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Diseño y Cultura Organizacional

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by

Luz Torres

on 16 November 2012

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Transcript of Diseño y Cultura Organizacional

Luz Torres
Martín Hdz Diseño y Cultura Organizacional DISEÑO ORGANIZACIONAL Organización Conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. Por otro lado... El diseño organizacional también puede ser afrontado como una metáfora que proporciona el marco a través del cual una organización aspira a alcanzar sus objetivos fundamentales. SUS 4 PUNTOS PRINCIPALES - La división de trabajo

- La departamentalización

- La jerarquía

- La coordinación CULTURA ORGANIZACIONAL Se llama cultura organizacional al complejo conjunto de comportamientos que comparten los miembros de una organización Como... Supuestos básicos, valores, creencias, mitos, principios,
Lenguaje,
Costumbres, rituales, tradiciones, etc.
Territorio o espacio común
Forma de organización, normas Así pues, cuando los administradores hablan de cultura se están refiriendo a cualquiera de los siguientes dos aspectos A) Las variables que controlan un comportamiento o a
B) Los comportamientos producto de estas variables.
Sistema social diseñado para lograr metas y objetivos
por medio de los recursos humanos
o de la gestión del talento humano y de otro tipo. En otras palabras la cultura organizacional puede ser entendida como el comportamiento aprendido que caracteriza a los miembros de una organización Por ejemplo se considera que en una cultura organizacional fuerte los trabajadores desarrollan sus actividades porque han asumido como suyos los valores de la organización,
En tanto en una cultura organizacional débil los trabajadores realizan sus actividades gracias a un control ejercido a través de procedimientos extensos y burocráticos de control
Esto es más claro cuando escuchamos que la cultura organizacional comprende: -Los objetivos que en una organización consideran importantes,
-Las conductas que consideran apropiadas para alcanzarlos y
-La forma en que las personas se regulan unas a otras Dinámica :)
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