIVAS
, CONSTITUIDAS DE ACUERDO CON LA LEGISLACION QUE LES SEA DE APLICACION, EN LAS QUE EXISTAN SOCIOS CUYA ACTIVIDAD CONSISTA EN LA PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL, CON LAS PECULIARIDADES DERIVADAS DE SU NORMATIVA ESPECIFICA
CUANDO EN LA PRESENTE LEY SE HAGA REFERENCIA A TRABAJADORES Y EMPRESARIOS, SE ENTENDERAN TAMBIEN COMPRENDIDOS EN ESTOS TERMINOS, RESPECTIVAMENTE:
DE UNA PARTE, EL PERSONAL CON RELACION DE CARACTER ADMINISTRATIVO O ESTATUTARIO Y LA ADMINISTRACION PUBLICA PARA LA QUE PRESTA SERVICIOS
EN LOS TERMINOS EXPRESADOS EN LA DISPOSICION ADICIONAL TERCERA DE ESTA LEY
Y DE OTRA, LOS SOCIOS DE LAS COOPERATIVAS A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR Y LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS PARA LAS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS
LA PRESENTE LEY
NO SERA DE APLICACION
EN AQUELLAS ACTIVIDADES CUYAS PARTICULARIDADES LO IMPIDAN EN EL AMBITO DE LAS FUNCIONES PUBLICAS DE:
POLICIA, SEGURIDAD Y RESGUARDO ADUANERO
SERVICIOS OPERATIVOS DE PROTECCION CIVIL Y PERITAJE FORENSE EN LOS CASOS DE GRAVE RIESGO, CATASTROFE Y CALAMIDAD PUBLICA
FUERZAS ARMADAS Y ACTIVIDADES MILITARES DE LA GUARDIA CIVIL
NO OBSTANTE, ESTA LEY
INSPIRARA LA NORMATIVA ESPECIFICA
QUE SE DICTE PARA REGULAR LA PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN LAS INDICADAS ACTIVIDADES
CENTROS Y ESTABLECIMIENTOS MILITARES
SERA DE APLICACION LO DISPUESTO EN LA PRESENTE LEY, CON LAS PARTICULARIDADES PREVISTAS EN SU NORMATIVA ESPECIFICA
ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS
SERA ADAPTARAN A LA PRESENTE LEY AQUELLAS ACTIVIDADES CUYAS CARACTERISTICAS JUSTIFIQUEN UNA REGULACION ESPECIAL
LO QUE SE LLEVARA A EFECTO EN LOS TERMINOS SEÑALADOS EN LA LEY 7/1990, DE 19 DE JULIO, SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA Y PARTICIPACION EN LA DETERMINACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS
LA PRESENTE LEY TAMPOCO SERA DE APLICACION A LA RELACION LABORAL DE CARACTER ESPECIAL DEL
SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
NO OBSTANTE LO ANTERIOR, EL TITULAR DEL HOGAR FAMILIAR ESTA OBLIGADO A CUIDAR DE QUE EL TRABAJO DE SUS EMPLEADOS SE REALICE EN LAS DEBIDAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
PREVENCION
CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS
RIESGO LABORAL
POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
ENFERMEDADES, PATOLOGIAS O LESIONES SUFRIDAS CON MOTIVO U OCASION DEL TRABAJO
RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE
AQUEL QUE RESULTE PROBABLE RACIONALMENTE QUE SE MATERIALICE EN UN FUTURO INMEDIATO Y PUEDA SUPONER UN DAÑO GRAVE PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
EN EL CASO DE EXPOSICION A AGENTES SUSCEPTIBLES DE CAUSAR DAÑOS GRAVES A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE CONSIDERARA QUE EXITE UN RIESGO GRAVE E INMINENTE CUANDO SEA PROBABLE QUE SE MATERIALICE UNA EXPOSICION A DICHOS AGENTES DE LA QUE PUEDAN DERIVARSE DAÑOS GRAVES PARA LA SALUD, AUN CUANDO ESTOS NO SE MANIFIESTEN DE FORMA INMEDIATA
PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES, EQUIPOS O PRODUCTOS "POTENCIALMENTE PELIGROSOS"
AQUELLOS QUE, EN AUSENCIA DE MEDIDAS PREVENTIVAS ESPECIFICAS, ORIGINEN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES QUE LOS DESARROLLAN O UTILIZAN
EQUIPO DE TRABAJO
CUALQUIER MAQUINA, APARATO, INSTRUMENTO O INSTALACION UTILIZADA EN EL TRABAJO
CONDICION DE TRABAJO
CUALQUIER CARACTERISTICA DEL MISMO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACION DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR
QUEDAN ESPECIFICAMENTE INCLUIDAS EN ESTA DEFINICION:
CARATERISTICAS GENERALES DE LOS LOCALES, INSTALACIONES, EQUIPOS, PRODUCTOS Y DEMAS UTILES EXISTENTES EN EL CENTRO DE TRABAJO
LA NATURALEZA DE LOS AGENTES FISICOS, QUIMICOS Y BIOLOGICOS PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO Y SUS CORRESPONDIENTES INTENSIDADES, CONCENTRACIONES O NIVELES DE PRESENCIA
LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA UTILIZACION DE LOS AGENTES CITADOS ANTERIORMENTE QUE INFLUYAN EN LA GENERACION DE LOS RIESGOS MENCIONADOS
TODAS AQUELLAS OTRAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO, INCLUIDAS LAS RELATIVAS A SU ORGANIZACION Y ORDENACION, QUE INFLUYAN EN LA MAGNITUD DE LOS RIESGOS A QUE ESTE EXPUESTO EL TRABAJADOR
EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL
CUALQUIER EQUIPO DESTINADO A SER LLEVADO O SUJETADO POR EL TRABAJADOR PARA QUE LE PROTEJA DE UNO O VARIOS RIESGOS QUE PUEDAN AMENAZAR SU SEGURIDAD O SU SALUD EN EL TRABAJO, ASI COMO CUALQUIER COMPLEMENTO O ACCESORIO DESTINADO A TAL FIN
CAPITULO 2
POLITICA EN MATERIA DE PRL PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
5
6
7
8
9
10
11
12
13
OBJETIVOS DE LA POLITICA
LA POLITICA EN MATERIA DE PREVENCION :
TENDRA POR OBJETO LA PROMOCION DE LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
SE LLEVARA A CABO POR MEDIO DE LAS NORMAS REGLAMENTARIAS Y DE LAS ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS QUE CORRESPONDAN Y, EN PARTICULAR, LAS QUE SE REGULAN EN ESTE CAPITULO, QUE SE ORIENTARA A LA COORDINACION DE LAS DISTINTAS AAPP COMPETENTES EN MATERIA PREVENTIVA Y A QUE SE ARMONICEN CON ELLAS LAS ACTUACIONES QUE CONFORME A ESTA LEY CORRESPONDAN A SUJETOS PUBLICOS Y PRIVADOS
A ESTE FIN:
LA AGE, LAS ADMINISTRACIONES DE LAS CCAA Y LAS ENTIDADES QUE INTEGRAN LA ADMINISTRACION LOCAL SE PRESTARAN COOPERACION Y ASISTENCIA PARA EL EFICAZ EJERCICIO DE SUS RESPECTIVAS COMPETENCIAS EN EL AMBITO PREVISTO EN ESTE ARTICULO
LA ELABORACION DE LA POLITICA PREVENTIVA SE LLEVARA A CABO CON LA PARTICIPACION DE LOS EMPRESARIOS Y DE LOS TRABAJADORES A TRAVES DE SUS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS
LAS AAPP PROMOVERAN LA MEJORA DE LA EDUCACION EN MATERIA PREVENTIVA EN LOS DIFERENTES NIVELES DE ENSEÑANZA
SE ESTABLECERA UNA COLABORACION PERMANENTE ENTRE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y LOS MINISTERIOS QUE CORRESPONDAN
LAS AAPP FOMENTARAN AQUELLAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR LOS SUJETOS A QUE SE REFIERE EL APARTADO 1 DEL ARTICULO 2
PODRAN ADOPTAR PROGRAMAS ESPECIFICOS DIRIGIDOS A PROMOVER LA MEJORA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y EL PERFECCIOAMIENTO DE LOS NIVELES DE PROTECCION
LOS PROGRAMAS PODRAN INSTRUMENTARSE A TRAVES DE LA CONCESION DE LOS INCENTIVOS QUE REGLAMENTARIAMENTE SE DETERMINEN QUE SE DESTINARAN ESPECIALMENTE A LA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
LAS AAPP PROMOVERAN LA EFECTIVIDAD DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
LA POLITICA EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DEBERA PROMOVER LA INTEGRACION EFICAZ DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL SISTEMA DE GESTION DE LA EMPRESA
IGUALMENTE, LA POLITICA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TENDRA EN CUENTA LAS NECESIDADES Y DIFICULTADES ESPECIFICAS DE LAS PYMES
A TAL EFECTO, EN EL PROCEDIMIENTO DE ELABORACION DE LAS DISPOSICIONES DE CARACTER GENERAL EN MATERIA DE PRL DEBERA INCORPORARSE UN INFORME SOBRE SU APLIACION EN LAS PYMES QUE INCLUIRA, EN SU CASO, LAS MEDIDAS PARTICULARES QUE PARA ESTAS SE CONTEMPLEN
NORMAS REGLAMENTARIAS
EL GOBIERNO, A TRAVES DE LAS CORRESPONDIENTES NORMAS REGLAMENTARIAS Y PREVIA CONSULTA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y EMPRESARIALES MAS REPRESENTATIVAS, REGULARA LAS MATERIAS QUE A CONTINUACION SE RELACIONAN:
REQUISITOS MINIMOS QUE DEBEN REUNIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA LA PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
QUE AFECTARAN A LAS OPERACIONES, LOS PROCESOS Y LAS EXPOSICIONES LABORALES A AGENTES QUE ENTRAÑEN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
ESPECIFICAMENTE PODRA ESTABLECERSE EL SOMETIMIENTO DE ESTOS PROCESOS U OPERACIONES A TRAMITES DE CONTROL ADMINISTRATIVO, ASI COMO, EN EL CASO DE AGENTES PELIGROSOS, LA PROHIBICION DE SU EMPLEO
CONDICIONES O REQUISITOS ESPECIALES PARA CUALQUIERA DE LOS SUPUESTOS CONTEMPLADOS EN EL APARTADO ANTERIOR, TALES COMO LA EXIGENCIA DE UN ADIESTRAMIENTO O FORMACION PREVIA O LA ELABORACION DE UN PLAN EN EL QUE SE CONTENGAN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS A ADOPTAR
PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION DE LOS RIESGOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, NORMALIZACION DE METODOLOGIAS Y GUIAS DE ACTUACION PREVENTIVA
MODALIDADES DE ORGANIZACION, FUNCIONAMIENTO Y CONTROL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION
CONDICIONES DE TRABAJO O MEDIDAS PREVENTIVAS ESPECIFICAS EN TRABAJOS ESPECIALMENTE PELIGROSOS
PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
LAS NORMAS REGLAMENTARIAS INDICADAS EN EL APARTADO ANTERIOR
ACTUACIONES DE LAS AAPP COMPETENTES EN MATERIA LABORAL
EN CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN LA PRESENTE LEY
PROMOVIENDO LA PREVENCION Y EL ASESORAMIENTO A DESARROLLAR POR LOS ORGANOS TECNICOS EN MATERIA PREVENTIVA
VELANDO POR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES MEDIANTE LAS ACTUACIONES DE VIGILANCIA Y CONTROL
SANCIONANDO EL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES POR LOS SUJETOS COMPRENDIDOS
LAS FUNCIONES DE LAS AAPP COMPETENTES EN MATERIA LABORAL QUE SE SEÑALAN EN EL APARTADO 1 CONTINUARAN SIENDO DESARROLLADAS, EN LO REFERENTE A LOS TRABAJOS EN MINAS, CANTERAS Y TÚNELES QUE EXIJAN LA APLICACION DE TECNICA MINERA, A LOS QUE IMPLIQUEN FABRICACION, TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO, MANIPULACION Y UTILIZACION DE EXPLOSIVOS O EL EMPLEO DE ENERGIA NUCLEAR, POR LOS ORGANOS ESPECIFICOS CONTEMPLADOS EN SU NORMATIVA REGULADORA
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
ES EL ORGANO CIENTIFICO TECNICO ESPECIALIZADO DE LA AGE
PARA ELLO ESTABLECERA LA COOPERACION NECESARIA CON LOS ORGANOS DE LAS CCAA CON COMPETENCIAS EN ESTA MATERIA
EN CUMPLIMIENTO DE ESTA MISION, TENDRA LAS SIGUIENTES FUNCIONES:
ASESORAMIENTO TECNICO EN LA ELABORACION DE LA NORMATIVA LEGAL Y EN EL DESARROLLO DE LA NORMALIZACION
PROMOCION Y, EN SU CASO, REALIZACION DE ACTIVIDADES DE FORMACION, INFORMACION, INVESTIGACION, ESTUDIO Y DIVULGACION EN MATERIA DE PRL
APOYO TECNICO Y COLABORACION CON LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
COLABORACION CON ORGANISMOS INTERNACIONALES Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE COOPERACION INTERNACIONAL EN ESTE AMBITO
CUALESQUIERAS OTRAS QUE SEAN NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FINES Y LE SEAN ENCOMENDADAS EN EL AMBITO DE SUS COMPETENCIAS
EL INSHT
ASIMISMO, PRESTARA, DE ACUERDO CON LAS ADMINISTRACIONES COMPETENTES, APOYO TECNICO ESPECIALIZADO EN MATERIA DE CERTIFICACION, ENSAYO Y ACREDITACION
EN RELACION CON LAS INSTITUCIONES DE LA UE
EL INSHT EJERCERA LA SECRETARIA GENERAL DE LA COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
CORRESPONDE A LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL LA FUNCION DE LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
EN CUMPLIMIENTO DE ESTA MISION, TENDRA LAS SIGUIENTES FUNCIONES:
VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE PRL
ASESORAR E INFORMAR A LAS EMPRESAS Y A LOS TRABAJADORES SOBRE LA MANERA MAS EFECTIVA DE CUMPLIR LAS DISPOSICIONES CUYA VIGILANCIA TIENE ENCOMENDADA
ELABORAR LOS INFORMES SOLICITADOS POR LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL EN LAS DEMANDAS DEDUCIDAS ANTE LOS MISMOS
INFORMAR A LA AUTORIDAD LABORAL SOBRE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES, MUY GRAVES O GRAVES
COMPROBAR Y FAVORECER EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ASUMIDAS POR LOS SERVICIOS DE PREVENCION ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE LEY
ORDENAR LA PARALIZACION INMEDIATA DE TRABAJOS
LA AGE Y LA ADMINISTRACION DE LAS CCAA ADOPTARAN
ESTAS AAPP ELABORARAN Y COORDINARAN PLANES DE ACTUACION
EN EL EJERCICIO DE TALES COMETIDOS
LAS REFERIDAD ACTUACIONES COMPROBATORIAS SE PROGRAMARAN POR LAS RESPECTIVA COMISION TERRITORIAL DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 17.2 DE LA LEY 42/1997, DE 14 DE NOVIEMBRE, ORDENADORA DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL PARA SU INTEGRACION EN EL PLAN DE ACCION EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
CUANDO DE LAS ACTUACIONES DE COMPROBACION A QUE SE REFIERE EL APARTADO ANTERIOR, SE DEDUZCA LA EXISTENCIA DE INFRACCION
A ESTOS EFECTOS
LAS ACTUACIONES PREVISTAS EN LOS 2 APARTADOS ANTERIORES, ESTARAN SUJETAS A LOS PLAZOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 14, APARTADO 2 DE LA LEY 42/1997
ACTUACIONES DE LAS AAPP COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA
LAS ACTUACIONES DE LAS AAPP COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA REFERENTES A LA SALUD LABORAL
EN PARTICULAR, CORRESPONDERA A LAS AAPP CITADAS:
EL ESTABLECIMIENTO DE MEDIOS ADECUADOS PARA LA EVALUACION Y CONTROL DE LAS ACTUACIONES DE CARACTER SANITARIO QUE SE REALICEN EN LAS EMPRESAS POR LOS SERVICIOS DE PREVENCION ACTUANTES
PARA ELLO, ESTABLECERAN LAS PAUTAS Y PROTOCOLOS DE ACTUACION, OIDAS LAS SOCIEDADES CIENTIFICAS
LA IMPLANTACION DE SISTEMAS DE INFORMACION ADECUADOS QUE PERMITAN LA ELABORACION
LA SUPERVISION DE LA FORMACION QUE, EN MATERIA DE PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD LABORAL, DEBA RECIBIR EL PERSONAL SANITARIO ACTUANTE EN LOS SERVICIOS DE PREVENCION AUTORIZADOS
