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Proceso de induccion

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Kmilo Misas

on 18 June 2015

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Transcript of Proceso de induccion

Que es C.I. EL GLOBO S.A.S.?
(WORLWIDE RESPONSIBLE APPAREL)
Objetivo del programa de certificación WRAP, es inspeccionar y certificar de manera independiente

C.I. EL GLOBO S.A. es una empresa Comercializadora Internacional dedicada a la producción y comercialización de prendas de vestir, principalmente pantalones de dril, jeans, camisetas y afines. En el desarrollo de este proceso el cliente suministra el diseño y C.I El Globo S.A. se encarga del desarrollo de moldes, escalado, compra de telas e insumos corte, confección, lavado y terminación de las prendas (Paquete Completo) para luego ser exportadas principalmente a los Estados Unidos, Europa y en alguna proporción a México, Venezuela y Ecuador.
Certificación
Derechos y Deberes
Confeccionar y comercializar prendas que se ajusten a las necesidades del cliente en cuanto a calidad, servicio, eficiencia, cumplimiento y precio, mediante el compromiso continuo de nuestro recurso humano y la aplicación de tecnología orientada a la mejora constante del producto, generando rentabilidad para su personal y los accionistas.

En el año 2017 continuaremos posicionados como una de las mejores empresas competentes y productivas en el sector de la confección, ofreciendo productos de gran calidad y versatilidad, comprometidos con la responsabilidad empresarial y social de nuestros empleados y del país.

Proceso de inducción
Pago oportuno y con todas sus prestaciones sociales.

Protección integral a la exposición de riesgos laborales.

Oportuna atención por parte de las Directivas de la Empresa en casos de acoso o abuso realizados por compañeros de trabajo o superiores.

Total respeto de todos los puntos estipulados en La Declaración Internacional de Derechos Humanos.

Cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.

Cumplimiento de los horarios de trabajo establecidos.

Estar 5 minutos antes en su puesto de trabajo

Portar siempre su uniforme limpio y en buen estado.

Portar su Carné de identificación en un lugar visible.

Buenas relaciones con sus compañeros y superiores.

Afiliación y uso del Sistema General de Riesgos Profesionales y Seguridad Social.

Trato respetuoso y ecuánime.

Trabajo digno.

Ambiente de trabajo adecuado para las labores a realizar.

Misión
Visión
C.I. El Globo S.A. busca satisfacer las expectativas de los clientes produciendo prendas de manera oportuna, que cumplan las especificaciones requeridas para satisfacer a nuestros clientes internos y externos. Por medio de nuestro personal calificado buscamos el mejoramiento continuo de los procesos para así obtener la mejor rentabilidad adaptándonos a las exigencias del mercado mundial.

Política de calidad
(BUSSINESS ALLIANCE FOR SECURE COMMERCE)
C.I EL GLOBO S.A mediante la aplicacion de los estandares BASC busca un mejoramiento continuo de los procesos de seguridad y control.
Alianza empresarial internacional que promueve un comercio seguro. Cuya mision es agilizar y facilitar el comercio internacional mediante el establecimiento y administracion de estandares de seguridad la proteccion del comercio seguro.

el cumplimiento de las normas globales de producción socialmente responsables – Principios WRAP-Y asegurar que la manufactura se lleve a cabo bajo condiciones legales, humanas y éticas.

No consumir alimentos en el puesto de trabajo, mantener lo en orden y total aseo

Informar oportunamente cualquier sospecha de conspiraciones internas o actos que atenten contra la seguridad de las personas, los bienes y el edificio de la Empresa.
La seguridad y convivencia es compromiso de todos.

Deberes
Deberes
Derechos
Derechos
Normas de seguridad
Las normas de seguridad van dirigidas a prevenir directamente los riesgos que puedan provocar accidentes de trabajo, interpretando y adaptando a cada necesidad las disposiciones y medidas especificas para cada caso.
Son directrices, ordenes, instrucciones y consignas, que instruyen al personal que trabajan en una empresa sobre los riesgos que pueden presentarse en el desarrollo de una actividad y la forma de prevenirlos mediante actuaciones seguras.

