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Módulo 2: Formación social para el trabajo

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on 1 September 2015

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Transcript of Módulo 2: Formación social para el trabajo

Módulo 2: Formación social para el trabajo (30 horas)
Aprendizaje esperado 1
Identificar las principales competencias personales para ingresar, mantenerse y desarrollarse en el mundo laboral.
Reconoce la importancia de la puntualidad, responsabilidad, imágen personal y probidad.

Aprendizaje esperado 2
Manejar los conceptos legales básicos de una relación contractual.
Reconoce los derechos laborales básicos de la legislación chilena.
Describe lo que es un contrato de trabajo, jornada laboral, remuneración y descuentos previsionales.

Aprendizaje esperado 3
Identificar los beneficios que otorga el trabajo formal: beneficios sociales, derechos colectivos, sistema previsional social.
Reconoce beneficios sociales y previsionales asociados al contrato de trabajo.
Identificar beneficios estatales para mujeres, jóvenes y personas con capacidades especiales.
Explica el sistema de pensiones.
Identifica derechos y deberes colectivos que otorga el trabajo formal.
Aprendizaje esperado 4
Administrar los recursos económicos personales considerando ingresos y gastos.
Reconoce la importancia de planificar sus finanzas par evitar sobre endeudamiento.
Describe conceptos báscos de economía doméstica y presupuesto.
Construye su planificación financiera considerando presupuesto y consumo.
Aprendizaje esperado 5
Planificar el proyecto laboral personal, según la información y oportunidades del contexto laboral actual.
identifica éxitos y fracasos en su trayectoria laboral y formativa.
Describe implicancias familiares y personales de acceder a un empleo.
Construye itinerario con metas laborales a corto, mediano y largo plazo.
COMPETENCIAS
Es el saber hacer frente a una tarea específica, demostrando simultáneamente el
SABER
(conocimiento teórico), el
HACER
(conocimiento técnico específico) y el
SER
(actitud)
Combinación de 3 saberes: SABER - SER- HACER
Las
Competencias Personales
hacen la gran diferencia
Puntualidad:
Estar a tiempo para cumplir con las obligaciones.
Responsabilidad:
Capacidad de comprometerse con el cumplimiento de las tareas encomendadas.
Imágen personal
: Refleja la manera en que queremos relacionarnos con el mundo y con los demás.
se demuestran en el tiempo

Se percibe con los sentidos.
Lenguaje corporal
Componentes verbales y no verbales en la comunicación.
Contacto visual.
Postura corporal.
Gestos faciales y tono de voz.
Contenido al hablar .
Escuchar.
Lo que nunca debes hacer...
Evaluaciones y comentarios prematuros. Prejuzgar al que habla.
Interrumpir una conversación.
Hablar con superioridad. decir a la gente continuamente lo que debe hacer.
Castigar con sarcasmos.
Hacer muecas desagradables.
Probidad:
Es la honradez e integridad en el accionar, sin incurrir en delitos, abusos o corrupción.
Faltas a la PROBIDAD
Incumplimiento al contrato de trabajo
:
• Inasistencia al trabajo sin causa justificada.
• Abandono del trabajo
• Negociaciones que haga el trabajador dentro del giro que hayan sido prohibidas en el contrato.
• Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
Malas conductas
desde el punto de vista social y ético.
• Falta de probidad (honradez) en el desempeño de sus funciones.
• Vías de hecho (golpes) proferidos a sus compañeros o al empleador, en la empresa.
• Injurias proferidas al empleador.
• Conducta inmoral que afecte a la empresa.
• Actos temerarios o imprudentes que afecten la seguridad de la empresa o sus trabajadores.
• Perjuicio causado intencionalmente a los bienes de la empresa.