ELABORACION Y DIVULGACION DE ESTUDIOS, INVESTIGACIONES Y ESTADISTICAS
COORDINACION ADMINISTRATIVA
LA ELABORACION DE NORMAS PREVENTIVAS Y EL CONTROL DE SU CUMPLIMIENTO
EN EL MARCO DE DICHA COORDINACION
PARTICIPACION DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
LA PARTICIPACION DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SE CREA COMO ORGANO COLEGIADO ASESOR DE LAS AAPP EN LA FORMULACION DE LAS POLITICAS DE PREVENCION Y ORGANO DE PARTICIPACION INSTITUCIONAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTARA INTEGRADA POR:
UN REPRESENTANTE DE CADA UNA DE LAS CCAA
IGUAL NUMERO DE MIEBROS DE LA AGE
PARITARIAMNTE CON TODOS LOS ANTERIORES, POR REPRESENTANTES DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS
CONOCERA LAS ACTUACIONES QUE DESARROLLEN LAS AAPP COMPETENTES EN MATERIA DE PROMOCION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, DE ASESORAMIENTO TECNICO Y DE VIGILANCIA Y CONTROL A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULOS 7,8,9 Y 11 DE ESTA LEY
PODRA INFORMAR Y FORMULAR PROPUESTAS EN RELACION CON DICHAS ACTUACIONES, ESPECIFICAMENTE EN LO REFERENTE A:
CRITERIOS Y PROGRAMAS GENERALES DE ACTUACION
PROYECTOS DE DISPOSICIONES DE CARACTER GENERAL
COORDINACION DE LAS ACTUACIONES DESARROLLADAS POR LAS AAPP COMPETENTES EN MATERIA LABORAL
COORDINACION ENTRE LAS AAPP COMPETENTES EN MATERIA LABORAL, SANITARIA Y DE INDUSTRIA
LA COMISION ADOPTARA SUS ACUERDOS POR MAYORIA
A TAL FIN, LOS REPRESENTANTES DE LAS AAPP TENDRAN CADA UNO UN VOTO Y DOS DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES SY SINDICALES
CONTARA CON 1 PRESIDENTE Y 4 VICEPRESIDENTES, UNO POR CADA UNO DE LOS GRUPOS QUE LA INTEGRAN
LA PRESIDENCIA DE LA COMISION CORRESPONDERA AL SECRETARIO GENERAL DE EMPLEO Y RELACIONES LABORALES, RECAYENDO LA VICEPRESIDENCIA ATRIBUIDA A LA AGE EN EL SUBSECRETARIO SANIDAD Y CONSUMO
LA SECRETARIA DE LA COMISION, COMO ORGANO DE APOYO TECNICO Y ADMINISTRATIVO, RECAERA EN LA DIRECCION DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
FUNCIONARA EN PLENO, EN COMISION PERMANENTE O EN GRUPOS DE TRABAJO, CONFORME A LA NORMATIVA QUE ESTABLEZCA EL REGLAMENTO INTERNO QUE ELABORARA LA PROPIA COMISION
EN LO NO PREVISTO EN LA PRESENTE LEY Y EN EL REGLAMENTO INTERNO A QUE HACE REFERENCIA EL PARRAFO ANTERIOR LA COMISION SE REGIRA POR LA LEY 30/1992, DE REGIMEN JURIDICO DE LAS AAPP Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMUN
CAPITULO 3
DERECHOS Y OBLIGACIONES
14
DERECHO A LA PROTECCION FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A UNA PROTECCION EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAS Y SALUD EN EL TRABAJO
EL CITADO DERECHO SUPONE LA EXISTENCIA DE UN CORRELATIVO DEBER DEL EMPRESARIO DE PROTECCION DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES
ESTE DEBER DE PROTECCION CONSTITUYE, IGUALMENTE, UN DEBER DE LAS AAPP RESPECTO DEL PERSONAL A SU SERVICIO
LOS DERECHOS DE INFORMACION, CONSULTA Y PARTICIPACION, FORMACION EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACION DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANCIA DE SU ESTADO DE SALUD, EN LOS TERMINOS PREVISTO EN LA PRESENTE LEY, FORMAN PARTE DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A UNA PROTECCION EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PROTECCION, EL EMPRESARIO DEBERA GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO EN TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO
A ESTOS EFECTOS, EN EL MARCO DE SUS RESPONSABILIDADES, EL EMPRESARIO REALIZARA LA PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORALES MEDIANTE LA INTEGRACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA Y LA ADOPCION DE CUANTAS MEDIDAS SEAN NECESARIAS PARA LA PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, CON LAS ESPECIALIDADES QUE SE RECOGEN EN LOS ARTICULOS SIGUIENTES EN MATERIA DE PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, EVALUACION DE RIESGOS, INFORMACION, CONSULTA Y PARTICIPACION Y FORMACION DE LOS TRABAJADORES, ACTUACION EN CASOS DE EMERGENCIA Y DE RIESGO GRAVE E INMINENTE, VIGILANCIA DE LA SALUD, Y MEDIANTE LA CONSTITUCION DE UNA ORGANIZACION Y DE LOS MEDIOS NECESARIOS EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS EN EL CAPITULO IV DE ESTA LEY
EL EMPRESARIO DESARROLLARA UNA ACCION PERMANENTE DE SEGUIMIENTO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA CON EL FIN DE PERFECCIONAR DE MANERA CONTINUA LAS ACTIVIDADES DE IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS RIESGOS QUE NO SE HAYAN PODIDO EVITAR Y LOS NIVELES DE PROTECCION EXISTENTES Y DISPONDRA LO NECESARIO PARA LA ADAPTACION DE LAS MEDIDAS DE PREVENION SEÑALADAS EN EL PARRAFO ANTERIOR A LAS MODIFICACIONES QUE PUEDAN EXPERIMENTAR LAS CIRCUNSTANCIAS QUE INCIDAN EN LA REALIZACION DEL TRABAJO
EL EMPRESARIO DEBERA CUMPLIR LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LA NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ESTABLECIDAS EN ESTA LEY, LA ATRIBUCION DE FUNCIONES EN MATERIA DE PROTECCION Y PREVENCION A TRABAJADORES O SERVICIOS DE LA EMPRESA Y EL RECURSO AL CONCIERTO CON ENTIDADES ESPECIALIZADAS PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE PREVENCION COMPLEMENTARAN LAS ACCIONES DEL EMPRESARIO, SIN QUE POR ELLO LE EXIMAN DEL CUMPLIMIENTO DE SU DEBER EN ESTA MATERIA, SIN PERJUICIO DE LAS ACCIONES QUE PUEDA EJERCITAR, EN SU CASO, CONTRA CUALQUIER OTRA PERSONA
EL COSTE DE LAS MEDIDAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO NO DEBERA RECAER EN MODO ALGUNO SOBRE LOS TRABAJADORES
15
PRINCIPIOS DE LA ACCION PREVENTIVA
EL EMPRESARIO APLICARA LAS MEDIDAS QUE INTEGRAN EL DEBER GENERAL DE PREVENCION PREVISTO EN EL ARTICULO ANTERIOR, CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:
EVITAR LOS RIESGOS
EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDAN EVITAR
COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN
ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA, EN PARTICULAR, EN LO QUE RESPECTA A LA CONCEPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, ASI COMO A LA ELECCION DE LOS EQUIPOS Y LOS METODOS DE TRABAJO Y DE PRODUCCION, CON MIRAS, EN PARTICULAR, A ATENUAR EL TRABAJO MONOTONO Y REPETITIVO Y A REDUCIR LOS EFECTOS DEL MISMO EN LA SALUD
TENER EN CUENTA LA EVOLUCION DE LA TECNICA
SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE POCO O NINGUN PELIGRO
PLANIFICAR LA PREVENCION, BUSCANDO UN CONJUNTO COHERENTE QUE INTEGRE EN ELLA LA TECNICA, LA ORGANIZACION DEL TRABAJO, LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LAS RELACIONES SOCIALES Y LA INFLUENCIA DE LOS FACTORES AMBIENTALES
ADOPTAR MEDIDAS QUE ANTEPONGAN LA PROTECCION COLECTIVA A LA INDIVIDUAL
DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES A LOS TRABAJADORES
EL EMPRESARIO TOMARA EN CONSIDERACION LAS CAPACIDADES PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y DE SALUD EN EL MOMENTO DE ENCOMENDARLES LAS TAREAS
EL EMPRESARIO ADOPTARA LAS MEDIDAS NECESARIAS A FIN DE GARANTIZAR QUE SOLO LOS TRABAJADORES QUE HAYAN RECIBIDO INFORMACION SUFICIENTE Y ADECUADA PUEDAN ACCEDER A LAS ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECIFICO
LA EFECTIVIDAD DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DEBERA PREVER LAS DISTRACCIONES O IMPRUDENCIAS NO TEMERARIAS QUE PUDIERA COMETER EL TRABAJADOR
PARA SU ADOPCION SE TENDRAN EN CUENTA LOS RIESGOS ADICIONALES QUE PUDIERAN IMPLICAR DETERMINADAS MEDIDAS PREVENTIVAS, LAS CUALES SOLO PODRAN ADOPTARSE CUANDO LA MAGNITUD DE DICHOS RIESGOS SEA SUBSTANCIALMENTE INFERIOR A LA DE LOS QUE SE PRETENDE CONTROLAR Y NO EXISTAN ALTERNATIVAS MAS SEGURAS
PODRAN CONCERTAR OPERACIONES DE SEGURO QUE TENGAN COMO FIN GARANTIZAR COMO AMBITO DE COBERTURA LA PREVISION DE RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO, LA EMPRESA RESPECTO DE SUS TRABAJADORES, LOS TRABAJADORES AUTONOMOS RESPECTO A ELLOS MISMOS Y LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS RESPECTO DE SUS SOCIOS CUYA ACTIVIDAD CONSISTA EN LA PRESTACION DE SU TRABAJO PERSONAL
16
PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, EVALUACION DE LOS RIESGOS Y PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DEBERA INTEGRARSE EN EL SISTEMA GENERAL DE GESTION DE LA EMPRESA, TANTO EN EL CONJUNTO DE SUS ACTIVIDADES COMO EN TODOS LOS NIVELES JERARQUICOS DE ESTA, A TRAVES DE LA IMPLANTACION Y APLICACION DE UN PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES A QUE SE REFIERE EL PARRAFO SIGUIENTE
ESTE PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DEBERA INCLUIR LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, LAS RESPONSABILIDADES, LAS FUNCIONES, LAS PRACTICAS, LOS PROCEDIMIENTOS, LOS PROCESOS Y LOS RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA ACCION DE PREVENCION DE RIESGOS EN LA EMPRESA, EN LOS TERMINOS QUE REGLAMENTARIAMENTE SE ESTABLEZCAN
LOS INSTRUMENTOS ESENCIALES PARA LA GESTION Y APLICACION DEL PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS, QUE PODRA SER LLEVADO A CABO POR FASES DE FORMA PROGRAMADA, SON LA EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y LA PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA A QUE SE REFIEREN LOS PARRAFOS SIGUIENTES
EL EMPRESARIO DEBERA REALIZAR UNA EVALUACION INICIAL DE LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA, CON CARACTER GENERAL, LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, LAS CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES Y DE LOS TRABAJADORES QUE DEBAN DESEMPEÑARLOS
IGUAL EVALUACION DEBERA HACERSE CON OCASION DE LA ELECCION DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO, DE LAS SUSTANCIAS O PREPARADOS QUIMICOS Y DEL ACONDICIONAMIENTO DE LOS LUGARES DE TRABAJO
LA EVALUACION INICIAL TENDRA EN CUENTA AQUELLAS OTRAS ACTUACIONES QUE DEBAN DESARROLLARSE DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LA NORMATIVA SOBRE PROTECCION DE RIESGOS ESPECIFICOS Y ACTIVIDADES DE ESPECIAL PELIGROSIDAD
LA EVALUACION SERA ACTUALIZADA CUANDO CAMBIEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y, EN TODO CASO, SE SOMETERA A CONSIDERACION Y SE REVISARA, SI FUERA NECESARIO, CON OCASION DE LOS DAÑOS PARA LA SALUD QUE SE HAYAN PRODUCIDO
CUANDO EL RESULTADO DE LA EVALUACION LO HICIERA NECESARIO, EL EMPRESARIO REALIZARA CONTROLES PERIODICOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES EN LA PRESTACION DE SUS SERVICIOS, PARA DETECTAR SITUACIONES POTENCIALMENTE PELIGROSAS
SI LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION PREVISTA EN EL PARRAFO ANTRIOR PUSIERAN DE MANIFIESTO SITUACIONES DE RIESGO, EL EMPRESARIO REALIZARA AQUELLAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS NECESARIAS PARA ELIMINAR O REDUCIR Y CONTROLAS TALES RIESGOS
DICHAS ACTIVIDADES SERAN OBJETO DE PLANIFICACION POR EL EMPRESARIO, INCLUYENDO PARA CADA ACTIVIDAD PREVENTIVA EL PLAZO PARA LLEVARLA A CABO, LA DESIGNACION DE RESPONSABLES Y LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA SU EJECUCION
LAS ACTIVIDADES DE PREVENCION DEBERAN SER MODIFICADAS CUANDO SE APRECIE POR EL EMPRESARIO, COMO CONSECUENCIA DE LOS CONTROLES PERIODICOS PREVISTOS EN EL PARRAFO ANTERIOR, SU INADECUACION A LOS FINES DE PROTECCION REQUERIDOS
LAS EMPRESAS, EN ATENCION AL NUMERO DE TRABAJADORES Y A LA NATURALEZA Y PELIGROSIDAD DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS, PODRAN REALIZAR EL PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, LA EVALUACION DE RIESGOS Y LA PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA DE FORMA SIMPLIFICADA, SIEMPRE QUE ELLO NO SUPONGA UNA REDUCCION DEL NIVEL DE PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y EN LOS TERMINOS QUE REGLAMENTARIAMENTE SE DETERMINEN
CUANDO SE HAYA PRODUCIDO UN DAÑO PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES O CUANDO, CON OCASION DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD PREVISTA EN EL ARTICULO 22, APAREZCAN INDICIOS DE QUE LAS MEDIDAS DE PREVENCION RESULTAN INSUFICIENTES, EL EMPRESARIO LLEVARA A CABO UNA INVESTIGACION AL RESPECTO, A FIN DE DETECTAR LAS CAUSAS DE ESTOS HECHOS
17
EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCION
EL EMPRESARIO ADOPTARA LAS MEDIDAS NECESARIAS CON EL FIN DE QUE LOS EQUIPOS DE TRABAJO SEAN ADECUADOS PARA EL TRABAJO QUE DEBA REALIZARSE Y CONVENIENTEMENTE ADAPATADOS A TAL EFECTO, DE FORMA QUE GARANTICEN LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES AL UTILIZARLOS
CUANDO LA UTILIZACION DE UN EQUIPO DE TRABAJO PUEDA PRESENTAR UN RIESGO ESPECIFICO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALU DE LOS TRABAJADORES, EL EMPRESARIO ADOPTARA LAS MEDIDAS NECESARIAS CON EL FIN DE QUE:
LA UTILIZACION DEL EQUIPO DE TRABAJO QUEDE RESERVADA A LOS ENCARGADOS DE DICHA UTILIZACION
LOS TRABAJOS DE REPARACION, TRANSFORMACION, MANTENIMIENTO O CONSERVACION SEAN REALIZADOS POR LOS TRABAJADORES ESPECIFICAMENTE CAPACITADOS PARA ELLO
EL EMPRESARIO DEBERA PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL ADECUADOS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES Y VELAR POR EL USO EFECTIVO DE LOS MISMOS CUANDO, POR LA NATURALEZA DE LOS TRABAJOS REALIZADOS, SEAN NECESARIOS