Seguridad y salud en el trabajo
El grupo empresarial C.I EL GLOBO S.A.S, Es consciente de la importancia que tiene la Seguridad y salud en el trabajo dentro de nuestra organización.
Considera que la prevención de accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales hacen parte integral de todas sus actividades y por ello se compromete a mantener en ejecución permanente un programa de seguridad y salud en el trabajo completo y acorde con los riesgos presentes allí.
Basándose en la preservación y protección de la salud de todos sus colaboradores proporcionara, mejorara y mantendrá unas condiciones de trabajo sanas. Al igual que se esforzara por una formación en hábitos y actitudes de prevención y seguridad que protejan el personal de la exposición a riesgos y los predispongan a salvar y a preservar su integridad física ,los bienes y equipos
Respondiendo así a las responsabilidades sociales adquiridas con nuestros clientes, con el estado, con la comunidad y con nuestra razón de ser “nuestros colaboradores”.

Política de seguridad & salud en el trabajo

Disciplina que busca la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial; y que tiene como objetivo principal mantener y mejorar la salud de los trabajadores mediante la reducción de las condiciones de riesgo en las empresas.

Accidente de trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Aquel que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador o de la empresa. (art. 3 Ley 1562 del 2012)

Que hacer en caso de accidente de trabajo
Recibir atención de primeros auxilios. (Brigadista), quien reportara el AT.

Dirigirse a Gestión Humana (Profesional) para diligenciar el formato y ser reportado ante la ARL.

Trasladarse a la IPS.

Riesgos prioritarios
RIESGO MECANICO:
Contacto con superficies cortantes.
Contacto con partes en movimiento.

RIESGO CARGA FISICA:
Movimiento repetitivos de miembros superiores e inferiores.

RIESGO FISICO:
Ruido, vibraciones, temperaturas extremas, iluminación.

ERGONÓMICO:
(Involucran objetos, puestos de trabajo, máquinas y equipos)
Posturas inadecuadas, movimiento repetitivos, sobre esfuerzo
físico, diseño del puesto de trabajo, cambios de temperatura.

RIESGO LOCATIVO:
(Estructuras, instalaciones, superficie de trabajo, espacio de trabajo, almacenamiento, organización del área de trabajo).

PSICOSOCIALES:
(Estrés, trabajo monótono, trabajo bajo presión, carga de trabajo, organización del trabajo).

OTROS
Exigencia visual de la tarea.

El cabello debe permanecer recogido durante la jornada laboral.

los aretes usados dentro de la compañía deben ser pequeños.

No se permite el uso de anillos, cadenas, relojes y aretes largos dentro de la compañía.

No se permite el uso de celulares y de audífonos en la planta de producción
Valores
TRABAJO EN EQUIPO: Es el esfuerzo colectivo para el logro de los objetivos comunes.
EFICIENCIA: Capacidad de obtener los mejores resultados en el tiempo estipulado, procurando el cumplimiento de los objetivos de la empresa, manteniendo altos estándares de calidad.
CALIDAD: Es la posibilidad de lograr la percepción del cliente respecto del producto que espera, respondiendo ampliamente a sus necesidades y requerimientos.
HONESTIDAD: Dar cumplimiento a labores asignadas con transparencia ,ética y responsabilidad.
ACTITUD DE SERVICIO: Nuestra razón de ser es el cliente, garantizamos el cumplimiento de sus requerimientos, además del seguimiento y la atención oportuna a sus necesidades.