Practiquemos
DERECHOS LABORALES BÁSICOS
DE LA LEGISLACÓN CHILENA
El CONTRATO
es
un acuerdo
entre un
trabajador
que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un
empleador
, a cambio de una
remuneración,
proporciona certeza y seguridad jurídica a la relación laboral.
El Empleador tiene un
plazo
de
15 días para escriturar el contrato o
de 5 días según el tipo de trabajo, de lo contrario, puede ser multado hasta por 5 UTM.
El contrato debe contener al menos
:
Lugar y fecha.
Individualización de las partes.
Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad.
Monto y periodo de pago.
Duración y distribución de la jornada laboral.
Plazo del contrato
Artículo 12
: El empleador puede alterar el tipo de servicio y lugar de prestación.
Jornada Laboral
es
el tiempo
durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato:
Art. 22
: Jornada ordinaria no excede 45 hr semanales.
Art. 23
: Trabajadores embarcados, descansan mínimo 12 hr al día (parcializados).
Art. 24
: La jornada laboral de dependientes del comercio se puede extender en 2 hr diarias, 2 semanas antes de navidad, y se paga como hora extra.
LAS REMUNERACIONES
Remuneración
son las
contraprestaciones en dinero
y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración
las asignaciones de movilización, colación, viáticos, etc.
Constituyen remuneración
:
a)
Sueldo
, o sueldo base, que es
obligatorio y fijo
, en dinero,
pagado por períodos iguales
, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
b)
Sobresueldo
, que consiste en la
remuneración de horas extraordinarias
de trabajo.
c)
Comisión
, que es el
porcentaje
sobre el precio de las ventas o compras, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
d)
Participación
, que es la
proporción en las utilidades
de un negocio determinado o de una empresa.
e)
Gratificación
, que corresponde a la parte de
utilidades
con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Art. 44.
La remuneración podrá
fijarse por unidad de tiempo
, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.

El
monto mensual del sueldo
no podrá ser inferior al
ingreso mínimo mensual
. Contratos de 30 ó menos días, incluirán en la remuneración los feriados y otros derechos.

Art. 45.
El trabajador
remunerado exclusivamente por día
tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días
domingo y festivos.
Art. 32.
De las horas extras
Para situaciones temporales de la empresa.
Pactadas por escrito entre
3 meses, posible de renovar.
Horas devueltas por compensación de un permiso, no son horas extras. El artículo 35 señala los días "sandwich" que son pagados y recuperados en otro momento.
Dato útil:
www. leyes-cl.com
DESCUENTOS
PREVISIONALES
En la caso del
trabajador dependiente

(aquel que presta a un empleador sus servicios personales, intelectuales o materiales
a través de un contrato de trabajo
), las
cotizaciones previsionales
son obligatorias, y el empleador las descuenta
y debe pagarlas en la entidad que corresponda: AFP, ISAPRE o FONASA, Mutualidad o Instituto de Seguridad Laboral (ISL), y Administradora de fondo del Fondo de Cesantía (AFC).
En el caso de los
trabajadores independientes

que emiten boletas de honorarios
, el pago de las cotizaciones previsionales
para el año 2015 serán obligatorias
sin excepción tanto para
Pensiones en las AFP
, como para el
Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
en el ISL o una Mutualidad.
El trabajador independiente no tiene derecho a seguro de cesantía.
Cotización en la
Cuenta de Capitalización Individual.
Es una
cuenta de ahorro previsional
que cada trabajador tiene en su A.F.P. que elige libremente.
En esta Cuenta se deposita el
10%
de la remuneración bruta y otros aportes incluso voluntarios.
El dinero se organiza en "cuotas".
El saldo de la cuenta
aumenta
con los movimientos de ingresos que registra el trabajador,
y a la vez puede disminuir
dependiendo de la rentabilidad de los fondos de pensión.
Existe un
Costo de Administración
que el afiliado paga a la AFP.
También existe el pago de
Seguro de Sobrevivencia e Invalidez
, equivale al 1.26% y lo paga el empleador.
% de administración por AFP

COMPOSICIÓN DE LA COTIZACIÓN y quien la paga
AFP
:
A
dministradora de
F
ondos de
P
ensiones (10%)
Comisión de la AFP: entre 0.77 y 2.36%
Isapre o Fonasa: Salud (7%)
Seguro de cesantía Plazo indefinido: 0.6%

Seguro de Cesantía Plazo indefinido:2.4%
Seguro de cesantía Plazo fijo: 3%
Mutual: Seguro accidentes del trabajo (0.95%)
S
eguro de
I
nvalidez y
S
obrevivencia (
SIS
): 1.26%
Somos libres de elegir la AFP que queramos... exepto si estamos en nuestros primeros 24 meses de trabajo,
en que debemos estar en AFP Modelo.
El cambio de AFP no tiene costo.
SIS
(
S
eguro de
I
nvalidez y
S
obrevivencia)
El costo:
1,26%

En el caso de los
trabajadores dependientes,
el pago del seguro es
de costo del empleador
y en el caso de los
trabajadores independientes, deben cancelar el valor directamente en la AFP.
El
pago periódico del seguro
beneficia en caso de
fallecimiento del trabajador,

permite pensionarse por Invalidez
en cualquier momento que se produzca el menoscabo de las capacidades laborales.