LOS EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL DEBERAN UTILIZARSE CUANDO LOS RIESGOS NO SE PUEDAN EVITAR O NO PUEDAN LIMITARSE SUFICIENTEMENTE POR MEDIOS TECNICOS DE PROTECCION COLECTIVA O MEDIANTE MEDIDAS, METODOS O PROCEDIMIENTOS DE ORGANIZACION DE TRABAJO
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INFORMACION, CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO AL DEBER DE PROTECCION ESTABLECIDO EN LA PRESENTE LEY, EL EMPRESARIO ADOPTARA LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA QUE LOS TRABAJADORES RECIBAN TODAS LAS INFORMACIONES NECESARIAS EN RELACION CON:
LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO, TANTO AQUELLOS QUE AFECTEN A LA EMPRESA EN SU CONJUNTO COMO A CADA TIPO DE PUESTO DE TRABAJO O FUNCION
LAS MEDIDAS Y ACTIVIDADES DE PROTECCION Y PREVENCION APLICABLES A LOS RIESGOS SEÑALADOS EN EL APARTADO ANTERIOR
LAS MEDIDAS ADOPTADAS DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 20 DE LA PRESENTE LEY
EN LAS EMPRESAS QUE CUENTEN CON REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, LA INFORMACION A QUE SE REFIERE EL PRESENTE APARTADO SE FACILITARA POR EL EMPRESARIO A LOS TRABAJADORES A TRAVES DE DICHOS REPRESENTANTES
NO OBSTANTE, DEBERA INFORMARSE DIRECTAMENTE A CADA TRABAJADOR DE LOS RIESGOS ESPECIFICOS QUE AFECTEN A SU PUESTO DE TRABAJO O FUNCION Y DE LAS MEDIDAS DE PROTECCION Y PREVENCION APLICABLES A DICHOS RIESGOS
EL EMPRESARIO DEBERA CONSULTAR A LOS TRABAJADORES, Y PERMITIR SU PARTICIPACION, EN EL MARCO DE TODAS LAS CUESTIONES QUE AFECTEN A LA SEGURIDAD Y A LA SALUD EN EL TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO V DE LA PRESENTE LEY
LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A EFECTUAR PROPUESTAS AL EMPRESARIO, ASI COMO A LOS ORGANOS DE PARTICIPACION Y PRESENTACION PREVISTOS EN EL CAPITULO V DE ESTA LEY, DIRIGIDAS A LA MEJORA DE LOS NIVELES DE PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN LA EMPRESA
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FORMACION DE LOS TRABAJADORES
EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PROTECCION, EL EMPRESARIO DEBERA GARANTIZAR QUE CADA TRABAJADOR RECIBA UNA FORMACION TEORICA Y PRACTICA, SUFICIENTE Y ADECUADA, EN MATERIA PREVENTIVA, TANTO EN EL MOMENTO DE SU CONTRATACION, CUALQUIERA QUE SEA LA MODALIDAD O DURACION DE ESTA, COMO CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑE O SE INTRODUZCAN NUEVAS TECNOLOGIAS O CAMBIOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
LA FORMACION DEBERA ESTAR CENTRADA ESPECIFICAMENTE EN EL PUESTO DE TRABAJO O FUNCION DE CADA TRABAJADOR, ADAPTARSE A LA EVOLUCION DE LOS RIESGOS Y A LA APARICION DE OTROS NUEVOS Y REPETIRSE PERIODICAMENTE, SI FUERA NECESARIO
LA FORMACION A QUE SE REFIERE EL APARTADO ANTERIOR DEBERA IMPARTIRSE, SIEMPRE QUE SEA POSIBLE, DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO O, EN SU DEFECTO, EN OTRAS HORAS PERO CON EL DESCUENTO EN AQUELLA DEL TIEMPO INVERTIDO EN LA MISMA
LA FORMACION SE PODRA IMPARTIR POR LA EMPRESA MEDIANTE MEDIOS PROPIOS O CONCERTANDOLA CON SERVICIOS AJENOS, Y SU COSTE NO RECAERA EN NINGUN CASO SOBRE LOS TRABAJADORES
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MEDIDAS DE EMERGENCIA
EL EMPRESARIO, TENIENDO EN CUENTA AL TAMAÑO Y LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ASI COMO LA POSIBLE PRESENCIA DE LA EMPRESA, ASI COMO LA POSIBLE PRESENCIA DE PERSONAS AJENAS A LA MISMA, DEBERA ANALIZAR LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA Y ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA CONTRA INCENDIOS Y EVALUACION DE LOS TRABAJADORES, DESIGNANDO PARA ELLO AL PERSONAL ENCARGADO DE PONER EN PRACTICA ESTAS MEDIDAS Y COMPROBANDO PERIODICAMENTE, EN SU CASO, SU CORRECTO FUNCIONAMIENTO
EL CITADO PERSONAL DEBERA POSEER LA FORMACION NECESARIA, SER SUFICIENTE EN NUMERO Y DISPONER DEL MATERIAL ADECUADO, EN FUNCION DE LAS CIRCUNTANCIAS ANTES SEÑALADAS
PARA LA APLICACION DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS, EL EMPRESARIO DEBERA ORGANIZAR LAS RELACIONES QUE SEAN NECESARIAS CON SERVICIOS EXTERNOS A LA EMPRESA, EN PARTICULAR EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS, ASISTENCIA MEDICA DE URGENCIA, SALVAMENTO Y LUCHA CONTRA INCENDIOS, DE FORMA QUE QUEDE GARANTIZADA LA RAPIDEZ Y EFICACIA DE LAS MISMAS
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RIESGO GRAVE INMINENTE
CUANDO LOS TRABAJADORES ESTEN O PUEDAN ESTAR EXPUESTOS A UN RIESGO GRAVE E INMINENTE CON OCASION DE SU TRABAJO, EL EMPRESARIO ESTARA OBLIGADO A:
INFORMAR LO ANTES POSIBLE A TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS ACERCA DE LA EXISTENCIA DE DICHO RIESGO Y DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS O QUE, EN SU CASO, DEBAN ADOPTARSE EN MATERIA DE PROTECCION
ADOPTAR LAS MEDIDAS Y DAR INSTRUCCIONES NECESARIAS PARA QUE, EN CASO DE PELIGRO GRAVE, INMINENTE E INEVITABLE, LOS TRABAJADORES PUEDAN INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD Y, SI FUERA NECESARIO, ABANDONAR DE INMEDIATO EL LUGAR DE TRABAJO
EN ESTE SUPUESTO NO PODRA EXIGIRSE A LOS TRABAJADORES QUE REANUDEN SU ACTIVIDAD MIENTRAS PERSISTA EL PELIGRO, SALVO EXCEPCION DEBIDAMENTE JUSTIFICADA POR RAZONES DE SEGURIDAD Y DETERMINADA REGLAMENTARIAMENTE
DISPONER LO NECESARIO PARA QUE EL TRABAJADOR QUE NO PUDIERA PONERSE EN CONTACTO CON SU SUPERIOR JERARQUICO, ANTE UNA SITUACION DE PELIGRO GRAVE E INMINENTE PARA SU SEGURIDAD, LA DE OTROS TRABAJADORES O LA DE TERCEROS A LA EMPRESA, ESTE EN CONDICIONES, HABIDA CUENTA DE SUS CONOCIMIENTOS Y DE LOS MEDIOS TECNICOS PUESTOS A SU DISPOSICION, DE ADOPTAR MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LAS CONSECUENCIAS DE DICHO PELIGRO
DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL APARTADO 1 DEL ARTICULO 14 DE LA PRESENTE LEY, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD Y ABANDONAR EL LUGAR DE TRABAJO, EN CASO NECESARIO, CUANDO CONSIDERE QUE DICHA ACTIVIDAD ENTRAÑA UN RIESGO GRAVE E INMINENTE PARA SU VIDA O SU SALUD
CUANDO EN EL CASO A QUE SE REFIERE EL APARTADO 1 DE ESTE ARTICULO EL EMPRESARIO NO ADOPTE O NO PERMITA LA ADOPCION DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, LOS REPRESENTANTES LEGALES DE ESTOS PODRAN ACORDAR, POR MAYORIA DE SUS MIEMBROS, LA PARALIZACION DE LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR DICHO RIESGO
TAL ACUERDO SERA COMUNICADO DE INMEDIATO A LA EMPRESA Y A LA ACTIVIDAD LABORAL, LA CUAL, EN EL PLAZO DE 24 HORAS, ANULARA O RATIFICARA LA PARALIZACION ACORDADA
EL ACUERDO A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR PODRA SER ADOPTADO POR DECISION MAYORITARIA DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION CUANDO NO RESULTE POSIBLE REUNIR CON LA URGENCIA REQUERIDA AL ORGANO DE REPRESENTACION DEL PERSONAL
LOS TRABAJADORES O SUS REPRESENTANTES NO PODRAN SUFRIR PERJUICIO ALGUNO DERIVADO DE LA ADOPCION DE LAS MEDIDAS A QUE SE REFIEREN LOS APARTADOS ANTERIORES, A MENOS QUE HUBIERAN OBRADO DE MALA FE O COMETIDO NEGLIGENCIA GRAVE
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VIGILANCIA DE LA SALUD
EL EMPRESARIO GARANTIZARA A LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO LA VIGILANCIA PERIODICA DE SU ESTADO DE SALUD EN FUNCION DE LOS RIESGOS INHERENTES AL TRABAJO
ESTA VIGILANCIA SOLO PODRA LLEVARSE A CABO CUANDO EL TRABAJADOR PRESTE SU CONSENTIMIENTO
DE ESTE CARACTER VOLUNTARIO SOLO SE EXCEPTUARAN, PREVIO INFORME DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, LOS SUPUESTOS EN LOS QUE LA REALIZACION DE LOS RECONOCIMIENTOS SEA IMPRESCINDIBLE PARA EVALUAR LOS EFECTOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES O PARA VERIFICAR SI EL ESTADO DE SALUD DEL TRABAJADOR PUEDE CONSTITUIT UN PELIGRO PARA EL MISMO, PARA LOS DEMAS TRABAJADORES O PARA OTRAS PERSONAS RELACIONADAS CON LA EMPRESA O CUANDO ASI ESTE ESTABLECIDO EN UNA DISPOSICION LEGAL EN RELACION CON LA PROTECCION DE RIESGOS ESPECIFICOS Y ACTIVIDADES DE ESPECIAL PELIGROSIDAD
EN TODO CASO SE DEBERA OPTAR POR LA REALIZACION DE AQUELLOS RECONOCIMIENTOS O PRUEBAS QUE CAUSEN LAS MENORES MOLESTIAS AL TRABAJADOR Y QUE SEAN PROPORCIONALES AL RIESGO
LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARAN A CABO RESPETANDO SIEMPRE EL DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA DIGNIDAD DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR Y LA CONFIDENCIALIDAD DE TODA LA INFORMACION RELACIONADA CON SU ESTADO DE SALUD
LOS RESULTADOS DE LA VIGILANCIA A QUE SE REFIERE EL APARTADO ANTERIOR SERAN COMUNICADOS A LOS TRABAJADORES AFECTADOS
LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES NO PODRAN SER USADOS CON FINES DISCRIMINATORIOS NI EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR
EL ACCESO A LA INFORMACION MEDICA DE CARACTER PERSONAL SE LIMITARA AL PERSONAL MEDICO Y A LAS AUTORIDADES SANITARIAS QUE LLEVEN A CABO LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, SIN QUE PUEDA FACILITARSE AL EMPRESARIO O A OTRAS PERSONAS SIN CONSENTIMIENTO EXPRESO DEL TRABAJADOR
NO OBSTANTE, EL EMPRESARIO Y LAS PERSONAS U ORGANOS CON RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCION SERAN INFORMADOS EN MATERIA DE PREVENCION SERAN INFORMADOS DE LAS CONCLUSIONES QUE SE DERIVEN DE LOS RECONOCIMIENTOS EFECTUADOS EN RELACION CON LA APTITUD DEL TRABAJADOR PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO O CON LANECESIDAD DE INTRODUCIR O MEJORAR LAS MEDIDAS DE PROTECCION Y PREVENCION, A FIN DE QUE PUEDAN DESARROLLAR CORRECTAMENTE SUS FUNCIONES EN MATERIA PREVENTIVA
EN LOS SUPUESTOS EN QUE LA NATURALEZA DE LOS RIESGOS INHERENTES AL TRABAJO LO HAGA NECESARIO, EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA VIGILANCIA PERIODICA DE SU ESTADO DE SALUD DEBERA SER PROLONGADO MAS ALLA DE LA FINALIZACION DE LA RELACION LABORAL, EN LOS TERMINOS EN QUE REGLAMENTARIAMENTE SE DETERMINEN
LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARAN A CABO POR PERSONAL SANITARIO CON COMPETENCIA TECNICA, FORMACION Y CAPACIDAD ACREDITADA
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DOCUMENTACION
EL EMPRESARIO DEBERA ELABORAR Y CONSERVAR A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD LABORAL LA SIGUIENTE DOCUMENTACION RELATIVA A LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LOS ARTICULOS ANTERIORES:
PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, CONFORME A LO PREVISTO EN EL APARTADO 1 DEL ARTICULO 16
EVALUACION DE LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, INCLUIDO EL RESULTADO DE LOS CONTROLES PERIODICOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL PRIMER PARRAFO DEL APARTADO 2 DEL ARTICULO 16
PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA, INCLUIDAS LAS MEDIDAS DE PROTECCION Y DE PREVENCION A ADOPTAR Y, EN SU CASO, MATERIAL DE PROTECCION QUE DEBA UTILIZARSE, DE CONFORMIDAD CON EL SEGUNDO PARRAFO DEL APARTADO 2 DEL ARTICULO 16
PRACTICA DE LOS CONTROLES DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES PREVISTOS EN EL ARTICULO 22 DE ESTA LEY Y CONCLUSIONES OBTENIDAS DE LOS MISMOS EN LOS TERMINOS RECOGIDOS EN EL ULTIMO PARRAFO DEL APARTADO 4 DEL ARTICULO 16
PRACTICA DE LOS CONTROLES DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES PREVISTOS EN EL ARTICULO 22 DE ESTA LEY Y CONCLUSIONES OBTENIDAS DE LOS MISMOS EN LOS TERMINOS RECOGIDOS EN EL ULTIMO PARRAFO DEL APARTADO 4 DEL CITADO ARTICULO
EN ESTOS CASOS EL EMPRESARIO REALIZARA, ADEMAS, LA NOTIFICACION A QUE SE REFIERE EL APARTADO 3 DEL PRESENTE ARTICULO
RELACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE HAYAN CAUSADO AL TRABAJADOR UNA INCAPACIDAD LABORAL SUPERIOR A UN DIA DE TRABAJO
EN EL MOMENTO DE CESACION DE SU ACTIVIDAD, LAS EMPRESAS DEBERAN REMITIR A LA AUTORIDAD LABORAL LA DOCUMENTACION SEÑALADA EN EL APARTADO ANTERIOR
EL EMPRESARIO ESTARA OBLIGADO A NOTIFICAR POR ESCRITO A LA AUTORIDAD LABORAL LOS DAÑOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO QUE SE HUBIERAN PRODUCIDO CON MOTIVO DEL DESARROLLO DE SU TRABAJO, CONFORME AL PROCEDIMIENTO QUE SE DETERMINE REGLAMENTARIAMENTE
LA DOCUMENTACION A QUE SE HACE REFERENCIA EN EL PRESENTE ARTICULO DEBERA TAMBIEN SER PUESTA A DISPOSICION DE LAS AUTORIDADES SANITARIAS AL OBJETO DE QUE ESTAS PUEDAN CUMPLIR CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 10 Y EL ARTICULO 21 DE LA LEY 14/1986, DE 25 DE ABRIL, GENERAL DE SANIDAD
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COORDINACION DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
CUANDO EN UN MISMO CENTRO DESARROLLEN ACTIVIDADES TRABAJADORES DE 2 O MAS EMPRESAS, ESTAS DEBERAN COOPERAR EN LA APLICACION DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
A TAL FIN, ESTABLECERAN LOS MEDIOS DE COORDINACION QUE SEAN NECESARIOS EN CUANTO A LA PROTECCION Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y LA INFORMACION SOBRE LOS MISMOS A SUS RESPECTIVOS TRABAJADORES, EN LOS TERMINOS EN EL APARTADO 1 DEL ARTICULO 18
EL EMPRESARIO TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO ADOPTARA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA QUE AQUELLOS OTROS EMPRESARIOS QUE DESARROLLEN ACTIVIDADES EN SU CENTRO DE TRABAJO RECIBAN LA INFORMACION Y LAS INSTRUCCIONES ADECUADAS, EN RELACION CON LOS RIESGOS EXISTENTES EN EL CENTRO DE TRABAJO Y CON LAS MEDIDAS DE PROTECCION Y PREVENCION CORRESPONDIENTES, ASI COMO SOBRE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA A APLICAR, PARA SU TRASLADO A SUS RESPECTIVOS TRABAJADORES
