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DIRECCIÓN ESTRATEGICA Y POLITICA EMPRESA I

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Karina Salazar Chiluiza

on 17 November 2017

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DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y
POLITICA EMPRESA I

PREGUNTA Nº 1
PREGUNTA Nº 2
Based on Jim Harvey's speech structures
Por otro lado, no existe un
equilibrio en la composición del Consejo
debido a que los socios externos e internos tienen la misma representación, y no existe un equilibrio entre los Independientes y los Dominicales. No obstante, ante esta última recomendación, la empresa ACS argumenta con las pertinentes explicaciones las razones de este hecho.

Además,
se crean comisiones como la ejecutiva
, la de auditoria y la de nombramiento y retribuciones, con el fin de seguir áreas de especial relevancia.
Cumple las recomendaciones sobre la
necesidad de reunirse periódicamente
. En el caso de ACS se reunirá necesariamente dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio y además se podrá reunir de forma extraordinaria siempre que el Consejo lo apruebe.

Para evitar el exceso de poder del presidente, cuando este es también el máximo ejecutivo de la empresa
, se faculta a uno de los consejeros independientes con poderes especiales que ejercerá todas aquellas funciones que le atribuyen al presidente, Comisión Ejecutiva y el Consejo Administrativo; cuando al presidente no le sea posible.
PREGUNTA Nº 3
PREGUNTA Nº 4
El presidente del Consejo. En la empresa ACS, el presidente del consejo es Florentino Pérez
, quien a su vez tiene el cargo de presidente de la Junta General.
El CUBG hace mención en
las recomendaciones nº 33 y 34
, sobre la acumulación de cargos pudiendo proporcionar a la compañía, un mayor liderazgo en el ámbito interno y externo.


Por ello se deben extender las funciones del consejero coordinador a aspectos adicionales
, es decir, en la empresa a el consejero independiente D. Miguel Roca Junyent.
Estructura y composición del Consejo de Administración:
la empresa ACS el consejo de Administración está compuesto por 17 consejeros, mientras que en el código en
su recomendación nº 13
indica que debe situarse entre 5-15 miembros.

Dentro del cual 5 consejeros ejecutivos de un total de 17, representando un 29% de los votos.
El CUB, según la recomendación nº15
, establece la amplia mayoría de consejeros no ejecutivos externos (dominicales e independientes), representando al menos la mitad del Consejo, pero sin llegar a tener que designar consejeros ejecutivos, basta con la participación de los directivos con voz, pero sin voto.

La comisión ejecutiva. (CUB: RECOMENDACIÓN Nº37)

La estructura de participación de las diferentes categorías de consejeros tiene que ser similar a la del propio Consejo de Administración, y su secretario sea el de este último. En ACS el presidente de la Administración es quien ostenta el cargo de presidente de la Comisión acompañado por un consejero independiente (vicepresidente) y por 5 consejeros adicionales.


En lo referente hacia el número de representante de los consejeros independientes
la empresa ACS debe aumentar dicho número hasta que representen al menos un tercio del total.

Por otro lado, hay que eludir la permanencia de los consejeros independientes, como bien dice
el CUB señala la conveniencia de que éstos no permanezcan en le cargo, por un periodo continuado superior a doce años, ya que ACS
considera que dicho incumplimiento no compromete en nada la independencia del consejo y que; la no existir ningún límite de edad o permanencia, no conviene establecerlo.
Para finalizar hay que proceder a implantar en la empresa la recomendación N.º 14:
La política de selección de consejeros promueva el objetivo de que en el 2020 el número de consejeras represente, al menos el 30% del total de miembros del consejo de Administración. Ya que actualmente en la empresa hay únicamente como consejera la Sra. Sabina Fluxá Thienemann.

La política de ACS
es cumplir con las recomendaciones del CUBG, las retribuciones deben ser proporcionales al resultado neto de la empresa.

Se observa tendencia descendente desde el año 2007 hasta el 2011 de las retribuciones de los consejeros, también se puede observar que el resultado neto no afecta a la disminución de estas retribuciones, ya que en el año 2008 y 2009 aumenta ligeramente respecto al 2007 pero las retribuciones descienden igualmente, analizando podemos entender que existen factores externos que pueden afectar al descenso de estas retribuciones (desregularización económica).
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