Dispositivos de seguridad en el trabajo
El operario de confección debe velar que los implementos de protección de su maquina estén completos como lo son:
GUARDA POLEAS
PROTECTOR DE GUIA HILOS
TAPAS DE LOS MOTORES EN CERRADORES DE CODO
PROTECTORES DE DEDO
VISOR DE SEGURIDAD
Dispositivos de seguridad en las maquinas
La maquina plana y 2 agujas debe tener el protector de dedos.

La maquina fileteadora debe permanecer con el visor abajo

Protector de guía de hilos.

Guarda poleas
Tapa de los motores en cerradores de codo.

Es obligación utilizar los implementos de seguridad industrial, durante el tiempo que se encuentre en la compañía , estos son:


Protección auditiva
Protección respiratoria
Dotación
Plan de evacuación
Mantener la calma.

Seguir las instrucciones del coordinador de piso.

En caso de no existir coordinador de piso, seguir la señalización establecida hacia las zonas de seguridad, y evacuar según la escalera que le corresponda y área de seguridad en la planta baja.

No devolverse por objetos olvidados

No correr

Utilizar las escaleras de emergencia

seguridad en el producto
La protección integral a nuestros compradores, garantizando que las prendas producidas en C.I EL GLOBO no representan ningún tipo de amenaza que pueda atentar contra la integridad física de nuestros clientes.
Su puesto de trabajo debe estar libre de:
Objetos extraños que atenten contra la seguridad del producto, como lo son trozos de aguja, arandelas, defectos críticos en broches, botones con costuras flojas, riesgos en remaches metálicos flojos, o con filos, grapas, ganchos, vidrios, plásticos entre otros.


Programa de prevención del consumo de sustancias psicoactivas y alcohol
Objetivo del programa
Definir los lineamientos administrativos y técnicos de prevención, manejo y control del uso de sustancias psicoactivas para contribuir a mantener y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora y fomentar un ambiente de trabajo sano, seguro y productivo en C.I EL GLOBO S.A.S

Beneficios del programa
Ahorros en los costos por incapacidades, permisos, indemnizaciones por accidentes.
Menos accidentes de trabajo debido a la falta de concentración.
Menos medidas disciplinarias.
Reducción en pérdidas a causa de autentismo, robo o fraude.
Mayor productividad de los empleados.
Reducción en costos debidos a pérdidas y errores.
Mayor consciencia por parte de los empleados acerca del abuso de sustancias psicoactivas, alcohol y otras drogas, y de otros temas relacionados con la salud.
Identificación y resolución temprana de problemas que pueden afectar el desempeño en el trabajo.
Disminución en los costos legales y de contratar, y entrenar a nuevos empleados.

Control de cumplimiento de la política
Faltas y sanciones por incumplimiento de dichas políticas.
Cuando el trabajador se presente a laborar bajo la influencia del alcohol u otras sustancias psicoactivas.
Cuando el trabajador o cualquier otro miembro de la empresa utilice, posea, venda o distribuya sustancias Psicoactivas en horas laborales.
Cualquier miembro de la Empresa que consuma bebidas alcohólicas durante sus horas de trabajo en la propiedad de la compañía. Entre otros.

A tener en cuenta
La Ley Laboral, prohíbe el consumo del alcohol y las sustancias psicoactivas en horas de trabajo y presentarse a laborar bajo los efectos de dichas sustancias.
La violación de esta prohibición constituirá justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador o contratante, según lo dispuesto por el numeral 11 del articulo 62 del Código Sustantivo del trabajo.

Residuos solidos y puntos ecológicos
Son los restos de actividades humanas, considerados por sus generadores como inútiles, indeseables o desechables, pero que pueden tener utilidad para otras personas. En si, es la basura que genera una persona.
En la empresa tenemos 2 puntos ecológicos uno a cada entrada de la cafetería
PMIRS
Es un plan de manejo de residuos solido creado por el área metropolitana y dirigido a empresas dentro de dicha área
Ambiental
Comité de convivencia (acoso laboral)
Copasst (Comité Paritario De Seguridad y Salud En El Trabajo)
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