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PROCESOS DE INDUCCIÓN

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by

Karlita Gómez

on 21 August 2013

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Transcript of PROCESOS DE INDUCCIÓN

DESCRIPCIÓN GENERAL DE UN PROCESO DE INDUCCIÓN

Con el propósito de que él nuevo recurso humano que ingresara a la empresa se identifique desde un inicio con el ambiente organizacional, el proceso de inducción se divide en dos fases: general y específica.

Inducción general
Inducción específica
OBJETIVOS DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN
Ayudar al nuevo personal a que conozcan la empresa donde comenzarán a trabajar.
Estimular actitudes favorables para el buen desempeño del nuevo empleado.
Colaborar a que el nuevo empleado se adapte lo más pronto posible.
Incentivar al nuevo empleado a que se desenvuelva independientemente en su puesto laboral.
PROCESOS DE INDUCCIÓN
Introducción
Según varios autores, se sabe que la efectividad de las acciones de un equipo de trabajo (independientemente del área específica de trabajo), dependerá de la forma como cada miembro de su grupo realice el trabajo y lo integre con el resto del proceso productivo.

Pero, ¿qué es un proceso de inducción?, ¿para qué nos sirve?
MARCO TEÓRICO
Toda organización necesita de un proceso de inducción para que el personal de nuevo ingreso se familiarice con el objetivo de la empresa. “Esta etapa consiste en ofrecerle al candidato una orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines de la organización y la estructura de esta”; además ayuda al éxito de la organización, siempre y cuando los valores de la persona vayan acorde a la empresa u organización.
¿QUÉ SON?

El proceso de inducción, “Según Sherman, Bohlander, Snell (2001) el manual de inducción es el proceso formal para familiarizar a los empleados de recién ingreso con la organización, sus puestos y unidades de trabajo”.

¿EN QUÉ CONSISTEN?
En dar una bienvenida amena al nuevo personal, para disminuir la tensión y el nerviosismo que normalmente atacan al ser “él nuevo”, de ésta forma se logrará adaptarlo con prontitud a sus nuevas obligaciones, derechos e identificarse con el entorno con el convivirá durante su estancia en la empresa.
DEFINICIÓN Y CONTENIDOS DE UNA INDUCCIÓN GENERAL Y DE UNA INDUCCIÓN ESPECÍFICA
INDUCCIÓN GENERAL
Se compone de:

Historia de la organización.
Misión, visión y valores.
Sus objetivos.
Horarios, días de pago, etc.
Artículos que produce o servicios que presta.
Estructura de la organización, localizando el puesto en cuestión.
Políticas de personal.
Prestaciones.
Ubicación de servicios: comedor, consultorio médico, etc.
Reglamento interno de trabajo.
Pequeño plano de las instalaciones.
Información general, que pueda representar interés al nuevo empleado.


INDUCCIÓN ESPECÍFICA
Entre los pasos a seguir tenemos los siguientes:

Presentación entre los colegas.
Objetivos del trabajo del área, estrategia.
Mostrar el lugar de trabajo.
Ratificación de las funciones del puesto y entrega de medios necesarios.
Formas de evaluación de desempeño.
Relaciones personales en lo referido al clima laboral, costumbres, relaciones de jerarquía.
Diagnostico de Necesidades de Aprendizaje.
Otros aspectos relevantes del puesto, área o equipo de trabajo.
PASOS O ETAPAS DEL PROCESO
ETAPA 1: Tiene el fin de recibir a los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización.

ETAPA 2: Se les introduce a la empresa, proporcionando la información general de la misma.

ETAPA 3: Se evalúa y se le da seguimiento al personal para garantizar que haya comprendido la información que se le ha dado anteriormente.

ETAPA 4: Se le enseña al nuevo o antiguo personal los procedimientos y obligaciones que debe cumplir en el puesto de trabajo.
IMPORTANCIA DE LOS PROCESOS DE INDUCCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
El proceso de inducción es muy importante para toda organización para incidir en la motivación y en el desempeño de las labores del empleado, además de fortalecer las relaciones interpersonales para crear un ambiente de trabajo ideal para el recurso humano.

Brinda mayor velocidad de transición a los puestos específicos de aéreas de trabajo, brindándoles a los empleados las herramientas convenientes para la realización de sus funciones.

Historia
INDUSTRIAS FIESTA. S.A. DE C.V, es una empresa familiar que se dedica a la Torrefacción del grano de CAFÉ y a la comercialización de sus propias marcas de CAFÉ MOLIDO PARA HERVIR, somos una Empresa constituida hace 19 años en el mercado Nacional, contamos con una estructura definida, para poder brindar a nuestros clientes lo mejor, en cuanto a CALIDAD, ASESORIA SOBRE NUESTRO PRODUCTO, EQUIPO PARA LA ELABORACIÓN DE NUESTRO PRODUCTO, ETC.
MISIÓN
Distribuir nuestras propias marcas de café, en todos los segmentos del mercado nacional brindándoles calidad, precios accesibles y servicios en el momento oportuno.
VISION
Posicionar nuestras marcas de Café, en la mente del consumidor y ser líderes en el mercado nacional.
VALORES
Responsabilidad
Respeto
Integridad
Solidaridad
Lealtad
Trabajo en equipo
Nuestros Objetivos:
Crear nuevas alternativas de mercado.
Mantener personal capacitado.
Mantener las estadísticas de ventas.
Ofrecer opciones de nuevos productos que no son producidos por la empresa.
FORMA DE PAGO
Quincenalmente y depositado a su cuenta DAVIVIENDA.
Personal de ventas recibe su comisión y bono por venta el día 5 de cada mes.
HORARIO DE TRABAJO
Personal de produccion 7:00 a.m. a 12:00 y de 12:30 a 4:30 de lunes a viernes

Personal de ventas de mayoreo y ruteo 6:00 a.m. retornando 3:00 p.m.

Personal de oficina 7:30 a.m. a 12:00 y de 1:15 p.m. a 5:30 p.m. de lunes a viernes
DIAS FESTIVOS
Los de ley
Vacaciones colectivas del 20 de diciembre al 2 de enero (los días pueden variar)
DIAGNÓSTICO

MISIÓN


Distribuir nuestras propias marcas de café, en todos los segmentos del mercado nacional brindándoles calidad, precios accesibles y servicios en el momento oportuno.

MISIÓN

Distribuir nuevas metas en la industria del café, en todos los aspectos del mercado nacional e internacional brindando calidad, precios accesibles y servicios en el momento oportuno.

Compañerismo
Solidaridad
Confianza
Respeto
Liderazgo


Seleccione los dos valores que corresponden a Industrias Fiesta
Indique cuál es la misión correcta de Industrias Fiesta
Indique cuál es la visión correcta de Industrias Fiesta
VISIÓN
Posicionar nuestras marcas de Café, en la mente del consumidor y ser líderes en el mercado nacional.
VISIÓN
Posicionar nuestras marcas de Café, en el mercado del consumidor y ser líderes nacionalmente.

PROCESOS DE INDUCCIÓN
¡¡¡Bienvenidos!!!
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