Sistema de Multifondos
Creado el 2002.
Corresponde a la administración de
5 Fondos de Pensiones
por parte de cada AFP, los que se diferencian a partir de la
proporción de inversiones en
renta variable
, lo que significa diferentes niveles de riesgo y rentabilidad.
Fondo A: 40 a 80%, Más riesgoso.
Fondo B: 25 a 60%, Riesgoso.
Fondo C: 15 a 40%, Intermedio.
Fondo D: 5 a 20%, Conservador.
Fondo E: 0 a 5%, Más conservador.
Podemos elegir libremente en que fondo estar, aunque para hombres y mujeres
sobre 36 años no se recomienda el fondo A, y sobre los 51, tampoco el B.
VENTAJAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Feriado Anua
l: Los trabajadores con
más de un año de servicio
tendrán derecho a un feriado anual de
quince días hábiles, con remuneración íntegra
. (Este derecho no es compensable en dinero y es irrenunciable)
Pre y Post Natal
:
Postnatal de 24 semanas completas, o 12 completas más 18 medias jornadas.
Derecho Irrenunciable
.
Fuero Maternal
: Protección que se le otorga a la mujer embarazada y
tiene por objeto mantener el empleo
, sólo una sentencia judicial, podrá autorizar el despido de una trabajadora sujeta a fuero maternal. Se extiende
desde el momento del embarazo hasta 1 año después de expirado el periodo del postnatal
, es decir cuando el/la hijo/a ha cumplido 1 año y 84 días. Permite que la trabajadora tenga derecho a
ser reintegrada
a su trabajo si su empleador la despide estando embarazada.
Descansos de maternidad
: en caso de ser certificado por el médico, puede tomarse el pre natal antes de las 6 semanas legales.
Traspaso del Postnatal parental al Padre
:
Ambos padres deben ser trabajadores.
La decisión es de la madre.
Puedes traspasar hasta 6 de tus 12 semanas de postnatal parental jornada completa, o bien hasta 12 de las 18 semanas de postnatal parental de jornada parcial.

Subsidios del permiso pre y postnatal y postnatal parental.
Consiste en un
pago de una prestación, que permite a la trabajadora continuar recibiendo sus ingresos
, durante el periodo en que hace uso del permiso de maternidad. Equivale al total de las remuneraciones y asignaciones que la trabajadora perciba,
del que se deducirán las imposiciones de previsión
.
Su tope corresponde actualmente a 66 UF
.
Tienen derecho a subsidio:
Las trabajadoras dependientes
que cumplan con:
• Tener
6 meses
de afiliación previsional;
• Tener
3 cotizaciones en los 6 meses
anteriores a la licencia.
Las trabajadoras independientes
que cumplan con:
• Tener
12 meses
de afiliación previsional;
• Tener
6 cotizaciones en los 12 meses
, continuos o no, anteriores al inicio de la licencia;

Haber pagado
la cotización del mes anterior a la licencia.

Postnatal Masculino:
5 días
; pueden ser
de corrido
desde el momento del parto, o
distribuidos
durante el primer mes de nacido.
El permiso es
solicitado por escrito
por el padre y acompañado del certificado de nacimiento

SEGURO DE CESANTÍA
Seguro de cesantía
Es una protección económica en caso de desempleo,
a la que tenemos derecho todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
Desde octubre de 2002
Cada afiliado crea una
C
uenta
I
ndividual de
C
esantía (
CIC
).
Complementariamente existe el
F
ondo de
C
esantía
S
olidario (
FCS
)

Ventajas del seguro de cesantía


Estoy protegido económicamente en caso de quedar desempleado.
• Tengo derecho a beneficios sociales y de salud, según el fondo por el cual se cobre el beneficio.
• Los recursos acumulados en mi CIC
me pertenecen
, ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro.
• Al pensionarme,
puedo traspasar parte o la totalidad de los fondos de mi CIC a mi Cuenta de Capitalización Individual de AFP
; o
cuando esté pensionado
,
retirar en un solo giro
todos los fondos ahorrados.