LAS EMPRESAS QUE CONTRATEN O SUBCONTRATEN CON OTRAS LA REALIZACION DE OBRAS O SERVICIOS CORRESPONDIENTES A LA PROPIA ACTIVIDAD DE AQUELLAS Y QUE SE DESARROLLEN EN SUS PROPIOS CENTROS DE TRABAJO DEBERAN VIGILAR EL CUMPLIMIENTO POR DIHOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE LA NORMATIVA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
LAS OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN EL ULTIMO PARRAFO DEL APARTADO 1 DEL ARTICULO 41 SERAN TAMBIEN DE APLICACION, RESPECTO DE LAS OPERACIONES CONTRATADAS, EN LOS SUPUESTOS EN QUE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA NO PRESTEN SERVICIOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE LA EMPRESA PRINCIPA, SIEMPRE QUE TALES TRABAJADORES DEBAN OPERAR CON MAQUINARIA, EQUIPOS, PRODUCTOS, MATERIAS PRIMAS O UTILES PROPORCIONADOS POR LA EMPRESA PRINCIPAL
LOS DEBERES DE COOPERACION Y DE INFORMACION E INSTRUCCION RECOGIDOS EN LOS APARTADOS 1 Y 2 SERAN DE APLICACION RESPECTO DE LOS TRABAJADORES AUTONOMOS QUE DESARROLLEN ACTIVIDADES EN DICHOS CENTROS DE TRABAJO
LAS OBLIGACIONES PREVISTAS EN ESTE ARTICULO SERAN DESARROLLADAS REGLAMENTARIAMENTE
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PROTECION DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS
EL EMPRESARIO GARANTIZARA DE MANERA ESPECIFICA LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES QUE, POR SUS PROPIAS CARACTERISTICAS PERSONALES O ESTADO BIOLOGICO CONOCIDO, INCLUIDOS AQUELLOS QUE TENGAN RECONOCIDA LA SITUACION DE DISCAPACIDAD FISCA, PSIQUICA O SENSORIAL, SEAN ESPECIALMENTE SENSIBLES A LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO
A TAL FIN, DEBERA TENER EN CUENTA DICHOS ASPECTOS EN LAS EVALUACIONES DE LOS RIESGOS Y, EN FUNCION DE ESTAS, ADOPTARA LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE PROTECCION NECESARIAS
LOS TRABAJADORES NO SERAN EMPLEADOS EN AQUELLOS PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE, A CAUSA DE SUS CARACTERISTICAS PERSONALES, ESTADO BIOLOGICO O POR SU DISCAPACIDAD FISICA, PSIQUICA O SENSORIAL DEBIDAMENTE RECONOCIDA, PUEDAN ELLOS, LOS DEMAS TRABAJADORES U OTRAS PERSONAS RELACIONADAS CON LA EMPRESA PONERSE EN SITUACION DE PELIGRO O, EN GENERAL, CUANDO SE ENCUENTREN MANIFIESTAMENTE EN ESTADOS O SITUACIONES TRANSITORIAS QUE NO RESPONDAN A LAS EXIGENCIAS PSICOFISICAS DE LOS RESPECTIVOS PUESTOS DE TRABAJO
IGUALMENTE, EL EMPRESARIO DEBERA TENER EN CUENTA EN LAS EVALUACIONES LOS FACTORES DE RIESGO QUE PUEDAN INCIDIR EN LA FUNCION DE PROCREACION DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, EN PARTICULAR POR LA EXPOSICION A AGENTES FISICOS, QUIMICOS Y BIOLOGICOS QUE PUEDAN EJERCER EFECTOS MUTAGENICOS O DE TOXICIDAD PARA LA PROCREACION, TANTO EN LOS ASPECTOS DE LA FERTILIDAD, COMO DEL DESARROLLO DE LA DESCENDENCIA, CON OBJETO DE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS
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PROTECCION DE LA MATERNIDAD
LA EVALUACION DE LS RIESGOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 16, DEBERA COMPRENDER LA DETERMINACION DE LA NATURALEZA, EL GRADO Y LA DURACION DE LA EXPOSICION DE LAS TRABAJADORAS E SITUACION DE EMBARAZO O PARTO RECIENTE A AGENTES, PROCEDIMIENTOS O CONDICIONES DE TRABAJO QUE PUEDAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS O DEL FETO, EN CUALQUIER ACTIVIDAD SUSCEPTIBLE DE PRESENTAR UN RIESGO ESPECIFICO
SI LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION REVELASEN UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD O UNA POSIBLE REPERCUSION SOBRE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA DE LAS CITADAS TRABAJADORAS, EL EMPRESARIO ADOPTARA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICION A DICHO RIESGO, A TRAVES DE UNA ADAPTACION DE LAS CONDICIONES O DEL TIEMPO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA AFECTADA
DICHAS MEDIDAS INCLUIRAN, CUANDO RESULTE NECESARIO, LA NO REALIZACION DE TRABAJO NOCTURNO O DE TRABAJO A TURNOS
CUANDO LA ADAPTACION DE LAS CONDICIONES O EL TIEMPO DE TRABAJO NO RESULTASE POSIBLE, O A PESAR DE TAL ADAPTACION, LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA O DEL FETO, Y ASI LO CERTIFIQUEN LOS SERVICIOS MEDICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL O DE LAS MUTUAS, EN FUNCION DE LA ENTIDAD CON LA QUE LA EMPRESA TENGA CONCERTADA LA COBERTURA DE LOS RIESGOS PROFESIONALES, CON EL INFORME MEDICO DEL SERVICIO NACIONAL DE SALUD QUE ASISTA FACULTATIVAMENTE A LA TRABAJADORA, ESTA DEBERA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO O FUNCION DIFERENTE Y COMPATIBLE CON SU ESTADO
EL EMPRESARIO DEBERA DETERMINAR, PREVIA CONSULTA CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, LA RELACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EXENTOS DE RIESGOS A ESTOS EFECTOS
EL CAMBIO DE PUESTO O FUNCION SE LLEVARA A CABO DE CONFORMISAD CON LAS REGLAS Y CRITERIOS QUE SE APLIQUEN EN LOS SUPUESTOS DE MOVILIDAD FUNCIONAL Y TENDRA EFECTOS HASTA EL MOMENTO EN QUE EL ESTADO DE SALUD DE LA TRABAJADORA PERMITA SU REINCORPORACION AL ANTERIOR PUESTO
EN EL SUPUESTO DE QUE, AUN APLICANCO LAS REGLAS SEÑALADAS EN EL PARRAFO ANTERIOR, NO EXISTIESE PUESTO DE TRABAJO O FUNCION COMPATIBLE, LA TRABAJADORA PODRA SER DESTINADA A UN PUESTO NO CORRESPONDIENTE A SU GRUPO O CATEGORIA EQUIVALENTE, SI BIEN CONSERVARA EL DERECHO AL CONJUNTO DE RETRIBUCIONES DE SU PUESTO DE ORIGEN
SI DICHO CAMBIO DE PUESTO NO RESULTARA TECNICA U OBJETIVAMENTE POSIBLE, O NO PUEDA RAZONABLEMENTE EXIGIRSE POR MOTIVOS JUSTIFICADOS, PODRA DECLARARSE EL PASO DE LA TRABAJADORA AFECTADA A LA SITUACION DE SUSPENSION DEL CONTRATO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, CONTEMPLADA EN EL ARTICULO 45.1 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, DURANTE EL PERIODO NECESARIO PARA LA PROTECCION DE SU SEGURIDAD O DE SU SALUD Y MIENTRAS PERSISTA LA IMPOSIBILIDAD DE REINCORPORARSE A SU PUESTO ANTERIOR O A OTRO PUESTO COMPATIBLE CON SU ESTADO
LO DISPUESTO EN LOS NUMEROS 1 Y 2 DE ESTE ARTICULO SERA TAMBIEN DE APLICACION DURANTE EL PERIODO DE LACTANCIA NATURAL, SI LAS CONDICIONES DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE LA MUJER O DEL HIJO Y ASI LO CERTIFIQUEN LOS SERVICIOS MEDICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL O DE LAS MUTUAS, EN FUNCION DE LA ENTIDAD CON LA QUE LA EMPRESA TENGA CONCERTADA LA COBERTURA DE LOS RIESGOS PROFESIONALES, CON EL INFORME MEDICO DEL SERVICION NACIONAL DE SALUD QUE ASISTA FACULTATIVAMENTE A LA TRABAJADORA O A SU HIJO
PODRA, ASIMISMO, DECLARARSE EL PASE DE LA TRABAJADORA AFECTADA A LA SITUACION DE SUSPENSION DEL CONTRATO POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL DE HIJOS MENORES DE 9 MESES CONTEMPLADA EN EL ARTICULO 45.1 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SI SE DAN LAS CIRCUNSTANCIAS PREVISTAS EN EL NUMERO 3 DE ESTE ARTICULO
LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS TENDRAN DERECHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO, CON DERECHO A REMUNERACION, PARA LA REALIZACION DE EXAMENES PRENATALAS Y TECNICAS DE PREPARACION AL PARTO, PREVIO AVISO AL EMPRESARIO Y JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DE SU REALIZACION DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO
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PROTECCION DE LOS MENORES
ANTES DE LA INCORPORACION AL TRABAJO DE JOVENES MENORES DE 18 AÑOS, Y PREVIAMENTE A CUALQUIER MODIFICACION IMPORTANTE DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO, EL EMPRESARIO DEBERA EFECTUAR UNA EVALUACION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO A DESEMPEÑAR POR LOS MISMOS, A FIN DE DETERMINAR LA NATURALEZA, EL GRADO Y LA DURACION DE SU EXPOSICION, EN CUALQUIER ACTIVIDAD SUSCEPTIBLE DE PRESENTAR UN RIESGO ESPECIFICO AL RESPECTO, A AGENTES, PROCESOS O CONDICIONES DE TRABAJO QUE PUEDAN PONER EN PELIGRO LA SEGURIDAD O LA SALUD DE ESTOS TRABAJADORES
A TAL FIN, LA EVALUACION TENDRA ESPECIALMENTE EN CUENTA LOS RIESGOS ESPECIFICOS PARA LA SEGURIDAD, LA SALUD Y EL DESARROLLO DE LOS JOVENES DERIVADOS DE SU FALTA DE EXPERIENCIA, DE SU INMADUREZ PARA EVALUAR LOS RIESGOS EXISTENTES O POTENCIALES Y DE SU DESARROLLO TODAVIA INCOMPLETO
EN TODO CASO, EL EMPRESARIO INFORMARA A DICHOS JOVENES Y A SUS PADRES O TUTORES QUE HAYAN INTERVENIDO EN LA CONTRATACION, CONFORME A LO DISPUESTO EN LA LETRA B DEL ARTICULO 7 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, DE LOS POSIBLES RIESGOS Y DE TODAS LAS MEDIDAS ADOPTADAS PARA LA PROTECCION DE SUS SEGURIDAD Y SALUD
TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES ANTERIORMENTE SEÑALADOS, EL GOBIERNO ESTABLECERA LAS LIMITACIONES A LA CONTRATACION DE JOVENES MENORES DE 18 AÑIS EN TRABAJOS QUE PRESENTEN RIESGOS ESPECIFICOS
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RELACIONES DE TRABAJO TEMPORALES, DE DURACION DETERMINADA Y EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
LOS TRABAJADORES CON RELACIONES DE TRABAJO TEMPORALES O DE DURACION DETERMINADA, ASI COMO LOS CONTRATADOS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, DEBERAN DISFRUTAR DEL MISMO NIVEL DE PROTECCION EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD QUE LOS RESTANTES TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN LA QUE PRESTAN SUS SERVICIOS
LA EXISTENCIA DE UNA RELACION DE TRABAJO DE LAS SEÑALADAS EN EL PARRAFO ANTERIOR NO JUSTIFICARA EN NINGUN CASO UNA DIFERENCIA DE TRATO POR LO QUE RESPECTA A LAS CONDICIONES DE TRABAJO, EN LO RELATIVO A CUALQUIERA DE LOS ASPECTOS DE LA PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
LA PRESENTE LEY Y SUS DISPOSICIONES DE DESARROLLO SE APLICARAN PLENAMENTE A LAS RELACIONES DE TRABAJO SEÑALADAS EN LOS PARRAFOS ANTERIORES
EL EMPRESARIO ADOPTARA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR QUE, CON CARACTER PREVIO AL INICIO DE SU ACTIVIDAD, LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIERE EL APARTADO ANTERIOR RECIBAN INFORMACION ACERCA DE LOS RIESGOS A LOS QUE VAYAN A ESTAR EXPUESTOS, EN PARTICULAR EN LO RELATIVO A LA NECESIDAD DE CUALIFICACIONES O APTIDUDES PROFESIONALES DETERMINADAS, LA EXISTENCIA DE RIESGOS ESPECIFICOS DEL PUESTO DE TRABAJO A CUBRIR, ASI COMO SOBRE LAS MEDIDAS DE PROTECCION Y PREVENCION FRENTE A LOS MISMOS
DICHOS TRABAJADORES RECIBIRAN, EN TODO CASO, UNA FORMACION SUFICIENTE Y ADECUADA A LAS CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO A CUBRIR, TENIENDO EN CUENTA SU CUALIFICACION Y EXPERIENCIA PROFESIONAL Y LOS RIESGOS A LOS QUE VAYAN A ESTAR EXPUESTOS
LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIERE EL PRESENTE ARTICULO TENDRAN DERECHO A UNA VIGILANCIA PERIODICA DE SU ESTADO DE SALUD, EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 22 DE ESTA LEY Y EN SUS NORMAS DE DESARROLLO
EL EMPRESARIO DEBERA INFORMAR A LOS TRABAJADORES DESIGNADOS PARA OCUPARSE DE LAS ACTIVIDADES DE PROTECCION Y PREVENCION O, EN SU CASO, AL SERVICIO DE PREVENCION PREVISTO EN EL ARTICULO 31 DE LA INCORPORACION DE LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIERE EL PRESENTE ARTICULO, EN LA MEDIDA NECESARIA PARA QUE PUEDAN DESARROLLAR DE FORMA ADECUADA SUS FUNCIONES RESPECTO DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS
CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR VELAR, SEGUN SUS POSIBILIDADES Y MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE PREVENCION QUE EN CADA CASO SEAN ADOPTADAS, POR SU PROPIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y POR LA DE AQUELLAS OTRAS PERSONAS A LAS QUE PUEDA AFECTAR SU ACTIVIDAD PROFESIONAL, A CAUSA DE SUS ACTOS Y OMISIONES EN EL TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON SU FORMACION Y LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO
LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACION Y SIGUIENTE LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO, DEBERAN EN PARTICULAR:
USAR ADECUADAMENTE, DE ACUERDO CON SU NATURALEZA Y LOS RIESGOS PREVISIBLES, LAS MAQUINAS, APARATOS, HERRAMIENTAS, SUSTANCIAS PELIGROSAS, EQUIPOS DE TRANSPORTE Y, EN GENERAL, CUALESQUIERA OTROS MEDIOS CON LOS QUE DESARROLLEN SU ACTIVIDAD
UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS MEDIOS Y EQUIPOS DE PROTECCION FACILITADOS POR EL EMPRESARIO, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS DE ESTE
NO PONER FUERA DE FUNCIONAMIENTO Y UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS DISPOSICTIVOS DE SEGURIDAD EXISTENTES O QUE SE INSTALEN EN LOS MEDIOS RELACIONADOS CON SU ACTIVIDAD O EN LOS LUGARES DE TRABAJO EN LOS QUE ESTA TENGA LUGAR
INFORMAR DE INMEDIATO A SU SUPERIOR JERARQUIO DIRECTO, Y A LOS TRABAJADORES DESIGNADOS PARA REALIZAR ACTIVIDADES DE PROTECCION Y DE PREVENCION O, EN SU CASO, AL SERVICIO DE PREVENCION, ACERCA DE CUALQUIER SITUACION QUE, A SU JUICIO, ENTRAÑE, POR MOTIVOS RAZONABLES, UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE CON EL FIN DE PROTEGER LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO
COOPERAR CON EL EMPRESARIO PARA QUE ESTE PUEDA GARANTIZAR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE SEAN SEGURAS Y NO ENTRAÑEN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
