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Personal

Neue Möglichkeiten durch Facebook Twitter und Co.
by

Hendrik Hartmann

on 27 June 2012

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nm, Ada aADasdsadf dfg dfg fdg fgdfg User Generated Content Soziale Netzwerke Arbeitgeber Arbeitnehmer Gläserner Bewerber Datensicherheit e-recruiting sensible Daten Administration • Standardisierung des Bewerbungsvorgangs
• elektronischen Personalzyklus (e-HR-Zyklus)
• Schnelligkeit, rasche Auffindbarkeit
• Automatisiertes „Matching“–Profil / Anforderung
• Kostenreduktion durch Prozessautomatisierung
• Imagefördernd –Vermittlung von Corporate Identity
• Effizienzsteigerung
• Bewerberpool
• Sharing des BP mit andern Unternehmen Kommunikation Personalmarketing Elektronische Präsenz
Image und Schnelligkeit
Corporate Design
Zielgruppengerichtet
State-of-the-Art e-Recruiting–Chancen Ein Prozess für alle -> gemeinsamer Ablauf
Effizienzsteigerung in der Administration
Möglichkeit, in Kontakt mit latent Jobsuchenden zu bleiben
= Aufbau von Talent Communities
Aufbau eines Bewerbermarketings (Newletters)
Von überall aus arbeiten können -> Internetapplikation Bewerber Diskussions - Raum Gläserne Organisation Internet verbreitet schnell und eher rücksichtlos Informationen
Mitarbeiter äußern sich über das eigene bzw. bisherige Unternehmen –das kann man nicht verbieten –aber durchaus nutzen!
Vollkommene Transparenz Wahr oder Horrormärchen
Sicherheit und Datenschutz "mangelhaft" Beispiel: Jobsuche über Twitter Zukunft Soziale Netzwerke (Web 2.0) Unternehmen Screening der Bewerber
Aktive Suche (Bsp.: monster.de)
"Head-Hunting neu denken"
Pool potentieller Kandidaten
Digital Reputation
Employer Branding Selbstdarstellung durch Profile
Karriere-Beschleunigung
Screening des Arbeitgebers
Schnelle und einfache Bewerbung (Bsp.: Twitter) Arbeitsmarkt
AGG
(USA: keine persönlichen Daten)
Bewerbung per Handy
Docs nur noch auf Servern Personalbeschaffung Neue Möglichkeiten durch Facebook, Twitter & Co. – Überblick und kritische Würdigung • MarktPotenziale
• Mehrsprachig
• Standardisiert und dokumentiert
• Zeitunabhängig ggfs. auf Vorrat
• Professionell
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