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Desigualdades de oportunidades y responsabilidades

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by

José Torres

on 10 July 2014

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Transcript of Desigualdades de oportunidades y responsabilidades

1995
2000
2010
1990
2005
Desigualdades de oportunidades y responsabilidades
Desigualdades laborales
La desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral tiene múltiples manifestaciones, la mayoría de este tipo de desigualdad lo sufren las mujeres:
La remuneración recibida por parte de la mano de obra masculina y femenina tienen una significante diferencia.
Sufren dificultades en el acceso a un puesto de trabajo ya sea en el sector público o privado.
Las mujeres tienen dificultades para obtener permiso por maternidad.
Se subestima el trabajo y las calificaciones femeninas.
La igualdad entre hombres y mujeres es un proyecto de futuro.
Con la fuerza que nos da levantarnos ante una realidad adversa, debemos de seguir luchando por la igualdad. No sólo es un objetivo justo, sino que además nos ayudará a superar la actual conyuntura de dificultad económica.
Una sociedad que se esfuerza por alcanzar los más altos niveles de igualdad entre hombres y mujeres es una sociedad con futuro.
Brecha de género en el Paraguay
¿Existe una ley en el Paraguay que aborde la equidad de género?

Aumentó la Desigualdad de Género en Paraguay en el 2012
Al igual que en la mayoría de los países de América Latina, la diferencia entre los ingresos laborales entre hombres y mujeres sigue existiendo en Paraguay; sin embargo, a nivel local esta brecha se ha incrementado de 4% a 7%, según un estudio publicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
En materia de equidad de género Paraguay ocupa el penúltimo escalón entre los países del Mercosur, según el índice de Equidad de Género 2012, que elabora todos los años Social Watch.
Las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo y sólo el 32 por ciento de los cargos gerenciales son ocupados por ellas.
Debe agregarse que el desempleo afecta a la población femenina en mayor número que a los hombres y mientras el 31 por ciento apenas consiguen trabajo de medio tiempo, eso se reduce a 14 por ciento en las personas del sexo masculino.
Se debe luchar contra los roles estereotipados de los géneros en la educación básica, la segmentación sexual del mercado de trabajo, el difícil acceso de la mujer a la ciencia y a la tecnología, su ausencia en los espacios de poder y luchar contra la clásica diferenciación entre género y sexo.
El estado debe diseñar e implementar una polítuca educativa a nivel básico y superior, justa, equitativa e igualitaria para los sexos, y responder las demandas y propuestas de las ujeres de todos los sectores sociales, tanto urbano como rural, frente a los nuevos desafíos de la sociedad.
Para abordar la política de género existe en Paraguay el llamado "Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades, impulsado por la secretaría de la mujer.
¿Cuál es la situación de la mujer paraguaya hoy?
Actualmente la segunda ocupación femenina en el Paraguay es el trabajo doméstico remunerado (19 %). La primera ocupación femenina es el empleo por cuenta propia (39,1 %)
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