EL INCUMPLIMIENTO POR LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS A QUE SE REFIEREN LOS APARTADOS ANTERIORES TENDRA LA CONSIDERACION DE INCUMPLIMIENTO LABORAL A LOS EFECTOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 58.1 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES O DE FALTA, EN SU CASO, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA CORRESPONDIENTE NORMATIVA SOBRE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS O DEL PERSONAL ESTATUTARIO AL SERVICIO DE LAS AAPP
LO DISPUESTO EN ESTE APARTADO SERA IGUALMENTE APLICABLE A LOS SOCIOS DE LAS COOPERATIVAS CUYA ACTIVIDAD CONSISTA EN LA PRESTACION DE SU TRABAJO, CON LAS PRECISIONES QUE SE ESTABLEZCAN EN SUS REGLAMENTOS DE REGIMEN INTERNO
CAPITULO IV
SERVICIOS DE PREVENCION
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PROTECCION Y PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES, EL EMPRESARIO DESIGNARA UNO O VARIOS TRABAJADORES PARA OCUPARSE DE DICHA ACTIVIDAD, CONSTITUIRA UN SERVICIO DE PREVENCION O CONCERTARA DICHO SERVICIO CON UNA ENTIDAD ESPECIALIZADA AJENA A LA EMPRESA
LOS TRABAJADORES DESIGNADOS DEBERAN TENER LA CAPACIDAD NECESARIA, DISPONER DEL TIEMPO Y DE LOS MEDIOS PRECISOS Y SER SUFICIENTES EN NUMERO, TENIENDO EN CUENTA EL TAMAÑO DE LA EMPRESA, ASI COMO LOS RIESGOS A QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES Y SU DISTRIBUCION EN LA MISMA, CON EL ALCANCE QUE SE DETERMINE EN LAS DISPOSICIONES A QUE SE REFIERE LA LETRA E DEL APARTADO 1 DEL ARTICULO 6 DE LA PRESENTE LEY
LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIRE EL PARRAFO ANTERIOR COLABORARAN ENTRE SI Y, EN SU CASO, CON LOS SERVICIOS DE PREVENCION
PARA LA REALIZACION DE LA ACTIVIDAD DE PREVENCION, DEL EMPRESARIO DEBERA FACILITAR A LOS TRABAJADORES DESIGNADOS EL ACCESO A LA INFORMACION Y DOCUMENTACION A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULO 18 Y 23
LOS TRABAJADORES DESIGNADOS NO PODRAN SUFRIR NINGUN PERJUICIO DERIVADO DE SUS ACTIVIDADES DE PROTECCION Y PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN LA EMPRESA
EN EJERCICIO DE ESTA FUNCION, DICHOS TRABAJADORES GOZARAN, EN PARTICULAR, DE LAS GARANTIAS QUE PARA LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ESTABLECEN LAS LETRAS A,B Y C DEL ARTICULO 68 Y EL APARTADO 4 DEL ARTICULO 56 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
ESTA GARANTIA ALCANZARA TAMBIEN A LOS TRABAJADORES INTEGRANTES DEL SERVICIO DE PREVENCION, CUANDO LA EMPRESA DECIDA CONSTITUIRLO DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO SIGUIENTE
LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIEREN LOS PARRAFOS ANTERIORES DEBERAN GUARDAR SIGILO PROFESIONAL SOBRE LA INFORMACION RELATIVA A LA EMPRESA A LA QUE TUVIERAN ACCESO COMO CONSECUENCIA DEL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES
EN LAS EMPRESAS DE HASTA 10 TRABAJADORES, EL EMPRESARIO PODRA ASUMIR PERSONALMENTE LAS FUNCIONES SEÑALADAS EN EL APARTADO 1, SIEMPRE QUE DESARROLLE DE FORMA HABITUAL SU ACTIVIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO Y TENGA LA CAPACIDAD NECESARIA EN FUNCION DE LOS RIESGOS A QUE ESTEN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES Y LA PELIGROSIDAD DE LAS ACTIVIDADES, CON EL ALCANCE QUE SE DETERMINE EN LAS DISPOSICIONES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 6.1 E
EL EMPRESARIO QUE NO HUBIERE CONCERTADO EL SERVICIO DE PREVENCION CON UNA ENTIDAD ESPECIALIZADA AJENA A LA EMPRESA DEBERA SOMETER SU SISTEMA DE PREVENCION AL CONTROL DE UNA AUDITORIA O EVALUACION EXTERNA, EN LOS TERMINOS QUE REGLAMENTARIAMENTE SE DETERMINEN
LAS PERSONAS O ENTIDADES ESPECIALIZADAS QUE PRETENDAN DESARROLLAR LA ACTIVIDAD DE AUDITORIA DEL SISTEMA DE PREVENCION HABRAN DE CONTAR CON UNA UNICA AUTORIZACION DE LA AUTORIDAD LABORAL, QUE TENDRA VALIDEZ EN TODO EL TERRITORIO ESPAÑOL
EL VENCIMIENTO DEL PLAZO MAXIMO DEL PROCEDIMIENTO DE AUTORIZACION SIN HABERSE NOTIFICADO RESOLUCION EXPRESA AL INTERESADO PERMITIRA ENTENDER DESESTIMADA LA SOLICITUD POR SILENCIO ADMINISTRATIVO, CON EL OBJETO DE GARANTIZAR UNA ADCUADA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES
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SERVICIOS DE PREVENCION
SI LA DESIGNACION DE UNO O VARIOS TRABAJADORES FUERA INSUFICIENTE PARA LA REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES DE PREVENCION, EN FUNCION DEL TAMAÑO DE LA EMPRESA, DE LOS RIESGOS A QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES O DE LA PELIGROSIDAD DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS, CON EL ALCANCE QUE SE ESTABLEZCA EN LAS DISPOSICIONES A QUE SE REFIERE LA LETRA E DEL APARTADO 1 DEL ARTICULO 6 DE LA PRESENTE LEY, EL EMPRESARIO DEBERA RECURRIR A UNO O VARIOS SERVICIOS DE PREVENCION PROPIOS O AJENOS A LA EMPRESA, QUE COLABORARAN CUANDO SEA NECESARIO
PARA EL ESTABLECIMIENTO DE ESTOS SERVICIOS EN LAS AAPP SE TENDRA EN CUENTA SU ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y LA EXISTENCIA, EN SU CASO, DE AMBITOS SECTORIALES Y DESCENTRALIZADOS
SE ENTENDERA COMO SERVICIO DE PREVENCION EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS ORGANOS DE REPRESENTACION ESPECIALIZADOS
PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, EL EMPRESARIO DEBERA FACILITAR A DICHO SERVICIO EL ACCESO A LA INFORMACION Y DOCUMENTACION A QUE SE REFIERE EL APARTADO 3 DEL ARTICULO ANTERIOR
LOS SERVICIOS DE PREVENCION DEBERAN ESTAR EN CONDICIONES DE PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL ASESORAMIENTO Y APOYO QUE PRECISE EN FUNCION DE LOS TIPOS DE RIESGO EN ELLA EXISTENTES Y EN LO REFERENTE A:
EL DISEÑO, IMPLANTACION Y APLICACION DE UN PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES QUE PERMITA LA INTEGRACION DE LA PREVENCION EN LA EMPRESA
LA EVALUACION DE LOS FACTORES DE RIESGO QUE PUEDAN AFECTAR A LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN LOS TERMINOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 16
LA PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Y LA DETERMINACION DE LAS PRIORIDADES EN LA ADOPCION DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y LA VIGILANCIA DE SU EFICACIA
LA INFORMACION Y FORMACION DE LOS TRABAJADORES, EN LOS TERMINOS PREVISTOS EN LOS ARTICULOS 18 Y 19
LA PRESTACION DE LOS PRIMEROS AUXILIOS Y PLANES DE EMERGENCIA
LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN RELACION CON LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO
SI LA EMPRESA NO LLEVARA A CABO LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS CON RECURSOS PROPIOS, LA ASUNCION DE LAS FUNCIONES RESPECTO DE LAS MATERIAS DESCRITAS EN ESTE APARTADO SOLO PODRA HACERSE POR UN SERVICIO DE PREVENCION AJENO
LO ANTERIOR SE ENTENDERA SIN PERJUICIO DE CUALQUIERA OTRA ATRIBUCION LEGAL O REGLAMENTARIA DE COMPETENCIA A OTRAS ENTIDADES U ORGANISMOS RESPECTO DE LAS MATERIAS INDICADAS
EL SERVICIO DE PREVENCION TENDRA CARACTER INTERDISCIPLINARIO, DEBIENDO SUS MEDIOS SER APROPIADOS PARA CUMPLIR SUS FUNCIONES
PARA ELLO, LA FORMACION, ESPECIALIDAD, CAPACITACION, DEDICACION Y NUMERO DE COMPONENTES DE ESTOS SERVICIOS, ASI COMO SUS RECURSOS TECNICOS, DEBERAN SER SUFICIENTES Y ADECUADOS A LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A DESARROLLAR, EN FUNCION DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS:
TAMAÑO DE LA EMPRESA
TIPOS DE RIESGO A LOS QUE PUEDAN ENCONTRARSE EXPUESTOS LOS TRABAJADORES
DISTRIBUCION DE RIESGOS EN LA EMPRESA
PARA PODER ACTUAR COMO SERVICIOS DE PREVENCION, LAS ENTIDADES ESPECIALIZADAS DEBERAN SER OBJETO DE UNA ACREDITACION POR LA AUTORIDAD LABORAL, QUE SERA UNICA Y CON VALIDEZ EN TODO EL TERRITORIO ESPAÑOL, MEDIANTE LA COMPROBACION DE QUE REUNEN LOS REQUISITOS QUE SE ESTABLEZCAN REGLAMENTARIAMENTE Y PREVIA APROBACION DE LA AUTORIDAD SANITARIA EN CUANTO A LOS ASPECTOS DE CARACTER SANITARIO
ENTRE ESTOS REQUISITOS, LAS ENTIDADES ESPECIALIZADAS DEBERAN SUSCRIBIR UNA POLIZA DE SEGURO QUE CUBRA SU RESPONSABILIDAD EN LA CUANTIA QUE SE DETERMINE REGLAMENTARIAMENTE Y SIN QUE AQUELLA CONSTITUYA EL LIMITE DE LA RESPONSABILIDAD DEL SERVICIO
EL VENCIMIENTO DEL PLAZO MAXIMO DEL PROCEDIMIENTO DE ACREDITACION SIN HABERSE NOTIFICADO RESOLUCION EXPRESA AL INTERESADO PERMITIRA ENTENDER DESESTIMADA LA SOLICITUD POR SILENCIO ADMINISTRATIVO, CON EL OBJETO DE GARANTIZAR UNA ADECUADA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES
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ACTUACION PREVENTIVA DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL NO PODRAN DESARROLLAR DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES CORRESPONDIENTES A LOS SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS
ELLO SIN PERJUICIO DE QUE PUEDAN PARTICIPAR CON CARGO A SU PATRIMONIO HISTORICO EN LAS SOCIEDADES MERCANTILES DE PREVENCION CONSTITUIDAS A ESTE UNICO FIN, EN LOS TERMINOS Y CONDICIONES QUE SE ESTABLEZCAN EN LAS DISPOSICIONES DE APLICACION Y DESARROLLO
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bis

PRESENCIA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS
LA PRESENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS, CUALQUIERA QUE SEA LA MODALIDAD DE ORGANIZACION DE DICHOS RECURSOS, SERA NECESARIA EN LOS SIGUIENTES CASOS:
CUANDO LOS RIESGOS PUEDAN VERSE AGRAVADOS O MODIFICADOS EN EL DESARROLLO DEL PROCESO O LA ACTIVIDAD, POR LA CONCURRENCIA DE OPERACIONES DIVERSAS QUE SE DESARROLLAN SUCESIVA O SIMULTANEAMENTE Y QUE HAGAN PRECISO EL CONTROL DE LA CORRECTA APLICACION DE LOS METODOS DE TRABAJO
CUANDO SE REALICEN ACTIVIDADES O PROCESOS QUE REGLAMENTARIAMENTE SEAN CONSIDERADOS COMO PELIGROSOS O CON RIESGOS ESPECIALES
CUANDO LA NECESIDAD DE DICHA PRESENCIA SEA REQUERIDA POR LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, SI LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO ASI LO EXIGIERAN DEBIDO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DETECTADAS
SE CONSIDERAN RECURSOS PREVENTIVOS, A LOS QUE EL EMPRESARIO PODRA ASIGNAR LA PRESENCIA, LOS SIGUIENTES:
UNO O VARIOS TRABAJADORES DESIGNADOS DE LA EMPRESA
UNO O VARIOS MIEMBROS DEL SERVICIO DE PREVENCION PROPIO DE LA EMPRESA
UNO O VARIOS MIEMBROS DEL O LOS SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS CONCERTADOS POR LA EMPRESA
CUANDO LA PRESENCIA SEA REALIZADA POR DIFERENTES RECURSOS PREVENTIVOS ESTOS DEBERAN COLABORAR ENTRE SI
NO OBSTANTE LO SEÑALADO EN LOS APARTADOS ANTERIORES, EL EMPRESARIO PODRA ASIGNAR LA PRESENCIA DE FORMA EXPRESA A UNO O VARIOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA QUE, SIN FORMAR PARTE DEL SERVICIO DE PREVENCION PROPIO NI SER TRABAJADORES
NO OBSTANTE LO SEÑALADO EN LOS APARTADOS ANTERIORES, EL EMPRESARIO PODRA ASIGNAR LA PRESENCIA DE FORMA EXPRESA A UNO O VARIOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA QUE, SIN FORMAR PARTE DEL SERVICIO DE PREVENCION PROPIO NI SER TRABAJADORES DESIGNADOS, REUNAN LOS CONOCIMIENTOS, LA CUALIFICACION Y LA EXPERIENCIA NECESARIOS EN LAS ACTIVIDADES O PROCESOS A QUE SE REFIERE EL APARTADO 1 Y CUENTEN CON LA FORMACION PREVENTIVA CORRESPONDIENTE, COMO MINIMO, A LAS FUNCIONES DEL NIVEL BASICO
EN ESTE SUPUESTO, TALES TRABAJADORES DEBERAN MANTENER LA NECESARIA COLABORACION CON LOS RECURSOS PREVENTIVOS DEL EMPRESARIO
CAPITULO V
CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
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CONSULTA DE LOS TRABAJADORES
EL EMPRESARIO DEBERA CONSULTAR A LOS TRABAJADORES, CON LA DEBIDA ANTELACION, LA ADOPCION DE LAS DECISIONES RELATIVAS A:
LA PLANIFICACION Y LA ORGANIZACION DEL TRABAJO EN LA EMPRESA Y LA INTRODUCCION DE NUEVAS TECNOLOGIAS, EN TODO LO RELACIONADO CON LAS CONSECUENCIAS QUE ESTAS PUDIERAN TENER PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJDORES, DERIVADAS DE LA ELECCION DE LOS EQUIPOS, LA DETERMINACION Y LA ADECUACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EL IMPACTO DE LOS FACTORES AMBIENTALES EN EL TRABAJO
LA ORGANIZACION Y DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE PROTECCION DE LA SALUD Y PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN LA EMPRESA, INCLUIDA LA DESIGNADION DE LOS TRABAJADORES ENCARGADOS DE DICHAS ACTIVIDADES O REL RECURSO A UN SERVICIO DE PREVENCION EXTERNO
LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES ENCARGADOS DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA
LOS PROCEDIMIENTOS DE INFORMACION Y DOCUMENTACION A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULOS 18, APARTADO 1 Y 23, APARTADO 1
EL PROYECTO Y LA ORGANIZACION DE LA FORMACION EN MATERIA PREVENTIVA
CUALQUIER OTRA ACCION QUE PUEDA TENER EFECTOS SUSTANCIALES SOBRE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
EN LAS EMPRESAS QUE CUENTEN CON REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, LAS CONSULTAS A QUE SE REFIERE EL APARTADO ANTERIOR SE LLEVARAN A CABO CON DICHOS REPRESENTANTES
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DERECHOS DE PARTICIPACION Y REPRESENTACION
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN LA EMPRESA EN LAS CUESTIONES RELACIONADAS CON LA PREVENCION DE RIESGOS EN EL TRABAJO
EN LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON 6 O MAS TRABAJADORES, LA PARTICIPACION DE ESTOS SE CANALIZARA A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES Y DE LA REPRESENTACION ESPECIALIZADA QUE SE REGULA EN ESTE CAPITULO
