Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

EPN

organisationens lärande
by

madelein johansson

on 4 June 2010

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of EPN

Välkomna! Agenda:
1. Företagspresentation
2. Varför vi valde denna organisation
3. Frågeställningar
4. Metoder
5. Analys
6. Diskussion
Företagspresentation

• Flygledarskola
• Bolaget bildades 2006
• Samägt av tre stater
• Moduluppbyggt

Varför vi valde denna organisation
• Triangeldramat chef/inhyrd/anställd
• Byråkratiskt - ICAO
• Läroverk vs lärande organisation
Frågeställning/Syfte

Syftet med denna studie är att söka efter lärande i en organisation.
Finns det tecken på att organisationen är en lärande organisation?
Hur upplever organisationens medlemmar sin möjlighet att påverka och komma med idéer för utveckling och förbättringar?

Analys Analys
Våra frågeställningar:

Finns det tecken på att organisationen är en lärande organisation?

Hur upplever organisationen medlemmar sin möjlighet att påverka och komma med idéer för utveckling och förbättringar?
Tecken på lärande ”Feedback” Metod
Kvalitativ forskning
Studera och tolka
Syfte i relation till våra frågeställningar
Inga förutbestämda teorier
Tillvägagångssätt
Projektplan till EPN
3 intervjuer/intervjumallar
EPN tillmötesgående, men krävande!
Kritisk granskning av metod
Induktivt förhållningssätt
Semistrukturerade intervjuer

Reliabilitet påverkas av antalet intervjuer och tidsbegränsning

Validiteten god! •Byråkratiskt läroverk vs Lärande organisation
•Officiellt vs informellt informationsflöde
•Kan det kallas för double loop om inget ändras?
•Fann vi tecken på en lärande organisation?
Vi vill avsluta med att tacka HR-avdelningen på EPN och de intervjuade personerna! TACK FÖR OSS och ha en riktigt trevlig sommar!




//Madelein, Anders och Petter
Full transcript