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Rotación de personal

Desafío empresarial: realidad del mercado laboral panameño
by

Helys Quinones

on 7 October 2015

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Transcript of Rotación de personal

Índice de Rotación Vs. Índice de Satisfacción
¿Qué es y cómo calcular el índice de rotación laboral?

¿Qué es y cómo calcular el índice de satisfacción laboral?
Rotación de personal ¿Quién es el responsable?
Co-Responsabilidad entre:

Indicadores globales
Indicadores estadales (Panamá)
Indicadores empresariales
Causas de la rotación:
Tasa de desempleo y Satisfacción laboral en Panamá
Tasa de desempleo en Panamá según la OIT y el Estado.
Satisfacción laboral en Panamá: empresas más atractivas según varias fuentes
Clima laboral y su relación con la gestión de procesos
Incremento de: productividad, rendimiento, desempeño, eficiencia, atractivo en el mercado y rentabilidad de la empresa.
Disminución de: ausentismo laboral, enfermedades psico-ocupacionales (moobing, boreout, burnout, etc.), conflictos y rotación de personal.
Caso Google: organización más atractiva en el mundo
¿Es Google un ejemplo a seguir?
¿Qué puedo aprender de Google?
¿Cómo aplicarlo en mi organización?
¿Cuándo comenzamos a generar los cambios?
Contenido Programático
Índice de rotación Vs. Índice de satisfacción laboral
Rotación de personal ¿quién es el responsable?
Causas de la rotación: relación entre tasa de desempleo y satisfacción laboral
Clima organizacional y su relación con la gestión de procesos
El caso de Google
Desafío empresarial
Rotación de personal
Realidad del mercado laboral Panameño,
causas asociadas y estrategias para el cambio.

Migración laboral: 232 millones de personas (Fuente OIT)
Desempleo mundial: 61 millones de personas (Fuente OIT)
Entre 50% y 75% del mercado laboral no posee contrato de trabajo (Fuente OIT)
Desempleo más bajo de la región de 5,2% (Fuente Contraloria / INEC)
Política de beneficios
Política salarial
Estabilidad laboral
Cultura organizacional
Condiciones de ambiente de trabajo
Desarrollo de talento
Evaluación de desempeño
Flexibilidad
Oferta y demanda en el mercado
Oportunidades de empleo
Evaluación de Clima Laboral:
Motivación al logro
Identificación con la organización
Ambiente de trabajo
Trabajo en equipo y liderazgo
Cultura organizacional
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