A LOS COMITES DE EMPRESA, A LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y A LOS REPRESENTANTES SINDICALES LES CORRESPONDE, EN LOS TERMINOS QUE, RESPECTIVAMENTE, LES RECONOCEN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LA LEY DE ORGANOS DE REPRESENTACION DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AAPP Y LA LEY ORGANICA DE LIBERTAD SINDICAL, LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PRL
PARA ELLO, LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL EJERCERAN LAS COMPETENCIAS QUE DICHAS NORMAS ESTABLECEN EN MATERIA DE INFORMACION, CONSULTA Y NEGOCIACION, VIGILANCIA Y CONTROL Y EJERCICIO DE ACCIONES ANTE LAS EMPRESAS Y LOS ORGANOS Y TRIBUNALES COMPETENTES
EL DERECHO DE PARTICIPACION QUE SE REGULA EN ESTE CAPITULO SE EJERCERA EN EL AMBITO DE LAS AAPP CON LAS ADAPTACIONES QUE PROCEDAN EN ATENCION A LA DIVERSIDAD DE LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLAN Y LAS DIFERENTES CONDICIONES EN QUE ESTAS SE REALIZAN, LA COMPLEJIDAD Y DISPERSION DE SU ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y SUS PECULIARIDADES EN MATERIA DE REPRESENTACION COLECTIVA, EN LOS TERMINOS PREVISTOS EN LA LEY 7/1990, DE 19 DE JULIO, SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA Y PARTICIPACION EN LA DETERMINACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS, PUDIENDOSE ESTABLECER AMBITOS SECTORIALES Y DESCENTRALIZACION EN FUNCION DEL NUMERO DE EFECTIVOS Y CENTROS
PARA LLEVAR A CABO LA INDICADA ADAPTACION EN EL AMBITO DE LA AGE, EL GOBIERNO TENDRA EN CUENTA LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
EN NINGUN CASO DICHA ADAPTACION PODRA AFECTAR A LAS COMPETENCIAS, FACULTADES Y GARANTIAS QUE SE RECONOCEN EN ESTA LEY A LOS DELEGADOS DE PREVENCION Y A LOS COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD
SE DEBERA ESTABLECER EL AMBITO ESPECIFICO QUE RESULTE ADECUADO EN CADA CASO PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCION DE PARTICIPACION EN MATERIA PREVENTIVA DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA ADMINISTRACION
CON CARACTER GENERAL, DICHO AMBITO SERA EL DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACION DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AAPP, SI BIEN PODRAN ESTABLECERSE OTROS DISTINTOS EN FUNCION DE LAS CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD Y FRECUENCIA DE LOS RIESGOS A QUE PUEDAN ENCONTRARSE EXPUESTOS LOS TRABAJADORES
CUANDO EN EL INDICADO AMBITO EXISTAN DIFERENTES ORGANOS DE REPRESENTACION DEL PERSONAL, SE DEBERA GARANTIZAR UNA ACTUACION COORDINADA DE TODOS ELLOS EN MATERIA DE PREVENCION Y PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO, POSIBILITANDO QUE LA PARTICIPACION SE REALICE DE FORMA CONJUNTA ENTRE UNOS Y OTROS, EN EL AMBITO ESPECIFICO ESTABLECIDO AL EFECTO
CON CARACTER GENERAL, SE CONSTITUIRA UN UNICO COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL AMBITO DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACION PREVISTOS EN LA LEY DE ORGANOS DE REPRESENTACION DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AAPP, QUE ESTARA INTEGRADO POR LOS DELEGADOS DE PREVENCION DESIGNADOS EN DICHO AMBITO, TANTO PARA EL PERSONAL CON RELACION DE CARACTER ADMINISTRATIVO O ESTATUTARIO COMO PARA EL PERSONAL LABORAL, Y POR REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION EN NUMERO NO SUPERIOR AL DE DELEGADOS
NO OBSTANTE, PODRAN CONSTITUIRSE COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD EN OTROS AMBITOS CUANDO LAS RAZONES DE LA ACTIVIDAD Y EL TIPO Y FRECUENCIA DE LOS RIESGOS ASI LO ACONSEJEN
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DELEGADOS DE PREVENCION
LOS DELEGADOS DE PREVENCION SON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES ESPECIFICAS EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS EN EL TRABAJO
LOS DELEGADOS DE PREVENCION SERAN DESIGNADOS POR Y ENTRE LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL, EN EL AMBITO DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACION PREVISTOS EN LAS NORMAS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR, CON ARREGLO A LA SIGUIENTE ESCALA:
NUMERO DE DELEGADOS DE PREVENCION POR TRABAJADORES
TRABAJADORES
DELEGADOS DE PREVENCION
DE 50 A 100
2
DE 101 A 500
3
DE 501 A 1000
4
DE 1001 A 2000
5
DE 2001 A 3000
6
DE 3001 A 4000
DE 4001 EN ADELANTE
7
8
EN LAS EMPRESAS DE HASTA 30 TRABAJADORES EL DELEGADO DE PREVENCION SERA EL DELEGADO DE PERSONAL
EN LAS EMPRESAS DE 31 A 49 TRABAJADORES HABRA UN DELEGADO DE PREVENCION QUE SERA ELEGIDO POR Y ENTRE LOS DELEGADOS DE PERSONAL
A EFECTOS DE DETERMINAR EL NUMERO DE DELEGADOS DE PREVENCION SE TENDRA EN CUENTA LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
LOS TRABAJADORES VINCULADOS POR CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA SUPERIOR A UN AÑO SE COMPUTARAN COMO TRABAJADORES FIJOS DE PLANTILLA
LOS CONTRATADOS POR TERMINO DE HASTA UN AÑO SE COMPUTARAN SEGUN EL NUMERO DE DIAS TRABAJADOS EN EL PERIODO DE UN AÑO ANTERIOR A LA DESIGNACION
CADA 200 DIAS TRABAJADOS O FRACCION SE COMPUTARAN COMO UN TRABAJADOR MAS
NO OBSTANTE LO DISPUESTO EN ESTE ARTICULO, EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS PODRAN ESTABLECERSE OTROS SISTEMAS DE DESIGNACION DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION, SIEMPRE QUE SE GARANTICE QUE LA FACULTAD DE DESIGNACION CORRESPONDE A LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL O A LOS PROPIOS TRABAJADORES
ASIMISMO, EN LA NEGOCIACION COLECTIVA O MEDIANTE LOS ACUERDOS A LOS QUE SE REFIERE EL ARTICULO 83, APARTADO 3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES PODRA ACORDARSE QUE LAS COMPETENCIAS RECONOCIDAS EN ESTA LEY A LOS DELEGADOS DE PREVENCION SEAN EJERCIDAS POR ORGANOS ESPECIFICOS CREADOS EN EL PROPIO CONVENIO O EN LOS ACUERDOS CITADOS
DICHOS ORGANOS PODRAN ASUMIR, EN LOS TERMINOS Y CONFORME A LAS MODALIDADES QUE SE ACUERDEN, COMPETENCIAS GENERALES RESPECTO DEL CONJUNTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO INCLUIDOS EN EL AMBITO DE APLICACION DEL CONVENIO O DEL ACUERDO, EN ORDEN A FOMENTAR EL MEJOR CUMPLIMIENTO EN LOS MISMOS DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
IGUALMENTE, EN EL AMBITO DE LAS AAPP SE PODRAN ESTABLECER, EN LOS TERMINOS SEÑALADOS EN LA LEY 7/1990, DE 19 DE JULIO, SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA Y PARTICIPACION EN LA DETERMINACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS, OTROS SISTEMAS DE DESIGNACION DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION Y ACORDARSE QUE LAS COMPETENCIAS QUE ESTA LEY ATRIBUYE A ESTOS PUEDAN SER EJERCIDAS POR ORGANOS ESPECIFICAS
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COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION
SON COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION:
COLABORAR CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA EN LA MEJORA DE LA ACCION PREVENTIVA
PROMOVER Y FOMENTAR LA COOPERACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EJECUCION DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
SER CONSULTADO POR EL EMPRESARIO, CON CARACTER PREVIO A SU EJECUCION, ACERCA DE LAS DECISIONES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 33 DE LA PRESENTE LEY
EJERCER UNA LABOR DE VIGILANCIA Y CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
EN LAS EMPRESAS QUE, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL APARTADO 2 DEL ARTICULO 38 DE ESTA LEY, NO CUENTEN CON COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD POR NO ALCANZAR EL NUMERO MINIMO DE TRABAJADORES ESTABLECIDO AL EFECTO, LAS COMPETENCIAS ATRIBUIDAS A AQUEL EN LA PRESENTE LEY SERAN EJERCIDAS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCION
EN EL EJERCICIO DE LAS COMPETENCIAS ATRIBUIDAS A LOS DERELEGADOS DE PREVENCION, ESTOS ESTARAN FACULTADOS PARA:
ACOMPAÑAR A LOS TECNICOS EN LAS EVALUACIONES DE CARACTER PREVENTIVO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASI COMO, EN LOS TERMINOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 40 DE ESTA LEY, A LOS INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN LAS VISITAS Y VERIFICACIONES QUE REALICEN EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA COMPROBAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, PUDIENDO FORMULAR ANTE ELLOS LAS OBSERVACIONES QUE ESTIMEN OPORTUNAS
TENER ACCESO, CON LAS LIMITACIONES PREVISTAS EN EL APARTADO 4 DEL ARTICULO 22, A LA INFORMACION Y DOCUMENTACION RELATIVA A LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE SEAN NECESARIAS PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y, EN PARTICULAR, A LA PREVISTA EN LOS ARTICULOS 18 Y 23 DE ESTA LEY
CUANDO LA INFORMACION ESTE SUJETA A LAS LIMITACIONES RESEÑADAS, SOLO PODRA SER SUMINISTRADA DE MANERA QUE SE GARANTICE EL RESPETO DE LA CONFIDENCIALIDAD
RECIBIR DEL EMPRESARIO LAS INFORMACIONES OBTENIDAS POR ESTE PROCEDENTES DE LAS PESONAS U ORGANOS ENCARGADOS DE LAS ACTIVIDADES DE PROTECCION Y PREVENCION EN LA EMPRESA, ASI COMO DE LOS ORGANISMOS COMPETENTES PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 40 DE ESTA LEY EN MATERIA DE COLABORACION CON LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
SER INFORMADOS POR EL EMPRESARIO SOBRE LOS DAÑOS PRODUCIDOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES UNA VEZ QUE AQUEL HUBIESE TENIDO CONOCIMIENTO DE ELLOS, PUDIENDO PRESENTARSE, AUN FUERA DE SU JORNADA LABORAL, EN EL LUGAR DE LOS HECHOS PARA CONOCER LAS CIRCUNSTANCIAS DE LOS MISMOS
REALIZAR VISITAS A LOS LUGARES DE TRABAJO PARA EJERCER UNA LABOR DE VIGILANCIA Y CONTROL DEL ESTADO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PUDIENDO, A TAL FIN, ACCEDER A CUALQUIER ZONA DE LOS MISMOS Y COMUNICARSE DURANTE LA JORNADA CON LOS TRABAJADORES, DE MANERA QUE NO SE ALTERE EL NORMAL DESARROLLO DEL PROCESO PRODUCTIVO
RECABAR DEL EMPRESARIO LA ADOPCION DE MEDIDAS DE CARACTER PREVENTIVO Y PARA LA MEJORA DE LOS NIVELES DE PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PUDIENDO A TAL FIN EFECTUAR PROPUESTAS AL EMPRESARIO, ASI COMO AL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD PARA SU DISCUSION EN EL MISMO
PROPONER AL ORGANO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES LA ADOPCION DEL ACUERDO DE PARALIZACION DE ACTIVIDADES A QUE SE REFIERE EL APARTADO 3 DEL ARTICULO 21
LOS INFORMES QUE DEBAN EMITIR LOS DELEGADOS DE PREVENCION A TENOR DE LO DISPUESTO EN LA LETRA C DEL APARTADO 1 DE ESTE ARTICULO, DEBERAN ELABORARSE EN UN PLAZO DE 15 DIAS, O EN EL TIEMPO IMPRESCINDIBLE CUANDO SE TRATE DE ADOPTAR MEDIDAS DIRIGIDAS A PREVENIR RIESGOS INMINENTES
TRANSCURRIDO EL PLAZO SIN HABERSE EMITIDO EL INFORME, EL EMPRESARIO PODRA PONER EN PRACTICA SU DECISION
LA DECISION NEGATIVA DEL EMPRESARIO A LA ADOPCION DE LAS MEDIDAS PROPUESTAS POR EL DELEGADO DE PREVENCION A TENOR DE LO DISPUESTO EN LA LETRA F DEL APARTADO 2 DE ESTE ARTICULO DEBERA SER MOTIVADA
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GARANTIA Y SIGILO PROFESIONAL DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION
LO PREVISTO EN EL ARTICULO 68 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE GARANTIAS SERA DE APLICACION A LOS DELEGADOS DE PREVENCION EN SU CONDICION DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
EL TIEMPO UTILIZADO POR LOS DELEGADOS DE PREVENCION PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES PREVISTAS EN ESTA LEY CONSIDERADO COMO DE EJERCICIO DE FUNCIONES DE REPRESENTACION A EFECTOS DE LA UTILIZACION DEL CREDITO DE HORAS MENSUALES RETRIBUIDAS PREVISTO EN LA LETRA E DEL ARTICULO 68 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
NO OBSTANTE LO ANTERIOR, SRA CONSIDERADO EN TODO CASO COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO, SIN IMPUTACION AL CITADO CREDITO HORARIO, EL CORRESPONDIENTE A LAS REUNIONES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD Y A CUALESQUIERA OTRAS CONVOCADAS POR EL EMPRESARIO EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS, ASI COMO EL DESTINADO A LAS VISITAS PREVISTAS EN LAS LETRAS A Y C DEL NUMERO 2 DEL ARTICULO ANTERIOR
EL EMPRESARIO DEBERA PROPORCIONAR A LOS DELEGADOS DE PREVENCION LOS MEDIOS Y LA FORMACION EN MATERIA PREVENTIVA QUE RESULTEN NECESARIOS PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES
LA FORMACION SE DEBERA FACILITAR POR EL EMPRESARIO POR SUS PROPIOS MEDIOS O MEDIANTE CONCIERTO CON ORGANISMOS O ENTIDADES ESPECIALIZADAS EN LA MATERIA Y DEBERA ADAPTARSE A LA EVOLUACION DE LOS RIESGOS Y A LA APARICION DE OTROS NUEVOS, REPITIENDOSE PERIODICAMENTE SI FUERA NECESARIO
EL TIEMPO DEDICADO A LA FORMACION SERA CONSIDERADO COMO TIEMPO DE TRABAJO A TODOS LOS EFECTOS Y SU COSTE NO PODRA RECAER EN NINGUN CASO SOBRE LOS DELEGADOS DE PREVENCION
A LOS DELEGADOS DE PREVENCION LES SERA DE APLICACION LO DISPUESTO EN EL APRTADO 2 DEL ARTICULO 65 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, EN CUANTO AL SIGILO PROFESIONAL DEBIDO RESPECTO DE LAS INFORMACIONES A QUE TUVIESEN ACCESO COMO CONSECUENCIA DE SU ACTUACION EN LA EMPRESA
LO DISPUESTO EN ESTE ARTICULO EN MATERIA DE GARANTIAS Y SIGILO PROFESIONAL DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION SE ENTENDERA REFERIDO, EN EL CASO DE LAS RELACIONES DE CARACTER ADMINISTRATIVO O ESTATUTARIO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AAPP, A LA REGULACION CONTENIDA EN LOS ARTICULOS 10, PARRAFO 2 Y 11 DE LA LEY 9/1987, DE 12 DE JUNIO, DE ORGANOS DE REPRESENTACION, DETERMINACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y PARTICIPACION DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AAPP
