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Curso Básico de sindicalismo

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Manuel Luna

on 10 March 2014

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Transcript of Curso Básico de sindicalismo

¿ Qué es un Sindicato? Una organización que surge como una necesidad de los propios trabajadores para actuar colectivamente.

Caracterizadas por la diversidad política e ideológica.

Asociación permanente de trabajadores(as)

Con un propósito central luchar por los derechos y la solución de los problemas sociales.

Una organización de lucha con distintos métodos y formas organizativas

Los métodos cambian acorde al contexto histórico, sociopolítico e ideológico




¿Por qué surgen los sindicatos? Para enfrentar la explotación laboral y de los patronos

Reivindicar derechos económicos, sociales, políticos de los trabajadores

Organizaciones de lucha frente a los patronos y sectores más ricos a nivel social

Buscan fortalecer la unidad de las y los trabajadores frente a las problemáticas sociales y económicas que los afectaban.

Curso de
sindicalismo básico Orígenes históricos

Conceptos claves

Principios Básicos



¿Qué es el sindicalismo clasista? El sindicalismo clasista es absolutamente independiente de los patronos, los jerarcas institucionales, los gobiernos y los partidos políticos de los patronos.

Reconoce y coloca los problemas de las y los trabajadores como los ejes de lucha.

No se limita solamente en el ámbito específico de acción, sino que parte del principio de que la unidad entre trabajadores(as) es necesaria independientemente de la especialidad, del tipo de empresa u organización, el país o el género.

Además busca fomentar la unidad entre sindicatos y los movimientos populares, sus luchas van desde los problemas específicos de los trabajadores, hasta las luchas populares.

El método fundamental del sindicalismo clasista para alcanzar sus reivindicaciones es la acción directa, la movilización permanente. La negociación es un momento culminante de un proceso de movilización y depende de la fuerza de la lucha.

Reivindica la democracia popular y sindical, mediante asambleas, consultas populares, ninguna negociación seda a espaldas de las y los miembros de la organización.
Principios Fundamentales del Sindicalismo Clasista INDEPENDENCIA DE CLASE: tanto de los patronos, sus organizaciones, jerarcas institucionales, los gobiernos así como de los partidos políticos de los patronos.

MOVILIZACIÓN PERMANENTE: en torno a las luchas propias de la clase trabajadora, se deben combinar la acción directa, junto con otro tipo de acciones (recursos jurídicos y legales) todo enmarcado en la estrategia de la organización.

DEMOCRACIA POPULAR Y SINDICAL

UNIDAD SINDICAL Y POPULAR PARA LA ACCION: La unidad para luchar, una unidad que realmente sume fuerzas y unifique objetivos para enfrentar a la patronal y los gobiernos de turno.

SOLIDARIDAD E INTERNACIONALISMO DE LAS Y LOS TRABAJADORES: Partir del principio de que somos trabajadores y vivimos bajo el mismo sistema económico, solidaridad con los pueblos y sus luchas, Internacionalismo sindical, implica compartir las experiencias de otras organizaciones e informar a las bases de la realidad de otros países.

Combinación de la lucha económica y la lucha política.

LA LUCHA POR LA LIBERACIÓN DE LA MUJER: No puede existir verdadero sindicalismo clasista, sino convierte la lucha contra la discriminación y por la liberación de la mujer en un aspecto central que se incorpore en todos sus planteamientos y acciones cotidianas.







La Campaña Antisindical Es una serie de acciones coordinadas desde las autoridades de la empresa o los grupos empresariales, para evitar la sindicalización de sus trabajadores.
Persigue básicamente evitar un posible incremento en la remuneración del factor trabajo en cuanto a la distribución del excedente que genera la unidad productiva y/o empresa.
En muchas ocasiones, una gran motivación de la campaña antisindical es el temor a perder la unilateralidad en la toma de decisiones laborales, productivas, operativas de la empresa y/o unidad productiva.
Tiene al menos tres estados: preventiva, activa, incubada.
Por Manuel Padilla Aspectos históricos
que potencian el origen del sindicalismo Desarrollo del sistema capitalista

Desigualdad Social

Condiciones laborales precarias y riesgosas

Ausencia de regulaciones laborales

No se reconocen los derechos de las y los trabajadores

Concentración desigual de la Riqueza Social. Primeras Organizaciones
aparecen en Europa a lo largo del siglo XIX.
Diferencias entre los sindicatos y otras organizaciones sociales De manera fundamental los sindicatos aparecen como necesidad de lucha de los mismos trabajadores y trabajadoras.

Otras organizaciones sociales no enfrentan el orden establecido, ni tienen como meta la lucha.

Un ejemplo claro es el solidarismo. Sindicatos y Clases Sociales La clase trabajadora:
Venden su fuerza de trabajo por medio del salario.
Generan la riqueza de forma colectiva, pero esta le es expropiada.

La burguesía:
Son los dueños de los medios para producir la riqueza. Banqueros, comerciantes, industriales.
Acumulan y concentran la riqueza, procuran aumentar sus beneficios a costa de la explotación de la clase trabajadora.




Fase Preventiva El principal objetivo en esta fase es dejar bien claro entre los trabajadores que no es del agrado de la empresa la idea que se sindicalicen.

Asimismo la empresa usará ejemplos para mostrar que sus intenciones son serias, en cuanto a hacer pagar fuertes cosecuencias a aquellos/as que desafien estas espectativas.

Se buscará deshacerse de personas que reclaman sus derechos, que frecuentemente muestran inconformidad, o que tratan de hacer acciones colectivas entre sus compañeros/as.

Al mismo tiempo tratará de hacer crecer una idea de pertenencia de los trabajadores a la empresa, paternalismo, etc. Todo lo bueno viene de la empresa.
Fase Activa Esta fase sucede una vez se ha comprobado la existencia de un esfuerzo de organización sindical.

La empresa va emplear a fondo sus recursos para tratar de aplastar el esfuerzo detectado.

La empresa tratará de reforzar la idea que quienes están en el esfuerzo organizativo van a sufrir todas las consecuencias de su enojo.

Tratara de conocer a fondo todas las personas involucradas.

Tratara de establecer una división entre los trabajadores, quienes están con la empresa y quienes están con el sindicato.


Activará sus alianzas externas. Fase Incubada Cuando la organización de los trabajadores es combinada con la solidaridad y la presión nacional e internacional es muy probable llegar a la negociación colectiva de manera de beneficiar a la mayoría con mejores prestaciones y condiciones de trabajo.

Sin embargo, la empresa incubará sus propósitos antisindicales aguardando nuevas oportunidades para romper la unidad organizativa de los trabajadores, o los grupos empresariales buscaran aislar a la empresa en donde se han obtenido avances en la negociación colectiva.
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