Si fallezco
, los recursos acumulados en mi CIC, se entregan a mis beneficiarios o herederos.


Exclusiones:

El Seguro de Cesantía
no incluye a
:


Empleados públicos
,
• Funcionarios de las
FF.AA
. y de Orden,
• Trabajadores
independientes
,
• Trabajadores
menores de 18 años
,
• Trabajadores con
contrato de aprendizaje
,
• Trabajadoras de
casa particular
, y
• Trabajadores
pensionados
, excepto aquellos pensionados por invalidez parcial.

Seguro de Cesantía Individual (CIC)

Es
un seguro que se materializa a través de una
Cuenta Individual que AFC Chile abre para cada afiliado
.
Su objetivo
es financiar los beneficios a los que tengo derecho mientras estoy cesante.
Los principales
abonos provienen de las cotizaciones
, obligatorias mensuales que serán aportadas por los trabajadores y empleadores cuando se trate de un Contrato Indefinido y sólo por los empleadores en el caso de un Contrato a Plazo Fijo, por obra, servicio o faena.
Mi CIC es
única
, independiente de la cantidad de trabajos que tenga.

Ventajas
• Puedo obtener
tantos pagos como los recursos de mi cuenta lo permitan.
• Puedo cobrar el Seguro de Cesantía con cargo de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC)
independiente de mi causal de despido
.
• Los recursos acumulados en la Cuenta Individual
son siempre de mi propiedad
.
• Los dineros acumulados
ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro.

Al pensionarme puedo traspasar los fondos a mi AFP o retirarlos en un solo giro
.

Si fallezco
, los recursos acumulados en mi CIC,
se entregan a mis beneficiarios
o herederos.

Al percibir el Seguro de Cesantía, mantengo mis beneficios de Salud de FONASA.

Mi Cuenta Individual de Cesantía
se cierra:


Por afiliación indebida.

Al pagarse el saldo
de la cuenta en
caso de fallecimiento
.

Al pagarse el saldo en caso de pensión.

Al traspasar el saldo a
mi Cuenta de Capitalización Individual en una
AFP
.
Si no ha sido cerrada por las causas anteriores,
una CIC con saldo igual a cero mantiene su vigencia.

Seguro de cesantía
solidario
Es un
fondo común de reparto.
Conformado por
aportes del empleador y del Estado
No pertenece a ningún trabajador en particular
, sino que a todos los trabajadores afiliados.
Se utiliza para complementar el beneficio
cuando el saldo de mi Cuenta Individual de Cesantía es insuficiente.

Para acceder (por 3 meses):
Acreditadamente cesante por despido
.
Registrar en mi Cuenta Individual un
saldo insuficiente
.
Tener
12 cotizaciones
en los últimos 24 meses, 3 seguidas con el mismo empleador.

Estar inscrito en OMIL y no haber encontrado trabajo
, asistir mensualmente a confirmar su situación.
Se pierde:
·
Rechazar una oferta de trabajo
sin causa justificada cuya remuneración es igual o superior al 50% de la última remuneración recibida.
·
Rechazar sin causa justificada una beca de capacitación
ofrecida por la OMIL o
abandona un curso antes de terminarlo.
Seguro de accidente de trayecto y enfermedades profesionales
Ley 16.744
a cargo del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y la Secretaria Regional Ministerial de Salud (organismos públicos), además de las Mutualidades de Seguridad
Accidente:
Lesión que puede ocurrir de trayecto casa - trabajo - casa y entre puestos de trabajo y en el puesto de trabajo.
El trabajador debe avisar de inmediato al empleador.