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COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD ES EL ORGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACION DESTINADO A LA CONSULTA REGULAR Y PERIODICA DE LAS ACTUACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS
SE SONSTITUIRA UN COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODAS LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON 50 O MAS TRABAJADORES
EL COMITE ESTARA FORMADO POR LOS DELEGADOS DE PREVENCION, DE UNA PARTE, Y POR EL EMPRESARIO Y/O SUS REPRESENTANTES EN NUMERO IGUAL AL DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION DE LA OTRA
EN LAS REUNIONES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD PARTICIPARAN, CON VOZ PERO SIN VOTO, LOS DELEGADOS SINDICALES Y LOS RESPONSABLES TECNICOS DE LA PREVENCION EN LA EMPRESA QUE NO ESTEN INCLUIDOS EN LA COMPOSICION A LA QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR
EN LAS MISMAS CONDICIONES PODRAN PARTICIPAR TRABAJADORAS DE LA EMPRESA QUE CUENTEN CON UNA ESPECIAL CUALIFICACION O INFORMACION RESPECTO DE CONCRETAS CUESTIONES QUE SE DEBATAN EN ESTE ORGANO Y TECNICOS EN PREVENCION AJENOS A LA EMPRESA, SIEMPRE QUE ASI LO SOLICITE ALGUNA DE LAS REPRESENTACIONES EN EL COMITE
EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD SE REUNIRA TRIMESTRALMENTE Y SIEMRE QUE LO SOLICITE ALGUNA DE LAS REPRESENTACIONES EN EL MISMO
EL COMITE ADOPTARA SUS PROPIAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO
LAS EMPRESAS QUE CUENTEN CON VARIOS CENTROS DE TRABAJO DOTADOS DE COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD PODRAN ACORDAR CON SUS TRABAJADORES LA CREACION DE UN COMITE INTERCENTROS, CON LAS FUNCIONES QUE EL ACUERDO LE ATRIBUYA
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COMPETENCIAS Y FACULTADES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD TENDRA LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS:
PARTICIPAR EN LA ELABORACION, PUESTA EN PRACTICA Y EVALUACION DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE PREVENCION DE RIESGOS DE EMPRESA
A TAL EFECTO, EN SU SENO SE DEBATIRAN, ANTES DE SU PUESTA EN PRACTICA Y EN LO REFERENTE A SU INCIDENCIA EN LA PREVENCION DE RIESGOS, LA ELECCION DE LA MODALIDAD ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA Y, EN SU CASO, LA GESTION REALIZADA POR LAS ENTIDADES ESPECIALIZADAS CON LAS QUE LA EMPRESA HUBIERA CONCERTADO LA REALIZACION DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS; LOS PROYECTOS EN MATERIA DE PLANIFICACION, ORGANIZACION DEL TRABAJO E INTRODUCCION DE NUEVAS TECNOLOGIAS, ORGANIZACION Y DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE PROTECCION Y PREVENCION A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 16 DE ESTA LEY Y PROYECTO Y ORGANIZACION DE LA FORMACION EN MATERIA PREVENTIVA
PROMOVER INICIATIVAS SOBRE METODOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EFECTIVA PREVENCION DE LOS RIESGOS, PROPONIENDO A LA EMPRESA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES O LA CORRECCION DE LAS DEFICIENCIAS EXISTENTES
EN EL EJERCICIO DE SUS COMPETENCIAS, EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARA FACULTADO PARA:
CONOCER DIRECTAMENTE LA SITUACION RELATIVA A LA PREVENCION DE RIESGOS EN EL CENTRO DE TRABAJO, REALIZANDO A TAL EFECTO LAS VISITAS QUE ESTIME OPORTUNAS
CONOCER CUANTOS DOCUMENTOS E INFORMES RELATIVOS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO SEAN NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, ASI COMO LOS PROCEDENTES DE LA ACTIVIDAD DEL SERVICIO DE PREVENCION, EN SU CASO
CONOCER Y ANALIZAR LOS DAÑOS PRODUCIDOS EN LA SALUD O EN LA INTEGRIDAD FISICA DE LOS TRABAJADORES, AL OBJETO DE VALORAR SUS CAUSAS Y PROPONER LAS MEDIDAS PREVENTIVAS OPORTUNAS
CONOCER E INFORMAR LA MEMORIA Y PROGRAMACION ANUAL DE SERVICIOS DE PREVENCION
A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN ESTA LEY RESPECTO DE LA COLABORACION ENTRE EMPRESAS EN LOS SUPUESTOS DE DESARROLLO SIMULTANEO DE ACTIVIDADES EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO, SE PODRA ACORDAR LA REALIZACION DE REUNIONES CONJUNTAS DE LOS COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD O, EN SU DEFECTO, DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION Y EMPRESARIOS DE LAS EMPRESAS QUE CAREZCAN DE DICHOS COMITES, U OTRAS MEDIDAS DE ACTUACION COORDINADA
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COLABORACION CON LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES PODRAN RECURRIR A LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL SI CONSIDERAN QUE LAS MEDIDAS ADOPTADAS Y LOS MEDIOS UTILIZADOS POR EL EMPRESARIO NO SON SUFICIENTES PARA GARANTIZAR LA SEGURIDA Y LA SALUD EN EL TRABAJO
EN LAS VISITAS A LOS CENTROS DE TRABAJO PARA LA COMPROBACION DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, EL INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL COMUNICARA SU PRESENCIA AL EMPRESARIO O A SU REPRESENTANTE O A LA PERONA INSPECCIONADA, AL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD, AL DELEGADO DE PREVENCION O, EN SU AUSENCIA, A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, A FIN DE QUE PUEDAN ACOMPAÑARLE DURANTE EL DESARROLLO DE SU VISITA Y FORMULARLE LAS OBSERVACIONES QUE ESTIMEN OPORTUNAS, A MENOS QUE CONSIDERE QUE DICHAS COMUNICACIONES PUEDAN PERJUDICAR EL EXITO DE SUS FUNCIONES
LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL INFORMARA A LOS DELEGADOS DE PREVENCION SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS VISITAS A QUE HACE REFERENCIA EL APARTADO ANTERIOR Y SOBRE LAS MEDIDAS ADOPTADAS COMO CONSECUENCIA DE LAS MISMAS, ASI COMO AL EMPRESARIO MEDIANTE DILIGENCIA EN EL LIBRO DE VISITAS DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL QUE DEBE EXISTIR EN CADA CENTRO DE TRABAJO
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y EMPRESARIALES MAS REPRESENTATIVAS SERAN CONSULTADAS CON CARACTER PREVIO A LA ELABORACION DE LOS PLANES DE ACTUACION DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS EN EL TRABAJO, EN ESPECIAL DE LOS PROGRAMAS ESPECIFICOS PARA EMPRESAS DE MENOS DE 6 TRABAJADORES, E INFORMADAS DEL RESULTADO DE DICHOS PLANES
CAPITULO VI
OBLIGACIONES DE LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES
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OBLIGACIONES DE LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES
LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES DE MAQUINARIA, EQUIPOS, PRODUCTOS Y UTILES DE TRABAJO ESTAN OBLIGADOS A ASEGURAR QUE ESTOS NO CONSTITUYAN UNA FUENTE DE PELIGRO PARA EL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE SEAN INSTALADOS Y UTILIZADOS EN LAS CONDICIONES, FORMA Y PARA LOS FINES RECOMENDADOS POR ELLOS
LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES DE PRODUCTOS Y SUSTANCIAS QUIMICAS DE UTILIZACION EN EL TRABAJO ESTAN OBLIGADOS A ENVASAR Y ETIQUETAR LOS MISMOS DE FORMA QUE SE PERMITA SU CONSERVACION Y MANIPULACION EN CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SE IDENTIFIQUE CLARAMENTE SU CONTENIDO Y LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD O LA SALUD DE LOS TRABAJADORES QUE SU ALMACENAMIENTO O UTILIZACION COMPORTEN
LOS SUJETOS MENCIONADOS DEBERAN SUMINISTRAR LA INFORMACION QUE INDIQUE LA FORMA CORRECTA DE UTILIZACION POR LOS TRABAJADORES, LAS MEDIDAS PREVENTIVAS ADICIONALES QUE DEBAN TOMARSE Y LOS RIESGOS LABORALES QUE CONLLEVEN TANTO SU USO NORMAL, COMO SU MANIPULACION O EMPLEO INADECUADO
LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES DE ELEMENTOS PARA LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES ESTAN OBLGADOS A ASEGURAR LA EFECTIVIDAD DE LOS MISMOS, SIEMPRE QUE SEAN INSTALADOS Y USADOS EN LAS CONDICIONES Y DE LA FORMA RECOMENDADA POR ELLOS
A TAL EFECTO, DEBERAN SUMINISTRAR LA INFORMACION QUE INDIQUE EL TIPO DE RIESGO AL QUE VAN DIRIGIDOS, EL NIVEL DE PROTECCION FRENTE AL MISMO Y LA FORMA CORRECTA DE SU USO Y MANTENIMIENTO
DEBERAN PROPORCIONAR A LOS EMPRESARIOS, Y ESTOS RECABAR DE AQUELLOS, LA INFORMACION NECESARIA PARA QUE LA UTILIZACION Y MANIPULACION DE LA MAQUINARIA, EQUIPOS, PRODUCTOS, MATERIAS PRIMAS Y UTILES DE TRABAJO SE PRODUZCA SIN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASI COMO PARA QUE LOS EMPRESARIOS PUEDAN CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES DE INFORMACION RESPECTO DE LOS TRABAJADORES
EL EMPRESARIO DEBERA GARANTIZAR QUE LAS INFORMACIONES A QUE SE REFIERE EL APARTADO ANTERIOR SEAN FACILITADAS A LOS TRABAJADORES EN TERMINOS QUE RESULTEN COMPRENSIBLES PARA LOS MISMOS
CAPITULO VII
RESPONSABILIDADES Y SU COMPATIBILIDAD
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RESPONSABBILIDADES Y SU COMPATIBILIDAD
EL INCUMPLIMIENTO POR LOS EMPRESARIOS DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DARA LUGAR A RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS, ASI COMO, EN SU CASO, A RESPONSABILIDADES PENALES Y A LAS CIVILES POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS QUE PUEDAN DERIVARSE DE DICHO INCUMPLIMIENTO
DEROGADO POR RD-LEY 5/2000. ARTICULO 42.3
LAS RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS QUE SE DERIVEN DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR SERAN COMPATIBLES CON LAS INDEMNIZACIONES POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS CAUSADOS Y DE RECARGO DE PRESTACIONES ECONOMICAS DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE PUEDAN SER FIJADAS POR EL ORGANO COMPETENTE DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO EN LA NORMATIVA REGULADORA DE DICHO SISTEMA
DEROGADO POR RD-LEY 5/2000. ARTICULOS 3.1 Y 3.2
DEROGADO POR RD-LEY 5/2000. ARTICULO 42.5
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REQUERIMIENTO DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
CUANDO EL INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL COMPROBASE LA EXISTENCIA DE UNA INFRACCION A LA NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, REQUERIRA AL EMPRESARIO PARA LA SUBSANACION DE LAS DEFICIENCIAS OBSERVADAS, SALVO QUE POR LA GRAVEDAD E INMINENCIA DE LOS RIESGOS PROCEDIESE ACORDAR LA PARALIZACION PREVISTA EN EL ARTICULO 44
TODO ELLO SIN PERJUICIO DE LA PROPUESTA DE SANCION CORRESPONDIENTE, EN SU CASO
EL REQUERIMIENTO FORMULADO POR EL INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL SE HARA SABER POR ESCRITO AL EMPRESARIO PRESUNTAMENTE RESPONSABLE SEÑALANDO LAS ANOMALIAS O DEFICIENCIAS APRECIADAS CON INDICACION DEL PLAZO PARA SU SUBSANACION
DICHO REQUERIMIENTO SE PONDRA, ASIMISMO, EN CONOCIMIENTO DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION
SI SE INCUMPLIERA EL REQUERIMIENTO FORMULADO, PERSISTIENDO LOS HECHOS INFRACTORES, EL INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, DE NO HABERLO EFECTUADO INICIALMENTE, LEVANTARA LA CORRESPONDIENTE ACTA DE INFRACCION POR TALES HECHOS
LOS REQUERIMIENTOS EFECTUADOS POR LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 9.2, EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES DE APOYO Y COLABORACION CON LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, SE PRACTICARAN CON LOS REQUISITOS Y EFECTOS ESTABLECIDOS EN EL APARTADO ANTERIOR, PUDIENDO REFLEJARSE EN EL LIBRO DE VISITAS DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, EN LA FORMA QUE SE DETERMINE REGLAMENTARIAMENTE
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PARALIZACION DE TRABAJOS
CUANDO EL INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL COMPRUEBE QUE LA INOBSERVANCIA DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES IMPLICA, A SU JUICIO, UN RIESGO GRAVE E INMINENTE PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES PODRA ORDENAR LA PARALIZACION INMEDIATA DE TALES TRABAJOS O TAREAS
DICHA MEDIDA SERA COMUNICADA A LA EMPRESA RESPONSABLE, QUE LA PONDRA EN CONOCIMIENTO INMEDIATO DE LOS TRBAJADORES AFECTADOS, DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD, DEL DELEGADO DE PREVENCION O, EN SU AUSENCIA, DE LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL
LA EMPRESA RESPONSABLE DARA CUENTA AL INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DEL CUMPLIMIENTO DE ESTA NOTIFIACION
EL INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DARA TRASLADO DE SU DECISION DE FORMA INMEDIATA A LA AUTORIDAD LABORAL
LA EMPRESA, SIN PERJUICIO DEL CUMPLIMIENTO INMEDIATO DE TAL DECISION, PODRA IMPUGNARLA ANTE LA AUTORIDAD LABORAL EN EL PLAZO DE 3 DIAS HABILES, DEBIENDO RESOLVERSE TAL IMPUGNACION EN EL PLAZO MAXIMO DE 24 HORAS
TAL RESOLUCION SERA EJECUTIVA, SIN PERJUICIO DE LOS RECURSOS QUE PROCEDAN
LA PARALIZACION DE LOS TRABAJOS SE LEVANTARA POR LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL QUE LA HUBIERA DECRETADO, O POR EL EMPRESARIO TAN PRONTO COMO SE SUBSANEN LAS CAUSAS QUE LA MOTIVARON, DEBIENDO, EN ESTE ULTIMO CASO, COMUNICARLO INMEDIATAMENTE A LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
LOS SUPUESTOS DE PARALIZACION REGULADOS EN ESTE ARTICULO, ASI COMO LOS QUE SE CONTEMPLEN EN LA NORMATIVA REGULADORA DE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS EN EL APARTADO 2 DEL ARTICULO 7, SE ENTENDERAN, EN TODO CASO, SIN PERJUICIO DEL PAGO DEL SALARIO O DE LAS INDEMNIZACIONES QUE PROCEDAN Y DE LAS MEDIDAS QUE PUEDAN ARBITRARSE PARA SU GARANTIA