Enfermedad laboral:
Es causada,
de manera directa
, por las tareas que desarrolla en la institución o empresa con la que mantiene una relación laboral.
Durante el tiempo con licencia médica, el seguro cubre las cotizaciones que debe aportar el empleador
SEGURO DE SALUD, ISAPRE O FONASA
Todo trabajador activo o pasivo está obligado a
cotizar el 7% de sus ingresos imponibles
para el financiamiento de su
seguro de salud
, pero con libertad en la elección entre opciones públicas y privadas.
Fonasa
:
FO
ndo
NA
cional de
SA
lud (Público)
Isapre
:
I
nstituciones de
SA
lud
PRE
visional (privadas)
Cajas de Previsión de FFAA y de Orden.
FONASA
Ex Servicio Médico Nacional de Empleados (
SERMENA
). Es un
servicio público
, de ámbito nacional.
Es el ente financiero público
encargado de recaudar, administrar y distribuir los dineros estatales destinados a salud,
que determina el Ministerio de Salud.
Funciona con un
sistema de reparto
.
Los beneficiarios cotizantes aportan el
7% de sus ingresos imponibles
y
acceden a un Plan Único de Salud
, con el que se forma un fondo, donde prima la
solidaridad en la distribución de acuerdo a las necesidades.
Los afiliados son catalogados en tramos (A-B-C-D) según su nivel de ingreso
y les corresponde un copago diferencial al momento de uso.
Tramos de FONASA
:
A:
Gratuito
, sólo en servicios públicos SNSS para personas QUE NO PAGAN COTIZACIONES.
B: Población con
ingresos inferiores a 1 salario mínimo
, que paga la cotización y
cuya atención pública es gratuita en el SNSS
. Puede comprar BONO y atenderse particular.
C:
Población con
ingresos comprendidos entre 1 y 1,45 salarios mínimos
, que paga la cotización
más un copago del 10 % por recibir atención pública
. Puede comprar BONO y atenderse particular.
D:
Población con
ingresos superiores a 1,45 salarios mínimos
, que paga la cotización
más un copago del 20 %
por recibir atención pública y puede compar BONO y atenderse particular.

ISAPRE
Empresas privadas (con fines de lucro)que
administran la cotización obligatoria de los asalariados
.
Operan en base a un contrato individual
de seguro de salud donde puede
cotizar el 7% o más
(voluntario) no excediendo las 4,2 UF mensuales ($105.666).
Desarrollan
Planes de Salud
.
La prima del contrato esta
determinado según edad, sexo y riesgo.
CAJAS DE PREVISIÓN DE FUERZAS ARMADAS Y DE ORDEN
Sistema
dependiente del Ministerio de Defensa
se refiere a La Caja de Previsión de la Defensa Nacional, de las Fuerzas Armadas (
CAPREDENA
) y de Carabineros (
DIPRECA
) que dan cobertura a un 2,4% de la población. En sus hospitales también atienden a particulares civiles.
SISTEMA DE PENSIONES
El sistema de AFP o de Capitalización Individual
está vigente desde noviembre de
1980
y considera como
principales beneficios las pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivencia
.
Su objetivo

es
asegurar un ingreso estable
a los trabajadores que han concluido su vida laboral,
procurando que dicho ingreso guarde una relación próxima con aquél percibido durante su vida activa
.


En el Sistema de capitalización individual, cada afiliado posee
una cuenta individual donde se depositan sus cotizaciones previsionales
, las cuales se capitalizan y
ganan la rentabilidad
de las inversiones que las Administradoras realizan con los recursos de los Fondos.
Aporte de 10% del sueldo imponible
igual o menor a 73,2 UF mensual ($1.841.600)

BENEFICIOS ESTATALES A MUJERES, JÓVENES Y PERSONAS CON CAPACIDADES ESPECIALES
Bono en $ para mujeres y jefas de hogar.
Varía con la renta que recibe.
Debe tener las cotizaciones al día.
2/3 del bono es para la mujer y 1/3 para su empleador durante 4 años.
Beneficiarias:
Trabajadoras
DEPENDIENTES.
25 a 59 años y 11 meses.
Puntaje de Focalización Social sea igual o menor a 113 puntos el 2015.
Debe ganar $423.685 mensuales imponibles o menos ($5.840.214 anual)
Cotizaciones pagadas puntualmente.
No trabajar en instituciones públicas.
Trabajadoras
INDEPENDIENTES
que cumplan los requisitos anteriores.
Bono por hijo nacido vivo
Para incrementar la pensión de la mujer.
Pensionadas desde el 1 de julio de 2009.
Haber vivido al menos 20 años en Chile
Con pensión de sobrevivencia.
El valor es variable, equivale al 10% de 18 sueldos mínimos al día del nacimiento. ej. hoy es $241.000, el 10% es $24.100 y por 18 sueldos = $433.800.
El bono recibe la rentabilida del Fondo C sin afecto a descuentos por administración.
El bono lo solicitas en ChileAtiende, tu Municipalidad o AFP
Subsidio a la cotización previsional de jóvenes
Subsidio en $ se deposita directamente en la cuenta de capitalización individual del trabajador contratado.
El monto es el 50% de la cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo.
El Subsidio será mensual y se depositará directamente en la Cuenta de Capitalización Individual del trabajador.
Este subsidio no estará afecto al cobro de comisiones por parte de la AFP.
En vigencia a partir del 1 de Julio del 2011.
Sólo para
DEPENDIENTES
entre 18 y 35 años con remuneración igual o inferior a 1,5 veces el Ingreso Mínimo Mensual.
Tener menos de 24 cotizaciones continuas o discontinuas, ya que
el beneficio se otorga hasta completar las primeras 24 cotizaciones
, aunque exista una laguna de tiempo entre cada una de estas.
Cotizaciones pagadas.

• El Subsidio a la Cotización
es compatible con el Subsidio al Empleo Joven otorgado por el SENCE,
por tanto los trabajadores pueden solicitar y percibir ambos beneficios.
También vale para
hijos adoptados.
Hijos nacidos antes del 1 de julio de 2009, usan el valor del sueldo mínimo del 1 de julio 2009 que era $159.000.
Las beneficiarias
deben solicitarla al Instituto de Previsión Social (IPS)
Si una mujer
pensionada por sobrevivencia
(viudez o montepío) del IPS se afilia a una AFP para acceder al Bono por Hijo,
pierde el derecho
a ser causante
de Asignación por Muerte ($466.380)
del antiguo sistema de pensiones ,
y pasa a ser causante de Cuota Mortuoria
en el sistema de capitalización individual,
siempre y cuando
el saldo de la cuenta, a su fallecimiento, sea mayor o igual a 15 UF ($377.427)
LOS SINDICATOS

Los sindicatos
son organizaciones
libremente constituidas por
trabajadores del sector privado y/o de las empresas del Estado
.
Tienen por
objetivo
, entre otros,
asumir la representación y legítima defensa de sus asociados
, así como
promover los intereses económicos, sociales y culturales de los mismos
.
El derecho a constituir organizaciones sindicales está garantizado en la constitución política del Estado
.

Principales finalidades de los Sindicatos:
Representar a los asociados en el cumplimiento de los beneficios consignados en el contrato.
La representación de los asociados en procesos de negociación colectiva.
Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social.
Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estén prohibidas por la Ley.

Sindicatos que establece la Ley
• Sindicatos de Empresa
: reúne sólo a trabajadores de una misma empresa.
• Sindicatos Interempresas
: agrupa trabajadores pertenecientes a dos o más empleadores distintos.

Sindicatos de Trabajadores Independientes
: reúne trabajadores que no dependen de empleador alguno, ni tienen a su vez trabajadores bajo su dependencia.

Sindicatos de Trabajadores Eventuales o Transitorios
: constituidos por trabajadores que realizan labores bajo subordinación y dependencia

Sindicato de 1600 socios de Entel
El 90% apoyó el paro (1440)
Motivo: buscar acuerdo a Negociación Colectiva por mejoras salariales y bonos
Sindicato de categoría entre 1000 y 2999 socios, requieren de 7 directores, todos con fuero laboral desde que se postulan a Directores, durante su ejercicio y luego de 6 meses de cesado el cargo.

Huelga de Prosegur pedía:
Bonos por riesgo, mejoras salariales y seguridad.
Ganan entre $241.000 y $410.000
Pedían aumento de 5%, un bono de fin de conflicto de $700.000 y un crédito blando por $700.000
La empresa ofrecía un aumento de 3%, bono de $450.000 y crédito blando por $450.000
Fuero sindical
:
Los
trabajadores que concurran a la asamblea
de constitución ( 10 días antes y 30 días después).
Los que se hagan socios
. (10 días antes de de la asmblea y hasta 1 día después)
Los que se
postulen al cargo de Director
(15 días antes de la elección)
Los
Directores
, desde su elección hasta 6 meses después del cese de funciones.
Los
trabajadores involucrados en una negociación colectiva
gozarán de fuero: desde 10 días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta 30 días después de la suscripción.