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INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS
DEROGADO POR RD-LEY 5/2000. ARTICULOS 5.2 Y 1.2
NO OBSTANTE LO ANTERIOR, EN EL AMBITO DE LAS RELACIONES DEL PERSONAL CIVIL AL SERVICIO DE LAS AAPP, LAS INFRACCIONES SERAN OBJETO DE RESPONSABILIDADES A TRAVES DE LA IMPOSICION, POR RESOLUCION DE LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE LA REALIZACION DE LAS MEDIDAS CORRECTORAS DE LOS CORRESPONDIENTES INCUMPLIMIENTOS, CONFORME AL PROCEDIMIENTO QUE AL EFECTO SE ESTABLEZCA
EN EL AMBITO DE LA AGE, CORRESPONDERA AL GOBIERNO LA REGULACION DE DICHO PROCEDIMIENTO, QUE SE AJUSTARA A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:
EL PROCEDIMIENTO SE INICIARA POR EL ORGANO COMPETENTE DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL POR ORDEN SUPERIOR, BIEN POR PROPIA INICIATIVA O A PETICION DE LOS REPRESENTANTES DE PERSONAL
TRAS SU ACTUACION, LA INSPECCION EFECTUARA UN REQUERIMIENTO SOBRE LAS MEDIDAS A ADOPTAR Y PLAZO DE EJECUCION DE LAS MISMAS, DEL QUE SE DARA TRASLADO A LA UNIDAD ADMINISTRATIVA INSPECCIONADA A EFECTOS DE FORMULAR ALEGACIONES
EN CASO DE DISCREPANCIA ENTRE LOS MINISTROS COMPETENTES COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACION DE ESTE PROCEDIMIENTO, SE ELEVARAN LAS ACTUACIONES AL CONSEJO DE MINISTROS PARA SU DECISION FINAL
DEROGADO POR RD LEY 5/2000. ARTICULO 1.3
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INFRACCIONES LEVES
DEROGADO POR RD LEY 5/2000. ARTICULO 11
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INFRACCIONES GRAVES
DEROGADO POR RD LEY 5/2000. ARTICULO 12
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INFRACCIONES MUY GRAVES
DEROGADO POR RD LEY 5/2000. ARTICULO 13
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REINCIDENCINA
DEROGADO POR RD LEY 5/2000. ARTICULO 41
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SANCIONES
DEROGADO POR RD LEY 5/2000. ARTICULO 41
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PRESCRIPCION DE LAS INFRACCIONES
DEROGADO POR RD LEY 5/2000. ARTICULO 4.3
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COMPETENCIAS SANCIONADORAS
DEROGADO POR RD LEY 5/2000. ARTICULO 48
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SUSPENSION O CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO
EL GOBIERNO O, EN SU CASO, LOS ORGANOS DE GOBIERNO DE LAS CCAA CON COMPETENCIAS EN LA MATERIA, CUANCO CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS DE EXCEPCIONAL GRAVEDAD EN LAS INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PODRAN ACORDAR LA SUSPENSION DE LAS ACTIVIDADES LABORALES POR UN TIEMPO DETERMINADO O, EN CASO EXTREMO, EL CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE, SIN PERJUICIO, EN TODO CASO, DEL PAGO DEL SALRIO O DE LAS INDEMNIZACIONES QUE PROCEDAN Y DE LAS MEDIDAS QUE PUEDAN ARBITRARSE PARA SU GARANTIA
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LIMITACIONES A LA FACULTAD DE CONTRATAR CON LA ADMINISTRACION
LAS LIMITACIONES A LA FACULTAD DE CONTRATAR CON LA ADMINISTRACION POR LA COMISION DE DELITOS O POR INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS MUY GRAVES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SE REGIRAN POR LO ESTABLECIDO EN LA LEY 13/1995, DE 18 DE MAYO, DE CONTRATOS DE LAS AAPP
MEDIANTE LA APLICACION DE MEDIDAS Y EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA PREVENCION DE RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO
PARA CALIFICAR UN RIESGO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SU GRAVEDAD, SE VALORARAN CONJUNTAMENTE
LA PROBABILIDAD DE QUE SE PRODUZCA EL DAÑO
LA SEVERIDAD DEL MISMO
DIRIGIDA A ELEVAR EL NIVEL DE PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO
ASI COMO LA ADECUACION DE LA FORMACION DE LOS RRHH NECESARIOS PARA LA PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORALES
Y DE MANERA ESPECIAL EN LA OFERTA FORMATIVA CORRESPONDIENTE AL SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES,
EN EL AMBITO DE LA AGE,
AL OBJETO DE ESTABLECER LOS NIVELES FORMATIVOS Y ESPECIALIZACIONES IDONEAS
EN PARTICULAR LOS DE EDUCACION Y CIENCIA Y SANIDAD Y CONSUMO,
ASI COMO LA REVISION PERMANENTE DE ESTAS ENSEÑANZAS, CON EL FIN DE ADAPTARLAS A LAS NECESIDADES EXISTENTES EN CADA MOMENTO
Y LA PROMOCION DE ESTRUCTURAS EFICACES DE PREVENCION
LA INVESTIGACION O FOMENTO DE NUEVAS FORMAS DE PROTECCION
LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LA REDUCCION DE LOS RIESGOS LABORALES,
EN ORDEN A
PARA ELLO
CON EL OBJETIVO DE DETECTAR Y PREVENIR POSIBLES SITUACIONES EN LAS QUE LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO PUEDAN APARECER VINCULADOS CON EL SEXO DE LOS TRABAJADORES
COMO EN EL ESTUDIO E INVESTIGACION GENERALES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
TANTO EN LOS SISTEMAS DE RECOGIDA Y TRATAMIENTO DE DATOS
CONSIDERANDO LAS VARIABLES RELACIONADAS CON EL SEXO
LIMITACIONES O PROHIBICIONES
CONSIDERANDO LAS PECULIARIDADES DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS
CON EL FIN DE EVITAR OBSTACULOS INNECESARIOS PARA SU CREACION Y DESARROLLO, ASI COMO CAPACIDADES Y APTITUDES QUE DEBAN REUNIR LOS MENCIONADOS SERVICIOS Y LOS TRABAJADORES DESIGNADOS PARA DESARROLLAR LA ACCION PREVENTIVA
EN PARTICULAR SI PARA LOS MISMOS ESTAN PREVISTOS CONTROLES MEDIDOS ESPECIALES, O CUANDO SE PRESENTEN RIESGOS DERIVADOS DE DETERMINADAS CARACTERISTICAS O SITUACIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES
ASI COMO REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA COMUNICACION E INFORMACION A LA AUTORIDAD COMPETENTE DE LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
Y SERAN OBJETO DE EVALUACION Y, EN SU CASO, DE REVISION PERIODICA, DE ACUERDO CON LA EXPERIENCIA EN SU APLICACION Y EL PROGRESO DE LA TECNICA
MANTENDRAN LA DEBIDA COORDINACION CON LA NORMATIVA SANITARIA Y DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
SE AJUSTARAN, EN TODO CASO, A LOS PRINCIPIOS DE POLITICA PREVENTIVA ESTABLECIDOS EN ESTA LEY
Y SANCIONARAN LAS INFRACCIONES A DICHA NORMATIVA, EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:
LAS AAPP COMPETENTES EN MATERIA LABORAL DESARROLLARAN FUNCIONES:
DE PROMOCION DE LA PREVENCION
ASESORAMIENTO TECNICO
VIGILANCIA Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO POR LOS SUJETOS COMPRENDIDOS EN SU AMBITO DE APLICACION DE LA NORMATIVA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
INCLUIDAS LA ASISTENCIA Y COOPERACION TECNICA, LA INFORMACION, DIVULGACION, FORMACION E INVESTIGACION EN MATERIA PREVENTIVA, ASI COMO EL SEGUIMIENTO DE LAS ACTUACIONES PREVENTIVAS QUE SE REALICEN EN LAS EMPRESAS PARA LA CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS PREVISTOS EN ESTA LEY
A ESTOS EFECTOS, PRESTARAN EL ASESORAMIENTO Y LA ASISTENCIA TECNICA NECESARIOS PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE DICHA NORMATIVA Y DESARROLLARAN PROGRAMAS ESPECIFICOS DIRIGIDOS A LOGRAR UNA MAYOR EFICACIA EN EL CONTROL
EN EL AMBITO DE APLICACION DE LA PRESENTE LEY, CON ARREGLO A LO PREVISTO EN EL CAPITULO VII
QUE TIENE COMO MISION EL ANALISIS Y ESTUDIO DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ASI COMO LA PROMOCION Y APOYO A LA MEJORA DE LAS MISMAS
TANTO A NIVEL NACIONAL COMO INTERNACIONAL
CON LA ADECUADA COORDINACION Y COLABORACION, EN SU CASO, CON LOS ORGANOS TECNICOS EN MATERIA PREVENTIVA DE LAS CCA EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES EN ESTA MATERIA
EN EL CUMPLIMIENTO DE SU FUNCION DE VIGILANCIA Y CONTROL, PREVISTA EN EL ARTICULO 9 DE LA PRESENTE LEY, EN EL AMBITO DE LAS AAPP
FACILITANDO LA PARTICIPACION DE LAS CCAA
CON LA COLABORACION, EN SU CASO, DE LOS ORGANOS TECNICOS DE LAS CCAA CON COMPETENCIAS EN LA MATERIA
DE ACUERDO CON LA COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, REGULADA EN EL ARTICULO 13,
Y ESPECIALMENTE FOMENTARA Y PRESTARA APOYO A LA REALIZACION DE ACTIVIDADES DE PROMOCION DE LA SEGURIDAD Y DE LA SALUD POR LAS CCAA
APOYARA EL INTERCAMBIO DE INFORMACION Y LAS EXPERIENCIAS ENTRE LAS DISTINTAS AAPP
VELARA POR LA COORDINACION
EN EL MARCO DE SUS FUNCIONES
EN PARTICULAR RESPECTO A LA AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO Y SU RED
GARANTIZANDO LA COORDINACION Y TRANSMISION DE LA INFORMACION QUE DEBERA FACILITAR A ESCALA NACIONAL
EL INSHT ACTUARA COMO CENTRO DE REFERENCIA NACIONAL
PRESTANDOLE ASISTENCIA TECNICA Y CIENTIFICA NECESARIA PARA EL DESARROLLO DE SUS COMPETENCIAS
DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL CAPITULO VII
PROPONIENDO A LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE LA SANCION CORRESPONDIENTE, CUANDO COMPROBASE UNA INFRACCION A LA NORMATIVA SOBRE PRL
AUNQUE NO TUVIERAN LA CALIFICACION DIRECTA DE NORMATIVA LABORAL
ASI COMO DE LAS NORMAS JURIDICO-TECNICAS QUE INCIDAN EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN MATERIA DE PREVENCION
EN LOS PROCEDIMIENTOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Y SOBRE AQUELLOS OTROS EN QUE, POR SUS CARACTERISTICAS O POR LOS SUJETOS AFECTADOS, SE CONSIDERE NECESARIO DICHO INFORME
ASI COMO SOBRE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LAS QUE CONCURRAN DICHAS CALIFICACIONES Y, EN GENERAL, EN LOS SUPUESTOS EN QUE AQUELLA LO SOLICITE RESPECTO DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LEGAL EN MATERIA DE PRL
CUANDO, A JUICIO DEL INSPECTOR, SE ADVIERTA LA EXISTENCIA DE RIESGO GRAVE E INMINENTE PARA LA SEGURIDAD O SALUD DE LOS TRABAJADORES
QUE, EN EL AMBITO DE LA AGE SERAN PRESTADOS POR EL INSHT
LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR LA COLABORACION PERICIAL Y EL ASESORAMIENTO TECNICO NECESARIOS A LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
EN SUS RESPECTIVOS AMBITOS DE COMPETENCIA
A TRAVES DE ACCIONES DE ASESORAMIENTO, DE INFORMACION, DE FORMACION Y DE ASISTENCIA TECNICA
ESPECIALMENTE EN LAS DE MEDIANO Y PEQUEÑO TAMAÑO Y LAS DE SECTORES DE ACTIVIDAD CON MAYOR NIVEL DE RIESGO O DE SINIESTRALIDAD
PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LAS ACTUACIONES PREVENTIVAS EN LAS EMPRESAS
EN SUS RESPECTIVOS AMBITOS COMPETENCIALES Y TERRITORIALES
TODO ELLO EN LA FORMA QUE SE DETERMINE REGLAMENTARIAMENTE
CON EL ALCANCE SEÑALADO EN EL APARTADO 3 DE ESTE ARTICULO Y CON LA CAPACIDAD DE REQUERIMIENTO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 43
PODRAN DESEMPEÑAR FUNCIONES DE ASESORAMIENTO, INFORMACION Y COMPROBATORIAS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS EMPRESAS Y CENTROS DE TRABAJO
LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS DE LAS CITADAS ADMINISTRACIONES QUE EJERZAN LABORES TECNICAS EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES A QUE SE REFIERE EL PARRAFO ANTERIOR
A EFECTOS DE QUE SE LEVANTE LA CORRESPONDIENTE ACTA DE INFRACCION, SI ASI PROCEDIERA
EN EL QUE SE RECOGERAN LOS HECHOS COMPROBADOS
EL FUNCIONARIO ACTUANTE REMITIRA INFORME A LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Y SIEMPRE QUE HAYA MEDIADO INCUMPLIMIENTO DE PREVIO REQUERIMIENTO
GOZARAN DE LA PRESUNCION DE CERTEZA A QUE SE REFIERE LA DISPOSICION 4ª, APARTADO 2, DE LA LEY 42/1997
LOS HECHOS RELATIVOS A LAS ACTUACIONES DE COMPROBACION DE LAS CONDICIONES MATERIALES O TECNICAS DE SEGURIDAD Y SALUD RECOGIDOS EN TALES INFORMES
SE LLEVARAN A CABO A TRAVES DE LAS ACCIONES Y EN RELACION CON LOS ASPECTOS SEÑALADOS EN EL CAPITULO IV DEL TITULO I DE LA LEY 14/1986, DE 25 DE ABRIL, GENERAL DE SANIDAD, Y DISPOSICIONES DICTADAS PARA SU DESARROLLO
A LOS QUE DEBERAN SOMETERSE LOS CITADOS SERVICIOS
ASI COMO LA REALIZACION DE ESTUDIOS EPIDEMIOLOGICOS PARA LA IDENTIFICACION Y PREVENCION DE LAS PATOLOGIAS QUE PUEDAN AFECTAR A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
DE MAPAS DE RIESGOS LABORALES
JUNTO CON LAS AUTORIDADES LABORALES COMPETENTES
ASI COMO HACER POSIBLE UN RAPIDO INTERCAMBIO DE POBLACION
RELACIONADOS CON LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
PARA UNA MAS EFICAZ PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
DETERMINAN LA NECESIDAD DE COORDINAR LAS ACTUACIONES DE LAS ADMINISTRACIONES COMPETENTES EN MATERIA LABORAL, SANITARIA Y DE INDUSTRIA
LA INVESTIGACION Y LA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA SOBRE RIESGOS LABORALES ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
LA PROMOCION DE LA PREVENCION
A LOS EFECTOS PREVISTOS EN LA LEY 21/1992, DE 16 DE JULIO, DE INDUSTRIA
ASI COMO DE LA ADMINISTRACION COMPETENTE EN MATERIA DE INDUSTRIA
A LOS FINES DISPUESTOS EN EL ARTICULO 10 DE LA PRESENTE LEY Y EN EL ARTICULO 21 DE LA LEY 14/1986, DE 25 DE ABRIL, GENERAL DE SANIDAD
LA ADMINISTRACION COMPETENTE EN MATERIA LABORAL VELARA, EN PARTICULAR, PARA QUE LA INFORMACION OBTENIDA POR LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES ATRIBUIDAS A LA MISMA EN EL APARTADO 1 DEL ARTICULO 9 DE ESTA LEY SEA PUESTA EN CONOCIMIENTO
DE LA AUTORIDAD SANITARIA COMPETENTE
A DESARROLLAR POR LAS AAPP COMPETENTES EN LOS DISTINTOS NIVELES TERRITORIALES
ES PRINCIPIO BASICO DE LA POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
EN LA PLANIFICACION, PROGRAMACION, ORGANIZACION Y CONTROL DE LA GESTION RELACIONADA CON LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO
A TRAVES DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS
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