Permisos Sindicales
: Son aquellos que la Ley establece para
ausentarse de sus labores y poder cumplir con las actividades sindicales fuera del lugar de trabajo.
Los empleadores no podrán negar estos permisos:
6 horas semanales por director en empresa con menos de 250 trabajadores y 8 horas en empresas con más trabajadores. Las horas pueden acumularse y usarse una sola vez dentro del mes.
Luego de formado el SINDICATO, este debe
inscribirse en la Inspección del Trabajo
, quien revisa sus estatutos y aprueba o rechaza la propuesta; en este caso, el sindicato tiene 60 días para arreglarla y repostularla. Una vez aprobada, el sindicato tendrá
PERSONALIDAD JURÍDICA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
Negociación colectiva es el
procedimiento
a través del cual
el empleador se relaciona con la organización sindical
o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el
objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones
por un tiempo determinado.

Montos de beneficios previsionales y laborales

Asignaciones familiares y maternales
De acuerdo con la Ley N° 20.763 valores desde el 1° de Julio de 2015
Ingreso mensual hasta $ 252.882 $ 9.899
Ingreso mensual entre $ 252.883 y $ 369.362 $ 6.075
Ingreso mensual entre $ 369.363 y $ 576.080 $ 1.920
Ingreso mensual a partir a $ 576.081 0

Subsidio de cesantía
A partir del 1 de enero de 1997
Los primeros 90 días $ 17.338
Entre 91 y 180 días $ 11.560
Entre 181 y 360 días $ 8.669

Subsidio familiar para personas de escasos recursos Ley Nº 18.020
A partir del 1 julio de 2015 $ 9.899

Asignación por muerte - IPS
A partir del 1 de julio de 2015
3 Ingresos Mínimos Mensuales para fines no remuneracionales $ 466.380

I
ngreso mínimo mensual (I.M.M.)
A partir del 1 de julio de 2015
Trabajadores Régimen General $ 241.000
Trabajadores Menores de 18 años y mayores de 65 años $ 179.912
Para fines no remuneracionales $ 155.460

Monto mínimo imponible de los trabajadores - IPS
A partir del 1 de julio de 2015
Dependientes $ 241.000
Menores de 18 años y mayores de 65 años $ 179.912
De Casa Particular $ 241.000
Independientes y voluntarios $ 155.460

Subsidio de incapacidad laboral
A partir del 1 de julio del 2015 (Art. 17, DFL N° 44, de 1978)
Monto diario mínimo $ 2.591

Desahucio de la ex-Caja de Empleados Particulares
A partir de enero de 2015
Monto del desahucio $ 3.279.974
Para constituir un sindicato:
Asamblea de trabajadores con el número mínimo de personas que exige la ley y que está en relación al número de trabajadores; más un ministro de fe de Dirección de Trabajo, Notaría o Registro Civil).
menos de 50 --> mínimo 8 miembros
más de 50 --> mínimo 25 o el 10% de los trabajadores.

Derecho a huelga




La huelga es el derecho que tienen los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva
reglada
para suspender las actividades a que se encuentran obligados en conformidad a sus contratos individuales de trabajo, habiendo cumplido los demás requisitos legales.
La huelga se decide por votación individual y secreta ante un ministro de fe.
Se acepta si hay mayoría absoluta (50%+1) y comenzará 3 días después.
Finaliza cuando hay acuerdo y se generan contratos colectivos)
Busca mejoras colectivas (no individuales)

No tienen derecho a huelga:
Los trabajadores de aquellas empresas cuya paralización, por su naturaleza, cause grave daño a la salud, al abastecimiento de la población, a la economía del país o a la seguridad nacional.

Duración de la huelga

La huelga puede ser indefinida
Efectos de la huelga

a. Se entiende suspendido el contrato individual de trabajo
b. El empleador no está obligado a pagar remuneraciones ni cortizaciones, los trabajadores en huelga pueden cotizar voluntariamente por esos días.
c. Los trabajadores declarados en huelga, pueden realizar trabajos para otro empleador, pero sólo de carácter temporal.
Los empleadores poderan tomar un reemplazo de los trabajadores en huelga luego del pasados los primeros 15 días
El reintegro de los huelguistas
Pueden reintegrarse inmediatamente después del día 15 de huelga y se asume que aceptan la última oferta del empleador, si no aceptan la oderta , la huelga puede seguir otros 15 días y luego reintegrarse al día siguiente.
Se da por fiunalizada la huelga cuando se ha reintegrado más de la mitad de los huelguistas, el resto, debe integrarse en las siguientes 24 horas, aceptando las condiciones de la nego

LOCK-OUT
Es el derecho del empleador de impedir el ingreso de los trabajadores a la empresa durante la huelga.
Siempre y cuando la huelga involucre a más del 50% de los trabajadores.
El empleador debe pagar las cotizaciones de los trabajadores que no estan en huelga y no pueden entrar a la empresa.

CONSUMO Y CALIDAD DE VIDA
Consumir
bienes
y
servicios
para satisfacer nuestras
necesidades
.
Planificación financiera:
Resultado personal:

Ingresos, negocios, inversiones, etc.
y gastos por alimentación, vestuario, movilización, educación, etc. Luego hacer la resta.
Balance personal
:
Bienes, ahorros bancarios, inversiones,
etc. y
Créditos hipotecarios, tarjetas bancarias o de tiendas
. El resultado de esta resta es el patrimonio.
¿Veamos cómo estamos?
Establecer
OBJETIVOS FINANCIEROS
Objetivos generales
, por ejemplo:
• aumentar fuentes de ingresos.
• reducir gastos mensuales.
• adquirir mayores inversiones.
• disminuir deudas. Luego, en base a éstos, pasamos a establecer nuestros
objetivos específicos
(los cuales, entre otras cosas, nos permitirán
medir nuestros progresos
); algunos ejemplos:
• tener ingresos mensuales de 500.00 para el siguiente año.
• reducir gastos mensuales en un 30% para el próximo mes.
• invertir en un negocio antes de finalizar el año.
• cancelar el total de deudas para el segundo trimestre del año.


Establecer un
PLAN DE ACCIÓN
:
Una ruta paso a paso para conseguir mis objetivos, ejemplo:
Si quiero mejorar mis ingresos:
1° Defino el producto que venderé, busco financiamiento, habilito el lugar para producir, planifico la estrategia de venta.
!vuelve a hacer tu planificación financiera!
Sobreendeudamiento
Surge de la mala administración de los recursos y puede tener graves consecuencias personales y familiares.
La capacidad de endeudamiento debería ser igual al 35% de los ingresos totales.
PRESUPUESTO FAMILIAR Y ECONOMÍA DOMÉSTICA
Debo conocer:
INGRESOS GASTOS
TOTALES FIJOS CORRIENTES OCACIONALES


ejercicio página 70 y 71
No me digas cuánto ganas al mes... dime cuánto te queda a fin de mes
TRAYECTORIA FORMATIVA Y LABORAL
La
formación y capacitación
de las personas mejora la
trayectoria formativa y laboral
, esto permite acceder al mercado del trabajo y mejorar la calidad de vida de las personas y las familias.
La
trayectoria labora
l es la orientación que toma la vida de las personas en el campo laboral y permite mejorar las oportunidades de empleabilidad.



Acceder a un empleo, genera
costos y beneficios personales y familiares:
COSTOS:
Incremento del divorcio, aumento de mujeres jefas de hogar y familias monoparentales,
Disminución del tamaño de las familias,
Dificultades para el cuidado de los hijos y menor atención a sus estudios.
Depresión y estrés.
BENEFICIOS:
Incremento de los ingresos familiares
Permite a las familiares acceder a mejores productos y servicios.
Mejora la
calidad de vida
familiar
Acceder a mejorar la educación de los hijos.
Proyección familiar a mediano y largo plazo

PROYECTO OCUPACIONAL

• Etapa 1: Definición de punto de partida: autodiagnóstico (
mis capacidades personales
) y análisis de contexto (
oportunidades del entorno
).
• Etapa 2: Definición de metas y estrategias del proyecto ocupacional. (
Qué haré de acuerdo a mis capacidades personales y las oportunidades del entorno
)
• Etapa 3: Definición del plan de actividades. (
cómo me organizaré en lo personal y familiar para este nuevo desafío
)
• Etapa 4: Implementación del proyecto. (
Prepararse para la entrevista de trabajo, hacer currículum, buscar trabajo, etc
.)
• Etapa 5: Evaluación. (
Revisión paso a paso, detección de errores y aciertos, mejorar los errores para retomar el proyecto ocupacional
)
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